职工奖惩制度实施办法.docx
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职工奖惩制度实施办法
奖惩制度
第一章
总则
第一条：
根据国家卫生部颁部的《中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法》和省卫生厅《关于医务人员违犯职业行为纪律处罚办法》，充分发挥职工的积极性和创造精神，提高医务人员的职业道德素质和医疗服务质量，确保医院内部改革顺利进行和各项工作任务全面完成，加强“两个文明”建设，为社会提供更好的医疗服务，创建“患者信得过医院”，特制定此实施办法。
第二条：
医院职工必须遵守国家和地方各级政府发布的各项法律、法令、规定、办法等，遵守医院各项规章制度，遵守社会公德和职业道德，努力钻研业务技术，牢记为人民健康服务的宗旨，认真完成本职工作。
第三条：
医院建立实施奖惩制度，目的在于激励先进，教育后进。
在奖励上，坚持精神鼓励与物质鼓励结合，以精神鼓励为主的原则；在惩罚上，坚持以思想教育为主，惩处为辅的原则，但对违犯纪律情节严重影响很坏，经批评教育，仍不认错，或屡教不改者必须从严处罚。
第四条：
本办法适用于医院管辖内的所有职工，长期临时工和临时工。
第五条：
对于职工表彰奖励分为：
院内通报表扬，授予某种荣誉称号，授予先进工作者、记功、记大功。
模范工作者，晋级等；根据院内实际情况也可以设特别奖项，如：
院长提名奖、医德高尚奖、委屈奖等。
同时可发给一次性奖品、奖金。
第六条：
对于职工的惩处可分为：
院内通报批评、警告、记过、记大过、调离岗位、试岗查看、待岗、下岗、开除公职，同时可给一次性的罚款。
第七条：
对于职工的多种奖励，按院内部署，一般每年年终进行，分别由科室或某组织评选和提名，经院长办公会批准，以医院名义奖励或报呈，同时分别记入医德档案，考勤档案，人事档案，奖励由院长办公会决定，并实施。
第八条：
对于受院内通报批评（包括通报批评）处罚以上的职工，年内不可评先进、受奖；在人事制度改革、定岗、定编时，应先于其他人考虑做待岗、下岗等处理。
第九条：
对于职工给予待岗、试岗察看，下岗等处分。
应由院长办公会决定，院党支部审核批准，报县局党委备案。
第十条：
待岗一般不超过半年，待岗期间停发工资及一切福利待遇，只发生活费每月150元。
期满后，对所犯错误认识深刻，有悔改表现，可回单位科室试岗察看，但察看期一般不超过三个月。
察看期只发标准工资。
察看期满表现较好者，经院长办公会研究批准可恢复正式工作或重新安排工作，按职务重新评定工资级别。
改正不好者予以做解聘下岗处理。
第十一条：
职工受警告以上处分（包括警告）满一年，试岗察看已被批准恢复正式工作后。
其评奖，提职，晋级与其他职工同等待遇，但不满上述期限者一律不发各类奖金，不予提职晋级。
第十二条：
给予职工行政行处分或经济惩罚时，必须事实确凿，证据齐备，定性准确，并履行相应的审批手续。
在处分未决定前，要将错误事实和情节当本人核对清楚，允许本人申辩，处分与处罚决定后要正式通知本人，如有不服，可在十日内，向有关部门提出上诉，但在上级领导机关未做出改变原决定之前，仍执行原决定。
第二章
奖励办法
第十三条：
符合下列条件者应当院内通报表扬，评选先进工作者，出席县记功及模范工作者等，按国家规定标准发给一次奖品、奖金。
一、努力学习马列主义毛泽东思想，高举邓小平理论伟大旗帜，勇于实践江泽民“三个代表”重要思想，与时俱进，解放思想，开拓进取，积极参与医院改革，提高社会效益，经济效益，超额完成各项工作指标，做出显著成绩者；
二、努力学习业务技术，忠于职守，尽职尽责，提高医疗服务质量，提高工作效率方面，有所创新、发明，并取得显著成绩者；
三、为医廉洁。
在遵守职业道德，自觉抵制行业不正之风维护医疗工作正常秩序方面做出显著成绩者；
四、遵纪守法。
