员工关系合规师模拟考试题库试题及答案.docx

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员工关系合规师模拟考试题库试题及答案

员工关系合规师模拟考试题库试题及答案

1.发给员工的录用通知书表述正确的是（）[单选题]*

A.录用通知书对公司没有约束力

B.录用通知书对员工没有约束力（正确答案）

C.公司发出录用通知书后可以随意撤销

D.录用通知书是劳动合同的重要组成部分

2.公司与劳动者最晚应什么时候订立书面劳动合同（）[单选题]*

A.用工之日起1个月内（正确答案）

B.用工之日起2个月内

C.用工之日起3个月内

D.用工之日起6个月内

3.劳动合同签订生效时间是（）[单选题]*

A.员工签字之日生效

B.企业签字之日生效

C.以最后签订之日生效（正确答案）

D.劳动合同送达给员工之日生效

4.下列表述正确的是（）[单选题]*

A.员工与多个用人单位建立的劳动关系均有效（正确答案）

B.所有外国人均可以作为签订劳动合同主体

C.未满18周岁不能与公司签订劳动合同

D.劳动合同必须使用劳动部门的文本，不能有任何修改

5.关于非全日制用工试用期的说法，下列选项正确的是（）[单选题]*

A.试用期不得超过1个月

B.试用期不得超过2个月

C.试用期不得超过3个月

D.不得约定试用期（正确答案）

6.劳动合同工资约定5000，试用期工资如何支付符合法律规定（）[单选题]*

A.5000

B.4000

C.4500

D.以上均符合规定（正确答案）

7.下面哪种条件可以解除试用期怀孕的女工？

（）[单选题]*

A.违反录用条件中规定“迟到三次以上”单位可以解雇的条款（正确答案）

B.保胎休息过长，超过医疗期，单位有权解雇

C.因妊娠反应不能从事原工作，调岗后仍不能从事

D.以上均不能解除

8.下列关于无固定期限的劳动合同表述正确的是（）[单选题]*

A.无固定期限劳动合同单位不能以任何理由解除

B.单位可以约定劳动合同终止条件

C.劳动者有权提出解除劳动关系（正确答案）

D.以上均正确

9.下列哪种情况应当签订无固定期限劳动合同（）[单选题]*

A.连续签订二次固定期限劳动合同（正确答案）

B.劳动者工作一个月没有签订劳动合同

C.在同一公司连续工作满5年

D.以上3种情况全包括

10.第二次劳动合同到期，用人单位应当签订无固定期限劳动合同的是（）[单选题]*

A.员工出现严重违规的情形

B.员工提出续订无固定期限合同（正确答案）

C.员工提出订立固定期限合同

D.以上3种情况均应签订无固定期限

11.未签订劳动合同以下哪个主体可能不需支付二倍工资（）[单选题]*

A.HR总监（正确答案）

B.销售经理

C.行政专员

D.以上全应支付

12.用人单位与劳动者何时建立劳动关系（）[单选题]*

A.用工之日（正确答案）

B.劳动合同签订之日

C.社保缴纳之日

D.工资发放之日

13.规章制度的语言要体现严肃性和严密性，下列用语中，不能体现这一特点的是（）[单选题]*

A.应当

B.尽量（正确答案）

C.必须

D.规定

14.以下哪个做法在企业规章制度中是有效的（）[单选题]*

A.要求将员工的学历证、技能证书扣押在单位

B.连续旷工5天属于严重违规（正确答案）

C.员工失职，给企业造成50元损失，视为严重损失

D.企业可以随意调整员工岗位

15.以下哪项不是制定企业规章制度所必须的（）[单选题]*

A.内容合法合规

B.民主程序

C.许可程序（正确答案）

D.公示程序

16.从举证角度，下列四个规章制度公示及告知方法中，哪个是不适合的（）[单选题]*

A.劳动合同约定

B.考试（开卷或闭卷，保留试卷）

C.公告栏、宣传栏张贴（正确答案）

D.员工手册发放（员工签领确认）

17.以下哪个是规章制度的综合性、基础性文件（）[单选题]*

A.报销管理办法

B.员工手册（正确答案）

C.总经理办公会制度

