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最新员工手册222

        目录

前言....................................

致全体员工书.............................

第一篇 公司简介.........................

第二篇 企业文化.........................

第三篇 组织结构.........................

第四篇 质环健安方针与目标...............

第五篇人事管理........................

第六篇 行政管理........................

第七篇 厂规厂纪........................

第八篇 奖励机制........................

第九篇 附则............................

 

前言

  为指导均美铝业公司员工了解任职期间的相关公司制度和纪律,明确公司员工在职期间享有的权利与应当承担的义务及责任,均美铝业公司行政部根据公司企业文化、奖罚制度、考勤制度等编制本手册。

以便全体员工对公司经营运作模式和管理体系有更清楚的认知,并随公司的发展而不断成长。

  因公司各项经营与管理工作的日益提升和完善,所制定出新的管理性文件与本《员工手册》具有同等效力。

         

 

致全体员工书:

  热烈欢迎您加入河南均美铝业有限公司,我们的希望是:

让每一位员工在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣。

  我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。

您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。

在工作中遇到任何困难和疑问,以及合理化建议等,都可以向直属主管或行政部汇报和反映。

随着公司发展以及实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、会议等沟通渠道及时通知员工。

  我们坚信公司的繁荣就是大家的幸福!

只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!

 

             河南均美铝业有限公司

              2017年11月1日

第一篇 公司简介

  河南均美铝业有限公司位于登封市产业集聚区卢店镇朝阳路中段,总投资4.5亿元,建筑面积12万平方米,设计规模年产铝合金建筑型材及工业材5万吨、年产值10亿元,为国内生产规模大、品种全、产品新的高科技建筑门窗型材、工业型材生产基地。

  本公司目前拥有十五条挤压生产线,二条全自动氧化生产线、两条自动喷涂生产线和一条断桥深加工生产线。

现已开发出100多个系列、6000多种规格的产品,涵盖粉末喷涂、氟碳喷涂、断桥隔热、氧化着色、电泳涂装、木纹转印、钢丸喷砂等类型。

公司研发中心可根据客户需求,进行各种普通、特殊型材的研发和设计、提供各种表面处理和深度加工的解决方案。

所有产品均按照国家标准超高精级加工生产,获得社会各界和业内人士的一致好评。

先后荣膺“河南省科技型企业”、《全国铝型材产品质量公证十佳品牌》、《国家权威检测-质量合格产品》等荣誉称号。

2014年9月通过ISO9001质量管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。

  公司采用绿色、节能、环保、安全的生产工艺,行业领先的优良设备和技术手段,为产品的质量、为保证工人身心健康以及环境保护提供了坚实的基础。

  公司主要合作单位有:

[汽车制造业]宇通客车、比亚迪电动汽车、中国二汽;[航空领域]沈飞集团、西飞集团;[新能源行业]晶科光伏(世界第一大光伏企业)、晶澳光伏;[地产行业]绿地地产、富力地产(全国房地产10强)、建业地产(河南省内最大);[家居行业]名扬窗帘(出口重点企业)、上海恒昊门业;[能源行业]中国电网许继集团等。

  河南均美铝业有限公司秉承:

“美化人类居住环境,提升人类生活品味”的企业使命,致力于建设河南省铝型材行业名片,成为一家具有创新活力的专业性科技公司。

  未来,河南均美铝业有限公司将一如既往的以一流产品、优质服务,顺天下势、结天下士、集天下智,用均美的不断壮大来回报员工、回报家人,实现自我价值,回报社会、造福人民,为社会创造更大的利益和价值。

 

 

      第二篇 企业文化

  品牌战略:

  创科技型专业公司、打造河南制造业名片。

  经营理念:

  科技创新,品牌制胜,精益求精,行业领先。

  企业精神:

  团结协作、务实做人,认真做事,高效执行。

  企业使命:

  美化人类居住环境、提升人类生活品味。

  企业意识:

  全员销售意识、服务意识

  全员质量意识、安全意识

  企业口号:

  我是均美人,我一定时刻牢记均美企业精神,团结协作,  务实做人;认真做事,高效执行。

我的岗位无差错,我的工作请放心。

          

