组织宣传科工作总结和下步工作计划.docx

组织宣传科工作总结和下步工作计划.docx

《组织宣传科工作总结和下步工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织宣传科工作总结和下步工作计划.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

组织宣传科工作总结和下步工作计划

组织宣传科工作总结和下步工作计划

组织宣传科工作总结和下步工作计划

组织宣传科前期工作总结和下步工作计划

（201*年10月26日）

今年以来，组织宣传科立足科室职能，按照我局年度总体工作安排和部署，扎实推进各项工作，取得一定实效，现将前期工作进行总结，并初步拟定下步工作计划。

一、前期工作总结

（一）立足创先争优，扎实做好局机关建设工作一是组织实施好我局创先争优活动。

全市开展“创先争优”活动以来，组宣科按照全市创先争优活动办公室要求和我局关于该项活动的安排，结合我单位花卉产业规模扩张和花博会筹办工作实际，先后拟定下发一系列关于创先争优活动文件，组织开展“一转变三服务”、“三走近”、“双学双促一推动”等系列活动。

通过一系列活动的开展，全体机关干部思想作风和工作作风明显改进，干事创业的积极性有了进一步提升。

二是扎实做好基层党建工作规范化建设。

首先是优化组织管理体制。

进一步理顺局机关支部组织关系，使党建工作有人想，有人管，有人干。

今年我单位有2名同志纳入全市入党积极分子库，2名同志顺利通过党的基本知识理论考试，纳入全市预备党员统一管理体系，党员发展工作实现全新突破。

其次是优化党员管理机制，发挥党员先锋模范作用。

以创先争优活动为契机，认真落实“三会一课”、民主生活会、

党员活动日等制度。

根据市委要求，截止到9月份高质量召开了一次民主生活会和一次组织生活会，并及时将生活会相关材料报送上级组织部门。

再次，营造良好机关党建阵地，对党员活动室进行了重新布设。

三是积组织参与机关中层“公推直选”活动。

为进一增强局机关党组织的活力和凝聚力，全局设置包括办公室、组宣科、生产技术科等6个科室负责人中层。

组宣科全体人员加强学习，提升素质，积极参与机关中层“公推直选”活动，在活动中锻炼自己，提高了素质。

（二）立足倡树产业形象，努力搞好宣传总结工作一是做好常规宣传工作。

立足青州通讯、潍坊日报今日青州、潍坊日报等主流媒体报刊，宣传推介我市花卉产业发展新成果、新做法等。

立足花卉园艺杂志、中国花卉报、绿色时报等专业媒体，做好我们在花卉产业方面的宣传工作。

二是做好网络媒体宣传。

针对产业宣传需要，重新定位网络宣传工作方向。

开通“青州花卉网”，建立自己的网络空间和空间域名，并在国家网络管理中心进行了注册备份。

并以此为平台，与“中国三农网”、青州通讯网等建立了友情链接。

三是做好新闻图片资料收集整理工作。

逐步搜集历届花博会相关文字和图片资料备存，注意做好日常相关图片资料和影像资料的整理保存，建立图片资料库，并确定专人保管，多人共享。

四是做好文字工作。

圆满完成省林业厅、潍坊市林业局等上级业务部门关于我市花卉产业相关资料的编写和报送工作，并做好信息提报工作。

参与并圆满完成省、潍坊以及省外有关单位来青视察花卉产业相关接待工作和资料准备工作。

完成商务部重点扶持展会资金申报等文字资料的组织和报送工作。

五是做好本届花博会专题宣传工作。

通过简讯、图片新闻、组稿、新闻通稿等形式，立足本届花博会“新市场、新机市、新花博”的总体特点，做好本届花博会专题宣传工作。

本届花博会先后有央视一套、四套、七套，山东电视台新闻、综艺等频道编发新闻。

花卉园艺杂志、中国花卉报、绿色时报、中国园林等专业杂志刊发专稿。

新华网、新闻图片网、新浪网、山东新闻网等三十多家网站刊发或转发本届花博会专题新闻。

（三）立足产业转型，积极参与产业提升和项目建设工作

一是积极参与“三走近”活动。

在扎实做好包靠镇、街道花卉产业普查的基础上，主动了解全市花卉产业面上基本情况，参与全市花卉产业发展三年规划和201*年工作计划的拟定工作。

二是积极参与花卉学院筹建工作。

与花卉学院建设指挥部搞好联络联系，了解工作信息，及时报送学院建设项目进

度。

二是积极参与研究所建设。

