网易邮箱大师热门高薪行业及岗位分析报告.docx

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网易邮箱大师热门高薪行业及岗位分析报告

网易邮箱大师

2017年度热门高薪行业及岗位分析报告

第一部分行业热门程度和薪酬待遇分析

第二部分岗位热门程度和薪酬待遇分析

第三部分热门高薪行业区域对比分析

第四部分企业对员工素质能力需求分析

第五部分各类型企业满意度及亮点分析

行业热门程度和薪酬待遇分析热门行业

IT/互联网/软件/通信、金融和教育培训最受欢迎

与国外蜂拥“硅谷”和“华尔街”相似，国内互联网和金融行业也最受喜爱；

最受欢迎的IT/互联网/软件/通信行业频数达到23825次，金融行业以7424次位居第二；

能源/军工行业是最不受欢迎的行业，频数仅为423次；

行业整体热门程度（次）

23825

742471097155

6687

43353638

871739846588423

行业热门程度和薪酬待遇分析高薪行业

互联网虽热，薪酬待遇依旧不敌房地产

建筑/房地产/物业管理行业平均薪酬最高，达7279元；

金融和教育培训行业均入围平均薪酬排行前三甲；

有趣的是，最热门的IT/互联网/通信/电子行业平均薪酬仅列第五，仅为6241元；

行业整体薪酬水平（元）

7279

6926

6543

6241

5937

582657265689

5566

54255389

5174

第一部分行业热门程度和薪酬待遇分析

第二部分岗位热门程度和薪酬待遇分析

第三部分热门高薪行业区域对比分析

第四部分企业对员工素质能力需求分析

第五部分各类型企业满意度及亮点分析

岗位热门程度和薪酬待遇分析热门岗位

产品/技术类岗位吃香，深受广大从业者追捧

在“互联网＋”和创新创业浪潮下，产品/技术类岗位吃香，频数高达9896次；

销售/客服、咨询/教育分列2-3位，而生产/制造类岗位最不受欢迎。

岗位热门程度（次）

9896

5674

4369

1734

1048

484500

销售/客服咨询/教育产品/技术人力生产/制造金融房地产

岗位热门程度和薪酬待遇分析高薪岗位

金融类岗位薪资水平最高，嫁人当嫁金融男

金融类岗位平均薪酬水平最高，达7497.61元；

房地产、产品/技术岗位平均薪酬分列2-3位，人力类岗位平均薪酬最低仅为4662.36元；

岗位平均薪酬（元）

7497.61

7044.036628.246690.79

5910.34

5357.50

4662.39

销售/客服咨询/教育产品/技术人力生产/制造金融房地产

岗位热门程度和薪酬待遇分析高薪岗位

冷门高薪岗位，缺人无法运作的岗位待遇高

高薪岗位的分众化越来越明显、不再集中，出现一批热门程度低、平均薪资高的岗位；

帮助建立机器系统和机器代替不了的岗位待遇高，以数据库、技术管理、销售管理等为代表；

细分岗位热门程度和平均薪酬对比

350018000

160003000

14000

2500

12000

2000

10000

80001500

60001000

4000

500

2000

00

频数平均薪酬

第一部分行业热门程度和薪酬待遇分析

第二部分岗位热门程度和薪酬待遇分析

第三部分热门高薪行业区域对比分析

第四部分企业对员工素质能力需求分析

第五部分各类型企业满意度及亮点分析

热门高薪行业区域对比分析热门高薪岗位分布

北上广热门高薪行业岗位最多，对应聘者的诱惑依旧突出

北京、上海、广东分列热门高薪行业岗位数最多的前三名，分别为23.4%，19.9%，17.6%；

北上广热门高薪行业岗位数占全国总数比例超过60%，从业者不舍逃离北上广；

全国热门高薪岗位分布比例

21.5%23.4%

北京市

上海市

广东省5.2%

浙江省

江苏省

6.4%

湖北省

19.9%

其他地区

6.0%

17.6%

热门高薪行业区域对比分析行业岗位对比

热门高薪行业岗位占总行业岗位的比例差异明显