第三篇 组织机构

 

        

 

总工︵管代︶

销售副总

行政副总

生产厂长

财务部

客服部

销售部

办公室

采购部

 

设备部

模具车间

喷涂车间

氧化车间

挤压车间

生产技术部

安环部

 

第四篇 公司质环健安方针与目标

质量、环境和职业健康安全方针:

  本公司质量、环境和职业健康安全管理的全部意图和方向就是:

  守法经营,用绿色、环保、节能的生产工艺和技术手段,通过精细化、专业化、标准化的科学管理,保持持续有效的改进。

不断满足客户对品质、服务的要求

不断满足社会对环境和员工对美好生活的要求

 质量、环境和职业健康安全目标:

a)产品出厂合格率达到100%;

b)顾客满意率≥90%;

c)喷砂、氧化废气排放符合GB16297—1996《大气污染综合排放标准》二级标准;

d)锅炉废气排放符合GB13271-2014《锅炉大气污染物排放标准》表2新建锅炉大气污染物排放浓度限值的要求;

e)固化工段,无组织排放:

1)烟尘排放符合DB41/1066—2015《工业窑炉大气污染综合排放标准》表3颗粒物无组织排放浓度限值的要求;

2)SO2、NOX排放符合GB16297—1996《大气污染综合排放标准》二级无组织排放监控浓度限值的要求。

f)生活污水排放符合GB8978-1996《污水综合排放标准》表4中一级标准,通过管道排入厂区东侧的石淙河;

g)综合废水经综合废水处理系统处理后全部回用;

h)镍废水经含镍废水处理设施单独处理,处理后全部回用;

i)厂界噪声排放符合GB12348—2008《工业企业厂界环境噪声标准》2类区域标准限值;

j)敏感点噪声符合GB3096—2008《声环境质量标准》中2类标准要求;

k)生产过程产生的危险废物100%交有资质回收组织处置;

l)杜绝职业病;

m)杜绝人身重伤及死亡事件;

n)杜绝火灾、爆炸事件;

o)生产过程中触电0事件发生;

p)机械轻伤事件小于等于5起/年;

q)轻伤事故发生率每年≤2%;

r)作业现场噪声接触值达到GBZ2.2-2007标准要求:

      

 

       第五篇 人事管理

  第一章工作时间

  第一条总则

  公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。

  第二条上班时间

  公司后勤员工基本工作时间:

周一至周日为8小时/天。

公司车间员工基本工作时间:

周一至周日为12小时/天。

  第二章考勤制度

  第一条主题内容及适用范围

  1、考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资、劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。

  2、本制度适用于公司各部门。

  第二条考勤方式及对象

  1、公司均使用指纹机进行考勤。

  2、公司全体职(员)工为考勤对象。

  第三条打卡管理

  1、办公室负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。

  2、不得擅自更改考勤记录,违者50元/次。

  3、员工在打考勤时时,应自觉遵守秩序排队。

  4、因卡机出现故障而不能正常打卡,由办公室登记上下班时间。

  第四条请假流程

  1、员工请假必须填写《请假申请单》,并在批准后交主管部门备案,未在主管部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。

  2、请假三天(含)以下由部门主管批准;请假三天以上由部门主管初核,总经理批准。

并交行政部备案。

  3、员工请产假必须提前三十天向行政部申请,并附医院或当地政府相关证明。

  4、凡请假员工,超假必须办理续假手续,超假但未办理续假手续者以旷工论处。

  第五条缺勤处理

  1、迟到、早退者,迟到、早退5~20分钟,处罚20元。

20~30分钟的,处罚50元。

超过30分钟按旷工半班计算。

  2、当月忘记打卡超过二次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论处。

  3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。

旷工一天扣200元。

连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。

 

