最新员工手册222.docx

1、最新员工手册222目 录前 言.致全体员工书.第一篇公司简介.第二篇企业文化.第三篇组织结构.第四篇质环健安方针与目标.第五篇 人事管理.第六篇 行政管理.第七篇 厂规厂纪.第八篇 奖励机制.第九篇 附则.前 言为指导均美铝业公司员工了解任职期间的相关公司制度和纪律，明确公司员工在职期间享有的权利与应当承担的义务及责任，均美铝业公司行政部根据公司企业文化、奖罚制度、考勤制度等编制本手册。以便全体员工对公司经营运作模式和管理体系有更清楚的认知，并随公司的发展而不断成长。因公司各项经营与管理工作的日益提升和完善，所制定出新的管理性文件与本员工手册具有同等效力。致全体员工书：热烈欢迎您加入河南均美铝

2、业有限公司，我们的希望是：让每一位员工在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣。我们很高兴向您提供这本员工手册，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。在工作中遇到任何困难和疑问，以及合理化建议等，都可以向直属主管或行政部汇报和反映。随着公司发展以及实际情况的变化，员工手册的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、会议等沟通渠道及时通知员工。我们坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生

3、活!河南均美铝业有限公司 2017年11月日第一篇公司简介河南均美铝业有限公司位于登封市产业集聚区卢店镇朝阳路中段，总投资4.5亿元，建筑面积12万平方米，设计规模年产铝合金建筑型材及工业材5万吨、年产值10亿元，为国内生产规模大、品种全、产品新的高科技建筑门窗型材、工业型材生产基地。本公司目前拥有十五条挤压生产线，二条全自动氧化生产线、两条自动喷涂生产线和一条断桥深加工生产线。现已开发出100多个系列、6000多种规格的产品，涵盖粉末喷涂、氟碳喷涂、断桥隔热、氧化着色、电泳涂装、木纹转印、钢丸喷砂等类型。公司研发中心可根据客户需求，进行各种普通、特殊型材的研发和设计、提供各种表面处理和深度加

4、工的解决方案。所有产品均按照国家标准超高精级加工生产，获得社会各界和业内人士的一致好评。先后荣膺“河南省科技型企业”、全国铝型材产品质量公证十佳品牌、国家权威检测-质量合格产品等荣誉称号。2014年9月通过ISO9001质量管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。公司采用绿色、节能、环保、安全的生产工艺，行业领先的优良设备和技术手段，为产品的质量、为保证工人身心健康以及环境保护提供了坚实的基础。公司主要合作单位有：汽车制造业宇通客车、比亚迪电动汽车、中国二汽；航空领域沈飞集团、西飞集团；新能源行业晶科光伏（世界第一大光伏企业）、晶澳光伏；地产行业绿地地产、富力地产（全国房地产1

5、0强）、建业地产（河南省内最大）；家居行业名扬窗帘（出口重点企业）、上海恒昊门业；能源行业中国电网许继集团等。河南均美铝业有限公司秉承：“美化人类居住环境，提升人类生活品味”的企业使命，致力于建设河南省铝型材行业名片，成为一家具有创新活力的专业性科技公司。未来，河南均美铝业有限公司将一如既往的以一流产品、优质服务，顺天下势、结天下士、集天下智，用均美的不断壮大来回报员工、回报家人，实现自我价值，回报社会、造福人民，为社会创造更大的利益和价值。第二篇企业文化品牌战略：创科技型专业公司、打造河南制造业名片。经营理念：科技创新，品牌制胜，精益求精，行业领先。企业精神：团结协作、务实做人，认真做事，高

6、效执行。企业使命：美化人类居住环境、提升人类生活品味。企业意识：全员销售意识、服务意识全员质量意识、安全意识企业口号：我是均美人，我一定时刻牢记均美企业精神，团结协作，务实做人；认真做事，高效执行。我的岗位无差错，我的工作请放心。第三篇组织机构总工管代销售副总行政副总生产厂长 财务部客服部销售部办公室采购部设备部模具车间喷涂车间氧化车间挤压车间生产技术部安环部第四篇公司质环健安方针与目标质量、环境和职业健康安全方针：本公司质量、环境和职业健康安全管理的全部意图和方向就是：守法经营，用绿色、环保、节能的生产工艺和技术手段，通过精细化、专业化、标准化的科学管理，保持持续有效的改进。不断满足客户对品