虽然北上广热门高薪行业岗位需求的绝对数量大，但其他省份热门高薪行业岗位占比更高；

青海省以81.6%占比遥遥领先，紧随其后的是湖北省69.9%、辽宁省69.1%；

只要你够优秀，即使逃离北上广，依旧有很大机会从事高薪岗位；

各地高薪热门行业岗位与其他行业对比分析

河北省

港澳台

西藏自治区重庆市

青海省福建省

河南省

宁夏回族自治区

新疆自治区

辽宁省甘肃省

天津市海南省

陕西省

内蒙古自治区

四川省广西省

贵州省山东省

黑龙江省湖北省

云南省浙江省

江苏省

吉林省

江西省

广东省山西省

上海市安徽省

北京市

湖南省

0%20%40%60%80%100%0%20%40%60%80%100%

热门高薪行业其他行业热门高薪行业其他行业

热门高薪行业区域对比分析ICT岗位情况

二、三线城市ICT（IT/互联网/软件/通信）岗位占总行业岗位的比例高

ICT（IT/互联网/软件/通信）岗位占总行业岗位的比例，大连、杭州以近55%的占比领先全国；

西安以51.8%紧跟不舍，无锡以51.0%位列第四；

逃离北上广的互联网从业者，不妨考虑考虑这些IT/互联网/软件/通信发展迅速的城市。

热门城市ICT行业岗位占比

无锡51.0%

宁波19.4%

苏州41.2%

厦门48.5%

大连55.7%

沈阳39.4%

青岛35.4%

长沙37.7%

西安51.8%

重庆42.4%

南京42.6%

天津26.4%

武汉36.3%

杭州54.4%

成都44.4%

深圳39.6%

广州41.4%

上海29.0%

北京38.4%

第一部分行业热门程度和薪酬待遇分析

第二部分岗位热门程度和薪酬待遇分析

第三部分热门高薪行业区域对比分析

第四部分企业对员工素质能力需求分析

第五部分各类型企业满意度及亮点分析

企业对员工素质能力需求分析学历情况

高薪未必需要高学历，专业能力占上风

在热门行业中专科学历的从业人员占比最为突出，占比达到40.3%；

相比大锅饭式培养的高学历人才，企业更偏爱经过专业化培养的实用型人才；

行业学历需求分析

100%

55.3%57.7%51.5%

90%

80%

70%

60%

50%

45.5%

42.3%40.3%

40%

30%

20%

10%

2.3%2.0%2.9%

0%

所有行业热门高薪行业其他行业

硕士本科专科中专

企业对员工素质能力需求分析学历情况

岗位人才学历需求中不同岗位的学历需求呈现较大差别

前端开发、咨询、证券投资、后端开发等岗位中，对人才学历要求相对较低，专科学历人才需求较大；

大数据、产品、教育培训等新兴热门行业中，人才学历要求较高，本科以上学历人才更符合招聘方要求；

有意思的是，中专学历人群在教育/培训岗位中有一定需求，对中专学生培养来讲不失为一条出路。

分岗位人才学历需求分析

咨询

大数据

产品

基金/证券/期货/投资

后端开发

教育/培训

前端开发

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%

硕士本科专科中专

企业对员工素质能力需求分析素质需求

更加关注员工工作素质，对人文修养要求不高

招聘方重点关注应聘者在管理合作、爱岗敬业、毅力、积极进取等方面素质；

招聘方对员工亲和力、品德、自信等方面素质关注较少；

人员招聘中的目标导向思维突出，间接导致了员工工作素质突出，但人文修养相对欠缺；

所有行业员工素质需求

3.5%1.4%4.8%

6.9%

28.7%

管理合作

爱岗敬业

毅力

8.6%

积极进取

思维灵活

性格外向

亲和

10.9%

品德优良

从容自信

24.3%

11.0%

企业对员工素质能力需求分析素质需求

不同行业对员工的素质要求也有所侧重，需准确把脉，实现供需高效耦合

能源/军工行业更要求管理合作素质，能源/军工、医疗/健康等相对枯燥行业中更要求员工爱岗敬业；

在ICT行业中，对员工积极进取、思维灵活素质需求较高；

在房地产、物流等行业中，由于行业与人打交道更对，一次更加偏爱性格外向的员工；