D.培训制度

18.规章制度要经过民主程序才能生效，如何理解有效的民主程序（）[单选题]*

A.规章制度需经全员大会同意才有效

B.规章制度需经职代会同意才有效

C.规章制度需经工会同意才有效

D.不需要以上3个主体同意才生效，程序体现协商征求意见即可。

（正确答案）

19.公司调岗操作正确表述是（）[单选题]*

A.不胜任工作不需要调岗可直接解除

B.公司可以在规章制度中规定公司有单方调岗权

C.医疗期满不需调岗可直接解除

D.调岗员工在新岗位工作一个月以后视为员工同意调岗（正确答案）

20.下列规定或约定有效的是（）[单选题]*

A.规章制度规定正式员工自辞应提前3个月通知公司

B.双方协议以现金发放代替缴纳社会保险

C.公司规定，员工离职不办理交接，公司可暂不支付经济补偿金（正确答案）

D.以上全部不正确

21.工资结构中哪些不属于固定工资（）[单选题]*

A.基本工资

B.岗位工资

C.提成（正确答案）

D.工龄工资

22.根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列哪个情形的，用人单位可以不受限制解除劳动合同（）[单选题]*

A.患病或者非因公工伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.连续签订两次固定期限合同的（正确答案）

23.关于请假管理制度说法，正确的是（）[单选题]*

A.企业不能将病假作为事假处理（正确答案）

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年假

D.企业可以规定，病假超过一个月按旷工处理

24.下列关于员工请假管理制度陈述，正确的是（）[单选题]*

A.员工请事假单位必须批准

B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假（正确答案）

C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假当年不休视为自动放弃

25.下列哪个是指国家为劳动保护者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度（）[单选题]*

A.劳动标准制度（正确答案）

B.社会保险制度

C.企业规章制度

D.集体合同制度

26.下列哪个是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度（）[单选题]*

A.劳动标准制度

B.社会保险制度（正确答案）

C.企业规章制度

D.集体合同制度

27.以下哪个不是制定规章制度的主要依据（）[单选题]*

A.《劳动法》中的有关规定

B.企业劳动纪律的规定（正确答案）

C.《劳动合同法》中的有关规定

D.《劳动合同法实施条例》中的有关规定

28.招聘的内退、下岗、待业员工与企业是什么关系（）[单选题]*

A.劳务关系

B.劳动关系（正确答案）

C.合作关系

D.外包关系

29.试用期最长不能超过多久（）[单选题]*

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月（正确答案）

30.试用期岗前培训期间是否需要缴纳社会保险（）[单选题]*

A.需要（正确答案）

B.不需要

C.可交可不交

31.哪种解除是不需要支付经济补偿金的（）[单选题]*

A.员工自愿离职

B.员工严重违规单位解除

C.员工试用期不符合录用条件

D.以上解除都不需要支付经济补偿（正确答案）

32.未签劳动合同二倍工资最多可以主张几个月（）[单选题]*

A.12个月

B.11个月（正确答案）

C.10个月

D.13个月

33.新入职员工因自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位需要支付二倍工资么（）[单选题]*

