国有企业工资集体协商先进材料.docx

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国有企业工资集体协商先进材料

国有企业工资集体协商先进材料

篇一：

企业工资集体协商工作准备材料

企业工资集体协商材料

1、关于成立企业工资集体协商领导小组的通知

2、工资协商意向书（要约）

3、工资协商事宜的答复（回复）

4、关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定

5、公示（职工方代表）

6、劳资协商会议记录（要有三次以上协商过程记录）

7、劳动定额、工价（要细化每个工种用时、工作量、工价标准）

8、企业工资（专项）集体合同或集体合同补充协议

9、射阳县区域性工资集体合同

10、征求意见表

11、关于劳资双方协商形成工资标准的决定

12、女职工特殊保护专项集体合同

13、纺织行业女职工特殊保护专项集体合同

14、集体合同文本

15、劳动安全卫生专项集体合同

16、工委（县直企业）20XX年工资集体协商数据库

关于成立企业工资协商领导小组的通知

各科室、车间：

为了扎实推进企业工资协商工作，建立健全职工工资收入的正

常分配共决、同步增长、分配监督三个机制，充分调动职工的积极性和创造性，全面落实以人为本、和谐发展的方针，经研究，决定成立

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在，由办公室负责日

常事务。

20XX年月日

公司工会关于开展

工资协商的意向书

总经理

为建立协调稳定的劳动关系，在维护公司整体利益的同时，维护职工合法权益，增强企业凝聚力，促进企业与职工共同发展，工会代表职工方提出开展工资协商的要求。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、协商的主要内容

1、企业及工种的劳动定额、工价；

2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式；

3、职工年度平均工资水平及调整幅度；

4、本公司最低工资标准；

5、超时工资发放；

6、工资发放办法、时间。

二、正式协商时间、地点

1、时间：

2、地点：

三、确定双方代表

四、为有得协商工作，请提供上年度职工工资总额、职工平均

工资及各类人员平均工资收入等资料。

以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。

20XX年月日

关于对公司工会

工资协商事宜的答复

公司工会：

你会于20XX年月日发出的《工资协商意向书》已收悉，

现就意向书中所及内容作如下答复：

1、同意意向书中提出的建议协商内容，另外根据公司生产经营

及劳动力市场需求情况，可协商增加技术工人工资的方式、途径及幅度；

2、同意意向书中提出的具体协商时间；

3、同意意向书中提出的具体协商地点；

4、协商代表公司行政方确定为：

首席代表总经

理、、、等；

5、公司行政方已将有关资料准备，届时首轮协商一并提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

此复

总经理（签字）

20XX年月日

关于成立《工资集体协商协议》

监督小组的决定

经行政和职工双方协商代表推荐和协商一致，同意成立以同志为组长的《工资集体协商协议》监督小组，以便在今后的工作中检查和督促《工资集体协商协议》的执行。

具体名单如下：

组长：

（职工方）

副组长：

（行政方）

成员：

企业

20XX年月日

篇二：

工资集体协商经验材料

开展工资集体协商维护职工合法权益

和硕县总工会

近年来，和硕县总工会将推进集体合同制度，开展工资集体协商工作作为“构建和谐和硕，服务经济发展”的重要内容来抓，全县各级工会统一思想，提高认识，把开展工资集体协商工作作为坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”工作方针的重要举措，作为工会加强维权机制建设的核心内容，充分发挥能动作用，积极探索，大胆实践，使这项工作呈现出良好的发展态势。

一、主要做法和取得的初步成效

目前，全县共有集体及非公企业50家，会员1600人。

近年来，和硕县总工会干部职工为从源头上维护职工的劳动经济权益，以集体企业及非公企业为重点，帮助指导集体及非公企业工会与用人单位续签及新签《集体合同》50家，签订率达到100%；续签及新签《工资集体协商合同》45家，签订率达到90%以上。

我们在开展这项工作时，通过强化组织领导、广泛宣传发动、深入指导推进，确保了全县工资集体协商工作整体上台阶、上水平，积极构建了广大职工体面劳动、尊严生活的宏伟蓝图。

