职工工资管理系统设计课程设计含源代码.docx

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职工工资管理系统设计课程设计含源代码

设计题目职工工资管理系统设计

xxx技术学院课程设计任务书

课程名称

《面向对象程序设计》课程设计

课程代码

设计题目

职工工资管理系统的设计

题目序号

设计时间

系（院）

班级

一、课程设计任务（条件）、具体技术参数（指标）

本课程设计是《面向对象程序设计》课程的后继教学环节，学好C++语言就必须坚持用面向对象的思维方式分析问题、解决问题，最好的方法是仿照教材编写C++实际应用程序。

根据教材中人事管理应用程序框架，在此基础上按要求完成以下实际应用程序。

职工工资管理系统课程设计题目：

实现一个简单的工资管理系统。

系统的主要功能是计算职工当月工资并存档。

公司内有5种不同类型的职工：

技术人员、销售人员、文秘、技术经理和销售经理，他们的工资计算方式各不相同。

技术人员的工资根据他当月工作的小时数来定，时薪35元；销售人员的工资则是根据本人当月销售额来确定，工资为销售额的5%；文秘有4000元的基本工资，奖金视为当月工作情况而定；技术经理和销售经理都有6000元的固定工资，技术经理的工作业绩可分为3个等级，每级可获得1000元奖金，销售经理的奖金由他所管理的销售员的销售业绩而定，总销售额的2%

职工工资管理系统的设计：

对于整个系统的设计思路是，首先，由员工输入用户信息，包括编号、姓名和职务；然后，在计算某职工的当月工资时，系统先从已输入的职工信息文件中获取职工的工作类型，接着调用不同的处理程序进行计算；最后将结果存档。

从用户需求中，可以发现5种类型的职员都可以分别设计为一个类。

首先，他们都属于雇员，因此可以设计一个基类employee（雇员），然后从中派生出technician（技术人员）类，salesman（销售人员）类、secretary（文秘）类。

对于技术经理和销售经理来说，他们都属于经理，所以设计时可以从employee类中派生出一个manager（经理）类作为techmanager（技术经理）和salesman（销售经理）类的父类。

而经理类本身并不对应实际的员工类型，由于技术经理有技术人员和经理的双重特点，因此techmanager类同时继承technician类和manger类；销售经理有销售人员和经理的双重特点，因此salesmanager类同时继承salesman类和manager类。

根据用户需要employee类应该拥有的属性有：

编号、姓名、职务、月份和工资。

Employee类的服务可以包括info（）、search（）、countSalary（）、recordInfo（）和recordSalary（）。

其中，info（）函数用于接收用户输入的职工信息；search（）函数用来根据职工名查找职工信息；countSalary（）函数为工资计算函数，但在基类中为空，原因是各类人员的工资计算方法不同，无法在基类中统一定义，必须在派生类中分别定义。

recordInfo（）函数和recordSalary（）函数分别是职工信息和职工工资的记录函数，分别将信息存入文件info.txt和salary.txt。

具体的基类和派生类的定义如下图：

二、对课程设计成果的要求（包括课程设计说明书、图纸、图表、实物等软硬件要求）

（1）分析职工工资管理系统程序结构:

画出程序粗略的流程图和各个模块的详细流程图，每个功能模块用文字说明他们的功能（与对应流程图放在一起）；

（2）对你已经实现的功能（修改的、新编写的）做详细的说明,并附上流程图及程序清单。

（3）自己对该职工工资管理系统的进一步设想;

（4）对于有设想但最终未实现的功能的大致编程思路的阐述;