A.单位履行通知义务就不需要支付

B.需要支付（正确答案）

C.任何情况都不需要支付

34.何种情况下可以认定用人单位已经与劳动者订立劳动合同（）[单选题]*

A.口头约定合同内容

B.填写员工登记表

C.签订书面劳动合同（正确答案）

D.以上都认定为订立劳动合同

35.哪个不是劳动合同的必备条款（）[单选题]*

A.劳动合同期限

B.劳动报酬

C.工作内容

D.保密条款（正确答案）

36.以下关于工作地点的约定哪个风险最小，可操作性强（）[单选题]*

A.某市A区和某市B区（同意单位根据需要进行调整）（正确答案）

B.内蒙古自治区

C.单位根据需要进行调整

D.中国境内

37.哪个情况不属于客观情况发生重大变化（）[单选题]*

A.自然灾害

B.企业改制

C.企业名称变更（正确答案）

D.政策导致转产

38.哪个不属于文件有效送达方式（）[单选题]*

A.直接送达

B.间接送达（正确答案）

C.邮寄送达

D.公告送达

39.医疗期的期限根据（）而认定[单选题]*

A.工作年限（正确答案）

B.病情、伤势

C.病假条

D.单位规定

40.处于医疗期内的员工，单位在什么情况下可以解除（）[单选题]*

A.员工严重违规（正确答案）

B.员工不胜任工作

C.经济性裁员

D.以上都可以解除

41.医疗期中“月”的天数，按原劳动部规定是按（）天核算[单选题]*

A.29天

B.30天（正确答案）

C.31天

42.员工可以自行申报工伤吗（）[单选题]*

A.可以（正确答案）

B.不可以

43.1-4级工伤员工应退出工作岗位，那么重回工作岗位的员工工作要发放工资吗（）[单选题]*

A.需要（正确答案）

B.不需要

44.下列工伤待遇中，不是以工伤职工本人工资为计算基数是哪个（）[单选题]*

A.一次性伤残补助金

B.生活护理费（正确答案）

C.伤残津贴

D.供养亲属抚恤金

45.关于停工留薪期待遇，下列说法不正确的是（）[单选题]*

A.停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的

B.停工留薪期长短以工伤医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具的意见为准

C.停工留薪期一般不超过12个月

D.停工留薪期工资为当地最低工资标准的80%（正确答案）

46.《劳动法》第61条规定：

“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

[单选题]*

A.7（正确答案）

B.7.5

C.6.5

D.6

47.下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条解除的情形包括（）[单选题]*

A.医疗期的员工

B.女工三期员工

C.工伤员工

D.上述员工均可解除（正确答案）

48.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）[单选题]*

A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算

C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算（正确答案）

D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

49.根据《工伤保险条例》的规定，职工以下情形，除（）外，不得认定为工伤或者视同工伤。

[单选题]*

A.故意犯罪的

B.违反治安管理伤亡的（正确答案）

C.自残或者自杀的

D.醉酒

50.如果员工请病假并且在医疗期内的，公司支付的最低工资应当为（）[单选题]*

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照当地最低工资标准的80%支付（正确答案）

C.按照劳动合同约定的最低工资支付

D.按照当地最低工资标准的70%支付

51.对于发生工伤并被评定伤残等级为八级的员工主动提出与公司解除劳动合同，公司还需要支付一次性伤残就业补助金吗（）[单选题]*

A.需要（正确答案）

B.不需要

52.下列哪种情况下公司可以解除怀孕女工（）[单选题]*

A.医疗期满

B.不能胜任工作

C.试用期被证明不符合录用条件（正确答案）

D.以上均不能解除

53.医疗期满，下列哪种情形用人单位可以依据制度单方解除劳动合同（）[单选题]*

A.员工继续请病假，交病假条

B.员工要求回原岗位工作

C.员工不交假条，无故旷工达到制度规定天数（正确答案）

D.员工请事假

54.女员工怀孕，因先兆流产需休保胎假的，用人单位可以（）[单选题]*

