新员工培训讲义.docx

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新员工培训讲义

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亲爱的新员工同事：

你们好！

满载着父母的殷切期盼，满怀着对未来的美好憧憬，你们走进xx，成为了这个大家庭中的光荣一员。

你们的到来为xx事业增添了新鲜血液，注入了青春活力，带来了蓬勃朝气！

借此机会，我代表xx党组对你们的加入表示热烈的欢迎！

此时此刻，看到你们充满活力的身影，青春洋溢的笑脸，我的心中无比喜悦和激动，仿佛又回到了自己的青年时代！

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。

”我相信在座的各位有志青年，在未来的日子里，一定会珍惜宝贵的青春年华，在xx这个火热的大熔炉中，早日把自己锻铸成钢！

xx是青年的家园，青年是xx的希望。

为了共同的事业，我们走进xx家园，从此，就是一个战壕里的战友、一条船上的水兵，无论艰难困苦，我们都将风雨同舟、荣辱与共。

大家加入xx，意味着从此刻开始，真正找到了实现自身价值的平台，但在这个平台上能否成就人生和事业的辉煌，关键还要看大家是否确立了正确的价值观，并以此为航灯走好职业生涯的每一步。

在漫长的职业生涯中，希望大家谨记一条：

“千圣皆过影，良知乃吾师。

”良知是成就尊严和有存在意义的明灯。

道力之限，要靠愿力突破，因此，从步入xx的第一天起，大家就要怀着谦恭、感恩的心，为建设一个开放、进步、充满关怀和友爱的xx而努力，要懂得xx是我们的家园，“xx大树”需要我们每个人精心呵护、用心浇灌，只有这棵大树根深叶茂，我们每个人才有“根”可依，有“荫”可庇。

也只有我们身在其中的每一个建设者都能秉持良知，不忘初心，跑好属于自己的每一棒，才能真正完成从“相识xx”到“相知xx”再到“相融xx”的转变，才能真正成为不可或缺的栋梁之才，xx事业也才能薪火相传，青蓝相继，永远充满生生不息的力量。

新员工同志们，今天，xx事业的接力棒已经历史性地传递到了你们手中。

你们承接了xx前辈们的责任与使命，承载着他们的重托与期望，应该义无反顾地扛起他们的旗帜，投身到建设“健康而富有活力的现代金融企业集群”的伟大事业中，奉献自己的青春热血，成就自己的人生梦想。

对此，我满怀期待，也充满信心！

在你们即将步入工作岗位之际，我想讲八个主题词，作为送给同志们的“见面礼”：

信仰、学习、责任、诚信、善良、团结、合规、感恩。

一是“信仰”。

天然的地缘、乡缘、亲缘，已经将我们的心紧紧连结在一起。

为了同一个理想、同一个事业，在不同的岗位上，在不同的物理空间，追逐着同一个目标、同一个梦想、同一个心灵的栖息地，这个心灵的栖息地就是用信仰铸就的精神高地。

人生之路不会一帆风顺，更不会处处充满鲜花与掌声，很多时候是与困苦作伴、孤独同行、坎坷比邻。

而在我们遭遇困境和失意，在学校所受的教育在现实中遭受无情冲击甚至有些观念被颠覆时，拯救心灵的唯有信仰，唯有信仰才能真正成为漫漫人生的灯塔，在我们怀疑、彷徨、困苦、失落时，始终为我们指引正确的航向。

正如人民日报副总编卢新宁在北大中文系毕业典礼上对学弟和学妹所讲：

我不需要提醒你们，未来将如何以具体琐碎消磨这份浪漫与绚烂；也不需要提醒你们，人生将以怎样的平庸世故，消解你们的万丈雄心；更不需要提醒你们，走入社会，要如何变得务实与现实，因为你们终将以一生浸淫其中。

