办公室精神文明建设工作总结3篇.docx

办公室精神文明建设工作总结3篇.docx

《办公室精神文明建设工作总结3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室精神文明建设工作总结3篇.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

办公室精神文明建设工作总结3篇

办公室精神文明建设工作总结3篇

　　20**办公室精神文明建设工作总结范文1　　20XX年，市政府办公室精神文明建设工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和国家主席系列讲话精神为指导，紧紧围绕“三区”发展、建设幸福池州的目标，牢牢把握建设名山秀水、名城宜居、民富市强、民和政通的“实力池州、活力池州、魅力池州、和谐池州”的工作中心，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，突出发展社会主义精神文明这个关键，以创建国家级文明城市为契机，积极采取有力措施，大力探索创建工作新机制，进一步丰富创建内涵，拓展创建领域，创新创建方式，推动机关文明创建不断取得新成效，有力促进了办公室各项工作的高效开展。

根据你办池文办〔20**〕3号通知要求，现将我办精神文明建设工作情况总结报告如下：

　　一、切实强化领导，为精神文明创建工作提供强有力的组织保障

　　市政府主要领导十分重视办公室的文明创建工作，对办公室提出了加强基础建设的明确要求。

要求市政府办公室从带头树立政府机关良好形象的高度，充分认识机关文明创建工作的重要性和必要性。

要通过加强文明创建工作，不断提升办公室全体党员和干部职工的精神气，以较高的文明素质和良好的精神状态，保障机关快速高效协调运转。

市政府领导还经常亲自指导办公室的文明创建工作，过问工作落实情况。

办公室领导班子始终将文明创建工作摆在突出位置，列入重要议事日程，常抓不懈，务求实效。

切实加强组织领导，成立了高规格的创建工作领导小组，下设办公室。

建立起主要领导总负责，分管领导具体抓，机关党委抓落实的工作格局。

办公室领导带头抓创建工作，重要工作亲自部署，亲自督促，办公室党组会议、文明创建工作领导小组会议每年多次进行研究部署。

文明创建工作做到逢会讲，经常讲，引导全体干部职工加入到创建活动中来，夯实创建工作的群众基础。

年初，及时制定精神文明创建工作计划，细化分解创建任务，明确职责，落实任务。

平时开展经常性的督促检查，年终进行考评总结，确保创建工作落到实处。

积极探索文明创建工作的长效机制，将文明创建工作列为岗位目标责任制奖惩考核的重要内容，并与机关效能建设、争创双拥模范单位等活动紧密结合起来，与市委、市政府部署的重要工作有机结合起来，同部署，同推进，取得了相互促进、共同提高的良好成效。

　　二、全面履行职责，为全市经济社会快速发展提供优质的服务保障

　　始终围绕市委、市政府中心工作，认真履行职责，当好市政府的参谋助手，全力服务于经济社会发展的新形势，服务跨越崛起的新要求，服务群众生产生活的新期待。

一是积极参与政务。

认真开展调查研究，为市政府领导决策提供第一手决策参考资料。

先后组织开展了新型城镇化建设、社区建设与管理等10多个课题的专题调研，撰写了一批高质量调研文章。

根据市政府要求，参与制定了《关于促进主城区房地产业健康转型发展的若干意见》、《关于加快发展养老服务业的实施意见》等制度。

二是认真办好会务。

严格落实作风建设有关规定，严把会议审批关、控制会议规模、把好会议环节，承办重要会议做到会前有方案、变动有预案，并采取实地观摩与集中座谈相结合、基层调研与解决问题相结合，改进了会风，增强了效果。

周密安排重大活动、重要公务接待，多次高质量组织承办了重大项目开工、竣工庆典活动，如绿运会等重大事项的牵头协调工作，多次圆满完成了省委、省政府主要领导、外市党政考察团、重要客商来池考察接待等协调服务工作。

三是加强政务督查。

围绕政府重大决策、重点工作、民生工程和领导批办事项，实行了周监控、月督查、季通报的督查机制，狠抓督查落实。

重点开展对市政府重大决策和市领导批示的督查，共开展专项督查80余次;会同市委督查室开展了作风效能建设等专项督查20余次，保障了市委、市政府重点工作的及时有效落实。

