专业技术继续教育培训考试答案判断题.docx
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专业技术继续教育培训考试答案判断题
专业技术继续教育培训考试答案——判断题
1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。
答案：
对
2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。
答案：
错
3.平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。
答案：
对
4.人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。
答案：
对
5.人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。
答案：
错
6.财产权是实现公民权利的基本保证。
答案：
对
7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。
答案：
对
8.用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。
答案：
错
9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。
答案：
对
10.劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。
答案：
对
11.就业权包括平等就业权和自由择业权。
答案：
对
12.劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
答案：
对
13.休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
答案：
错
14.劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。
答案：
对
15.个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。
答案：
错
16.专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。
答案：
错
17.劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。
答案：
对
18.劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。
答案：
对
19.专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。
答案：
错
20.联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。
答案：
对
21.用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不负有责任。
答案：
错
22.专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。
答案：
对
23.遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。
答案：
错
24.当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。
答案：
对
25.遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。
答案：
对
26.保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。
答案：
对
27.在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。
答案：
错
1.因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。
答案：
错
2.劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。
答案：
对
3.合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。
答案：
对
4.对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。
答案：
错
5.推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。
答案：
对
6.事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。
答案：
对
7.人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。
答案：
对
8.无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。
答案：
错
29.劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件变化，允许变更劳动合同。
答案：
对
30.法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。
答案：
对
31.劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。
答案：
错
32.在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。
答案：
对
33.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。
答案：
错
39.解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。
答案：
对
40.在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。
答案：
错
41.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
答案：
对
42.用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。
答案：
对
43.劳动合同终止的条件事先约定即可。
答案：
错
1.经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。
答案：
对
2.薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。
答案：
对
3.获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。
答案：
对
4.奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
答案：
错
5.工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。
答案：
错
6.工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。
答案：
错
7.劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工资。
答案：
对
8.同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。
答案：
对
9.最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
答案：
对
10.最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。
答案：
错
23.企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。
答案：
对
24.能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。
答案：
错
25.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。
答案：
错
26.坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。
答案：
对
27.股权激励方式包括奖励股权（份）、股权（份）出售、技术折股。
答案：
对
33.福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。
答案：
对
34.改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。
答案：
错
35.法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。
答案：
对
36.津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的补助性报酬。
答案：
错
37.国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度。
答案：
错
38.艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。
答案：
错
39.我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。
答案：
对
40.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。
答案：
对
41.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
答案：
错
42.优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。
答案：
对
1.在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。
答案：
对
2.职业许可设定权属于国家权力。
由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的范畴。
答案：
错
3.直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。
答案：
对
4.专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。
答案：
对
5.就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。
答案：
错
11.专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。
答案：
对
12.各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语；副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。
答案：
错
13.在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。
答案：
错
14.职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。
答案：
错
15.专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。
答案：
对
21.用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。
答案：
错
22.国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。
答案：
对
23.用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结合的原则，建立继续教育各项制度。
答案：
对
24.为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的50%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
答案：
错
25.企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。
答案：
对
26.专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。
答案：
对
27.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有企业承担。
答案：
错
33.中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。
答案：
对
34.院士候选人的提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接收提名。
答案：
错
35.获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。
答案：
对
36.职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。
答案：
错
37.对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。
初选时，实行差额、有记名投票。
答案：
对
1.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
答案：
对
2.判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性，就不能申请专利。
答案：
对
3.没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。
答案：
错
4.中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。
答案：
错
5.利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
答案：
对
6.对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。
答案：
错
7.非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
答案：
对
8.专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主体。
答案：
对
9.专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。
答案：
对
10.专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。
答案：
对
21.如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
答案：
对
22.为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
答案：
对
23.有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。
答案：
错
24.中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。
答案：
对
25.工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权的作品。
答案：
错
26.杂技艺术作品是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想感情的作品。
答案：
错
27.著作权法规定，著作权包括人身权和财产权。
答案：
对
28.著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。
答案：
对
29.受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。
合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于委托人。
答案：
错
30.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。
答案：
对
41.职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。
答案：
对
42.职务作品是指由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责任由法人或非法人单位承担，并且由法人署名的作品。
答案：
错
43.职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人。
答案：
错
44.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
答案：
对
45.执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技术成果。
答案：
对
1.国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。
答案：
对
2.职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基本要求和重要内容。
答案：
对
3.所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构；工人即工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。
答案：
错
4.未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。
答案：
错
5.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
答案：
对
6.强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。
答案：
错
7.《安全生产法》提出应坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，并规定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。
答案：
对
8.职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。
答案：
对
9.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
答案：
对
10.根据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
答案：
错
11.用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。
答案：
对
12.职业病防治工作坚持治疗为主、防治结合的方针。
答案：
错
13.我国《劳动法》和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方面所承担的基本责任。
答案：
对
14.14、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。
答案：
错
15.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
答案：
对
31.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。
答案：
错
32.我国社会保障制度由基本社会保险、社会救济和社会福利等构成。
作为劳动者，专业技术人员依法享有相应的社会保障权。
答案：
对
33.事业单位基本养老保险费由单位承担。
答案：
错
34.参加基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。
答案：
错
35.退休是指职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。
答案：
对
36.医疗保障是国家为保障劳动者健康、减轻和预防疾病风险而提供的基本医疗服务。
答案：
对
37.工伤是指由于工作直接或间接引起的人身伤害事故。
答案：
对
38.事业单位职工失业后，应到当地办失业保险业务的社会保险经办机构办理失业登记，即可享受失业保险待遇。
答案：
错
39.年金是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
答案：
错
40.失业保险制度是国家通过立法强制实施，由社会集中建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业、失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助的一项社会保险制度。
答案：
对
1.在处理决定做出前申诉人不能提出撤回申诉。
答案：
错
2.申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。
答案：
错
3.保障事业单位工作人员合法权益是复核和申诉制度的根本目的。
答案：
对
4.实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。
答案：
对
5.申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否立案的过程。
答案：
对
11.劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
答案：
错
12.用人单则适用于仲裁和诉讼程序。
答案：
对
13.如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。
答案：
对
14.争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。
答案：
错
15.解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益。
答案：
对
21.仲裁是指发生人事或劳动争议，当事人协商或调解不成后，向专门的仲裁委员会申请裁决的制度和行为。
答案：
对
22.人事和劳动争议都实行双方申请制度。
答案：
错
23.人事争议和劳动争议仲裁都应公开进行。
答案：
错
24.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。
答案：
错
25.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。
答案：
对
26.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
答案：
对
27.辩论是指当事人对对方提出证据的真实性、合法性等进行质疑的活动。
答案：
错
28.受理程序涉及受理通知、副本送达、反申请处理、不受理通知、案件撤销、优先审理等事项。
答案：
对
29.对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在七日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
答案：
错
30.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
总裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
答案：
对
41.民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。
答案：
对
42.“一裁终局”即经仲裁之后可终结的争议处理制度。
答案：
对
43.小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十个月金额的争议。
答案：
错
44.在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应停止审理。
答案：
错
45.诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限内，通过司法途径向人民法院起诉以维护自身权益的行为，是专业技术人员权益保护的重要方式。
答案：
对
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