7、质、服务的要求不断满足社会对环境和员工对美好生活的要求 质量、环境和职业健康安全目标：a）产品出厂合格率达到100%；b）顾客满意率90%；c）喷砂、氧化废气排放符合GB162971996大气污染综合排放标准二级标准；d）锅炉废气排放符合GB13271-2014锅炉大气污染物排放标准表2新建锅炉大气污染物排放浓度限值的要求；e）固化工段，无组织排放：1)烟尘排放符合DB41/10662015工业窑炉大气污染综合排放标准表3颗粒物无组织排放浓度限值的要求；2)SO2、NOX排放符合GB162971996大气污染综合排放标准二级无组织排放监控浓度限值的要求。f）生活污水排放符合GB8978-199

8、6 污水综合排放标准表4中一级标准，通过管道排入厂区东侧的石淙河；g）综合废水经综合废水处理系统处理后全部回用；h）镍废水经含镍废水处理设施单独处理，处理后全部回用；i）厂界噪声排放符合GB123482008工业企业厂界环境噪声标准2类区域标准限值；j）敏感点噪声符合GB30962008声环境质量标准中2类标准要求；k）生产过程产生的危险废物100%交有资质回收组织处置；l）杜绝职业病；m）杜绝人身重伤及死亡事件；n）杜绝火灾、爆炸事件；o）生产过程中触电0事件发生；p）机械轻伤事件小于等于5起/年；q）轻伤事故发生率每年2%；r）作业现场噪声接触值达到GBZ 2.2-2007标准要求： 第五

9、篇 人事管理第一章 工作时间第一条 总则公司根据设置工作岗位的要求，实行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法之工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。第二条 上班时间公司后勤员工基本工作时间：周一至周日为8小时/天。公司车间员工基本工作时间：周一至周日为12小时/天。第二章 考勤制度第一条 主题内容及适用范围1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。2、本制度适用于公司各部门。第二条 考勤方式及对象1、公司均使用指纹机进行考勤。2、公司全体职(员)工为考

10、勤对象。第三条 打卡管理1、办公室负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。2、不得擅自更改考勤记录，违者50元/次。3、员工在打考勤时时，应自觉遵守秩序排队。4、因卡机出现故障而不能正常打卡，由办公室登记上下班时间。第四条 请假流程1、员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交主管部门备案，未在主管部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。2、请假三天(含)以下由部门主管批准;请假三天以上由部门主管初核，总经理批准。并交行政部备案。3、员工请产假必须提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。4、凡请假员工，超假必须办理续假手续，超假但未办理续假手续者以旷工论处。第五条

11、 缺勤处理1、迟到、早退者，迟到、早退520分钟，处罚20元。2030分钟的，处罚50元。超过30分钟按旷工半班计算。2、当月忘记打卡超过二次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工一天扣200元。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。第六篇 行政管理第一章 员工行为规范第一条 员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，对于职务及公事的报告均应

12、循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限。公司管理层欢迎员工直接或利用意见箱等路径提出意见。第二条 员工应树立高度工作责任感，掌握岗位知识，提高工作技能，保证质量，追求经济效益。第三条 员工应爱护公物，维护环境卫生，讲究文明礼仪，文明生产，安全生产。第四条 员工进入公司区域或工作岗位，应正确佩戴好必要的劳动保护用品。第五条 员工应按时上下班，并自觉打卡或登记出勤，不得迟到、早退、旷工。第六条 严禁随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。第七条 员工下班时应将机台、工作台打扫干净，整理好办公桌，并关闭机电设备电源，以避免造成安全隐患。第八条 员工因故必须请假时，应按请假规定办理

13、，完成手续后，方可离开工作岗位。第九条 员工应服从管理，听从指挥以及合理的岗位调动。第十条 公司员工：男员工不准留长发(前不过额头，后不过衣领)、留大鬓角(不得盖住耳)、留长胡须、纹身、头发染色，理“碎发”;女员工不准烫“爆炸发型”、披肩长发进入生产工作岗位要用皮筋扎实盘在安全帽里面。第十一条 全体员工必须遵守公司保密性规定，不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密，泄露机密属违法行为，将按照法律法规追究相关法律刑事责任。第十二条 员工应自觉遵守社会道德行为规范，遵纪守法，严禁违反法律法规的行为存在，情节严重的交当地政府部门处理。第二章 招聘、培训与发展第一条 总则1、公司将严格遵守国家

14、法律法规及行业规范要求，在人员招聘、录用、晋升、处分、解雇等管理过程中，反对任何歧视，并努力建立一个多元化的员工队伍。2、公司录用员工，由用工部门提出申请，行政部统一管理公司的用人计划，并处理招聘事务与安排内部调配等事项。3、公司录用员工的原则是公开、公平招聘择优录取。第二条 招聘程序1、各部门如需要增员，必须根据用工要求，由行政部统一组织招聘考试、并择优录用。2、入职规定凡应聘人员有下列情形之一者，均不被录用：（）当地政府及国家法令规定不得录用者。（）被公司开除或未获批准而擅自离职者。（）其它等不适合在本公司工作者。、行政部根据工作需要，需各部门协助招聘工作，各部门需配合行政部的招聘工作。、