第六篇 行政管理

  第一章员工行为规范

  第一条员工应忠于职守,努力做好本职工作,遵守纪律,对于职务及公事的报告均应循级而上,不可越级报告,但紧急或特殊情况不在此限。

公司管理层欢迎员工直接或利用意见箱等路径提出意见。

  第二条员工应树立高度工作责任感,掌握岗位知识,提高工作技能,保证质量,追求经济效益。

  第三条员工应爱护公物,维护环境卫生,讲究文明礼仪,文明生产,安全生产。

  第四条员工进入公司区域或工作岗位,应正确佩戴好必要的劳动保护用品。

  第五条员工应按时上下班,并自觉打卡或登记出勤,不得迟到、早退、旷工。

  第六条严禁随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。

  第七条员工下班时应将机台、工作台打扫干净,整理好办公桌,并关闭机电设备电源,以避免造成安全隐患。

  第八条员工因故必须请假时,应按请假规定办理,完成手续后,方可离开工作岗位。

  第九条员工应服从管理,听从指挥以及合理的岗位调动。

  第十条公司员工:

男员工不准留长发(前不过额头,后不过衣领)、留大鬓角(不得盖住耳)、留长胡须、纹身、头发染色,理“碎发”;女员工不准烫“爆炸发型”、披肩长发进入生产工作岗位要用皮筋扎实盘在安全帽里面。

  第十一条全体员工必须遵守公司保密性规定,不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密,泄露机密属违法行为,将按照法律法规追究相关法律刑事责任。

第十二条员工应自觉遵守社会道德行为规范,遵纪守法,严禁违反法律法规的行为存在,情节严重的交当地政府部门处理。

  第二章招聘、培训与发展

  第一条总则

  1、公司将严格遵守国家法律法规及行业规范要求,在人员招聘、录用、晋升、处分、解雇等管理过程中,反对任何歧视,并努力建立一个多元化的员工队伍。

  2、公司录用员工,由用工部门提出申请,行政部统一管理公司的用人计划,并处理招聘事务与安排内部调配等事项。

  3、公司录用员工的原则是公开、公平招聘择优录取。

  第二条招聘程序

  1、各部门如需要增员,必须根据用工要求,由行政部统一组织招聘考试、并择优录用。

  2、入职规定凡应聘人员有下列情形之一者,均不被录用:

  (1)当地政府及国家法令规定不得录用者。

  (2)被公司开除或未获批准而擅自离职者。

  (3)其它等不适合在本公司工作者。

  3、行政部根据工作需要,需各部门协助招聘工作,各部门需配合行政部的招聘工作。

  4、入职手续:

面试录用后由行政部办理入职手续,建立员工信息档案存档。

  5、入职手续办理完毕后,由行政部安排住宿;

  6、行政部安排厂级教育培训;

  7、培训合格转需工部门安排工作;

  8、食宿安排:

员工可自由选择是否在公司宿舍住宿,公司将根据实际情况或员工住宿需求进行相应安排。

  9、培训分为:

厂级培训、车间培训、班组培训。

  ①厂级培训内容:

  ɑ、公司文化(包括简介、质量方针、环境方针、环保理念等);

  b、管理制度(包括安全生产管理制度、劳动纪律、岗位场所存在的危险因素及防范措施);

  c、消防安全;

  d、其它厂级培训内容。

(包含参加任何公司批准的外部培训、会议等)

  e、厂级培训主导单位:

行政部、安环部。

  车间培训内容:

  a、工艺操作规程、安全操作规程、管理制度、劳动纪律、安全意识、应急预案等。

  b、其它车间培训内容。

  班组培训内容:

  a、工艺技术;

  b、本岗位性质和责任,紧急事故的预防措施、岗位职业病危害及防范措施、岗位危险因素及防范措施、劳动纪律;

  c、劳保防护用品的使用;

  d、其它班组培训内容。

  第三条离职程序

  1、辞工程序

  1)员工辞工必须提前一个月填写辞职,经部门负责人逐级签名审批后上交行政部备案。

专业技术人员或特殊岗位人员按照合同约定,经公司法务部门办理离职手续。

 

  2)辞退、开除。

凡被公司辞退或开除的员工,必须于当日办完手续后立即离开公司。

  3)辞工不提前一个月,扣除其本人一个月工资作为违约金.

