职工奖惩制度实施办法.docx

1、职工奖惩制度实施办法奖惩制度第一章总 则第一条：根据国家卫生部颁部的中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法和省卫生厅关于医务人员违犯职业行为纪律处罚办法，充分发挥职工的积极性和创造精神，提高医务人员的职业道德素质和医疗服务质量，确保医院内部改革顺利进行和各项工作任务全面完成，加强“两个文明”建设，为社会提供更好的医疗服务，创建“患者信得过医院”，特制定此实施办法。第二条：医院职工必须遵守国家和地方各级政府发布的各项法律、法令、规定、办法等，遵守医院各项规章制度，遵守社会公德和职业道德，努力钻研业务技术，牢记为人民健康服务的宗旨，认真完成本职工作。第三条：医院建立实施奖惩制度，目的在于激励先进

2、，教育后进。在奖励上，坚持精神鼓励与物质鼓励结合，以精神鼓励为主的原则；在惩罚上，坚持以思想教育为主，惩处为辅的原则，但对违犯纪律情节严重影响很坏，经批评教育，仍不认错，或屡教不改者必须从严处罚。第四条：本办法适用于医院管辖内的所有职工，长期临时工和临时工。第五条：对于职工表彰奖励分为：院内通报表扬，授予某种荣誉称号，授予先进工作者、记功、记大功。模范工作者，晋级等；根据院内实际情况也可以设特别奖项，如：院长提名奖、医德高尚奖、委屈奖等。同时可发给一次性奖品、奖金。第六条：对于职工的惩处可分为：院内通报批评、警告、记过、记大过、调离岗位、试岗查看、待岗、下岗、开除公职，同时可给一次性的罚款。第

3、七条：对于职工的多种奖励，按院内部署，一般每年年终进行，分别由科室或某组织评选和提名，经院长办公会批准，以医院名义奖励或报呈，同时分别记入医德档案，考勤档案，人事档案，奖励由院长办公会决定，并实施。第八条：对于受院内通报批评（包括通报批评）处罚以上的职工，年内不可评先进、受奖；在人事制度改革、定岗、定编时，应先于其他人考虑做待岗、下岗等处理。第九条：对于职工给予待岗、试岗察看，下岗等处分。应由院长办公会决定，院党支部审核批准，报县局党委备案。第十条：待岗一般不超过半年，待岗期间停发工资及一切福利待遇，只发生活费每月150元。期满后，对所犯错误认识深刻，有悔改表现，可回单位科室试岗察看，但察看期

4、一般不超过三个月。察看期只发标准工资。察看期满表现较好者，经院长办公会研究批准可恢复正式工作或重新安排工作，按职务重新评定工资级别。改正不好者予以做解聘下岗处理。第十一条：职工受警告以上处分（包括警告）满一年，试岗察看已被批准恢复正式工作后。其评奖，提职，晋级与其他职工同等待遇，但不满上述期限者一律不发各类奖金，不予提职晋级。第十二条：给予职工行政行处分或经济惩罚时，必须事实确凿，证据齐备，定性准确，并履行相应的审批手续。在处分未决定前，要将错误事实和情节当本人核对清楚，允许本人申辩，处分与处罚决定后要正式通知本人，如有不服，可在十日内，向有关部门提出上诉，但在上级领导机关未做出改变原决定之前

5、，仍执行原决定。 第二章奖 励 办 法第十三条：符合下列条件者应当院内通报表扬，评选先进工作者，出席县记功及模范工作者等，按国家规定标准发给一次奖品、奖金。一、努力学习马列主义毛泽东思想，高举邓小平理论伟大旗帜，勇于实践江泽民“三个代表”重要思想，与时俱进，解放思想，开拓进取，积极参与医院改革，提高社会效益，经济效益，超额完成各项工作指标，做出显著成绩者；二、努力学习业务技术，忠于职守，尽职尽责，提高医疗服务质量，提高工作效率方面，有所创新、发明，并取得显著成绩者；三、为医廉洁。在遵守职业道德，自觉抵制行业不正之风维护医疗工作正常秩序方面做出显著成绩者；四、遵纪守法。在遵守医疗法规，技术操作规

