《人力资源统计学》串讲资料.docx
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《人力资源统计学》串讲资料
《企业人力资源管理统计学》串讲资料
总体说明：
第一、二、三、四、五、六、七、九、十、十三为重点章节，其中第三章、第五章、第六章为重中之重。
考试题型：
单选题、多选题（40分），论述题（2-3题共20分），计算题（2道题20分），综合题（1道题20分）。
复习过程中单选题、多选题以练习册为主。
复习纲要：
第一章第二节：
论述题：
一，企业人力资源统计研究的范围（P4-6）。
1、企业人力资源2、企业人力资源的使用3、企业人力资源的劳动能力的再生产。
二，企业人力资源管理统计指标体系（P6-9）。
1、企业人力资源数量与素质统计2、企业人力资源的生活日分配统计3、劳动环境与劳动保护统计4、劳动生产率与劳动效益统计5、劳动定额统计6、劳动报酬统计7、企业人力资源开发统计8、企业人力费用统计9、劳动关系统计10、企业社会保险统计。
第三章第二节
一、P52图3—1工作时间构成图，要求：
准确画出，熟记内容，搞清内容之间的关系。
（特别
说明：
构成图中“制度内实际工作工日”与“被利用工日”之间应为虚线而非课本中所画的实线，请改正并牢记。
）
二、P57-61例题，某制造业企业五月份…特别说明：
本题要求彻底弄懂，能从头到尾演算清楚。
）
工作时间构成关系图（工日或工时）
日历工作工日（工时）
公休工日（工时）
制度工作工日（工时）
出勤工日（工时）
缺勤工日（工时）
加班工日（加点工时）
制度内实际工
作工日（工时）
停工工日（工时）
非生产
工日（工时）
停工被利用
工日（工时）
损失工日
（工时）
全部实际工作工日（工时）
1•日历工日
日历工日=计算期内企业劳动者平均人数X日历天数
2•制度公休工日
制度公休公日=计算期企业劳动者平均人数X制度公休天数
3•制度工作工日
制度工作工日=计算期企业劳动者平均人数X规定工作天数
制度工作工日=日历工日—制度公休工日
4•缺勤工日
缺勤工日=刀计算期每天全日缺勤工日
5.出勤工日
出勤工日=制度工作工日一缺勤工日
6.停工工日
停工工日=刀计算期内每天处于全日停工的人数
7．非生产工日
非生产工日数=刀每日从事非生产活动的人数
8．制度内实际工作工日
制度内实际工作工日=制度内工作工日一缺勤工日一停工工日+停工被利用工日一非生产时间=出勤工日一停工工日一非生产时间+停工被利用工日
9．加班工日
加班工日=制度公休日－实际公休日
10．全部实际工作工日
全部实际工作工日=制度内实际工作工日+加班工日
1．日历工时
日历工时=日历工日X制度工作日长度（小时）
日历工时=计算期平均人数X计算期日历天数X制度工作日长度（小时）
2．制度公休工时
制度公休工时=制度公休工日X制度工作日长度（小时）
制度公休工时=计算期平均人数X制度公休天数X制度工作日长度（小时）
3．制度工作工时
制度工作工时=制度工作工日X制度工作日长度（小时）
制度工作工时=计算期平均人数X制度工作天数X制度工作日长度（小时）
制度工作工时=日历工时－公休工时
4．缺勤工时
缺勤工时=缺勤工日X制度工作日长度+非全日缺勤工时
5．出勤工时
出勤工时=出勤工日X制度工作日长度一非全日缺勤工时
出勤工时=制度工作工时一缺勤工时
6.停工工时
停工工时=全日停工工日x制度工作日长度+非全日停工工时
7.非生产工时
非生产工时=非生产工日制度X工作日长度+非全日非生产工时
8.制度内实际工作工时
制度内实际工作工时=制度内工作工日x制度工作日长度一（缺勤工时+停工工时+非生产工时）
9.加班加点工时
加班加点工时=加班工日x制度工作日长度+加点工时
10.全部实际工作工时
全部实际工作工时=制度内时间工作工时+加班加点工时
□三、丄作时间利用程度分析
（一）工作时间利用基本分析
□1*出勤率
出勤率
计算期出勤工日（工时）同期制度工作工日（工时）
決勤4^-100%-出勤率
2.出勒时间利用率
出勤时间利用率
计算期制度内实际工作工日（工时）数
同期出勤工日（工时）数
3*制度丄作时间利用率
制度工作时间利用率
计算期制度内实际工作工日（工时）数
同期制度工作工日（工~~时）数
100%
制度工作时间利用率、出勤率和出勤时间利用率三者Z间的关系式：
P57
制度工作时间利用率出勤率出勤时间利用率
制度内实际工作工日（工时）
制度工作工日（工时）
岀勤工日（工时）制度内实际工作工日（工时）
制度工作工日（工时）出勤工日（工时）
P57页计算题（某制造业企业五月份…（特别说明：
本题要求彻底弄懂，能脱离书本从头到尾演算清
楚）
某制造企业5月份，工人平均人数为800人，制度公休日11天，实行一班制生产，工作日制度长度为8小时。
其他有关资料：
全日缺勤500人工日，非全日缺勤800工时；全日停工400工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150工时。
要求：
分别按工日和工时进行工作时间核算并进行工作时间利用情况分析。
按工日核算并分析时间利用情况
按工日核算
日历工日=800*3仁24800工日制度公休工日=800*11=8800工日
制度工作工日=800*20=16000工日全日缺勤500工日，则出勤工日
=16000-500=15500工日
全日停工400工日，其中停工被利用100工日，全日非生产300工日，则制度内实际工作工
日=15500-（400-100）-300=14900工日
