队组考核办法全.docx

1、队组考核办法全班前会制度考核办法1、 班前会前，在会议室大声喧哗，嬉戏打闹者。考核10分。2、 班前会点名时迟到者。 考核5分。3、 班前会后迟到者。 考核10分。4、 班前会时，坐姿不端正。 考核10分。5、 班前会期间抽烟、玩手机者。 考核10分。6、 班前会时，心不在焉者。 考核10分。7、 班前会时，行为不规范者。 考核10分。8、 班前会时，手机铃声响者。 考核5分。9、 签到不认真，笔记潦草不能辨认。考核10分。10、 开完班前会后，未签到者。 考核30分。11、 班前会记录本上工作地点未填写者。 考核10分。12、 开完班前会20分钟到达作业现场者。 考核10分。13、 开完班前

2、会出去吃饭者。 考核15分。14、 私自在考勤表上，乱画，乱改者。 考核50分/次/处。15、 不服从班组长工作安排者，视情节严重。 考核停工。16、 本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。班后会制度考核办法1、 当班职工下班后，未签退者，视为旷工。考核取消绩效奖。2、 签退时，代签、补签、提前签退者。 考核取消绩效奖。3、 签退人员必须在机运队日常工作记录台账中，详细记录当班工作情况，将要点罗列全面、清楚。否则考核5分。4、 填写台账，出现字迹模糊不能辨认的。 考核1分/字。5、 签退人员未将当班的变化情况汇报的。 考核20分。6、 签退人员，因不报或延误汇报，造成设备故障或影响下

3、一班工作计划者。视情节严重，按最低20分进行考核。7、 签退人员必须服从队部安排，完成考试、培训等班后的短时间工作安排，否则，视情节严重，按最低20分进行考核。8、 班组长必须详细填写相关记录，并当面向值班队干详细陈述当班作业情况，尤其是变化情况及下一班作业计划，并接受队部的任务安排。 否则考核20分。9、 私自在考勤表上，乱画，乱改者。 考核50分/次/处。10、 值班人员未及时将签退空白地方画斜杠者。 考核10分。11、 班组长下班不汇报当日工作情况, 考核50分。12、 本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。周二、五例会学习制度考核办法1、 无故未参加周二、五学习例会的。考核5

4、0分。2、 迟到，按每分钟1分绩效分计算，进行考核。3、 迟到50分钟以上者，按为参加会议情况处理。考核50分。4、 开会、学习前，在会议室大声喧哗，嬉戏打闹者。考核20分。5、 开会时，坐姿不端正。 考核10分。6、 开会、学习期间抽烟、玩手机者。 考核20分。7、 开会、学习时，行为不规范者。 考核10分。8、 开会、学习时，不认真、心不在焉者。 考核10分。9、 开会、学习期间，随意出入者。 考核20分。10、 学习记录本上，签到不认真，笔记潦草者，不能辨认者。考核10分。11、 私自在学习签到表上，乱画，乱改者。 考核50分/次/处。12、 开会、学习期间，要做好学习笔记；会议、学习结

5、束后，队干对照会议的要点，抽查参会人员的笔记，缺少1条考核5分。13、 在会议室门口前，值班室前，乱扔杂物， 考核10分。14、 开会、学习期间，不服从主持人员安排者。 考核50分。15、 本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。学习管理制度考核办法1、 无故不参加班前会、周二五例会、班后会、圆班会时组织的培训学习。考核50分2、 所有矿方要求学习的文件，学习时间为一周。一周内没有进行组织学习的，考核当日值班人员10分。3、 矿方要求学习的文件，学习结束后，全部队组员工需在学习记录本上签字。未签字者，考核10分。4、 所要求的学习心得体会、反思材料必须按时交上，否则考核当事人10分。5

6、、 职工因故未参加学习的，所在班组的班组长，负责该员工的培训学习，班组长未安排学习的。考核班组长10分/人/次。6、 职工学习态度不端正，对学习有抵触情绪的。考核50分。7、 本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。互保联保制度考核办法1、 凡存在重大危险源、变化情况多的工作现场，班组长未明确本班的互保对象。 考核50分。2、 班组长、跟班队干对现场工作负有直接责任，在人员、作业内容安排、现场安全教育方面，必须清晰、合理、到位。否则考核50分。3、 班组长安排本班互保对象，有遗漏的。 考核10分。4、 班组长对本班的互保对象间，工作中的安全生产注意事项，未讲解及讲解不清楚的。 考核10

7、分。5、 本班的互保对象，对自己本班工作安全生产注意事项不清楚的。 考核20分。6、 因特殊情况，个别人员的工作安排需要变动，现场直接责任人必须重新安排互保联保人员及责任。 否则考核50分。7、 工作现场互保对象间，不默契工作，没有相互提醒安全注意事项的。 考核20分。8、 新工人必须在熟悉现场情况的老工人的陪伴下，进入作业现场。否则考核 50分。9、 在工作中出现轻工伤者， 考核班组长100分，互联保者50分，责任人取消绩效奖。10、 在工作中出现重工伤者， 考核免职班组长， 互联保者100分，责任人按重大三违处理。11、 现场直接责任人必须动态检查互保联保的执行情况。12、 现场作业人员之