我唯一的害怕，是你们已经不相信了——不相信规则能战胜潜规则，不相信学场有别于官场，不相信学术不等于权术，不相信风骨远胜于媚骨。

因此，在你们走向社会之际，我想说的只是，请看护好你曾经的激情和理想。

在这个怀疑的时代，我们依然需要信仰。

特别是当利益被某些人视作唯一的价值，很多人把信仰、理想、道德都当成交易的筹码，我很担心，“怀疑”会不会成为我们时代否定一切、解构一切的“粉碎机”？

我们会不会因为心灰意冷而随波逐流，变成钱理群先生所言的“精致利己主义者”，世故老到，善于表演，懂得配合？

所以，当许多同龄人都陷于时代的车轮下，那些能幸免的人，不仅因为坚强，更因为信仰。

不用害怕圆滑的人说你不够成熟，不用在意聪明的人说你不够明智，不要照原样接受别人推荐给你的生活，选择坚守、选择理想，选择倾听内心的呼唤，才能拥有最饱满的人生。

二是“学习”。

你们怀揣梦想，从高等学府踏入社会，每个人都经历了寒窗苦读，可以说学业有成。

然而走进xx，初入职场，大家所面临的环境、业务等等一切都是全新的，书本上有的知识需要在这里实践与升华，书本上没有的知识更需要在这里学习与汲取。

而在当今时代，知识更新的周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。

原来在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。

所以，欲建一流功业，先练一流本领。

本领不是天生的，是通过长期不懈的学习和实践获得的。

所以，大家必须树立“终身学习”的理念，把学习作为立身从业的第一要务，主动向前辈学、向实践学、向客户学，通过持续学习，掌握工作技能，加快知识更新、增强工作本领，这样才能赢得主动、赢得优势、赢得未来。

同时，我还要强调一点，实践出真知，在我们身边有许多经验丰富的xx前辈，他们有的是技能超群的业务能手，有的是业绩卓著的客户经理，有的是精打细算的理财专家，这些“xx工匠”的身上有太多值得年轻人学习的东西，谁能很好地学习和吸收他们的长处，谁就可能成为未来的智者和强者。

雄鹰之所以遨游天空，是因为它有双坚硬的翅膀，大树之所以高耸云天，是因为它有坚实的根基。

“学知不足，业精于勤。

”我坚信，只要大家能以空杯心态，坚持不懈的学习，持之以恒的努力，始终做到干中学、学中干、学以致用、用以促学、学用相长；始终做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，就一定能聚沙成塔，集腋成裘，积跬步以至千里，积小流而成江海，成为xx事业的行家里手，成为xx未来的栋梁之才。

三是“责任”。

天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。

责任心很朴素，却异常可贵，高度的责任心是优秀品质和高尚人格的重要组成部分，对敢于承担责任的人来说，责任心有多大，舞台就有多大，责任与担当往往是与个人成长进步的机会紧紧联系在一起的，强烈的责任心在某种程度上会提升甚至倍增你的可持续发展力。

美国著名心理学博士艾尔森曾对世界100名各个领域中杰出人士做了问卷调查，结果让他十分惊讶——其中61名杰出人士承认，他们所从事的职业，并不是他们内心最喜欢做的，至少不是他们心目中最理想的。

这些杰出人士竟然在自己并不喜欢的领域里取得了辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋之外，究竟靠的是什么呢？

带着这样的疑问，艾尔森博士又走访了多位商界英才。

其中纽约证券公司的金领丽人苏珊的经历，为他寻找满意的答案提供了有益的启示。

苏珊出身于中国台北的一个音乐世家，她从小就受到了很好的音乐启蒙教育，非常喜欢音乐，期望自己的一生能够驰骋在音乐的广阔天地，但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系。

一向认真的她，尽管不喜欢这一专业，可还是学得格外刻苦，毕业时被保送到美国麻省理工学院，后来，她又以优异的成绩拿到了经济管理专业的博士学位。

如今她已是美国证券业界风云人物，在被调查时她依然心存遗憾地说:

