岗位工资管理办法.docx
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岗位工资管理办法
拉西瓦发电分公司企业标准
拉西瓦发电分公司岗位工资管理办法
2015—8—13发布2015—8—13实施
拉西瓦发电分公司发布
目 次
附录A表A.1（规范性附录） 拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表5
前 言
本标准编制所依据的起草规则为GB/T1.1-2009《标准化工作导则第1部分：
标准的结构和编写》和LXW200010100《拉西瓦发电分公司标准编写基本规则》。
本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出。
本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。
本标准起草部门：
拉西瓦发电分公司综合部。
本标准主要起草人：
高永红。
本标准审核人：
余立平。
本标准批准人：
于文革。
本标准2015年8月修订修订。
1 目的
本标准规定了拉西瓦发电分公司岗位层级设置、新进人员薪级薪档的确定、积分进档管理、以及岗位工资考核管理等工作。
2 范围
本标准适用于拉西瓦发电分公司岗位绩效工资新档管理工作。
3 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
CPIHH〔YW〕-07-46黄河上游水电开发有限责任公司岗位绩效工资薪档管理办法
关于印发《黄河水电公司新进人员工资待遇有关问题规定》通知（黄电司人[2005]446号）
4 术语及定义
岗位工资
根据岗位价值、岗位条件和对员工的能力素质要求等因素确定，其额度采取薪点方式确定。
标准执行拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表（表A.1）
薪级
根据总装机规模和单机容量划分，设定1-22级。
薪档
反映不同资格、资历、技能水平和工作业绩人员的工资差别。
同一岗位薪级等距划分为9档。
薪点
岗位工资薪点表中薪级与新档交叉位称某级某档，代表月岗位工资薪点。
薪点值
每个薪点所含工资数额。
也称薪点工资含量。
新进人员
分配至分公司的各类院校毕业生、复员转业军人及调入分公司的人员。
5 职责
综合部
负责分公司岗位绩效工资管理，执行分公司岗位工资薪点标准及考核管理工作。
6 管理活动的内容与方法
岗位层级管理
分公司领导：
正职、副职。
中层干部：
部门正职、部门副职。
管理岗位：
主管、专责、员。
生产岗位
值长、副值长、主值班员、一级值班员、二级值班员、三级值班员。
班长、副班长、主维护工正、主维护工副、一级维护工正、一级维护工副、二级维护工正、二级维护工副。
岗位薪级执行标准
各岗位层级薪级执行标准按《拉西瓦发电分公司岗位薪级表》（表A.2）执行。
新进人员见习期、考核期内按《拉西瓦发电分公司新进人员见习期、考核期岗位工资薪点表》（表A.3）执行。
见习期、考核期结束后，通过考试、考核上岗确定岗位后，对应相应岗位执行岗位薪级。
按照《拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表》（表A.4）和《拉西瓦发电分公司工资改革薪档归档表》（表A.5）归档。
套档后的结余分数乘以3，作为积分进档的起始分数。
女职工休产前提前休息和产后延长休息的辅助产假期内，按7薪级执行岗位薪级，按岗位变动时调整薪档。
分公司退二线党组管理的干部，按照退职前薪级薪档执行岗位工资薪点。
岗位工资考核管理
旷工
员工有旷工行为时，考核整月岗位工资。
员工连续旷工15天或年内累计旷工30天及以上时，按自动离职处理，并与其解除劳动合同。
患病、非因工负伤医疗期
患病、非因工负伤医疗期6个月及以内的
工龄不满2年的，考核岗位工资的40%。
工龄满2年不满4年的，考核岗位工资的30%。
工龄满4年不满6年的，考核岗位工资的20%。
工龄满6年不满8年的，考核岗位工资的10%。
工龄满8年以上的，不考核岗位工资。
患病、非因工负伤医疗期6个月以上的
工龄不满1年的，考核岗位工资的60%。
工龄满1年不满3年的，考核岗位工资的50%。
工龄满3年及以上的，考核岗位工资的40%。
员工请事假时，按日考核，每日考核岗位工资的5％。
员工休工伤假时，岗位工资待遇按国家及青海省有关规定执行。
员工按规定休年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、看护假时不影响岗位工资。
员工岗位调整时，从次月起按新岗位执行岗位工资。
薪档积分进档管理
每年7月份统一计算并调整员工薪档。
按《拉西瓦发电分公司新档年度计分表》（表A.6）计算分值，每满7分可提高1个薪档，每满-7分降低1个档。
。
员工进档后，结余分数（超出7分的分值）累积到下一年度。
积分保留两位小数。
员工薪档达到本岗位薪级最高档后，薪档不再调整，也不再计算、累计和保留分数。