  

 

第七篇  厂规厂纪

  为保证企业正常生产和工作秩序,创造良好的生产工作环境,提高全体员工整体素质和企业管理水平,树立公司良好形象,特制订厂规厂纪。

  1、全体员工上班时间必须穿工作服,(除刚进厂员工未发厂服外),工作服要扣好扣子,严禁敞怀。

违者每次处罚50元。

  2、全体员工上班时间,禁止穿拖鞋、高跟鞋进入厂区,违者处罚50元/次。

  3、为了塑造公司形象推进军事化管理,公司所有员工进出厂区实施“两人前后,三人成列”的规定。

对违反规定拒不执行者处罚20元/次。

  4、为了促进安全生产,公司所有人员进入工作场所必须佩带安全帽,女同志必须把头发盘起放入安全帽内,安全帽要按要求正确佩带,违者处罚50元/次。

  5、为了确保每个员工人身安全和环境卫生,车间内禁止随地丢垃圾违法者处罚20元/次,对在车间内吸烟者处罚100元/次。

  6、准时出席公司各种培训会议及有关公司活动,凡无故不参加者,每次处罚50元,迟到罚款20元/次。

会议期间手机等有声设备未调至静音或关闭状态造成有声响时,每次处罚20元。

  7、全厂人员入职后必须办理资料填写手续,并且录入指纹实行打卡考勤制,新入厂员工三天以内参加打卡备考勤。

  8、禁止在车间内打闹、嬉戏的不良行为,根据情节违者每次处罚50~100元。

  9、遵纪守法,遵守公司制定的各项规章制度,严禁打架斗殴,一经发现对双方当事人进行处理,不论对错双方先各自处罚500元,先动出手再给预300元罚款,事件经调查后在按责任给予处罚,并写书面检讨一份,全厂通告,情节严重的交执法部门处理。

  10、禁止上班期间睡岗,违者每次罚款150元,情节恶劣的给予加倍处罚。

  11、严禁违章操作、违章指挥、违反劳动纪律、违者根据情节给予100~1000元罚款。

  12、厂区内各种车辆速度不得超过5公里/小时。

违者每次罚款100元。

  13、特种作业人员需持证上岗,新员工不得在没有监护人的情况下操作行车、叉车等特种设备。

  14、上班期间严禁玩手机,违者每次处罚50元。

  15、严禁在厕所逗留,抽烟、玩手机、聚众聊天等,违者每次处罚100元。

  16、未经允许不得私自动用或破坏消防器材,安全标识、标语等,违者每次处罚100~500元。

  17、对偷窃或私自带公司物品出厂者,视为偷窃行为,立即开除,不结算工资并报公安机关追究法律责任。

  18、上班时间不得无故迟到、早退。

迟到5-10分钟罚款10元/次,10~20分钟罚款20元/次,30分钟处罚30元/次,每月累计三次超30分钟迟到者,加倍处罚。

  19、旷工一天按200元进行处罚,连续旷工三天按自动离职处理,不予结算工资。

早退、脱岗,未经任何人批准,自动离开工作岗位,每次处罚100元。

  20、上班时间任何员工不得擅自离开工作岗位或串岗,不得大声喧哗和打扰他人工作,不得故意妨碍生产,降低生产效益或做与生产无关的事情,违者根据情节轻重给予50-100元罚款。

  21、员工上班期间未打卡录入,要及时反映至办公室及车间备案,否则每次扣除20元,特殊情况由主任签字确认,否则不生效。

  22、不准酒后上班,违者处罚100元/次,上班时间不得干私活等不在工作范围内的事,违者每次处罚50元。

  23、新进员工试用期为1个月,在试用期内工资由车间内定,在试用期内提出辞职,未按公司辞职程序,不予结算工资。

在试用期间部门主管有权给予考核评估,对工作表现突出者予以提前升为正式员工,享受同等待遇。

  24、员工有事需请假,需提前6-12小时写书面请假条,注明事项,经部门主管签字同意后方可生效。

特殊情况,经核实确认,可次日补填请假条,违规者一律按旷工处理(电话请假和带信请假都不能算准假)。

  25、公司所有员工如果由于家里有事或个人因素不能上岗,需提前一个月写书面申请,经各部门主管同意后,才能办理辞职手续,否则公司一律不予办理结算工资和办理手续。

(注:

在离职期间,凡违反公司劳动纪律和规章制度,一律视为在岗员工,同等处理)。

  26、员工要熟记、牢记各自的岗位工艺操作规程和安全操作规程。

违章操作,按照事故处理,对直接责任人、其他责任人及主管领导给予处罚。

(按照2:

8法则,直接责任人、其他责任人及主管承担总损失的20%。

直接责任人承担总损失20%里的80%,其他责任人、主管承担总损失20%里的20%。

  27、出现设备事故,设备部为主管部门,根据事故控制程序,出具事故报告单,按照“四不放过”原则进行处理。

安环部负责监督。

对责任人及主管领导给予100~1000元处罚。

  28、出现人身事故,根据事故控制程序,出事故车间负责人出具事故报告单,按照“四不放过”原则进行处理。

不得瞒报、迟报,对于事故瞒报者直接给予500元处罚,事故根据责任另行处理。

安环部负责监督。

  29、向公司提供虚假信息或材料,图谋不轨者,处罚500元。

  30、不服从分配顶撞上级,造成恶劣影响者处罚100~300元。

  31、有不礼貌行为,与同事或客户发生严重争吵者处罚300~500元。

  32、工作中不讲原则,互相包庇,损害公司利益者处罚500元。

  33、擅自篡改各类报表、文件资料等并造成不良影响者处罚500~1000元。

  34、散布谣言,无事生非,扰乱军心,散布不利于团队团结的负面信息者,造成严重影响则予以辞退,处罚500~1000元。

  35、泄露、盗卖公司经营、财务、技术等机密者处罚1000元,严重者辞退并追究法律责任。

  36、组织参与赌博、闹事、怠工、罢工者,予以辞退并扣除整月工资。

 

                 

第八篇 奖励机制篇

  员工工作效率优秀,遵规守纪,维护公司利益行为表现突出可获公司奖励。

  第一条嘉奖

  1、一贯(以一年为单位计算)遵守公司规章制度未曾旷工或受其它处分,堪称同仁楷模者;

  2、工作表现积极有具体事例者;

  3、拾金不昧有实例者;

  4、能经常按时、按质、按量完成工作任务且品质合格率达标者;

  5、发现问题及时报告或处理,致使公司避免或减少损失者;

  6、非本职工作,但接受任务时不推诿,积极主动予以按时、按质、按量完成者;

  7、节约材料、废物利用、减少生产成本有具体实例者;

  8、向公司提了合理化建议,经施行初见成效者;

  9、见义勇为者;

  10、抓住盗窍犯者;

  11、遇有灾变处置得当或积极参与抢险救灾使公司或减少损失者;

  12、向公司检举违规或损害公司利益行为,查证属实者;

  13、在重大事件中表现突出或维护公司利益有重大事  迹者;

  14、为维护员工安全及公司利益冒险执行任务,确有功效者;

  15、工作方法创新,为公司节约成本,提高效率,创造效益,成果显著者。

  16、以上行为,公司认可有效的,奖励50~2000元。

  17、公司设立:

先进工作者、先进集体。

  根据公司年度奖励规划,分为年度、季度、月度,评选先进工作者和先进集体,按照年度规划、规定给予相应奖励。

  

 

第九篇 附则

第一条本《员工手册》为均美全体员工必读资料,要求所有员工人手一册。

第二条 本《员工手册》有未尽事宜,由公司总经理授权行政部另行制订,本守则的解释权属于行政部。

第三条本《员工手册》实行后,各部门若有任何意见或建议请以书面形式交于行政部,由行政部待改版时一并参考或修订。

第四条 本《员工手册》为公司重要资料,所有员工有妥善保管责任,如不慎丢失,请及时报告行政部,并赔偿工本费20元(由行政部补发新手册)。

第五条 员工离职时需按领取时的编号将本人的《员工手册》交于行政部,否则罚款50元。

第六条本《员工手册》于2017年11月5日起施行。

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