（5）论述在设计过程中遇到的并且对你具有启发性的问题。

（6）严禁抄袭，发现雷同，双方扣分。

三、课程设计工作进度计划：

周一、二：

教师布置任务，讲解本课设模块。

画出主程序粗略的流程图和各个模块的详细流程图。

设计程序及调试程序。

周三、四：

设计程序及调试程序。

同时着手写报告。

周五：

完成设计，提交报告，接受教师考评。

四、主要参考资料

（1）《面向对象程序设计》，郑莉，清华大学出版社，

（2）《面向对象程序设计C++语言》,朱战立等编西安电子科技大学出版社

（3）《面向对象程序设计----VisualC++》,刘斌等编,清华大学出版社

（4）《面向对象程序设计----C++语言描述》,RichardJohnsonbaugh（美）等著，蔡宇辉等译,机械工业出版社，2003

1概述：

1.1基本功能

实现一个简单的工资管理系统。

系统的主要用来计算职工当月工资并存档。

由于公司内有5种不同类型的职工：

技术人员、销售人员、文秘、技术经理和销售经理，他们的工资计算方式各不相同。

所以，此系统的基本功能是：

首先，由员工输入用户信息（包括编号、姓名和职务；然后，计算某职工的当月工资（系统先从已输入的职工信息文件中获取职工的工作类型；

接着调用不同的处理程序进行计算）；

最后，可以选择将结果（所有员工的编号、姓名、职位、工资等信息）存档。

1.2拓展功能

1.设定好5种职位各不相同的工资计算方式：

技术人员的工资根据他当月工作的小时数来定，时薪35元；

销售人员的工资则是根据本人当月销售额来确定，工资为销售额的5%；

文秘有4000元的基本工资，奖金视为当月工作情况而定；

技术经理和销售经理都有6000元的固定工资，技术经理的工作业绩可分为3个等级，PS：

每级可获得1000元奖金（￥1000、￥2000、￥3000）；

销售经理的奖金由他所管理的销售员的销售业绩而定，总销售额的2%。

2.添加某个职工信息的查询功能：

只要输入一个已经存在数据库内的雇员名字，即可查到该雇员的编号、姓名、职位和工资的信息。

3.清屏功能：

为了保护雇员个人信息不外露。

4.警报功能：

在查询职员工资信息的时候，会发出警报音“滴——”的一声。

5.退出确定功能

退出程序时，会让用户再次确定是否真的要退出的界面。

2课题分析

2.1类的设计

从用户需求中，可以发现5种类型的职员都可以分别设计为一个类。

首先，他们都属于雇员，因此可以设计一个基类employee（雇员），然后从中派生出technician（技术人员）类，salesman（销售人员）类、secretary（文秘）类、techmanager（技术经理）类和manager（销售经理）类。

根据用户需要employee类应该拥有的属性有：

编号、姓名、职务、月份和工资。

Employee类的服务可以包括input（），print（），find（），save（）。

其中，input（）函数用于接收用户输入的职工信息；print（）函数用于输出用户输入的职工信息；find（）函数用来根据职工名查找职工信息；save（）函数为将职工信息写入文本。

由于各类人员的工资计算方法不同，无法在基类中统一定义，必须在派生类中分别定义。

2.2类的实现

classTechnician:

publicEmployee//技术员类（公有继承雇员类）

{

public:

voidinput（）

{

cout<<"技术员的";

Employee:

:

input（）;

cout<<"工作时间:

";

cin>>worktime;

}

voidprint（）

{pay=worktime*hourpay;

Employee:

:

print（）;

}

voidfind（）

{

pay=worktime*hourpay;

Employee:

:

find（）;

}

voidsave（）

{pay=worktime*hourpay;其他类，类似形成。

Employee:

:

save（）;

}

protected:

doubleworktime;//工作时间（小时）

};

3详细设计说明

3.1程序主界面

图表1主菜单目录

3.2方案

在明确了整个程序基本的功能目的后，接着，便是思考如何具体实现：

问题1：

存入的数据放在哪里？

constintn1=1,n2=1,n3=1,n4=1,n5=1;

/*定义公司各类职工人数（可修改）

（n1：

技术员人数；n2:

经理人数；n3：

销售员人数；n4:

销售经理人数）*/

事先设定好可修改的全局变量。

然后确定好全局对象数组。

如此便可以按照所需存入员工信息

问题2：

如何程序要求，落实？

派生类

派生类

派生类

派生类

基类

派生类

问题3：

怎样处理2个菜单关系？

（输入职员信息菜单、目录菜单）

让目录菜单作为主菜单，输入职员信息的菜单成为二级菜单。

并运用清屏的功能，及时清除输入的职员信息，作为一种安全保护。

3.3程序描述（输入input）

*由主菜单选择进入“1”的数据输入菜单，进行数据输入（进入二级菜单后会自动清屏）。

图表2子菜单（程序中的menu3）

*根据需要选择输入要输入的职员信息。

（只需按照中文提示，依次输入英语或数字信息）

图表3子菜单中选择输入技术经理信息的一个状态

*一个职员的信息全部输入完成后，会自动清屏，回到“财务部门输入数据系统”主菜单

图表4子菜单

*以此类推，随意输入你要输入的职员信息。

若输入全部完成，可以回到主菜单

*然后，在主菜单中选择数据查询，可以根据你填入的职工姓名，查到他的所有信息

图表5由主菜单选择查询一操作时，反馈信息的状态

*也可选择数据备份，会自动清屏。

并让所有已输入过的职工信息，全打印在所在磁盘的一个txt文档里。

图表6由主菜单选择数据备份一操作后的状态

*如果想要退出系统，可以选择主菜单的退出系统，选择过后，会清屏，显示以下界面，警告用户，是否真的要推出。

图表7选择主菜单退出系统一操作后的状态

4课程设计总结

通过此次面向对象程序设计的实践课程学习，本人受益匪浅。

经过一系列的编程，本人更加体会到纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

实践是检验真理的唯一标准。

这两句话说的真切。

遇到的难关1.