15、 入职手续：面试录用后由行政部办理入职手续，建立员工信息档案存档。、入职手续办理完毕后，由行政部安排住宿;、行政部安排厂级教育培训;、培训合格转需工部门安排工作;、食宿安排：员工可自由选择是否在公司宿舍住宿，公司将根据实际情况或员工住宿需求进行相应安排。、培训分为：厂级培训、车间培训、班组培训。厂级培训内容：、公司文化(包括简介、质量方针、环境方针、环保理念等);b、管理制度(包括安全生产管理制度、劳动纪律、岗位场所存在的危险因素及防范措施);c、消防安全;d、其它厂级培训内容。（包含参加任何公司批准的外部培训、会议等）e、厂级培训主导单位：行政部、安环部。车间培训内容：a、工艺操作规程、安全

16、操作规程、管理制度、劳动纪律、安全意识、应急预案等。b、其它车间培训内容。班组培训内容：a、工艺技术;b、本岗位性质和责任，紧急事故的预防措施、岗位职业病危害及防范措施、岗位危险因素及防范措施、劳动纪律;c、劳保防护用品的使用;d、其它班组培训内容。第三条 离职程序1、辞工程序1)员工辞工必须提前一个月填写辞职 ，经部门负责人逐级签名审批后上交行政部备案。专业技术人员或特殊岗位人员按照合同约定，经公司法务部门办理离职手续。)辞退、开除。凡被公司辞退或开除的员工，必须于当日办完手续后立即离开公司。)辞工不提前一个月，扣除其本人一个月工资作为违约金第七篇厂规厂纪为保证企业正常生产和工作秩序，创造良

17、好的生产工作环境，提高全体员工整体素质和企业管理水平，树立公司良好形象，特制订厂规厂纪。1、全体员工上班时间必须穿工作服，（除刚进厂员工未发厂服外），工作服要扣好扣子，严禁敞怀。违者每次处罚50元。、全体员工上班时间，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入厂区，违者处罚50元/次。3、为了塑造公司形象推进军事化管理，公司所有员工进出厂区实施“两人前后，三人成列”的规定。对违反规定拒不执行者处罚20元/次。4、为了促进安全生产，公司所有人员进入工作场所必须佩带安全帽，女同志必须把头发盘起放入安全帽内，安全帽要按要求正确佩带，违者处罚50元/次。5、为了确保每个员工人身安全和环境卫生，车间内禁止随地丢垃圾违法者处

18、罚20元/次，对在车间内吸烟者处罚100元/次。6、准时出席公司各种培训会议及有关公司活动，凡无故不参加者，每次处罚50元，迟到罚款20元/ 次。会议期间手机等有声设备未调至静音或关闭状态造成有声响时，每次处罚20元。7、全厂人员入职后必须办理资料填写手续，并且录入指纹实行打卡考勤制，新入厂员工三天以内参加打卡备考勤。8、禁止在车间内打闹、嬉戏的不良行为，根据情节违者每次处罚50100元。9、遵纪守法，遵守公司制定的各项规章制度，严禁打架斗殴，一经发现对双方当事人进行处理，不论对错双方先各自处罚500元，先动出手再给预300元罚款，事件经调查后在按责任给予处罚，并写书面检讨一份，全厂通告，情节

19、严重的交执法部门处理。10、禁止上班期间睡岗，违者每次罚款150元，情节恶劣的给予加倍处罚。11、严禁违章操作、违章指挥、违反劳动纪律、违者根据情节给予1001000元罚款。12、厂区内各种车辆速度不得超过公里/小时。违者每次罚款100元。13、特种作业人员需持证上岗，新员工不得在没有监护人的情况下操作行车、叉车等特种设备。14、上班期间严禁玩手机，违者每次处罚50元。15、严禁在厕所逗留，抽烟、玩手机、聚众聊天等，违者每次处罚100元。16、未经允许不得私自动用或破坏消防器材，安全标识、标语等，违者每次处罚100500元。17、对偷窃或私自带公司物品出厂者，视为偷窃行为，立即开除，不结算工资

20、并报公安机关追究法律责任。18、上班时间不得无故迟到、早退。迟到5-10分钟罚款10元/次，1020分钟罚款20元/次，30分钟处罚30元/次，每月累计三次超30分钟迟到者，加倍处罚。19、旷工一天按200元进行处罚，连续旷工三天按自动离职处理，不予结算工资。早退、脱岗，未经任何人批准，自动离开工作岗位，每次处罚100元。20、上班时间任何员工不得擅自离开工作岗位或串岗，不得大声喧哗和打扰他人工作，不得故意妨碍生产，降低生产效益或做与生产无关的事情，违者根据情节轻重给予50-100元罚款。21、员工上班期间未打卡录入，要及时反映至办公室及车间备案，否则每次扣除20元，特殊情况由主任签字确认，否