6、程，各项规章制度，同坏人坏事做斗争，维护社会治安等方面有显著功绩者；五、在维护财经纪律，抵制不正之风中，成绩突出者。第十四条：符合不列条件之一者，也应给予奖励。一、工作业绩突出，受到省委，省政府表彰者，奖励500元；二、对于牢记为患者服务宗旨，“拒红包，拒吃请、不拿回扣”全心全意为患者服务，事迹突出者，院设“医德高尚奖”， 一次性奖励100元；三、对遭到患者无理要求做到骂不还口、打不还手者。院设“委屈奖”，一次性奖励100元；四、对有特殊贡献的职工，院设“院长提名特别奖“由院长，主管院长提名确定，由院长办公会研究决定。 第 三 章 惩 罚 办 法第十五条：医院实施对违犯劳动纪律的职工给予惩罚的

7、制度，对违犯劳动纪律的职工给予以下惩罚。 一、职工必须按时上下班，如有迟到早退，每次罚款20元，月累计三次者，扣发当月奖金，三次以上者扣发当月工资20%；上班后15分钟不到岗按漏岗处理，漏岗一次罚款50元。二、职工有事请假，但请假必须在上班后15分钟内，超过15分钟，视为旷工。对旷工一至二天者罚款100元，旷工三天以上者给予待岗半年，试岗一个月的处理，连续旷工超过十五天，或年内累计旷工超三十天（含三十天）者，予以开除工职三、工作时间在岗上饮酒或酗酒上岗工作，发现一次待岗一个月，试岗一个月，试岗期间重犯，做下岗处理。四、工作时间（包括各种值班），不准办私事、干私活（如织毛衣、洗衣服）；不准打扑克

8、、打麻将、下象棋，每发现一人次罚款200元。五、院里严格执行院行政总值班、护士长总值班及各科室医护人员轮流值班和早会接交班制度，如值班不到位或不做早会交班视为漏岗，罚款50元。六、工作时间职工与职工之间争吵、打架、不分有理无理，一律待岗一个月，试聘一个月，罚款100元；职工与患者吵架根据所造成影响程度，待岗一个月，试岗一个月，同时罚款100-500元。七、工作时间，委托他人代班工作，罚委托和被委托人各50元，如发生差错，事故，追究双方责任，一切后果自负。八、上班时间，不准带孩子上岗，每发现一次罚款50元；值夜班的医生、护士不准带家属和子女来医院住宿，发现一次罚款100元。九、对于不服从分配，无

9、理取闹、顶撞领导、拒绝组织、干扰工作秩序、消极怠工，违反其中之一者，待岗一个月或试岗一个月，罚款100元。十、院内、室内严禁停放自行车、摩托车等其它车辆，如有违犯罚当事人及门卫20元。十一、对不按时参加医院各种会议、集体学习、集体劳动的职工，每发现一人次，全院通报批评，罚款20元。 第十六条：医院实施对违犯工作岗位职业纪律的职工给予惩罚的制度，对于违犯岗位职业纪律的，给予如下处罚。一、科室工作人员在工作时间，不准无故乱串科室，尤其是财务科、药局、药库、挂号室、放射线工作室、B超工作室、CT工作室、急救站及锅炉房等重地，非本科人员，不经准许不得私自入内，违者全院通报批评，每发现一次罚款20元。二

10、、对于因不认真执行首诊医生负责制，延误抢救治疗，出现差错、事故，给患者造成严重后果者，每发现查实一人次，给直接责任者记大过一次，并待岗三个月，试岗一个月，罚款100元。试岗期间表现不好，予以开除公职并负责一切后果。对情节严重触犯刑律的，追究法律责任。三、严格执行医院各项收费标准和药品价格、发现违价、错划价、多收款者给予警告，并处以10倍罚款。四、凡私自坐车开药、串药、换药、少兑药往出透药者，一经发现查实，调离工作岗位，待岗半年，试岗一个月，试岗期间犯同类错误，做下岗处理。五、医院内严禁使用伪、劣和过期药品，如发现查实投给患者伪、劣和过期药品，每次罚进药和保管者20元，科主任50元，主管院长10