”老实说，至今为止，我仍不喜欢自己所从事的工作。

如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐……”艾尔森博士直截了当地问她：

“既然你不喜欢你的专业，为何你学得那么棒？

既然不喜欢眼下的工作，为何你又做得那么优秀？

”苏珊的眼里闪着自信，十分明确地回答：

“因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。

”“不管喜欢不喜欢，那都是我自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，尽职尽责，那不仅是对工作负责，也是对自己负责。

有责任感可以创造奇迹。

”艾尔森在以后的继续的走访中发现，许多的成功人士之所以能出类拔萃，与苏珊的思考大致相同，他们的共同点就是用责任创造了奇迹。

现实生活中，因为种种原因，我们常常会被安排到自己并不十分喜欢的领域，从事了并不十分理想的工作，一时又无法更改。

这时，任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。

唯有把这份工作当作一种不可推卸的责任扛在肩头，全身心地投入其中，才是正确与明智的选择。

世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，在不喜欢做时，依然能尽职尽责、尽心尽力把它做到最好，这就是责任的内涵。

这个社会尊重那些为它尽到责任的人，xx也同样尊重那些胸怀责任，把xx视为衣食父母，用真心、真情、真爱去呵护她、爱护她、发展她的人。

大浪淘沙，沉者为金。

唯有那些对xx事业满怀忠诚并勇于担当的人才能登上事业的顶峰。

四是“诚信”。

“言必行、行必果”、“一言既出、驷马难追。

”这些流传了千百年的名言古语都形象地表达了中华民族诚实守信的品质。

“大哉以诚天下动。

”讲诚信自古以来就是中华民族的优良传统，也是一个人安身立业的根本，一个不讲诚信的人，在信用社会是没有生存和发展空间的。

曾有这样一个小伙子，毕业以后就去了法国，开始了半工半读的留学生涯。

渐渐地，他发现当地的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员。

甚至连随机性的抽查都非常少。

他发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。

凭着自己的聪明劲，他精确地估算了这样一个概率：

逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。

他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，他便经常逃票上车。

四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信，他开始频频进入巴黎一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己，因为他知道这些公司都在积极开发亚太市场。

但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。

一次次的失败，使他愤怒。

他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。

最后一次，他冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。

然而，结局却是他始料不及的。

下面的一段对话很令人玩味。

“先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。

因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。

”“那为什么不收天下英才为贵公司所用？

”“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。

”小伙子毫不在意地辩白说“我不否认这个。

但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？

”“小事？

我们并不认为这是小事。

我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。

但在这之后，你又两次逃票。

我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。

此事证明了两点：

一、你不尊重规则。

不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。

二、你不值得信任。

而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。

为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。

所以我们没有办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司。

”直到此时，他才如梦方醒、懊悔难当。

然而，真正让他产生一语惊心之感的，却还是对方最后提到的一句话：

道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。

大象无形，大音希声。

看似无形的诚信其实是一个人最大的无形资产和无字招牌，因为失去短期利益我们还可以重新再来，失去诚信口碑我们就不会再有未来。

诚信无论对一人一企，还是一家一国都至关重要。

我们xx走过72年的光辉历程，成为地方金融的主力军，靠的就是诚信经营。

小信诚则大信立，越是竞争激烈，越是价值多元，诚信的美德越要传承，越要在每一个xx员工身上落地生根。

这种美德体现在工作和学习上，就是专心致志、认真踏实、不投机取巧；体现在与人交往上，就是真诚待人、一诺千金；体现在对待国家和集体的态度上，就是奉公守法、诚信经营，质量至上。

拥有诚实的心性，心中一片坦荡光明，自然能够带领我们走向成功。

作为xx人，我们要以诚信筑基立业，更要以诚信开创未来。

五是“善良”。

善良是人生的底色，它如雪花一