A.准予怀孕女职工休假，按照原待遇发放，保留劳动关系至医疗期满

B.按照病假待遇发放，并计入医疗期

C.准予怀孕女职工休假，不发放任何待遇，仅保留劳动关系

D.按照病假待遇发放，不计入医疗期（正确答案）

55.下面哪种条件可以解除试用期怀孕的女工（）[单选题]*

A.不符合录用条件（正确答案）

B.保胎休息过长，超过医疗期，单位有权解雇

C.因妊娠反应不能从事原工作，调岗后仍不能从事

D.以上均不能解除

56.员工旷工，迟到，不好好干活，公司辞退员工，属于哪种解除（）[单选题]*

A.过错性解除（正确答案）

B.非过错性解除

C.经济性裁员

57.员工生病，医疗期，不能胜任工作或者情势变更，减员增效，属于哪种解除（）[单选题]*

A.过错性解除

B.非过错性解除（正确答案）

C.经济性裁员

58.协商解除劳动合同属于单方行为还是双方行为（）[单选题]*

A.单方行为

B.双方行为（正确答案）

59.辞职、辞退属于单方行为还是双方行为（）[单选题]*

A.单方行为（正确答案）

B.双方行为

60.协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金（）[单选题]*

A.单位提出解除需要支付（正确答案）

B.员工提出解除需要支付

C.无论哪方提出均需支付

61.员工被依法追究刑事责任的解除属于哪种解除（）[单选题]*

A.过错性解除（正确答案）

B.非过错性解除

C.经济性裁员

62.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除属于哪种解除（）[单选题]*

A.过错性解除

B.非过错性解除（正确答案）

C.经济性裁员

63.依照企业破产法规定进行重整的解除属于哪种解除（）[单选题]*

A.过错性解除

B.非过错性解除

C.经济性裁员（正确答案）

64.员工无故旷工一周，能否视为自动离职（）[单选题]*

A.能

B.不能（正确答案）

65.严重违反用人单位的规章制度的解除属于哪种解除（）[单选题]*

A.过错性解除（正确答案）

B.非过错性解除

C.经济性裁员

66.生产经营发生严重困难的解除属于哪种解除（）[单选题]*

A.过错性解除

B.非过错性解除

C.经济性裁员（正确答案）

67.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的解除属于哪种解除（）[单选题]*

A.过错性解除（正确答案）

B.非过错性解除

C.经济性裁员

68.非过错性解除不包括下列哪种情况（）[单选题]*

A.以医疗期届满为由解除

B.以不能胜任工作岗位为由解除

C.以客观情况发生重大变化为由解除

D.试用期内不符合录用条件（正确答案）

69.关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）[单选题]*

A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期期间为3个月

B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，医疗期期间为6个月

C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时

D.以上表述都正确（正确答案）

70.劳动者有下列哪个情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）[单选题]*

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

D.以上情况均不可以（正确答案）

71.裁员实操环节中的核心点是（）[单选题]*

A.法律依据

B.补偿标准

C.裁员对象选择（正确答案）

D.政府支持

72.关于用人单位与员工签订协商解除协议，下列说法正确的是（）[单选题]*

A.协商解除协议可以撤销，因为协商解除意思自治

B.协商解除协议不可以撤销，因为该协议已生效

C.如果能证明存在重大误解情形的，协议可以撤销（正确答案）

D.协商解除协议不可以撤销，因为用人单位已履行协议

73.“客观情况发生重大变化”的表述不正确的是（）[单选题]*

A.“客观情况的重大变化”是客观存在的，是实质上的变化

B.“客观情况的重大变化”是订立合同时当事人可预见的（正确答案）

C.“客观情况的重大变化”的出现不可归责于双方当事人

D.“客观情况的重大变化”已导致劳动合同全部或部分无法履行

74.向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其共同居住的成年家属签收，亲属包括（）[单选题]*

