可替代性评价.docx

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可替代性评价

早在去年底今年初，邮政系统成立速递物流公司、进行业务剥离的工作就开始操作了，按照规划，该公司将独立核算。

　　看起来，速递物流公司将迎来重要转折，但业内人士却指出，实质性的改变未必很快到来。

　　一边是民营快递“倒打一耙”，要求平等的市场地位；一边是市场萎缩无计可施，内部问题一堆——邮政速递物流公司真是有苦难言。

　　成本高昂

　　“根据邮政系统内部的数据显示，快递业务的利润并不高。

”河北省一位在邮政系统工作多年的负责人向《中国产经新闻》记者介绍了EMS的运营情况。

　　首先，目前邮政速递的散户业务非常少，多被民营公司抢走。

而对银行、保险公司等这些固定的大客户，邮政快递一般都有6折到7折的优惠。

“优惠之后，比民营公司的价格也就高不了多少了。

”

　　其次，成本更高。

该负责人分析指出，民营公司揽件员都是自行车、摩托车，而邮政快递的揽件员很多是配专车的。

同时，为了保证邮件安全，邮政快递都是专车专送，而民营快递公司很多是让长途客车带件，费用相差较大。

在人力方面，很多民企快递员就是计件工资，没有保险，而邮政比较正规，不但上保险，同时业务员还有每月至少4天的公休。

　　负担沉重

　　2006年底，中国邮政政企分开，但在集团公司内部问题却依然严重。

　　在中国邮政集团公司下面有三个成规模的子公司，分别是邮政储蓄银行、速递物流公司和邮政公司。

原则上，3家公司分别独立核算，但事实上，3家公司的财务从来没有算清楚过。

　　上述邮政系统负责人告诉本报记者，在基层，邮政储蓄银行用的办公地址多数还是邮政公司的，并且有相当一部分业务也是通过签署代理协议，委托邮政公司来做。

此外，邮政综合网的维护建设都是邮政公司负担，邮政储蓄银行也在用，很难分清。

　　“就目前而言，储蓄业务方面的收入仍然是邮政公司最主要的收入。

”

　　因为速递物流公司目前尚在运作之中，没有实现财务的独立核算，因此其收入同样也是要补贴到邮政公司中，“速递物流业务的利润也因此更难显现。

”

　　“快递的网点建设也是一大问题。

”上述负责人指出，此前，EMS并没有自建网络，而是依托邮局网络的基础上。

　　为什么人们会宣称“十年不读书”?

因为书早已成为“一袭长满虱子的袍子”，精髓消解在可替代的外壳里。

　　没有人不可替代，唯独《没有人不可替代》却无可替代!

最深刻的往往是最朴素的，看似平淡的措辞里，却值得慢慢咀嚼。

　　这是一个最好的年代，更是一个最坏的年代。

　　芙蓉姐姐仅仅扭着“s”腰肢便让网络崩溃，胡戈不经意的馒头引发一场血案，郭德纲从陋巷中摇身一变成为媒体宠儿，英雄不论出身，这是一个草根翻身的年代，博客、播客、维客……

　　然而，21世纪最不缺的就是人才，说到底，我们不过是“客”者，红尘一过客，天地一沙鸥，名人也好，草根也好，能干也好，优秀也罢，谁也躲不过被取代和遗忘的命运。

　　马哈蒂尔说，马来西亚不会因为一个人的离开而停顿下来。

　　因为“没有人不可替代!

”

　　姜丰年坦言，走了王志东，新浪必须往前走，公司基本面没有受到影响

　　因为“没有人不可替代”!

　　马扎尼表示，少了托蒂，意大利依然笑对欧锦赛。

　　因为“没有人不可替代”!

　　这世上，只有不可替代的职位，没有不可替代的职员!

　　在这个纷攘的年代里，经济危机般过剩的劳动力，突破七位数的就业大军如红色预警线一般，再加上随时悬在头顶上的“失业”这把达摩克利斯之剑，职场变得从未有过的阴森恐怖，公司里的职位开始变得像地铁的座位一样，只要一离开，马上便会有人坐上去。

　　华为将这种恐怖演绎到了极点，前段时间华为员工因高压而累死的消息，恰似那位跳楼的人大博士，将传说中的工作高压诠释得淋漓尽致，因为没有人能够保证自己不被替代。

　　然而，世界上最恐怖的事情不在于面临危险，而在于身处险境而完全不曾意识到险境，所谓温水里的青蛙丝毫不觉水烫，所谓火烧眉毛而不知痛楚……

　　正如汽车需要GPS导航系统一样，人们太需要导航的明灯了!

