队组考核办法全.docx

队组考核办法全.docx

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队组考核办法全

班前会制度考核办法

1、班前会前，在会议室大声喧哗，嬉戏打闹者。

考核10分。

2、班前会点名时迟到者。

考核5分。

3、班前会后迟到者。

考核10分。

4、班前会时，坐姿不端正<双手应自然放在两腿上，不跷二郎腿>。

考核10分。

5、班前会期间抽烟、玩手机者。

考核10分。

6、班前会时，心不在焉者。

考核10分。

7、班前会时，行为不规范者<交头接耳,东张西望，随意活动身体>。

考核10分。

8、班前会时，手机铃声响者。

考核5分。

9、签到不认真，笔记潦草不能辨认。

考核10分。

10、开完班前会后，未签到者。

考核30分。

11、班前会记录本上工作地点未填写者。

考核10分。

12、开完班前会20分钟到达作业现场者。

考核10分。

13、开完班前会出去吃饭者。

考核15分。

14、私自在考勤表上，乱画，乱改者。

考核50分/次/处。

15、不服从班组长工作安排者，视情节严重。

考核停工。

16、本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。

班后会制度考核办法

1、当班职工下班后，未签退者，视为旷工。

考核取消绩效奖。

2、签退时，代签、补签、提前签退者。

考核取消绩效奖。

3、签退人员必须在《机运队日常工作记录台账》中，详细记录当班工作情况，将要点罗列全面、清楚。

否则考核5分。

4、填写台账，出现字迹模糊不能辨认的。

考核1分/字。

5、签退人员未将当班的变化情况汇报的。

考核20分。

6、签退人员，因不报或延误汇报，造成设备故障或影响下一班工作计划者。

视情节严重，按最低20分进行考核。

7、签退人员必须服从队部安排，完成考试、培训等班后的短时间工作安排，否则，视情节严重，按最低20分进行考核。

8、班组长必须详细填写相关记录，并当面向值班队干详细陈述当班作业情况，尤其是变化情况及下一班作业计划，并接受队部的任务安排。

否则考核20分。

9、私自在考勤表上，乱画，乱改者。

考核50分/次/处。

10、值班人员未及时将签退空白地方画斜杠者。

考核10分。

11、班组长下班不汇报当日工作情况,考核50分。

12、本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。

周二、五例会学习制度考核办法

1、无故未参加周二、五学习例会的。

考核50分。

2、迟到，按每分钟1分绩效分计算，进行考核。

3、迟到50分钟以上者，按为参加会议情况处理。

考核50分。

4、开会、学习前，在会议室大声喧哗，嬉戏打闹者。

考核20分。

5、开会时，坐姿不端正<双手应自然放在两腿上，不跷二郎腿>。

考核10分。

6、开会、学习期间抽烟、玩手机者。

考核20分。

7、开会、学习时，行为不规范者<交头接耳,东张西望，随意活动身体>。

考核10分。

8、开会、学习时，不认真、心不在焉者。

考核10分。

9、开会、学习期间，随意出入者。

考核20分。

10、学习记录本上，签到不认真，笔记潦草者，不能辨认者。

考核10分。

11、私自在学习签到表上，乱画，乱改者。

考核50分/次/处。

12、开会、学习期间，要做好学习笔记；会议、学习结束后，队干对照会议的要点，抽查参会人员的笔记，缺少1条考核5分。

13、在会议室门口前，值班室前，乱扔杂物，<烟头、纸宵、果皮等>考核10分。

14、开会、学习期间，不服从主持人员安排者。

考核50分。

15、本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。

学习管理制度考核办法

1、无故不参加班前会、周二五例会、班后会、圆班会时组织的培训学习。

考核50分

2、所有矿方要求学习的文件，学习时间为一周。

一周内没有进行组织学习的，考核当日值班人员10分。

3、矿方要求学习的文件，学习结束后，全部队组员工需在学习记录本上签字。

未签字者，考核10分。

4、所要求的学习心得体会、反思材料必须按时交上，否则考核当事人10分。

5、职工因故未参加学习的，所在班组的班组长，负责该员工的培训学习，班组长未安排学习的。

考核班组长10分/人/次。

6、职工学习态度不端正，对学习有抵触情绪的。

考核50分。

7、本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。

互保联保制度考核办法

1、凡存在重大危险源、变化情况多的工作现场，班组长未明确本班的互保对象。

考核50分。

2、班组长、跟班队干对现场工作负有直接责任，在人员、作业内容安排、现场安全教育方面，必须清晰、合理、到位。

否则考核50分。

3、班组长安排本班互保对象，有遗漏的。

考核10分。

4、班组长对本班的互保对象间，工作中的安全生产注意事项，未讲解及讲解不清楚的。

考核10分。

5、本班的互保对象，对自己本班工作安全生产注意事项不清楚的。

考核20分。

6、因特殊情况，个别人员的工作安排需要变动，现场直接责任人必须重新安排互保联保人员及责任。

否则考核50分。

7、工作现场互保对象间，不默契工作，没有相互提醒安全注意事项的。

考核20分。

8、新工人必须在熟悉现场情况的老工人的陪伴下，进入作业现场。

否则考核50分。

9、在工作中出现轻工伤者，<由自己造成的>考核班组长100分，互联保者50分，责任人取消绩效奖。

10、在工作中出现重工伤者，<由自己造成的>考核免职班组长，互联保者100分，责任人按重大三违处理。

11、现场直接责任人必须动态检查互保联保的执行情况。

12、现场作业人员之间负有相互监督的职责，现场因一人违纪违章被考核，相应地追究其它人员的互保联保不到位责任，且对现场直接责任人进行对半考核。