在编写销售经理的类的时候，由于思维混乱，继承乱用，以致真个程序一片混乱，运行不出，且外加几十个错误警告。

经过回顾自己先前写的流程图，本人得到了很大的顿悟。

关系捋清楚了，思路也豁然开朗了，下笔如有神。

遇到的难关2.

五种职员在计算工资的时候，先前一直查询不到正确的工资数额。

在反复检查、测试的过程中，才发现那些计算公式，继承没有问题，问题出在查询的那个函数忘记将重新计算工资的公式写上。

所以一直显示的是employee的工资数，而不是各个职位员工的工资数。

遇到的难关3.

在增加清屏这一功能时，本以为这很简单。

可在具体操作时，才发现，这也考验一个人思维逻辑的严谨。

曾设想，为了不泄密，将清屏这一函数放在查询函数后。

结果没想到，这导致测试时：

工资信息一显示，立刻被擦掉，根本来不及看的窘境。

存在的不足1.

本程序设计上还有明显的不妥，就是查询工资信息的时候，要求输入的仅仅为用户姓名。

由于还是英语输入，难免有同名同姓的状况出现，容易混乱与出错，还需改进。

存在的不足2.

原本思路是将程序分为两个入口：

管理员入口和职员入口。

管理员入口：

需要输入通行账户和密码。

进入后，有两个功能——输入所有职工信息（编号、姓名、岗位、月份、业绩奖励等等基本信息）和数据备份。

职员入口：

则面向所有员工。

进入后，只有一个功能——根据自己的名字和编号查询自己的工资等信息。

可是由于实际精力有限，时间的不足。

只能不分入口，直接将所有功能放在一个界面内——主菜单内。

这样不能很好的起到原先设想的保护功能。

实乃缺失。

总之，这不到一周的实践课，让本人的对于知识的应用能力有了显著的提升。

本人也明白了，想要真正会编程，就要课后下功夫，多“实战”。

这样的进步才更大。

5软件使用说明

1.主菜单中，先输入1，按回车。

进入输入数据职员的菜单界面。

2.按文字提示信息，依次输入5种职员的各个信息。

EG：

编号姓名职位

101zhaotechmanager

202qiantechnician

303sunsalesman

404limanager

505zhousecretary

3.输入完毕后，输入0，按回车。

再次回到主菜单。

4.输入2，按回车。

可以输入你想查看的职工姓名，按回车，查看其信息。

5.输入3，按回车。

可以将所有职工的信息，做成文本。

6.输入0，按回车。

可以通过输入y或n选择，是否退出程序。

友情提示：

1.由于语言局限，输入的信息仅限26个字母和阿拉伯数字。

2.自动清屏是出于对雇员信息的保护和界面整洁。

并非出错，请勿恐慌。

3.备份资料时，电脑发出的“滴”的警报声，只是提示用户，备份已完成。

6附录（参考文献，原代码：

）

6.1参考文献：

（1）《面向对象程序设计》，郑莉，清华大学出版社，

（2）《面向对象程序设计C++语言》,朱战立等编西安电子科技大学出版社

（3）《面向对象程序设计----VisualC++》,刘斌等编,清华大学出版社

（4）《面向对象程序设计----C++语言描述》,RichardJohnsonbaugh（美）等著，蔡宇辉等译,机械工业出版社，2003

6.2原代码

#include

#include

#include

#include

#include

usingnamespacestd;

//常变量（供修改用）：

constintn1=1,n2=1,n3=1,n4=1,n5=1;/*定义公司各类职工人数（可修改）

（n1：

技术员人数；n2:

经理人数；n3：

销售员人数；n4:

销售经理人数）*/

constdoublem_salary=6000;//经理固定月工资

constdoublehourpay=35;//技术员小时工资

constdoublebasicpay=6000;//销售经理的底薪

constdoublesecretarypay=4000;//文秘的底薪

constdoubles_proportion=5.0/100;//销售员的工资提成比例

constdoublesm_proportion=2.0/100;//销售经理的提成比例

doublesold_amount;