总是有一些“心灵牧师”的执著让我们感动——《没有人不可替代》!

　　世界上到处都是有才华的穷人，可为什么有的人一辈子仍然是穷人?

因为我们总是喜欢看重自己而贬低别人;

　　为什么即使是只有一天的旅游我们也会精心策划，而对于自己一生的饭碗却无动于衷?

职场，就是一场需要全心投入的淘汰赛;

　　为什么很多人喜欢跳槽，看不到“下一份工作会更好”常常只是一个陷阱呢?

其实，常挪的树长不大;

　　为什么许多人已高学历自居自恃甚高，在职场里却屡屡碰壁?

眼睛只盯着“三高”，很容易遭遇“隐性失业”。

　　为什么很多人无法接受低层次、低起点呢?

不妨看看早期周星驰的“跑龙套”精神——我是一个演员!

　　其实每个人都只是匍匐在职场上的一只蚂蚁，最需要做的便是——打开这本书!

　　第一部分危机离你有多远

　　进入21世纪，物质生活的空前繁荣使我们欣喜不已，但与此同时，有一种危机也离我们越来越近了。

　　我们处在人口增长的高峰时期，社会对商品的需求量日益增多，然而，科技的高度发达却使得生产效率大幅度提高，所以，在人口增长的同时，社会对劳动力的需求并没有同步增加，这就意味着许多人无法通过就业的形式来获取生活必需的报酬。

　　这种危机正在全球蔓延，身处于这个空前繁荣的社会里，每个成年人都可以感受到其压力。

　　然而，在职场中总还是能够找到那么一批人，他们天真地认为，只要手中握着各类文凭和证书，就可以轻松地找到一份理想的工作，并能够安安稳稳地吃上一辈子安生饭。

能够意识到“文凭、证书可以帮助你获得工作，但仅仅是一份工作而已”的员工并不太多。

　　还记得前些年“网络泡沫”破灭时的情景吗?

　　前几年，由于各种媒体近乎盲目地爆炒网络经济，一大批热血青年认定，只要投身于电子商务就能成为富翁，于是为了七八千甚至上万元的月薪，他们便一拥而上。

是的，在这个浪潮中，有很多人淘到了一些金子，但真正清醒地认识到网络经济实质的人并不多，能够意识到网络经济危机并全身而退的只有极少数。

直到今天，人们一谈到网络经济，一听到某人从事IT业，还会非常羡慕。

他们都对IT业裁员成风、上市公司股票暴跌、一些大型网站被迫关张等预示危机的现象熟视无睹。

　　当有人问一位网络界人士是否感觉到IT业的危机时，他回答说：

“IT业是朝阳产业，不可能有危机。

”

　　在经历了那一场风暴后，今天的IT产业变得成熟、理智了，但却有许多人为此而付出了代价，尤其那些盲目跟风的职员们，一场行业的“洗牌”使他们进退失据。

　　这种危机存在于每一个行业，遗憾的是，大多数员工都感觉不到危机的存在，他们为眼前的好光景所陶醉，工作中不求上进，以为抢占了先机就可以从此高枕无忧。

　　第一部分那么，究竟什么是职业危机呢?

　　简单来说，当为能不能获得一份工作而操心时，我们就正遭遇职业危机;当为自己的工作得不到成就感，在相对稳定的工作环境里不知何去何从时，我们就处于职业危机中。

　　任何人都会面临职业危机，即使公司董事长、总经理也有被别人取代的可能。

或许，整体而言，某一行业是朝阳产业，但大多数从业者都知道，任何行业都会有被淘汰者。

因此，只有时刻具有危机意识才能获得职业生涯的可持续发展。

　　2003年初，针对跨国公司的高层进行过这样一项调查：

如果他们可以在一夜之间将公司中的所有“无用”的员工都裁掉，那么他们会裁掉多少?

结果表明，这一比例在60%～90%。

　　这么高的比例意味着什么?

还有人觉得自己在行业或企业里扮演着举足重轻、不可替代的角色吗?