A.同住的配偶（正确答案）

B.3岁的女儿

C.在外地居住的父母

D.在校住宿成年子女

75.以下哪种情况属于劳动关系（）[单选题]*

A.在校全日制研究生

B.达到法定退休年龄但不能领取退休金的员工继续在单位工作

C.聘用其他单位下岗待岗人员（正确答案）

D.聘用无就业许可的外国人来华工作

76.哪个不属于劳务派遣的“三性”（）[单选题]*

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.核心性（正确答案）

77.派遣员工出现疑似职业病的申报主体（）[单选题]*

A.用工单位（正确答案）

B.社保机构

C.劳务派遣单位

D.以上三个主体均可申报

78.从实践中，外包员工在工作中受伤，承担责任的主体是（）[单选题]*

A.发包单位

B.外包单位

C.发包单位和外包单位承担连带责任

D.以上三种情况均有可能（正确答案）

79.下列哪种情况不能约定试用期（）[单选题]*

A.非全日制用工（正确答案）

B.综合工时用工

C.不定时用工

D.以上均不能约定试用期

80.关于非全日制用工多重劳动关系的表述正确的是（）[单选题]*

A.非全日制员工最多可以与两个用人单位订立劳动合同

B.非全日制员工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同（正确答案）

C.非全日制员工不得再与其他用人单位订立全日制劳动合同

D.非全日制员与其他用人单位订立劳动必须通知本单位

81.劳务派遣员工被辞退的赔偿问题表述正确的是（）[单选题]*

A.没有赔偿

B.用人单位违法解除有赔偿（正确答案）

C.合法解除也有赔偿

D.被退回就应赔偿

82.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。

[单选题]*

A.当地人民法院（正确答案）

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

83.公司在送达《违规通知书》或者《解除劳动合同通知书》的时候，你认为关于送达的表述哪个是正确的（）[单选题]*

A.直接送达不能时，公告送达

B.首先是直接送达，然后是邮寄送达，最后是公告送达（正确答案）

C.可以不经邮寄送达就直接公告送达

D.直接送达只能签字确认送达效力

84.《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的月工资，是如何计算的（）[单选题]*

A.员工离职前一个月工资

B.在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（正确答案）

C.在劳动合同解除或者终止前六个月的平均工资

D.在劳动仲裁前十二个月的平均工资

85.民事诉讼证据规则种类不包括下列哪一项（）[单选题]*

A.物证、书证

B.证人证言、当事人陈述

C.鉴定结论勘验笔录

D.法官陈述合议庭意见（正确答案）

86.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存几年备查（）[单选题]*

A.1年

B.2年（正确答案）

C.3年

D.4年

87.证据的三性不包括哪个（）[单选题]*

A.真实性

B.合法性

C.关联性

D.强制性（正确答案）

88.哪个阶段不可以调解结案（）[单选题]*

A.仲裁

B.执行（正确答案）

C.诉讼

D.以上都不可调解

89.公司欠缴住房公积金员工去哪主张权益（）[单选题]*

A.劳动仲裁

B.公积金中心（正确答案）

C.法院

D.社保中心

90.劳动争议的终局裁决表述错误的是（）[单选题]*

A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议（正确答案）

B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C.追索经济补偿，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

91.在职期间以下哪项费用受一年普通仲裁时效限制（）[单选题]*

A.基本工资

B.加班费

C.未签合同二倍工资（正确答案）

D.提成

92.人民法院审查时效问题的方式（）[单选题]*

A.主动审查

B.被动审查（正确答案）

C.不审查

D.主动、被动相结合审查

93.劳务派遣期间劳动者怀孕，用人单位可否将其退回派遣单位（）[单选题]*

A.可任意退回

B.严重违规可退回（正确答案）

C.一律不能退回

D.考核不胜任工作可以退回

94.第一次劳动合同到期用人单位提出终止不续签是否需要支付经济补偿（）[单选题]*

A.无须支付

B.可以支付

C.应当支付（正确答案）

95.女员工怀孕，因先兆流产需休保胎假的，用人单位可以（）[单选题]*

A.准予怀孕女职工休假，按照原待遇发放，保留劳动关系至医疗期满

B.按照病假待遇发放，并计入医疗期

C.准予怀孕女职工休假，不发放任何待遇，仅保留劳动关系

D.按照病假待遇发放，不计入医疗期（正确答案）

96.你认为公司在什么情况下可以单方调整员工的工作岗位（）[单选题]*

A.随时可以

B.不能胜任工作岗位（正确答案）

C.劳动者患病但在医疗期内

D.什么情况下都不可以

97.公司没有书面通知就让员工到新的工作岗位去工作，如果员工到新岗位工作多长时间就构成劳动合同工作岗位的变更（）[单选题]*

A.一个月（正确答案）

B.两个月

C.三个月

98.标准工时下每周最多累计工作时长为几个小时（）[单选题]*

A.40小时（正确答案）

B.50小时

C.36小时

99.没有约定加班费计算基数的，应如何确定加班费计算基数（）[单选题]*

A.应得工资（正确答案）

B.实得工资

C.当地最低工资

100.《中华人民共和国劳动法》规定什么情况下员工调休后，不需要支付加班费（）[单选题]*

A.延时加班

B.休息日加班（正确答案）

C.法定节假日加班

D.以上均无需支付

101.累计工作5年，年休假天数为（）[单选题]*

A.10天

B.5天（正确答案）

C.15天

D.6天

102.以下哪些争议不是用人单位负举证责任的（）[单选题]*

A.单位解除劳动合同

B.减少劳动报酬

C.加班事实的存在