企业工资集体合同书.docx

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企业工资集体合同书

企业工资集体合同书

企业名称：

经济类型：

法人代码：

企业地址：

邮政编码：

企业方首席代表：

姓名：

职务：

身份证号码：

联系电话：

职工方首席代表：

姓名：

职务：

身份证号码：

联系电话：

第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府分布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1、在上年度企业人均月工资1200元的基础上，本年度企业职工人均工资水平均上调10%

2、工资调整办法：

年底加薪

3、企业最低工资标准：

800.00元

4、企业以法定货币（人民币）形式，于每月26日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

5资金的分配形式：

定额或计件。

6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。

7、本企业需安排职工加班加点时，应与职工协商，并按《劳动法》及国家有关规定计发和支付加班加点工资。

即按平时、休息同、法定休假同加班分别支付150％、200％、300％32资报酬。

8、企业职工奖金、津贴、补贴的支付办法，根据企业的实际情况确定。

9、各项福利待遇为：

劳保及保险

第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

l、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；

2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。

第四条凡遇下列情况之一的，企业生产经营不能正常运行；

1、企业破产或濒临破产；

2、合同双方发生重大分岐，企业生产经营不能正常运行；

3、发生人力不可抗拒的自然灾害。

第五条违约责任。

1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；

2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；

3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。

第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联系会议汇报。

联系会议有权我对问题适时协商。

第七条本合同有效期为一年，于2012年12月1日起到2012年12月31日止。

合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。

第九条本合同一式五份，协商双方各一份，乡劳保所、乡工会联合会、市总工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业方首席代表（签字）：

职工方首席代表（签字）：

企业（章）：

工会（章）：

年月日年月日

职工方首席代表委托书

委托单位：

宣威市乐丰乡上海子煤矿

法定代表人：

浦翠杰

职务：

法定代表人及矿长

受委托人：

刘章远

职务：

职工

现委托刘章远同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。

委托单位（章）：

宣威市乐丰乡上海子煤矿

法定代表人（签字）：

浦翠杰

2011年12月23日

说明：

该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。

企业方首席代表委托书

委托单位：

宣威市乐丰乡上海子煤矿

法定代表人：

浦翠杰

职务：

矿长

受委托人：

浦翠杰

职务：

法人代表及矿长

现委托浦翠杰为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协商。

委托单位（章）：

宣威市乐丰乡上海子煤矿

法定代表人（签字）：

浦翠杰

2011年12月23日

说明：

该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。

职工方工资集体协商要约书

（适用职工方提出要约）

浦翠杰总经理（董事长）：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就2012年度工资问题进行协商，具体事宜如下：

一、协商的时间和地点

1、时间：

建议定于2011年12月22日进行协商；

2、地点：

协商地点建议在煤矿会议室；

二、协商的内容（可视具体情况选择）

1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

2、职工年度平均工资水平及其调整幅度；

3、超时加班工资计发基数；

4、企业劳动定额和计件单价；

5、企业最低工资标准；

6、奖金、津贴、补贴等分配方法；

7、其他与工资有关需要协商的事项。

三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双方各选派3名协商代表。

我方协商代表为：

首席代表刘章远，其他代表浦绍飞、朱福春……。

工资集体协商会议记录

协商时间：

2011年12月22日

协商地点：

宣威市乐丰乡上海子煤矿会议室

协商议题：

2012年度职工工资问题

企业方协商代表：

浦翠杰

职工方协商代表：

刘章远

协商情况如下：

记录员（签字）：

企业方首席代表（签字）：

浦翠杰职工方首席代表（签字）：

刘章远

2011年12月22日2011年12月22日

___________职工（代表）大会通过

工资集体合同草案的决议

本企业于2011年12月23日召开全矿职工（代表）大会。

会议应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。

浦绍飞、刘章远……列席了会议。

全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。

一致认为：

《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。

经大会无记名投票表决，6票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。

2011年12月23日

工资集体合同报审说明书

宣威市劳动局：

按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规的规定，我企业3名企业方代表与3名职工方代表，于2011年12月22日至2011年12月22日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了上海子企业工资集体合同草案。

2011年12月23日，企业工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。

2011年12月23日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无导议后，双方首席代表签字盖章：

现将合同文本报上，请予以审查：

附：

职工方工资集体协商代表资格认定书

（如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书，如有外聘代表，应另付外聘工资集体协商代表委托书）

企业方工资集体协商答复书

（适用企业方答复职工要约）

上海子煤矿工会：

你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：

1、同意要约书提出的协商时间和地点；

2、同意要约书中提出的协商内容；

3、行政方协商代表确定为：

首席代表浦翠杰，其他代表是浦翠杰、高连明……；

4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

宣威市乐丰乡上海子煤矿（章）：

企业法人代表（签字）：

朱翠杰

2011年12月22日

说明：

如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书，如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。

外聘工资集体协商代表委托书

委托单位：

__________________

法定代表人：

________________

职务：

______________________

受委托人：

__________________

职务：

______________________

现委托_______同志为______方工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。

委托单位（章）：

法定代表人（签字）：

浦翠杰

_____年_____月_____日

说明：

该文本用于协商双方聘请企业外专业人士担任本方协商代表，以此委托书确认协商代表资格。