　　有些员工可能为一时的荣耀而固步自封，殊不知，在高速发展的社会环境里，今天你还是老板跟前的“红人”，明天你就有可能要加入到求职大军的行列里去了。

职场的成功，不在于我们过去曾经取得了多么令人羡慕的成绩，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。

而职业生涯的持续发展，靠的是我们的职场竞争力。

　　竞争是自然界的一个普遍规律，它也存在于职场之中。

因为只有竞争才能使行业进步，只有出现危机，我们才会迫使自己进步，以适应大环境的前进步伐。

　　关注一下竞争对手的工作情况，看看他们是怎样努力提高自己以避免失业的。

这样，我们就会有紧迫感，就会崩紧神经、早做准备、多做准备，以免等到危机真的降临时手忙脚乱、不知所措。

　　我们必须正视危机，大到就业问题、职业前景、行业危机，小到薪资多寡、工作压力、人际纠纷等，我们必须通过自己的能力和努力去解决。

　　第一部分缺乏危机意识的三大表现

　　缺乏职业危机意识的明显表现之一就是办事拖拉、效率低下。

　　有些员工在上司把工作交办下去很久，到了预定时间还总是没有办法完成，而且总是一拖再拖。

有为数不少的员工喜欢把工作放到最后期限到来之前再做，于是，由于赶工工作质量无法保证。

　　有的员工缺乏时间观念，对待工作总是延迟或半途而废，而且老是开会迟到或错过重要会议。

如果要他们购买东西或收集信息，他们一般都需要被提醒很多次，结果还会出错或收集一些缺乏时效性的“废料”。

　　“等一会儿再做，我现在正忙着呢”，这是我们经常听到的拖延的借口。

其实，有些员工在说这些话时，手头上正干着无关紧要的事情，如电话聊天，或上网娱乐，或打游戏。

有些员工让“办事拖拉”这种惰性成了自己习以为常的工作方式了。

因此，他们总是明日复明日，结果终身碌碌无为。

　　一个资历浅但有效率的员工往往会比一个资历深但拖延成性的员工更容易获得领导的信赖和倚重。

办事拖拉不是无伤大局的坏习惯，而是足以让我们抱负落空、幸福遭受破坏的“敌人”。

　　缺乏热忱敬业的职业精神也是没有职场危机意识的一种表现。

这样的员工不知道每天上班是为了什么，工作时常常感到茫然，没有激情和热情。

上班时无精打采，下班后却生龙活虎。

工作对他来说是“鸡肋”，而休假才是目标，周末就是把他们从漫长的五天“牢狱生活”中解脱出来的最开心的时光。

　　因为对工作投入的热忱非常低，不把心思放到工作上去，于是事事都让他感到棘手、头痛，从而精力衰退和情绪低落。

有的员工在被要求完成一件任务时，感觉自己就像是用双手推动一堵牢固的城墙，要保质保量地完成任务似乎比登天还难。

　　一些员工对工作失去热情，根本原因在于他们认为自己付出太多而得到薪水太少，于是他们便陷入了被动地接受工作的困境中，当被迫地接受任务时，情绪自然难以高涨起来。

　　一个整天无精打采的员工必定是缺乏工作热情的人，至少对目前的工作，他是不喜欢的。

于是，他们也就在这种工作状态中丧失了机会。

　　心胸狭窄、斤斤计较、自私自利是缺乏职业危机意识的第三个表现。

　　许多员工把个人利益与公司利益分得清清楚楚，在工作中表现出一副例行公事的态度，觉得一份报酬一份付出，这是天经地义的事情。

许多员工认为，在一个崇尚等价交换的社会里，自己给公司提供智力和体力，公司给自己发工资，是情理之中的事。

　　于是，有的员工日益变得心胸狭窄、自私自利。

这不仅给公司造成了损失，同时也扼杀了自己的创造力和责任心。

这种类型的员工问自己最多的问题是：

“公司和老板能为我做点什么?

”、“我要如何做才能让自己得到的好处最多呢?

”、“我付出的辛苦对得起我的工资就行了，对吧?

”。

他们会认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。

　　有的员工自认为在工作中已经投入了很多，可是还没能马上获得回报，于是心有不甘，心想既然不能升职，又不能加薪，还不如忙里偷闲，反正这样做也不会被扣工资或被开除。

于是，他便有可能拖延怠工，以免把工作提前完成了会再揽上新任务。

　　随着社会竞争的日渐激烈、企业管理制度的逐步完善和人们素质的不断提高，斤斤计较型员工会逐渐遭到淘汰。

　　第一部分你会是被替代的那一类吗

　　尽管如今的竞争日趋激烈，但公司里仍会有这样一些员工，他们对待自己的工作总是不能尽职尽责，而是抱着“混”的态度。

尽管经常能看到身边许多同事都积极上进、努力工作，但他们却仍然“我行我素，超然物外”;老板和上司都急着出业绩、见