45.0%分行业员工素质需求

40.0%

35.0%

30.0%

25.0%

20.0%

15.0%

10.0%

5.0%

0.0%

管理合作爱岗敬业毅力积极进取思维灵活性格外向亲和品德优良从容自信

企业对员工素质能力需求分析技能需求

重视基本技能，对易培训、锻炼的技能要求相对不高

招聘方重点关注应聘者在沟通能力、学习能力和语言能力等方面技能；

招聘方对工作条理、工作能力方面技能关注较少；

所有行业员工技能需求

1.7%1.6%

14.8%

沟通能力

40.7%

学习能力

语言能力

逻辑思维18.7%

工作有条理

工作能力

22.5%

企业对员工素质能力需求分析技能需求

不同行业对员工的技能要求差异显著

在金融、房地产、医疗等行业与人打交道多的行业，对员工的沟通技能要求更强；

在教育行业中，由于知识更新快，对员工的学习能力要求更强；

有意思的是，在汽车/智能交通、能源/军工、机械/制造/消费/贸易等行业对员工语言技能要求更强；

分行业员工技能要求60.0%

50.0%

40.0%

30.0%

20.0%

10.0%

0.0%

沟通能力学习能力语言能力逻辑思维工作有条理工作能力

第一部分行业热门程度和薪酬待遇分析

第二部分岗位热门程度和薪酬待遇分析

第三部分热门高薪行业区域对比分析

第四部分企业对员工素质能力需求分析

第五部分各类型企业满意度及亮点分析

各类型企业满意度及亮点分析满意度分析

不同规模、不同类型企业的关注度和满意度差异明显

企业规模方面，1000人以上规模企业更受人们关注，规模越小关注度虽低但是公司评分最高；

企业类型方面，国有企业和外资·合资企业的关注度相对较高，且外资·合资企业的公司评分最高；

有趣的是，私营·股份制企业的关注度和公司评分均不具备竞争力；

不同规模企业关注人数不同类型企业关注人数

55793444

2702

1321

633591

2525726

1000人以上500-999人100-499人50-99人1-49人

国有企业外资·合资私营·股份制企业非营利·事业单位

不同规模企业公司评分不同类型企业公司评分

77.0%74.2%

73.5%

74.5%

71.4%

71.6%

70.5%70.6%71.1%

1000人以上500-999人100-499人50-99人1-49人

国有企业外资·合资私营·股份制企业非营利·事业单位

各类型企业满意度及亮点分析亮点分析

不同规模、不同类型企业岗位亮点差别显著

不同规模企业的社保/福利、发展培训、休假、奖金均较健全，1000人以上规模企业社保/福利、发展培训优势更明显、500-999人规模企业工作环境最好、企业规模越大奖金越不能令人满意；不同类型企业在社保/福利、发展培训、休假、奖金方面表现突出，外资·合资企业在社保/福利和休假方面优势突出、私营·股份制企业在发展培训、奖金方面表现更好、国有企业的补贴最高、非营利·事业单位团队特点最突出切工作环境最好；

不同类型企业岗位亮点对比不同规模企业岗位亮点对比

团队特点团队特点

社保/福利社保/福利

弹性工作弹性工作

发展培训发展培训

休假休假

活动

活动工作环境

工作环境奖金

奖金补贴

补贴

0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%

0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%

企业规模1-49人企业规模50-99人企业规模100-499人企业性质非营利·事业单位企业性质私营·股份制企业

企业规模500-999人企业规模1000人以上企业性质外资·合资企业性质国有企业

声明

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本报告部分数据来源于大街网公开招聘信息，上海观山科技信息咨询有限公

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