8、间负有相互监督的职责，现场因一人违纪违章被考核，相应地追究其它人员的互保联保不到位责任，且对现场直接责任人进行对半考核。13、 现场直接责任人自己查出、汇报并已对所涉及人员做考核的情况，不对其进行考核，但必须进行彻底总结，加强教育。14、 本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。请销假制度考核办法1、 本队所有员工均须依照轮休制度及队排勤表休息，其余时间休息均须办理请销假手续，否则按旷工进行考核。2、 队组职工请假休息，与其他职工调好作息的，不予考核。3、 全队职工请假，均需填写请假条。无请假条者考核10分。4、 请假条上，请假原因描述不清楚，字迹潦草、模糊难以辨认者。考核10分。5、

9、 未经请销假制度中相关责任人许可，擅自休假的。按旷工进行考核。6、 休假完毕，必须销假，销假时间视为休假结束时间。7、 假期满未续假，无故不按时返回工作岗位（因病或临时发生某些不可抗拒因素外）。从假期结束日起，按旷工进行考核。8、 本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。事故分析追查制度考核办法1、 现场发生事故，未在第一时间，向队部值班室、队长汇报的。考核200分。2、 特重大事故，如主扇无计划停风等，应第一时间向调度室汇报，未汇报的。考核停工。3、 对人为原因导致事故发生，视情况严重性，对当事人，从严从重考核。4、 对事故分析追查不彻底，未查明事故原因的。对责任人考核100分。5、

10、 对事故隐瞒不报或弄虚作假的。视情况严重性，考核取消当月绩效奖或停工。6、 事故报告未写清事故发生的时间、地点、设备、当事人员和原因、经过，任何一点者。考核20分/点。7、 本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。班组长检查制度考核办法1、 工作开始前，班组长未在现场开“现场班前会”的。考核20分。2、 现场班前会，班组长未详细说明当班任务、工艺流程、安全注意事项、变化情况的。考核10分。3、 现场班前会，班组长未明确“互保联保”责任对象的。考核10分。4、 班组长未对班组员工劳动保护用品、常用工器具进行检查的。考核10分。5、 班组长对当班员工，工作地点、工作状态不了解的。考核20分

11、/人/次。6、 本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。汇报制度考核办法1、 班组发现异常情况未及时向队部值班室汇报的。视情况严重性考核20分至停工。2、 现场发生事故，未在第一时间，向队部值班室、队长汇报的。考核200分。3、 班组对现场异常情况隐瞒不报或弄虚作假的。视情况考核50分至停工。4、 值班室接到现场汇报后，值班室不能解决现场情况的，要及时向队长、调度室汇报。否则考核视情况100分至停工。5、 特重大事故，如主扇无计划停风等，应第一时间向调度室汇报，未汇报的。考核停工。6、 每班班后，班组长要向当天值班人员详细汇报，现场工作内容、变化情况及下一班工作计划。否则考核10分。7

12、、 每班班后，班组长未汇报当天现场工作内容、变化情况及下一班工作计划。考核50分。8、 在工作中队组检查人员查出问题，当班工作人员未汇报，视工作情况严重性。 考核取消绩效奖。9、 本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。机运队工作纪律考核办法1、 迟到，按班前会制度考核办法进行考核。2、 早退，按班后会制度考核办法进行考核。3、 旷工，扣除两倍的当日绩效工资，且在当月不予补工。4、 在工作中，玩手机者。 考核50分。5、 在工作中脱岗15分钟以上者， 考核取消当日绩效奖。6、 在工作中,不经过班组长、队干同意,擅自串岗者, 考核20分。7、 在工作中睡岗者。 考核取消当日绩效奖。8、

13、不服从对组工作安排者，视情节严重者， 考核停工。9、 不得私藏，窃取公共财产者。 考核200分/次。 10、 私藏、窃取公共财产情节严重者送公安科处理。11、 班组长下班不汇报当日工作情况, 考核50分。12、 不服从班组长工作安排者，视情节严重。 考核停工。13、 有事须提前书面请假，填写假条，工人向班组长请假，学生、队干向队长请假。考核办法见请销假制度考核办法14、 上班期间不得做与工作无关的事情，如发现考核10分/次。15、 队部值班人员填写记录不规范者，考核10分/次。16、 队部当天值班人员，接到电话10分钟内未赶到值班室或现场者。考核20分/次。17、 队部值班人员负责值班室电话接

14、听，重要电话未接听者。考核20分/次。18、 检修工上岗必须穿戴好劳动保护用品，穿戴不合格者。考核10分。19、 检修工上岗必须携带齐全，常用检修工具。 否则考核10分。20、 检修工上岗期间，工作现场出现问题、故障未及时上报队长、值班人员者。考核20分/次，视情况严重性，加大处罚力度。21、 违规打卡，被矿方查住，罚队组的款项，由责任人担负。并考核100分/次。22、 酒后下井者。考核100分/次。23、 提升机司机上岗必须穿工作服，不按要求穿戴，考核10分/次。24、 司机零点班，每次考核奖励10分25、 司机班前、班后要打扫干净提升机房卫生。否则考核10分/次。26、 提升机房严禁吸烟，队组员工吸烟考核50分/次27、 其他人员在提升机房吸烟，队组员工未制止者，考核20分/次。28、 提升机显而易见的故障，司机未向队组值班人员汇报。一经发现，考核20分/次。29、 运转工工作期间，不得离开矿区。违规者考核50分/次。30、 运转工工作期间，不得喝酒。违规者考核50分/次。31、 本办法最终解释权归机运队队部，自宣布之日起实施。