四是强化法制服务。

围绕市政府的重大决策、重大民商事活动和规范性文件制定等开展法制审核工作，保障行政行为的合法性，共审核办结规范性文件70余件。

开展行政审批项目清理工作，我市目前保留行政审批项目207项，转变管理方式、下放、取消、合并等共减少审批项目286项，占现有总项目的58%;审核各类合同、协议20余件;处理各类法律事务10余件;办理行政复议案件25余件。

　　通过以上措施，办公室机关的办事办文办会进一步提速提效，共制发办理各类文电6500余件，组织承办市政府大型会议和重大活动70余次，撰写《政府报告》等重要文字材料近300余篇，编印《政办通报》等政务期刊400多期，报送政务信息7200余条，办结各级人大、政协议案提案建议近250多件。

参与市长接访10余次，办理市长批示群众来信500余件，受理并办结热线电话7200余次。

负责制定印发了《池州市突发公共事件应急总体预案》和21项专项预案。

组织或参与组织人大、政协对《药品法》等执法检查、调研活动20多次。

大力开展招商引资工作，共引进到位工业项目资金4000余万元，均超额完成市政府下达的年度目标任务。

　　三、注重作风效能建设，为机关高效运转提供优良的环境保障

　　按照市政府主要领导高标准、高质量、快节奏的新要求，确定了“创一流服务、创一流业绩”的工作目标。

坚持将“兢兢业业，忠于职守;艰苦奋斗，廉洁奉公;严肃认真，谦虚谨慎”作为干部职工的工作准则，要求干部职工在市政府机关时时处处注意发挥示范带头作用，端正服务态度，优化服务质量，热情为基层和群众服务。

通过开展政风、机关效能建设等活动，办公室及干部职工做到了精神状态好，风气正，业绩优。

一是加强机关作风建设。

以开展“服务基层推进年”活动为契机，以争创“作风建设示范岗”为载体，开展“比学习、比业绩、比奉献”等活动，力促机关服务提速提质提效。

二是抓机关党建。

坚持抓党建品牌的塑造，制定了《关于开展党建创新品牌活动的实施方案》，建设“严细深实快”的品牌形象，实行急事急办、特事特办、难事帮办、常事快办服务承诺制，并在学习理念、工作理念、作风理念、质量理念等提出了明确具体要求，凝炼打造“忠诚为要、服务为本、效率为上、实干为荣、奉献为乐、自律为基”的机关文化。

办公室机关党委获得“全市优秀基层党组织”荣誉，2名党员干部荣获市直工委授予的“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”称号。

三是创新政务办理形式。

组织开展了对市直和各县区办公室分管领导和信息员业务培训，市直和各县区办公室主任培训会，市直和各县区参加的应急培训会等，出台并制定了落实精简会议和文件相关规定，以及政务信息网上办理规程等制度。

四是抓作风督查。

认真组织开展“三严三实”专题教育活动，严格按照市政府办公室“三严三实”专题教育活动实施方案要求，在做好学习教育的基础上，组织机关处级党员干部围绕“严以修身、严以用权、严以律己”三个专题分别进行研讨交流发言，集中开展“三聚焦、三查找、三确保”和“三个专项行动”，进一步锤炼从严从实的思想作风和工作作风。

截至目前，共查摆问题37个、已整改问题36个，其中帮助基层解决实际困难16件。

及时修定了联系帮扶村办实事、机关干部帮扶困难群众等联系群众制度，形成长效工作机制。

　　四、突出创建实效，为机关文明创建工作搭建实践平台

　　一是认真开展学习型党组织建设。

深入开展“争创学习型党组织，争当学习型党员”和“读好书、强素质、促发展”活动，制定出台了《关于开展“读好书、强素质、促发展”系列读书活动的通知》，并开展了“好书大家荐”和“好书共阅读”、“读好书、强素质、促发展”读书征文及演讲比赛、“书香机关、读书之星”评选活动等“四个一”活动，机关党委收到推荐书目近60本，向市直工委推荐20本，并对推荐的书目集中购买了100余本，在党员活动室设置了专柜，供党员干部职工共阅;每名党员均撰写了一篇读书心得，其中有4篇被《池州日报》刊载，6月初组织开展了读书演讲比赛活动，并将演讲材料进行了汇编成册。

创新学习形式，采取“请进来”和“走出去”的形式，邀请专家、学者、部门负责人就首位产业、金融、外国政党等进行专项讲解，结合市委、市政府中心工作，组织党员、干部深入农村、社区和企业开展调研，观摩学习党建情况，撰写调研报告，全年计10余篇。