11、0元。六、因工作不负责任将患者之间药品弄混、弄串而误点、错点、漏点者，一经查实，调离工作岗位，待岗半年，试岗一个月，试岗期间犯同类错误，做下岗处理，造成事故和严重后果者，包赔患者一切经济损失，触犯刑律的，交司法部门处理。七、药品采购人员及其他工作人员，在采购药品和其他物品时，发生回扣，必须如实报帐、收帐，如隐瞒贪占不报，对当事人以受贿论处，并追究一切责任。八、对私自收费、私自卖药品，如经发现查实，除返还全部款项外，并处以10倍罚款；对于数额大情节严重的给予待岗，试岗各半年的处罚，试岗期间表现不好的开除公职；私自送人情而跑票漏收，发现查实一次，罚款200元，第三次按下岗处理。九、对私自将患者介绍

12、到其他医院就诊，从中收取“好处费”者，如发现查实，给予待岗一年、试岗一年的处理，如试岗期间表现不好，开除工职。十、对不坚持职业纪律原则，弄虚作假、擅自修改病历、开假病历、假诊断、假处方、假辅助检查报告单、假收据，如经发现查实，给予行政记过、待岗半年，试岗半年罚款100元的处罚，对于情节严重触犯刑律的，追究法律责任。十一、对于工作不负责任，不调查研究，不深入实际，不坚持原则，放松管理，玩忽职守给医院造成损失，如：火灾、失盗、资产流失，物品损坏，损失浪费，药品人为过期霉变，视情节轻重，对当事人给予罚款，待岗半年以上，试岗半年以上，或开除公职的处罚，情节严重触犯刑律的交司法机关，追究法律责任。对于所

13、造成的经济损失，分别做如下处理：（1）对有领导责任的主管院长罚全部损失部分的1%。（2）对负有管理责任的主管科室的科主任或负责人罚全部损失的0.5%。（3）对负有直接责任的科主任、副主任和护士长罚全部损失部分的0.5%。（4）对负直接责任的当事人，罚全部损失的20%。十二、对于因不负责任，玩忽职守，违犯医疗规章制度和技术操作常规，给病人造成严重后果，经鉴定为医疗责任事故和技术事故者，按国务院最新颁布医疗事故处理条例中的有关规定，等级给予行政处理，情节严重的交司法机关处理，对所造成的损失，分别做如下处理：（1）对负有领导责任的主管院长，罚全部损失总额的0.5%。（2）对有管理责任的主管科室的科主

14、任罚全部经济损失的0.1%。（3）对负有直接责任的科主任，副主任和护士长（护理工作方面）各罚全部损失总额的5%（责任）、2.5%（技术）。（4）对医疗事故的直接责任人处罚全部损失总额的20%（责任）、5%（技术）。（5）对有直接责任的科室，从科室当月业务收入中冲出事故处理个人包赔外的的部分赔偿金额，一个月不够，可分月扣回。十三、对违犯规章制度和技术操作规程，未造成差错事故的职工，全院通报批评，并罚款50100元。十四、对服务态度不好，故意刁难患者，推诿病人，而延误患者抢救和治疗，给患者造成后果的，给予直接责任者待岗三个月，试岗一个月，罚款100元的处罚，所造成的经济损失由直接责任人承担，对未造

15、成事故者待岗一个月，试岗一个月，罚款100元。十五、对患者不能一视同仁，在诊察、交款、取药、住院、手术等方面，为照顾人情，不按顺序安排，而造成不良影响者全院通报批评，罚款100200元。十六、对服务不到位，让病人或家属拔点滴管，灌肠者，如经发现，全院通报批评，并罚款50-100元。十七、对接受在医院治疗的患者及家属，单位吃请的职工，责令其返还全部吃请费用，同时处以10倍的罚款。十八、对在医疗活动中接受病人钱物者，责令全部返还，并处以10倍罚款，给警告处分。十九、对在医疗活动中勒卡、索要病人钱物者，责令全部返还，并处以10倍罚款，待岗、试岗各一年。对于十八、十九项所提到的问题，科室领导不认真反映