（一）党政重视，多方协作，全力推进工资集体协商工作。

近年来，和硕县总工会积极争取党政对工会工作的重视和支持，县委、县政府也将工资集体协商工作纳入工作大局。

召开政府联席会议专题研究职工收入分配问题。

县政府转发了《自治区人民政府关于深

入推进工资集体协商工作的通知》，要求县内各级党委、有关部门，建立科学的工资调控机制和企业正常的工资增长机制。

县劳动关系三方组织密切配合，召开劳动关系三方会议，明确工作职责。

县人社局主动监督，为开展工资集体协商“保驾护航”。

县总工会重拳出击，为开展工资集体协商“凝心聚力”，县经贸委、县工商联广泛宣传，为开展工资集体协商“营造氛围”，合力推进了工资集体协商工作，从而在全县真正形成了“党政重视、工会主抓、多方参与、合力推进”的工资集体协商工作格局。

（二）加强宣传，形成浓厚的氛围。

推进集体合同制度，开展工资集体协商是一项政策性很强的工作，既关系企业和谐稳定，又涉及职工切身利益。

因此在开展工作时，我们加大了宣传的力度，充分利用简报和企业的宣传栏等工具，深入宣传签订集体合同、开展工资集体协商的意义，使广大职工充分认识到开展工资集体协商是维护自己切身利益的有力武器；同时，也使企业经营者认识到开展工资集体协商是企业依靠职工、团结职工、发挥职工积极性、创造性，促进企业发展的有效途径。

（三）强化学习培训，提高协商能力和水平。

我会为提高全县各级工会干部职工的业务能力，更好地推进集体合同制度，开展工资集体协商工作，根据《和硕县委组织部关于党员干部教育培训工作安排意见》，研究制定了20XX至20XX年全县基层工会干部培训规划。

自20XX年以来，每年都有计划、有组织地举办一次工会干部业务培训班，为使培训工作取得实效，近年来，工会干部的培训由县委组织部牵头，县总工会具体实施，每年都组织全县100名以

上基层工会干部参加业务培训，培训时间3天。

培训的内容有《集体合同的签订与管理》、《工资集体协商》、《职工民主管理及厂务公开》、《劳动争议的预防和调节》等涉及职工切身利益方面的内容。

通过培训，在提高协商人员素质和工作能力的同时，也加大了对工资集体协商工作的普及宣传。

（四）分类指导，提高工作的针对性和实效性。

针对企业在所有制性质、企业规模、经济效益等方面存在的差异性，县劳动关系三方组织加强分类指导，形成了行之有效的工作思路和方法。

对生产经营正常和效益较好的企业，着力围绕提高职工工资，奖金和福利待遇水平等进行协商，建立职工正常的工资增长机制；对于生产经营状况比较困难的企业，我们着力围绕职工工资保障，不降低职工薪酬，不减少职工福利等进行协商，建立健全工资支付保障机制。

在企业中，坚持职代会对企业分配方案进行讨论、审议和表决，体现企业工资分配的公平公正；坚持“三个必须”的民主程序，即参加平等协商的职工代表必须由职代会民主选举产生，经过协商形成的工资专项协议（草案）必须提交职代会审议表决，集体协议履约情况必须组织职工代表进行监督检查，确保工资专项协议落实到位；基层工会按照“先建制，后完善，再规范”的指导思想，根据企业经营和发展情况确定职工工资集体协商的层次和内容，大胆探索，勇于实践，把具备工资集体协商基本条件的企业纳入工作范围，积极开展工资集体协商工作。

（五）创新思路，建立企业职工工资集体协商长效机制。

工资集体协商要约行动的开展，促进了企业的协调稳定发展。

过去，企

业工资集体协商工作是工会主动、企业被动参与。

现在企业管理层也在实践中感受到开展工资集体协商有利于企业自身发展，体现了以人为本，关爱职工的具体形式。

广大企业职工在工资集体协商中权益得到维护，待遇有了提高，增强了参与工资协商的源动力。

开展工资集体协商的企业制定了符合本企业实际的工资集体协商实施办法，为本企业开展工资集体协商工作提供了制度保证。

面对全球金融危机的影响，企业在生产经营中出现了困难，在推行工资集体协商工作中，我们注重协商机制的建立，要求企业建立职工工资的正常增长机制和调节机制。

当企业处于上升时，工会代表职工与经营者协商，争取提高职工工资待遇；当企业运行遇到困难时，工会做好职工的思想工作，团结一心，帮助企业共渡难关。

二、开展工资集体协商工作的体会

近年来，经过不懈的努力，我们在签订集体合同和开展工资集体协商工作中取得了一些成绩，但在肯定成绩的同时，应该清醒地看到，我们的工资协商工作还处于探索阶段，职工收入分配和工资协商工作还存在一些突出问题：