在遵守医疗法规，技术操作规程，各项规章制度，同坏人坏事做斗争，维护社会治安等方面有显著功绩者；
五、在维护财经纪律，抵制不正之风中，成绩突出者。
第十四条：
符合不列条件之一者，也应给予奖励。
一、工作业绩突出，受到省委，省政府表彰者，奖励500元；
二、对于牢记为患者服务宗旨，“拒红包，拒吃请、不拿回扣”全心全意为患者服务，事迹突出者，院设“医德高尚奖”，一次性奖励100元；
三、对遭到患者无理要求做到骂不还口、打不还手者。
院设“委屈奖”，一次性奖励100元；
四、对有特殊贡献的职工，院设“院长提名特别奖“由院长，主管院长提名确定，由院长办公会研究决定。
第三章
惩罚办法
第十五条：
医院实施对违犯劳动纪律的职工给予惩罚的制度，对违犯劳动纪律的职工给予以下惩罚。
一、职工必须按时上下班，如有迟到早退，每次罚款20元，月累计三次者，扣发当月奖金，三次以上者扣发当月工资20%；上班后15分钟不到岗按漏岗处理，漏岗一次罚款50元。
二、职工有事请假，但请假必须在上班后15分钟内，超过15分钟，视为旷工。
对旷工一至二天者罚款100元，旷工三天以上者给予待岗半年，试岗一个月的处理，连续旷工超过十五天，或年内累计旷工超三十天（含三十天）者，予以开除工职
三、工作时间在岗上饮酒或酗酒上岗工作，发现一次待岗一个月，试岗一个月，试岗期间重犯，做下岗处理。
四、工作时间（包括各种值班），不准办私事、干私活（如织毛衣、洗衣服）；不准打扑克、打麻将、下象棋，每发现一人次罚款200元。
五、院里严格执行院行政总值班、护士长总值班及各科室医护人员轮流值班和早会接交班制度，如值班不到位或不做早会交班视为漏岗，罚款50元。
六、工作时间职工与职工之间争吵、打架、不分有理无理，一律待岗一个月，试聘一个月，罚款100元；职工与患者吵架根据所造成影响程度，待岗一个月，试岗一个月，同时罚款100-500元。
七、工作时间，委托他人代班工作，罚委托和被委托人各50元，如发生差错，事故，追究双方责任，一切后果自负。
八、上班时间，不准带孩子上岗，每发现一次罚款50元；值夜班的医生、护士不准带家属和子女来医院住宿，发现一次罚款100元。
九、对于不服从分配，无理取闹、顶撞领导、拒绝组织、干扰工作秩序、消极怠工，违反其中之一者，待岗一个月或试岗一个月，罚款100元。
十、院内、室内严禁停放自行车、摩托车等其它车辆，如有违犯罚当事人及门卫20元。
十一、对不按时参加医院各种会议、集体学习、集体劳动的职工，每发现一人次，全院通报批评，罚款20元。
第十六条：
医院实施对违犯工作岗位职业纪律的职工给予惩罚的制度，对于违犯岗位职业纪律的，给予如下处罚。
一、科室工作人员在工作时间，不准无故乱串科室，尤其是财务科、药局、药库、挂号室、放射线工作室、B超工作室、CT工作室、急救站及锅炉房等重地，非本科人员，不经准许不得私自入内，违者全院通报批评，每发现一次罚款20元。
二、对于因不认真执行《首诊医生负责制》，延误抢救治疗，出现差错、事故，给患者造成严重后果者，每发现查实一人次，给直接责任者记大过一次，并待岗三个月，试岗一个月，罚款100元。
试岗期间表现不好，予以开除公职并负责一切后果。
对情节严重触犯刑律的，追究法律责任。
三、严格执行医院各项收费标准和药品价格、发现违价、错划价、多收款者给予警告，并处以10倍罚款。
四、凡私自坐车开药、串药、换药、少兑药往出透药者，一经发现查实，调离工作岗位，待岗半年，试岗一个月，试岗期间犯同类错误，做下岗处理。
五、医院内严禁使用伪、劣和过期药品，如发现查实投给患者伪、劣和过期药品，每次罚进药和保管者20元，科主任50元，主管院长100元。
六、因工作不负责任将患者之间药品弄混、弄串而误点、错点、漏点者，一经查实，调离工作岗位，待岗半年，试岗一个月，试岗期间犯同类错误，做下岗处理，造成事故和严重后果者，包赔患者一切经济损失，触犯刑律的，交司法部门处理。