16、情况，知情不报或不做认真处理，给予科主任（负责人）警告，并罚款100元。二十、对不遵守保护性医疗制度泄漏病人隐私要挟病人，而造成影响或后果的职工给予记过处分，并罚款100元，其后果自行负责。二十一、对于擅自离岗或利用业余时间搞体外医疗活动，私开家庭诊所，私设家庭病床，点滴注射，或借故请假私自受聘到其它单位出诊、会诊、手术、讲学、倒卖药品，以牟取额外收入的职工，没收其额外非法所得，取消其医护执业资格，罚款200元，情节严重的做下岗处理。二十二、对在医疗诊治病人中，不坚持原则，不因病施治，开大方，多开药，做多项不必要的检查，恶意“宰”患者，加重患者经济负担者，其不合理多收部分不纳入科室或个人分配，

17、情节严重者，给予行政警告或记过处罚，同时罚款100元。二十三、对未经医院批准，擅自在甘南镇范围内（包括郊区），从事医疗，医技活动，以牟取额外收入的离退休职工。以从业或开业之日起，医院将不再负担其离退休工资及一切福利待遇。二十四、对收取药品经销给予的各种好处费、回扣费、处方费、统方费者，一经发现查实，没收其全部非法所得，待岗试岗各半年，情节严重数额较大的做下岗处理。二十五、未经领导批准对利用医院医疗设备，为患者做免费检查，发现查实，除追回医院应收费用外，罚当事人200元，并全院通报批评。二十六、对不利用本医院医疗检查设备，而介绍患者到其它医院检查而得回扣者，发现查实，追回所得，罚款300元。二十

18、七、对不按要求规范书写医疗文书，经检查发现门诊手册漏写一次罚医生50元，药品调剂20元，处方一份不合格者罚医生10元；住院病志出现丙级病志者，除责令重新书写外，罚责任医生100元。二十八、对外来人员及院内职工亲友，在科室办公室、值班室点滴用药者，一经发现每人次罚科室100元。第十七条：对于违犯其它各管理制度，做如下处罚：一、对于违反着装制度，衣、帽不整洁每次罚款20元，不佩带名牌罚款10元，不穿白服罚款20元。二、对于违反院一次性医疗用品管理制度，经上级或主管部门检查罚款者，其罚款项，主管院长、总护士长负担5%，主管职能科室主任负担5%，直接责任科室科主任、护士长各负担20%，直接责任人负担5

19、0%。三、对于违反签到制度者做如下处罚：1、签到执勤科室的执勤人员提前30分钟到指定地点开始工作，上班时间不超过5分钟内将签到簿送交办公室，执勤超时不到岗或过时送签到簿，每一次罚直接责任人100元。2、由办公室对签到情况进行检查监督，发现代签，补签等作弊问题，每人次罚当事人、代签人、补签人、执勤人各50元。3、科室不按规定安排人员参加执勤，每人次罚科室200元。四、对于违犯用电制度者，做以下处罚：（1）对于未经电工而私自维修安装线路，一经发现罚当事人100500元，后果自负。（2）对于私自使用电褥子，电炉子等用电器者，一经发现罚值班使用人员20元，科主任100元。（3）室内无人亮灯及非工作用电

20、，每发现一次罚科室20元。（4）有意刁难或借故拒绝电工检查科室用电情况者，罚当事人50元，科主任20元。（5）因检修不及时而造成电器设备损坏或影响正常工作者，一切损失由责任电工负责，同时罚款50元。五、对于违反卫生管理制度者，做以下处罚：（1）各科室的卫生责任区落实到个人，无标记或标记不明显者，罚科主任，护士长各20元。（2）普通科室卫生检查，按标准有一项不合格者，罚护士长10元，科主任20元，手术室、供应室、妇检室不合格罚护士长20元，科主任50元。（3）不按指定地点乱倒垃圾、脏水者，每发现一次罚当事人20元。（4）发现住院病人从病房窗口往下倒水和垃圾者，罚该病区每一科室20元。第十八条：对

21、于违犯国家“社会治安综合治理”，有关法规的职工，实施以下惩罚：一、对于打匿名电话攻击、污蔑、诽谤、诋毁他人的职工，给单位或个人造成恶劣影响的，一经查实，一律开除公职。情节严重的，交司法部门，追究法律责任。二、对于故意损坏公共财产，盗窃公物和私人钱物者，除责令其赔偿，追回钱物外，视情节轻重，给予下岗，开除公职等处罚，触犯刑律的，交司法部门，追究法律责任。三、对于赌博、嫖娼、看淫秽录象的职工，一经查实，给予待岗一年，试岗一年，罚款100元的处罚，情节严重的，交司法部门，追究法律责任。第十九条：违纪人员不接受检查、询问态度恶劣、无理取闹，或说假话、提供假材料、销毁、隐匿证据，与同案人，知情人订立攻守