做好领导助手和参谋，认真做好研究所筹建的各项基础性工作

二、下步工作计划

（一）开展好局机关建设工作。

以基层组织建设年为契机，结合我局工作实际，策划组织可操作性强，行之有效的活动。

扎实推机关精神文明建设、党风廉政建设等一系列建设，整体推局机关建设工作。

（二）扎实开展好宣传工作。

围绕局中心工作和重点工作，制定宣传工作计划，有步聚有针对性的做好宣传工作。

（三）当好领导参谋。

立足全局工作，研究分析花卉产业形势、存在问题及对策，撰写高调研报告，为领导当好参谋。

（四）组织好科室人员学习。

搞好宣传思想文化工作，加强科室人员的业务学习、政策学习和法律法规学习，不断提高自身水平。

（五）落实好局里按排的其他工作。

扩展阅读：

县委组织部五年工作总结及下步工作计划

县委组织部五年工作总结及

下步工作计划

中共***县委组织部

一、201*-201*年的工作情况

201*年以来，县委组织部在县委的正确领导及市委组织部的具体指导下，认真贯彻落实科学发展观和十七大精神，紧紧围绕县委的整体工作安排，确立主攻方向，圆满完成了各项组织工作任务。

（一）扎实开展学习实践科学发展观、万名干部下乡和创先争优活动。

1、开展了学习实践科学发展观活动。

按照中央和省市委的统一部署，学习实践活动分三批进行。

第一批是在中央和省属机关、企业事业等单位开展，201*年9月开始，201*年2月基本完成；第二批是从201*年3月至201*年8月开展活动，参加活动单位有我县党政机关；县人大、政协机关，人民法院、人民检察院和人民团体机关；县直属企业事业单位。

第三批是201*年9月份开始，参加活动单位有乡镇机关、行政村、社区、中小学校等事业单位、“两新”组织。

每批分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。

县委成立了以县委书记***同志任组长、7位常委任副组长、有关单位主要负责人为成员学习实践活动领导小组，领导小组下设办公室，领导小组办公室下设综合组、指导检查组、宣传组、材料组、秘书组，设立8个督导组。

明确职责纪律，实

行集中办公。

确立了“勇于争先创一流，科学发展求跨越”这一主题，精心制定方案，深入动员部署，强化舆论宣传，加强督促指导。

在学习调研阶段，开展“三上”、“三问”活动，即县级干部上讲坛、科级干部上电视、党员干部上学堂，开通热线问计于群众、开展讨论问计于干部、开设论坛问计于专家。

两批共形成调研成果420多个。

边学边改，注重实效。

开展“双百双千”活动，组织100个机关、事业单位党组织与100个落后村居、困难企业党组织结成帮扶对子，1000名机关党员干部与1000名困难党员、群众结成帮扶对子。

两批共为民办实事办好事400余件，受理群众来访910批次、201*人次，排查调处矛盾纠纷1620件，查处治安隐患49处，破获各类刑事案件46起，查处治安案件126起。

通过学习实践活动的开展，提高了执政能力，党员干部的作风明显改观，社会和谐稳定，促进了全县经济更好更快发展。

2、开展了“万名干部下乡”活动。

制定具体可行的实施方案，开展了“百项民情大调查”活动，抽调党政机关、事业单位708名干部驻村开展工作，召开镇、村党员干部座谈会、专业种养加工户座谈会等580余次，发放调查问卷30000余份，入户走访1万多户，排查问题1564个，化解涉及土地承包、征地拆迁、宅基地、计划生育、宗族派性矛盾、农民负担等方面的矛盾纠纷2057个，协调资金贷款1739万元，为群众做好事、实事1407件，进一步推动了农村经济发展，促进了农村和谐稳定，改善和密切了党群干群关系。

赵润田书记、刘士合市长等市委领导先后到我县调研指导，给予了充分肯定和高度评价。

3、开展了创先争优活动。

按照中央和省市委要求，在全县基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动，创新举措，争当“六员”，通过“六员”引领，带动各行各业创先争优。

制定了“1+3”方案，成立7个督导组，围绕七大长效机制，推动创先争优工作深入开展；全县各级党组织和广大党员以“五个好”、“五带头”为目标，公开承诺、践诺，实施“六员引领，点评促动”，组织编印了创先争优辅助教材《先锋谱》，在县电视台、电台、《今日***》设立专栏，编发简报56期。