七、药品采购人员及其他工作人员，在采购药品和其他物品时，发生回扣，必须如实报帐、收帐，如隐瞒贪占不报，对当事人以受贿论处，并追究一切责任。
八、对私自收费、私自卖药品，如经发现查实，除返还全部款项外，并处以10倍罚款；对于数额大情节严重的给予待岗，试岗各半年的处罚，试岗期间表现不好的开除公职；私自送人情而跑票漏收，发现查实一次，罚款200元，第三次按下岗处理。
九、对私自将患者介绍到其他医院就诊，从中收取“好处费”者，如发现查实，给予待岗一年、试岗一年的处理，如试岗期间表现不好，开除工职。
十、对不坚持职业纪律原则，弄虚作假、擅自修改病历、开假病历、假诊断、假处方、假辅助检查报告单、假收据，如经发现查实，给予行政记过、待岗半年，试岗半年罚款100元的处罚，对于情节严重触犯刑律的，追究法律责任。
十一、对于工作不负责任，不调查研究，不深入实际，不坚持原则，放松管理，玩忽职守给医院造成损失，如：
火灾、失盗、资产流失，物品损坏，损失浪费，药品人为过期霉变，视情节轻重，对当事人给予罚款，待岗半年以上，试岗半年以上，或开除公职的处罚，情节严重触犯刑律的交司法机关，追究法律责任。
对于所造成的经济损失，分别做如下处理：
（1）对有领导责任的主管院长罚全部损失部分的1%。
（2）对负有管理责任的主管科室的科主任或负责人罚全部损失的0.5%。
（3）对负有直接责任的科主任、副主任和护士长罚全部损失部分的0.5%。
（4）对负直接责任的当事人，罚全部损失的20%。
十二、对于因不负责任，玩忽职守，违犯医疗规章制度和技术操作常规，给病人造成严重后果，经鉴定为医疗责任事故和技术事故者，按国务院最新颁布《医疗事故处理条例》中的有关规定，等级给予行政处理，情节严重的交司法机关处理，对所造成的损失，分别做如下处理：
（1）对负有领导责任的主管院长，罚全部损失总额的0.5%。
（2）对有管理责任的主管科室的科主任罚全部经济损失的0.1%。
（3）对负有直接责任的科主任，副主任和护士长（护理工作方面）各罚全部损失总额的5%（责任）、2.5%（技术）。
（4）对医疗事故的直接责任人处罚全部损失总额的20%（责任）、5%（技术）。
（5）对有直接责任的科室，从科室当月业务收入中冲出事故处理个人包赔外的的部分赔偿金额，一个月不够，可分月扣回。
十三、对违犯规章制度和技术操作规程，未造成差错事故的职工，全院通报批评，并罚款50—100元。
十四、对服务态度不好，故意刁难患者，推诿病人，而延误患者抢救和治疗，给患者造成后果的，给予直接责任者待岗三个月，试岗一个月，罚款100元的处罚，所造成的经济损失由直接责任人承担，对未造成事故者待岗一个月，试岗一个月，罚款100元。
十五、对患者不能一视同仁，在诊察、交款、取药、住院、手术等方面，为照顾人情，不按顺序安排，而造成不良影响者全院通报批评，罚款100—200元。
十六、对服务不到位，让病人或家属拔点滴管，灌肠者，如经发现，全院通报批评，并罚款50-100元。
十七、对接受在医院治疗的患者及家属，单位吃请的职工，责令其返还全部吃请费用，同时处以10倍的罚款。
十八、对在医疗活动中接受病人钱物者，责令全部返还，并处以10倍罚款，给警告处分。
十九、对在医疗活动中勒卡、索要病人钱物者，责令全部返还，并处以10倍罚款，待岗、试岗各一年。
对于十八、十九项所提到的问题，科室领导不认真反映情况，知情不报或不做认真处理，给予科主任（负责人）警告，并罚款100元。
二十、对不遵守保护性医疗制度泄漏病人隐私要挟病人，而造成影响或后果的职工给予记过处分，并罚款100元，其后果自行负责。
二十一、对于擅自离岗或利用业余时间搞体外医疗活动，私开家庭诊所，私设家庭病床，点滴注射，或借故请假私自受聘到其它单位出诊、会诊、手术、讲学、倒卖药品，以牟取额外收入的职工，没收其额外非法所得，取消其医护执业资格，罚款200元，情节严重的做下岗处理。