22、同盟对抗检查，对检举者揭发人，证明人打击报复者，应加重处罚。第二十条：对违纪人员出假证、说情、出谋划策、销赃、伪造证据者，给予警告处分，情节严重的记过或记大过。第二十一条：对于违纪的党、团员，给予行政处分外，在党、团组织内也应给予相应的纪律处分。 第 四 章 第二十二条：本办法的制定，修改必须经职代会讨论通过。第二十三条：本办法在执行中，如有未尽事宜，院长办公会有权做出临时规定，并在下次修改时再行完善。第二十四条：本办法解释权在院长公会议。第二十五条：本办法与本院的“三项指标科室承包责任制”考核同步实施，不存在相互冲突和抵消。第二十六条：本办法从公布之日起执行。医院制定的各项规章制度，涉及奖惩

23、事宜应以此为准。本院原指定的关于医德医风建设与劳动纪律的暂行规定同时废止。荆轲，一个四处为家的刺客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，然而高渐离的筑声，却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。虽是初见，却如故人。也许所有的遇见，早已经是前世的注定，没有早晚，刚好在合适的时间遇见你，就是最美的相识。他曾经游历过多少地方，自己已经数不清，但是没有一处可以挽留他行走的脚步，唯有今日高渐离的筑声，让他怎么也舍不得离开。从此二人心性相投，在燕国集市上，载歌击筑，把盏言欢，欢喜处。嬉笑开颜，忧伤处，潸然泪下，即便这些神经质的状态，被集市上的人哗然，可是对知己而言，又如何呢？人生难得一知己，悲欢喜悦与何

24、人相干呢？我们各自欢喜就好。生为乱世，能够遇到如此懂得自己的人，是一件多么难得的幸福事情啊！然而，这快意的知己日子，总归逃不过那个时代的残酷，千不该，万不该，荆轲不该是一位刺客，若不如此，又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王，一去不复返。倘若荆轲不是刺客，也就更不可能身如飘蓬，居无定所，也许不可能遇见高渐离，所有一切都是冥冥之中的注定吧！“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还。”知己的离去，让高渐离心如刀割，整日独自击筑高歌，在痛苦中浑噩度日，这样疏懒的生活，无人懂他，对他来说已经倦怠了，他厌倦了这种孤独和苟且的日子。他本可以大隐于野，疏远于喧嚣处，可是他同样选择了一条不归路。去咸阳宫为上宾演奏

25、，最终被人认出，他并不害怕，倒是坦然自若。因为他心里清楚这里就是染过他知己荆轲的鲜血的宫殿，若能在这里死去，也算是一种缘分。然而事与愿违，秦王并没杀了他，给他一个痛快，而是熏瞎了他的双目，让他生不如死。在一次次的心伤中，他在筑中灌满了铅，仿效荆轲，想与秦王同归于尽，只是他心里非常清楚，他根本伤及不了秦王毫发。他之所以如此，以卵击石，无非就是想痛快死去，是一种求死的方式罢了。千百年以后，后人深记那易水的水有多寒冷，那易水的风有多刺骨。那句“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还”里融入了多少痛苦和无奈？几千年之后，易水的水，易水的风，易水的雪，一年复一年，而那个凄美的故事，也这样经久不衰的传颂着。不由让我又想起伯牙绝弦的故事来，因为知己子期的离世，伯牙绝弦谢知音。人世间有一种高山流水的知己，叫伯牙和子期，也有一种侠义知己，叫荆轲与高渐离。古语曰：“士为知己者死。”这可能是世间最高的知己情意了吧！人生漫漫，朋友易得，知己难求。知己情，是我们需要用生命去珍惜和呵护的情意。然而这个时代，情意似乎越来越廉价，从深交到陌生。若你遇到知己情，别忘了好好珍惜。