东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机0009876.docx
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东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机0009876
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0009
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A:
双向选择式
B:
多重淘汰式
C:
结合式
D:
补偿式
答案：
B
招聘需由求通常是（）提出的。
A:
人力资源部门
B:
用人部门
C:
高层管理者
D:
一线员工
答案：
B
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:
招聘成本效益评估
B:
招聘信度效度评估
C:
招聘成本效用评估
D:
招聘数量质量评估
答案：
C
评价中心是在（）基础上发展起来的。
A:
工作分析
B:
情景模拟
C:
心理测验
D:
面试
答案：
B
对情景模拟方法理解错误的是（）。
A:
它将应聘者至于某种模拟环境中
B:
被评价者事先必须接受专门培训
C:
评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:
评价者事先必须接受专门培训
答案：
B
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:
单人面试
B:
多人面试
C:
独立面试
D:
情境模拟测试
答案：
D
通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A:
应聘比例
B:
招聘单价
C:
招聘完成比例
D:
录用比例
答案：
C
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A:
招募选择方案
B:
招聘备选方案
C:
外部招聘方案
D:
内部招聘方案
答案：
D
关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:
应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:
首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:
员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:
应强调人员之间的互补性
答案：
C
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A:
开阔视野
B:
了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:
较容易招聘到高级人才
D:
较容易招聘到稀缺人才
答案：
B
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A:
多重淘汰式
B:
比较录用式
C:
择优录用式
D:
结合式
E:
补偿式
答案：
A,D,E
面试前的准备工作一般包括（）。
A:
确定面试地点.时间
B:
科学地设计面试试题
C:
慎重选择面试考官
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