二十二、对在医疗诊治病人中，不坚持原则，不因病施治，开大方，多开药，做多项不必要的检查，恶意“宰”患者，加重患者经济负担者，其不合理多收部分不纳入科室或个人分配，情节严重者，给予行政警告或记过处罚，同时罚款100元。
二十三、对未经医院批准，擅自在甘南镇范围内（包括郊区），从事医疗，医技活动，以牟取额外收入的离退休职工。
以从业或开业之日起，医院将不再负担其离退休工资及一切福利待遇。
二十四、对收取药品经销给予的各种好处费、回扣费、处方费、统方费者，一经发现查实，没收其全部非法所得，待岗试岗各半年，情节严重数额较大的做下岗处理。
二十五、未经领导批准对利用医院医疗设备，为患者做免费检查，发现查实，除追回医院应收费用外，罚当事人200元，并全院通报批评。
二十六、对不利用本医院医疗检查设备，而介绍患者到其它医院检查而得回扣者，发现查实，追回所得，罚款300元。
二十七、对不按要求规范书写医疗文书，经检查发现门诊手册漏写一次罚医生50元，药品调剂20元，处方一份不合格者罚医生10元；住院病志出现丙级病志者，除责令重新书写外，罚责任医生100元。
二十八、对外来人员及院内职工亲友，在科室办公室、值班室点滴用药者，一经发现每人次罚科室100元。
第十七条：
对于违犯其它各管理制度，做如下处罚：
一、对于违反着装制度，衣、帽不整洁每次罚款20元，不佩带名牌罚款10元，不穿白服罚款20元。
二、对于违反院一次性医疗用品管理制度，经上级或主管部门检查罚款者，其罚款项，主管院长、总护士长负担5%，主管职能科室主任负担5%，直接责任科室科主任、护士长各负担20%，直接责任人负担50%。
三、对于违反签到制度者做如下处罚：
1、签到执勤科室的执勤人员提前30分钟到指定地点开始工作，上班时间不超过5分钟内将签到簿送交办公室，执勤超时不到岗或过时送签到簿，每一次罚直接责任人100元。
2、由办公室对签到情况进行检查监督，发现代签，补签等作弊问题，每人次罚当事人、代签人、补签人、执勤人各50元。
3、科室不按规定安排人员参加执勤，每人次罚科室200元。
四、对于违犯用电制度者，做以下处罚：
（1）对于未经电工而私自维修安装线路，一经发现罚当事人100—500元，后果自负。
（2）对于私自使用电褥子，电炉子等用电器者，一经发现罚值班使用人员20元，科主任100元。
（3）室内无人亮灯及非工作用电，每发现一次罚科室20元。
（4）有意刁难或借故拒绝电工检查科室用电情况者，罚当事人50元，科主任20元。
（5）因检修不及时而造成电器设备损坏或影响正常工作者，一切损失由责任电工负责，同时罚款50元。
五、对于违反卫生管理制度者，做以下处罚：
（1）各科室的卫生责任区落实到个人，无标记或标记不明显者，罚科主任，护士长各20元。
（2）普通科室卫生检查，按标准有一项不合格者，罚护士长10元，科主任20元，手术室、供应室、妇检室不合格罚护士长20元，科主任50元。
（3）不按指定地点乱倒垃圾、脏水者，每发现一次罚当事人20元。
（4）发现住院病人从病房窗口往下倒水和垃圾者，罚该病区每一科室20元。
第十八条：
对于违犯国家“社会治安综合治理”，有关法规的职工，实施以下惩罚：
一、对于打匿名电话攻击、污蔑、诽谤、诋毁他人的职工，给单位或个人造成恶劣影响的，一经查实，一律开除公职。
情节严重的，交司法部门，追究法律责任。
二、对于故意损坏公共财产，盗窃公物和私人钱物者，除责令其赔偿，追回钱物外，视情节轻重，给予下岗，开除公职等处罚，触犯刑律的，交司法部门，追究法律责任。
三、对于赌博、嫖娼、看淫秽录象的职工，一经查实，给予待岗一年，试岗一年，罚款100元的处罚，情节严重的，交司法部门，追究法律责任。
第十九条：
违纪人员不接受检查、询问态度恶劣、无理取闹，或说假话、提供假材料、销毁、隐匿证据，与同案人，知情人订立攻守同盟对抗检查，对检举者揭发人，证明人打击报复者，应加重处罚。