13、现场直接责任人自己查出、汇报并已对所涉及人员做考核的情况，不对其进行考核，但必须进行彻底总结，加强教育。

14、本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。

请销假制度考核办法

1、本队所有员工均须依照轮休制度及队排勤表休息，其余时间休息均须办理请销假手续，否则按旷工进行考核。

2、队组职工请假休息，与其他职工调好作息的，不予考核。

3、全队职工请假，均需填写请假条。

无请假条者考核10分。

4、请假条上，请假原因描述不清楚，字迹潦草、模糊难以辨认者。

考核10分。

5、未经《请销假制度》中相关责任人许可，擅自休假的。

按旷工进行考核。

6、休假完毕，必须销假，销假时间视为休假结束时间。

7、假期满未续假，无故不按时返回工作岗位（因病或临时发生某些不可抗拒因素外）。

从假期结束日起，按旷工进行考核。

8、本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。

事故分析追查制度考核办法

1、现场发生事故，未在第一时间，向队部值班室、队长汇报的。

考核200分。

2、特重大事故，如主扇无计划停风等，应第一时间向调度室汇报，未汇报的。

考核停工。

3、对人为原因导致事故发生，视情况严重性，对当事人，从严从重考核。

4、对事故分析追查不彻底，未查明事故原因的。

对责任人考核100分。

5、对事故隐瞒不报或弄虚作假的。

视情况严重性，考核取消当月绩效奖或停工。

6、《事故报告》未写清事故发生的时间、地点、设备、当事人员和原因、经过，任何一点者。

考核20分/点。

7、本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。

班组长检查制度考核办法

1、工作开始前，班组长未在现场开“现场班前会”的。

考核20分。

2、现场班前会，班组长未详细说明当班任务、工艺流程、安全注意事项、变化情况的。

考核10分。

3、现场班前会，班组长未明确“互保联保”责任对象的。

考核10分。

4、班组长未对班组员工劳动保护用品、常用工器具进行检查的。

考核10分。

5、班组长对当班员工，工作地点、工作状态不了解的。

考核20分/人/次。

6、本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。

汇报制度考核办法

1、班组发现异常情况未及时向队部值班室汇报的。

视情况严重性考核20分至停工。

2、现场发生事故，未在第一时间，向队部值班室、队长汇报的。

考核200分。

3、班组对现场异常情况隐瞒不报或弄虚作假的。

视情况考核50分至停工。

4、值班室接到现场汇报后，值班室不能解决现场情况的，要及时向队长、调度室汇报。

否则考核视情况100分至停工。

5、特重大事故，如主扇无计划停风等，应第一时间向调度室汇报，未汇报的。

考核停工。

6、每班班后，班组长要向当天值班人员详细汇报，现场工作内容、变化情况及下一班工作计划。

否则考核10分。

7、每班班后，班组长未汇报当天现场工作内容、变化情况及下一班工作计划。

考核50分。

8、在工作中队组检查人员查出问题，当班工作人员未汇报，视工作情况严重性。

考核取消绩效奖。

9、本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。

机运队工作纪律考核办法

1、迟到，按《班前会制度考核办法》进行考核。

2、早退，按《班后会制度考核办法》进行考核。

3、旷工，扣除两倍的当日绩效工资，且在当月不予补工。

4、在工作中，玩手机者。

考核50分。

5、在工作中脱岗15分钟以上者，考核取消当日绩效奖。

6、在工作中,不经过班组长、队干同意,擅自串岗者,考核20分。

7、在工作中睡岗者。

考核取消当日绩效奖。

8、不服从对组工作安排者，视情节严重者，考核停工。

9、不得私藏，窃取公共财产者。

考核200分/次。

10、私藏、窃取公共财产情节严重者送公安科处理。

11、班组长下班不汇报当日工作情况,考核50分。

12、不服从班组长工作安排者，视情节严重。

考核停工。

13、有事须提前书面请假，填写假条，工人向班组长请假，学生、队干向队长请假。

考核办法见《请销假制度考核办法》

14、上班期间不得做与工作无关的事情，如发现考核10分/次。

15、队部值班人员填写记录不规范者，考核10分/次。

16、队部当天值班人员，接到电话10分钟内未赶到值班室或现场者。

考核20分/次。

17、队部值班人员负责值班室电话接听，重要电话未接听者。

考核20分/次。

18、检修工上岗必须穿戴好劳动保护用品，穿戴不合格者。

考核10分。

19、检修工上岗必须携带齐全，常用检修工具。

否则考核10分。

20、检修工上岗期间，工作现场出现问题、故障未及时上报队长、值班人员者。

考核20分/次，视情况严重性，加大处罚力度。

21、违规打卡，被矿方查住，罚队组的款项，由责任人担负。

并考核100分/次。

22、酒后下井者。

考核100分/次。

23、提升机司机上岗必须穿工作服，不按要求穿戴，考核10分/次。

24、司机零点班，每次考核奖励10分

25、司机班前、班后要打扫干净提升机房卫生。

否则考核10分/次。

26、提升机房严禁吸烟，队组员工吸烟考核50分/次

27、其他人员在提升机房吸烟，队组员工未制止者，考核20分/次。

28、提升机显而易见的故障，司机未向队组值班人员汇报。

一经发现，考核20分/次。

29、运转工工作期间，不得离开矿区。

违规者考核50分/次。

30、运转工工作期间，不得喝酒。

违规者考核50分/次。

31、本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。