加班100工日，则全部实际工作工日=14900+100=15000工日
日历工日24800
8800
缺勤工日
出勤工日15500
500
全部实际工作工日15000
按工日核算并分析时间利用情况
按工日核算的时间利用情况基本分析
出勤率=15500/16000=96.88%
出勤时间利用率=14900/15500=96.13%
制度工作时间利用率=14900/16000=93.13%
或=96.88%*96.13%=93.13%
按工时核算并分析时间利用情况
按工时核算
工时
则出勤工时
（3600-800）
日历工时=800*31*8=198400工时制度公休工日=800*11*8=70400
制度工作工日=800*20*8=128000工时缺勤工时=500*8+800=4800工时,
=128000-4800=123200工时
停工工时=400*8+400=3600工时，其中：
停工被利用工时=100*8=800工时
非生产工时=300*8+200=2600工时则制度内实际工作工日=123200-
-2600=117800工时
时
按工时核算并分析时间利用情况
按工时核算的基本分析指标
出勤时间利用率=117800/123200=95.62%
或=96.25%*95.62%=92.03%
出勤率=123200/128000=96.25%制度工作时间利用率=117800/128000=92.03%
第四章
一、论述题，劳动环境的分析和评价P78-80
二、第四节工伤事故统计中，可注重选择题的复习。
第五章第三节
一、论述题，P126-134劳动生产率指数的三种形式。
（特别说明：
它统涉了后面所有计算，所以
指数的三种形式一定要搞得非常清楚。
）
二、重点掌握的三个图表，P128表5—3；P130表5—4；P134表5—7
口一、劳动生产率动态分析的一般方法
■一般采用指数分析方法
□劳动生产率指数二报吿期劳动生产率/基期劳动生产率
□二屠劳动生产率指数体系
■劳动生产率指数是平均指标.劳动生产率指数是反映其平均变动程度的指数.
■它除了要表明总平均水平的变化外（可变构成指数八还有分析各类人员的劳动生产率水平的平均变动（固定构成指数）和各类人员结构变化对劳动生产率变动的影响（结构影响指数）-
qiTi
qi-
Ti
Kqqi
qo
Ti
Ti
qoTo
qo
To
To
To
■
（一）劳动生产率指数的三种形式
□•可变构成指数
式中：
Kq代表劳动生产率可变构成指数；
q0、qj分别代表基期、报告期企业劳动生产率水平；
q0、qj分别代表基期、报告期各组成单位劳动生产率水平；
T0、口分别代表基期、报告期企业各组成单位的人数；
T°、Tl分别代表基期、报告期各组成单位的人员在企业中所占的比重
T0T1
2、固定构成指数
3、结构影响指
qiTi
Ti
Kq
qoTi
qi
Ti
Ti
Ti
qo
Kt
qoTiTi
Tiq0Ti
qoTo
To
qo
To
To
可变构成指数=固定构成指数*结构影响指数
举例：
Pi28表5-3
第八早综合题一，Pi54-i58工人小时劳动定额完成程度指标。
综合题二，Pi58生产工人劳动定额完成程度，例题，某企业计算期生产工人工时……
工人小时劳动定额完成程度指标：
企业劳动条件失常与劳动时间利用欠佳对劳动定额完成程度的影
响分析（Pi58例题生产工人劳动定额完成程度，某企业计算期生产工人工时）（分析：
①
程度
第七章工资总额重点看看第二节,第三节第二节，P171表7—1，P175表7—3，搞清楚两个表并熟练计算
第三节，P181表7—6熟知并计算
工资总额平均人数T平均工资X
工资总额动态指标（指数）平均人数指数平均工资指数
公式表示：
T1X0T1X?
T0X0T0X0T1X0
报告期工资总额X!
952.56
基期工资总额Xo840
举例：
P171-表7-1
表7-1
某企业工资情况
单位
报告期
基期
指数
增加额
工资总额
万元
952.56
840
113.4
+112.56
平均人数
人
1050
1000
105.0
+50
平均工资
元
9072
8400
108.0
+672
工资总额动态指标
工资总额平均人数T平均工资X
工资总额动态指标（指数）平均人数指数平均工资指数公式表示：
T.X,,10509072952.56、嘗咲0八050840、T,Xv10509072、
T°X°1000840840T°X°1000840T1X01050840
采用差额法进行因素分析：
工资总额增减绝对额XiX。
925.56840112.56（万元）其中：
人数变动影响的绝对额
（壬T°）X°（10501000）840420000（元）
增减的比例
影响绝对额42万元“CC/LC/
100%5%
基期工资总额840万兀
平均工资变动影响的绝对额T,（XiXo）1050（90728400）705600（元）
增减的比例
二响绝对额70.56万元/840万元8.4%
基期工资总额
因素分析的平衡关系式：
112.564270.56
13.4%5%8.4%
第九章重点掌握P230表9—1，P231表9—2第十章知识结构适合于出选择题。
第十二章所涉及内容单选，多选较多第十三章论述题
1.企业人力资源管理统计分析的含义P268
2.企业人力资源管理统计分析的基本步骤P271
3.企业人力资源管理统计分析的方法P272-276，记住方法的名称即可。
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