我县制作的专题片《创先争优铸造辉煌》，菏泽电视台一、二、三套连续三天进行播放；《***县着力通过领导点评推动创先争优》，被中央创先办以简报形式整篇刊发，在全国范围内推广了我县的经验做法。

我县被确定为中央创先争优活动28个联系点之一，被市委推荐为全省创先争优活动先进县。

201*年11月，中创办宣传组副组长李小鹏到我县调研指导工作，对我县创先争优活动的开展情况给予高度评价和充分肯定。

（二）领导班子和干部队伍建设得到新加强

201*年以来，***县委干部选任工作，严格执行《干部任用条例》和《四项监督制度》，共研究干部31次，提拔重用388人次，平职调整299人次，到达任职年龄界限退出领导岗位201人，切实加强了各级领导班子和干部队伍建设，为全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展提供了坚强的组织保障。

1、加强重点工作创新，经验做法得到上级推广。

按照党管干部、扩大民主、引入竞争、严格程序、公开透明的原

则，扎实推进干部人事制度改革，严格按照《干部任用条例》和《“两公开四差额”选拔任用县乡党政正职试行办法》的规定，进一步加大竞争性选拔工作力度，竞争上岗和公开选拔工作取得新突破。

201*年，新一届县委在全市率先推行公开竞争选拔干部制度，采取全委会差额初始提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决“五差额”办法，公开配备了2名乡镇党委书记和2名乡镇长，省委组织部推广了***的经验做法，在《领导专报》和《大众日报》专题报道。

2、加大改革创新力度，提高干部选任工作公信度。

一是探索竞争性选拔工作。

在总结竞争性选拔干部工作经验的基础上，全方位引入竞争，“民主、公开、竞争、择优”全员覆盖。

乡镇党政正职、县直部门正职及部分特殊要求的副科级职位的配备，除安排乡镇党政正职进城工作外，全部按照或参照省委组织部《“两公开四差额”选拔任用县乡党政正职试行办法》进行选拔；县直部门领导班子成员及其他科级职位的配备，除兑现科学发展奖励指标和201*年1月调整政法部门干部外，全部按照《***县县直部门副职及其他科级职位领导干部公开配备试行办法》实行差额竞争选拔，进一步确立了县委多年坚持的“重素质、重能力、重政绩、重民意”和“凭实力竞争，让真才胜出”的用人原则，整个选任工作“准、深、严、细、实”，使跑官要官、讨官闹官者无可乘之机，社会各界对干部选拔的公信度给予了高度评价。

201*年以来，常委会票决干部46人，全委会票决19人。

在县直部门领导干部公开配备中，县四大班子领导成员

152人次参与了143个职位人选的评审票决，有效避免了“一言堂”和“少数人说了算”等现象，使群众公认、社会公认和组织公认得到有机结合。

二是规范完善选人用人导向。

将用人原则写入县委文件，坚持以实绩为核心，德、能、勤、绩、廉综合考评，每年表彰和重用一批优秀乡镇党委书记、乡镇长和县直部门主要负责人，每年重奖一批科学发展成效突出的乡镇、县直单位领导班子和企业法人，每年提拔一批分管或主管工作居全省或全市领先位次的优秀干部，每年竞争性选拔一批领导干部。

对综合考核前三名的县直单位和前两名的乡镇，按《干部任用条例》分别推荐提拔一名科级干部。

探索建立“治庸治懒”机制，切实解决少数干部精神不振作、进“保险箱”，当“太平官”等问题，对完不成任务或考核居后位的实行重罚，每半年黄牌警示一批，每年诫勉一批，降、免职一批，完不成任务且综合考核后三位的县直单位和最后一名的乡镇，其主要负责人予以诫勉或调离。

严格实行部门资格评定制度，根据领导班子年度考察和年度综合考核结果，对单位是否具备参与差额选拔资格进行审定，先后有7个县直部门和5个乡镇因未通过单位资格审定被取消产生竞争人选资格，5名单位负责人被调离，9人被诫勉，在全县引起了强烈震撼，形成了“以实绩论英雄，评贡献摆位子”的共识。

3、注重工作落实，贯彻执行四项监督制度。

201*年3月四项监督制度发布之后，结合***实际，及时将四项监督制度运用于干部选拔任用工作的实