其中“新型城镇化建设”和“土地整治及土地流转”调研报告等获市政府主要领导肯定。

完善学习制度，通过每月开展一次调研文章研讨会、每季开展一次公文审改会、每半年开展一次心得体会交流会的形式，不断提升办公室工作人员的写作能力、办文能力和口表能力，全面展示机关新形象。

二是积极开展创建活动。

积极参与市文明办、市直文明办开展的各项文明创建活动，大力开展丰富多彩的创建活动，搭建创建工作的实践平台。

相继组织开展了先进科室、内设单位的争优创先工作，组织开展了优秀公务员、先进工作者、文明职工等评比活动。

组织干部职工拔河、登山、环平天湖骑行、军事日实弹射击等文体比赛，组织青年志愿者、平安池州建设治安联络员开展活动。

每逢节假日，都组织开展主题鲜明、内容丰富的主题实践活动，如清明节，开展了“祭奠革命烈士，继承光荣传统”活动;在党的生日之际,组织党员干部职工赴青阳、东至等地开展革命传统教育，开展党员宣誓和“党在我心中”演讲比赛，开展“同心共筑中国梦、服务三区大发展”党课暨座谈;八一建军节前夕，开展了慰问退伍或转业军人活动。

通过组织开展活动，增强了干部职工的集体荣誉感，增进干部职工之间的思想交流，增强了办公室领导班子的凝聚力、战斗力。

三是加强政府机关大院管理。

修订完善了《市政府机关大院文明创建工作意见》、《市政府机关大院安全保卫工作规则》等制度，组织实施市政府大院绿化、亮化工程，牵头做好政府大院的环境卫生工作。

认真执行门前四包制度，实行了垃圾袋装化，有效维护了政府大院的整洁;大院车辆停放有序，市政府办公大楼保持了良好办公秩序。

积极营造创建氛围，在大院院墙外及各楼道层、办公室电脑屏保制作摆放了社会主义核心价值观、公民道德20字、《池州市市民公约》、《池州市市民文明行为“八要八不”》、文明单位“六个好”、“八荣八耻”、“八个方面良好作风”等标牌。

以争创“全国双拥模范城”、“全国优秀旅游城市”为契机，开展争创双拥合格单位活动，认真做好争创优秀旅游城市各项服务工作。

　　五、重视文明素质养成，为机关文明创建工作提供持续动力

　　精神文明创建的效果取决于干部职工的整体素质，干部职工的综合素质决定了文明创建的水平和层次。

一是注重思想政治建设。

出台了《市政府办公室加强文明单位“五个一”建设实施方案》，注重道德讲堂建设，重视加强对干部职工的“四德”教育（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德），邀请道德模范全国孝亲敬老之星查志向、全国十大社会公益之星潘世鹏来办公室进行道德宣讲，组织干部职工认真学习《公民道德实施纲要》，始终把加强思想道德教育、提高干部职工素质作为文明创建的着力点，贯穿到创建工作的全过程、各环节。

大力加强社会主义核心价值观的学习宣传，牢牢把握富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，大力倡导爱国主义、集体主义和诚信、敬业、友善等道德规范，营造讲正气、知荣辱、促和谐的良好风尚。

二是注重素质能力建设。

坚持以党的最新理论成果武装全体党员干部，提高干部职工政策水平和业务能力，制定并落实了建设学习型机关的实施意见和业务学习制度等。

坚持每周一次的“周四集中学习日”制度，创立了各科室自选课题、定期轮流主讲的学习方法，做到了学习时间、人员、效果的“三落实”，提高了学习实效。

支持鼓励干部职工参加在职学习，推荐安排县处级领导干部和年轻党员参加上海、苏州、池州市委党校学习。

创新学习方式，通过“请进来”的方式，邀请了市委常委、副市长金鑫和市金融办、市政府法制办主要负责同志分别作题为“国外政党处理党群关系的经验教训及对我们的启示”和“学金融、用金融”以及依法的专题辅导报告会。

主动“走出去”，多次组织干部职工开展“看农村、看园区、看城建、看项目”等活动，深入实际，开阔视野。

目前，办公室本科学历人数占机关干部总数的85%以上，拥有研究生学历近20人。

三是注重志愿服务建设。

建立了党员学雷