第二十条：
对违纪人员出假证、说情、出谋划策、销赃、伪造证据者，给予警告处分，情节严重的记过或记大过。
第二十一条：
对于违纪的党、团员，给予行政处分外，在党、团组织内也应给予相应的纪律处分。
第四章
第二十二条：
本办法的制定，修改必须经职代会讨论通过。
第二十三条：
本办法在执行中，如有未尽事宜，院长办公会有权做出临时规定，并在下次修改时再行完善。
第二十四条：
本办法解释权在院长公会议。
第二十五条：
本办法与本院的“三项指标科室承包责任制”考核同步实施，不存在相互冲突和抵消。
第二十六条：
本办法从公布之日起执行。
医院制定的各项规章制度，涉及奖惩事宜应以此为准。
本院原指定的《关于医德医风建设与劳动纪律的暂行规定》同时废止。
荆轲，一个四处为家的刺客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，然而高渐离的筑声，却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。
虽是初见，却如故人。
也许所有的遇见，早已经是前世的注定，没有早晚，刚好在合适的时间遇见你，就是最美的相识。
他曾经游历过多少地方，自己已经数不清，但是没有一处可以挽留他行走的脚步，唯有今日高渐离的筑声，让他怎么也舍不得离开。
从此二人心性相投，在燕国集市上，载歌击筑，把盏言欢，欢喜处。
嬉笑开颜，忧伤处，潸然泪下，即便这些神经质的状态，被集市上的人哗然，可是对知己而言，又如何呢？
人生难得一知己，悲欢喜悦与何人相干呢？
我们各自欢喜就好。
生为乱世，能够遇到如此懂得自己的人，是一件多么难得的幸福事情啊！
然而，这快意的知己日子，总归逃不过那个时代的残酷，千不该，万不该，荆轲不该是一位刺客，若不如此，又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王，一去不复返。
倘若荆轲不是刺客，也就更不可能身如飘蓬，居无定所，也许不可能遇见高渐离，所有一切都是冥冥之中的注定吧！
“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还。
”知己的离去，让高渐离心如刀割，整日独自击筑高歌，在痛苦中浑噩度日，这样疏懒的生活，无人懂他，对他来说已经倦怠了，他厌倦了这种孤独和苟且的日子。
他本可以大隐于野，疏远于喧嚣处，可是他同样选择了一条不归路。
去咸阳宫为上宾演奏，最终被人认出，他并不害怕，倒是坦然自若。
因为他心里清楚这里就是染过他知己——荆轲的鲜血的宫殿，若能在这里死去，也算是一种缘分。
然而事与愿违，秦王并没杀了他，给他一个痛快，而是熏瞎了他的双目，让他生不如死。
在一次次的心伤中，他在筑中灌满了铅，仿效荆轲，想与秦王同归于尽，只是他心里非常清楚，他根本伤及不了秦王毫发。
他之所以如此，以卵击石，无非就是想痛快死去，是一种求死的方式罢了。
千百年以后，后人深记那易水的水有多寒冷，那易水的风有多刺骨。
那句“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还”里融入了多少痛苦和无奈？
几千年之后，易水的水，易水的风，易水的雪，一年复一年，而那个凄美的故事，也这样经久不衰的传颂着。
不由让我又想起伯牙绝弦的故事来，因为知己子期的离世，伯牙绝弦谢知音。
人世间有一种高山流水的知己，叫伯牙和子期，也有一种侠义知己，叫荆轲与高渐离。
古语曰：
“士为知己者死。
”这可能是世间最高的知己情意了吧！
人生漫漫，朋友易得，知己难求。
知己情，是我们需要用生命去珍惜和呵护的情意。
然而这个时代，情意似乎越来越廉价，从深交到陌生。
若你遇到知己情，别忘了好好珍惜。
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