1.工作开展不平衡。

从我县目前的情况看，经营相对较好的企业《集体合同》、《工资集体协商合同》签订工作做的就比较好，而经营状况相对较差的企业工作开展就相对滞后。

2.认识不到位，工作相对薄弱滞后。

一些企业经营管理者对建立工资集体协商制度存在片面或错误的认识，认为开展工资集体协商无形中削弱了自己在企业中的“决策者”地位，个别企业特别是那些生产经营不正常的企业，害怕签订集体合同后按时兑现不

了造成被动不愿意签，一些企业追求利润最大化，认为增加工资会挤占利润，不愿开展协商。

三、下一步的打算

今后，我们将努力从以下几方面做好工资集体协商工作：

一是进一步建立健全各级工资集体协商工作领导小组机构，充分发挥领导小组办公室的协调和指导作用。

县总工会将继续积极配合人社部门将工资集体协商工作纳入县委政府目标考核体系和为

民办实事项目之中，争取列为《劳动合同法》执法检查的重点内容，用好政府和工会联席会议、厂务公开领导小组、劳动关系三方机制等制度平台，把工资集体协商、集体合同（包括女职工权益保护专项合同）工作融入“共同约定行动”、厂务公开等各项工作之中。

要让各乡镇总工会及直属工会密切配合，形成合力，共同推动工资集体协商工作的深入开展。

同时要及时向乡镇党委、政府汇报工资集体协商和集体合同工作开展情况，争取重视支持。

二是明确工作目标，不断扩大工资集体协商工作的覆盖面。

针对建制率不高的问题，切实把提高工资集体协商建制率、扩大覆盖面作为一项重点工作抓紧抓好，指导、督促各地区、各系统根据各自实际，制定具体的实施计划和推进目标，明确量化指标，明确责任部门，在各类企业推行工资集体协商制度，逐步建立由企业和职工代表协商解决劳动报酬分配问题的有效机制。

同时积极推进区域性、行业性工资集体协商，积极稳妥、规范有序地提高工资集体协商建制率和覆盖面。

三是积极开展工资集体协商要约行动。

各乡镇总工会、直属工

篇三：

工资集体协商材料

二○一六年度职工工资集体协商报审材料

山东遨游汽车制动系统股份有限公司

20XX年3月18日

《工资集体协议》审查意见书

企业名称：

单位盖章组织机构代

－

码

填表人：

郑成江填表时间：

20XX年3月18日

注：

1、表中亏损企业的“利润”栏可以填负数。

2“增幅”栏可以负数填列。

工资集体协商意向（要约）书

山东遨游汽车制动系统股份有限公司：

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资集体协商试行办法》等规定，结合本企业实际，建

议职工方代表与企业方代表就职工工资问题进行协商。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议的时间、地点：

时间：

20XX年3月18日14:

00时；地点：

公司会议室。

二、集体协商的主要内容1.职工工资分配制度2.职工工资标准水平3.其他相关事项

三、确定双方集体协商代表：

按规定，建议双方各派5名协商代表。

职工方协商首席代表：

周东升，职务：

公司工会主席。

其他代表为：

汤伟、陈恕龙、周仲海、刘红岩。

请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。

四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：

销售收入情况；利润实现情况；资产负债表；职工年度工资总额和职工平均月工资。

职工月工资平均增幅。

职工最低工资标准。

以上资料请公司在收到本（意向）要约书后20日内，提供给职工方首席代表。

所涉及的商业秘密，本方代表将承诺严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。

山东遨游汽车制动系统股份有限公司工会委员会

送达人：

郑成江

20XX年3月12日

工资集体协商（要约）答复书

山东遨游汽车制动系统股份有限公司工会：

你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。