//声明部分：

voidmenu（）;//主菜单（1/2/3/0）

voidmenu3（）;//数据打印二级菜单（1/2/3/4/5/0）

voiddata_input（）;//数据输入函数

doublesm_salary（）;//销售经理工资计算

voiddata_find（）;//数据查询

voiddata_save（）;//数据备份（做到txt中）

voidclear（）;

ofstreamoutfile;//打开磁盘文件流对象

stringf_name;//全局变量（查询用）

//定义类：

classEmployee//雇员类（基类）

{

public:

voidinput（）//数据输入函数

{

cout<<"编号:

";

cin>>num;

cout<<"其姓名:

";

cin>>name;

cout<<"职位:

";

cin>>status;

cout<<"月份:

";

cin>>month;

}

voidprint（）//打印数据函数

{

cout<<"编号\t姓名\t职位\t\t月份\t工资"<

cout<

}

voidfind（）//查询函数

{

if（f_name==name）

{

print（）;

cout<

}

}

voidsave（）//备份数据函数

{

outfile<

}

protected:

intnum;//职工号

stringname;//职工姓名

stringstatus;//职工职位

intmonth;//工资月份

doublepay;//职工工资

};

classTechnician:

publicEmployee//技术员类（公有继承）

{

public:

voidinput（）

{

cout<<"技术员的";

Employee:

:

input（）;

cout<<"工作时间:

";

cin>>worktime;

}

voidprint（）

{pay=worktime*hourpay;

Employee:

:

print（）;

}

voidfind（）

{

pay=worktime*hourpay;

Employee:

:

find（）;

}

voidsave（）

{pay=worktime*hourpay;

Employee:

:

save（）;

}

protected:

doubleworktime;//工作时间（小时）

};

classManager:

publicEmployee//技术经理类

{

public:

voidinput（）

{

cout<<"技术经理的";

Employee:

:

input（）;

cout<<"业绩奖励（输入金额数：

1000、2000或3000）:

";

cin>>m_expay;

}

voidprint（）

{pay=m_salary+m_expay;

Employee:

:

print（）;

}

voidfind（）

{pay=m_salary+m_expay;

Employee:

:

find（）;

}

voidsave（）

{pay=m_salary+m_expay;

Employee:

:

save（）;

}

protected:

intm_expay;

};

classSell_Manager:

publicEmployee//销售经理类

{

public:

voidinput（）

{cout<<"销售经理的";

Employee:

:

input（）;

}

intsm_number（）//调用销售经理职工号

{

returnnum;

}

stringsm_name（）//调用销售经理姓名

{

returnname;

}

voidprint（）

{pay=basicpay+sold_amount*sm_proportion;

cout<<"编号\t姓名\t职位\t\t月份\t工资"<

cout<

}

voidsave（）

{

pay=basicpay+sold_amount*sm_proportion;

outfile<

}

voidfind（）

{

if（f_name==name）

{

print（）;

cout<

}

}

};

classSeller:

publicEmployee//销售员类

{

public:

Seller（）{sold_amount=0;}//构造函数，销售额初始化为0

voidinput（）

{

cout<<"销售员的";

Employee:

:

input（）;

cout<<"销售额:

";

cin>>sold_amount;

cout<<"所属销售经理的编号:

";

cin>>nu;

}

voidprint（）

{pay=sold_amount*s_proportion;

cout<

<<"\t"<

}

ints_number（）//调用销售员所属销售经理职工号

{

returnnu;

}

doubleamount（）//调用销售员销售额

{

returnsold_amount;

}

voidfind（）

{if（f_name==name）

{

cout<<"编号\t姓名\t职位\t\t月份\t工资\t所属部门经理编号"<

print（）;

}

}

voidsave（）

{pay=sold_amount*s_proportion;

outfile<

<<"\t"<

}

protected:

doublesold_amount;//销售额

intnu;//所属销售经理职工号

};

classSecretary:

publicEmployee//文秘类

{

public:

voidinput（）

{

cout<<"文秘的";

Employee:

:

input（）;

cout<<"附加奖励（输入本月奖金数额）:

";

cin>>sy_expay;

}

voidprint（）

{pay=secretarypay+sy_expay;

Employee:

:

print（）;

}

voidfind（）

{

pay=secretarypay+sy_expay;

Employee:

:

find（）;

}

voidsave（）

{pay=secretarypay+sy_expay;

Employee:

:

save（）;

}

protected:

intsy_expay;

};

//定义全局对象数组

Techniciant[n1];//技术员

Managerm[n2];//经理

Sellers[n3];//销售员

Sell_Managersm[n4];//销售经理（下属若干销售员）

Secretarysy[n5];//文秘

//主函数部分：

intmain（）

{

charn;

menu（）;

for（inti=0;i<1000;i++）//设定循环次数（便于各项操作的切换及方便查询）

{cin>>n;

switch（n）

{

case'1':

//数据输入

clear（）;

cout<