东财《人员招聘与选拔》在线作业一随机0009876.docx

1、东财人员招聘与选拔在线作业一随机0009876东财人员招聘与选拔在线作业一（随机）-0009要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。A:双向选择式B:多重淘汰式C:结合式D:补偿式答案：B招聘需由求通常是（ ）提出的。A:人力资源部门B:用人部门C:高层管理者D:一线员工答案：B（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。A:招聘成本效益评估B:招聘信度效度评估C:招聘成本效用评估D:招聘数量质量评估答案：C评价中心是在（ ）基础上发展起来的。A:工作分析B:情景模拟C:心理测验D:面试答案：B对情景模拟方法理解错误的是（ ）。A:它将应聘者至于某种模拟环境中B:被评价者事先

2、必须接受专门培训C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D:评价者事先必须接受专门培训答案：B（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A:单人面试B:多人面试C:独立面试D:情境模拟测试答案：D通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。A:应聘比例B:招聘单价C:招聘完成比例D:录用比例答案：C企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。A:招募选择方案B:招聘备选方案C:外部招聘方案D:内部招聘方案答案：D关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D:应强调人员之间的互补性答案：C参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。A:开阔视野B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C:较容易招聘到高级人才D:较容易招聘到稀缺人才答案：B一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A:多重淘汰式B:比较录用式C:择优录用式D:结合式E:补偿式答案：A,D,E面试前的准备工作一般包括（ ）。A:确定面试地点.时间B:科学地设计面试试题C:慎重选择面试考官