21、则不生效。22、不准酒后上班，违者处罚100元/次，上班时间不得干私活等不在工作范围内的事，违者每次处罚50元。23、新进员工试用期为1个月，在试用期内工资由车间内定，在试用期内提出辞职，未按公司辞职程序，不予结算工资。在试用期间部门主管有权给予考核评估，对工作表现突出者予以提前升为正式员工，享受同等待遇。24、员工有事需请假，需提前6-12小时写书面请假条，注明事项，经部门主管签字同意后方可生效。特殊情况，经核实确认，可次日补填请假条，违规者一律按旷工处理（电话请假和带信请假都不能算准假）。25、公司所有员工如果由于家里有事或个人因素不能上岗，需提前一个月写书面申请，经各部门主管同意后，才能

22、办理辞职手续，否则公司一律不予办理结算工资和办理手续。（注：在离职期间，凡违反公司劳动纪律和规章制度，一律视为在岗员工，同等处理）。26、员工要熟记、牢记各自的岗位工艺操作规程和安全操作规程。违章操作，按照事故处理，对直接责任人、其他责任人及主管领导给予处罚。（按照:法则，直接责任人、其他责任人及主管承担总损失的20。直接责任人承担总损失20里的80，其他责任人、主管承担总损失20里的20。）27、出现设备事故，设备部为主管部门，根据事故控制程序，出具事故报告单，按照“四不放过”原则进行处理。安环部负责监督。对责任人及主管领导给予1001000元处罚。28、出现人身事故，根据事故控制程序，出事

23、故车间负责人出具事故报告单，按照“四不放过”原则进行处理。不得瞒报、迟报，对于事故瞒报者直接给予500元处罚，事故根据责任另行处理。安环部负责监督。29、向公司提供虚假信息或材料，图谋不轨者，处罚500元。30、不服从分配顶撞上级，造成恶劣影响者处罚100300元。31、有不礼貌行为，与同事或客户发生严重争吵者处罚300500元。32、工作中不讲原则，互相包庇，损害公司利益者处罚500元。33、擅自篡改各类报表、文件资料等并造成不良影响者处罚5001000元。34、散布谣言，无事生非，扰乱军心，散布不利于团队团结的负面信息者，造成严重影响则予以辞退，处罚5001000元。35、泄露、盗卖公司经

24、营、财务、技术等机密者处罚1000元，严重者辞退并追究法律责任。36、组织参与赌博、闹事、怠工、罢工者，予以辞退并扣除整月工资。第八篇奖励机制篇员工工作效率优秀，遵规守纪，维护公司利益行为表现突出可获公司奖励。第一条 嘉奖1、一贯(以一年为单位计算)遵守公司规章制度未曾旷工或受其它处分，堪称同仁楷模者;2、工作表现积极有具体事例者;3、拾金不昧有实例者;4、能经常按时、按质、按量完成工作任务且品质合格率达标者;5、发现问题及时报告或处理，致使公司避免或减少损失者;6、非本职工作，但接受任务时不推诿，积极主动予以按时、按质、按量完成者;7、节约材料、废物利用、减少生产成本有具体实例者;8、向公司

25、提了合理化建议，经施行初见成效者;9、见义勇为者;10、抓住盗窍犯者;11、遇有灾变处置得当或积极参与抢险救灾使公司或减少损失者;12、向公司检举违规或损害公司利益行为，查证属实者;13、在重大事件中表现突出或维护公司利益有重大事迹者;14、为维护员工安全及公司利益冒险执行任务，确有功效者;15、工作方法创新，为公司节约成本，提高效率，创造效益，成果显著者。16、以上行为，公司认可有效的，奖励502000元。17、公司设立：先进工作者、先进集体。根据公司年度奖励规划，分为年度、季度、月度，评选先进工作者和先进集体，按照年度规划、规定给予相应奖励。第九篇 附则第一条 本员工手册为均美全体员工必读资料，要求所有员工人手一册。第二条本员工手册有未尽事宜，由公司总经理授权行政部另行制订，本守则的解释权属于行政部。第三条 本员工手册实行后，各部门若有任何意见或建议请以书面形式交于行政部，由行政部待改版时一并参考或修订。第四条本员工手册为公司重要资料，所有员工有妥善保管责任，如不慎丢失，请及时报告行政部，并赔偿工本费20元（由行政部补发新手册）。第五条员工离职时需按领取时的编号将本人的员工手册交于行政部，否则罚款50元。第六条 本员工手册于2017年11月5日起施行。