员工应于6月30日前将能够证明学历、职称、技能技术等级的材料交综合部确认，逾期不予补调。
每年计算积分进档时，调整结果要经过适当途径进行公示。
岗位变动时薪档调整管理
员工薪级提升。
调高岗位薪级的，按照原岗位工资薪点水平（月）加110点后就近套入新岗位薪级中较高的新档。
薪级提升1级时，保留结余分数；薪级提升超过1级时，结余分数清零，重新计算积分。
员工薪级下降。
调低岗位薪级的，按照“减一级加一档”的办法确定岗位薪级新档，即薪级每减少1级，则新档增加1档。
保留结余分数。
岗位变动但薪级未变时，仍执行原新档，保留结余分数。
黄河水电公司党组管理干部因工作原因交流任职的，保留原有薪档，结余分数可连续计算
附录A
（规范性附录）
拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表
表A.1拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表
薪档薪级
1
2
3
4
5
6
7
8
9
22
12530
13080
13630
14180
14730
15278
15825
16373
16920
21
10780
11250
11720
12190
12660
13133
13605
14078
14550
20
9270
9675
10080
10485
10890
11295
11700
12105
12510
19
7970
8320
8670
9020
9370
9718
10065
10413
10760
18
6780
7075
7370
7665
7960
8258
8555
8853
9150
17
5860
6118
6375
6633
6890
7145
7400
7655
7910
16
5060
5283
5505
5728
5950
6173
6395
6618
6840
15
4350
4543
4735
4928
5120
5310
5500
5690
5880
14
3750
3913
4075
4238
4400
4565
4730
4895
5060
13
3260
3403
3545
3688
3830
3973
4115
4258
4400
12
2890
3018
3145
3273
3400
3528
3655
3783
3910
11
2570
2683
2795
2908
3020
3133
3245
3358
3470
10
2280
2380
2480
2580
2680
2780
2880
2980
3080
9
2030
2118
2205
2293
2380
2470
2560
2650
2740
8
1840
1908
1975
2043
2110
2180
2250
2320
2390
7
1630
1693
1755
1818
1880
1940
2000
2060
2120
6
1320
1370
1420
1470
1520
1570
1620
1670
1720
5
1070
1110
1150
1190
1230
1270
1310
1350
1390
4
870
903
935
968
1000
1033
1065
1098
1130
3
700
728
755
783
810
835
860
885
910
2
570
593
615
638
660
680
700
720
740
1
460
478
495
513
530
548
565
583
600
附录A
（规范性附录）
拉西瓦发电分公司岗位薪级表
表A.2拉西瓦发电分公司岗位薪级表
序号
岗位层次
岗位类别
薪级
1
分公司
领导正职
22
2
领导副职
21
3
部门
正职
18
4
副职
17
5
管理岗位
主管
15
6
14
7
专责
13
8
12
9
员
11
10
10
11
运行值
值长
17
12
副值长
16
13
主值班员
14
14
一级值班员
12
15
二级值班员
10
16
三级值班员
8
17
维护班
班长
15
18
副班长
14
19
主维护工正
12
20
主维护工副
11
21
一级维护工正
10
22
一级维护工副
9
23
二级维护工正
8
24
二级维护工副
7
附录A
（规范性附录）
拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表
表A.3拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表
序号
人员类别
岗位工资
薪点
新聘院校毕业生及
其他调入人员
转业、退伍军人
1
博士毕业生
3000
2
硕士毕业生
中级职称
2000
3
双学士本科
校级军官
1600
4
本科毕业生
尉级军官
军龄满15年及以上
1500
5
专科毕业生
军龄满12年不满15年
1300
6
中专毕业生
军龄满8年不满12年
1100
7
技校毕业生
军龄满5年不满8年
900
8
高中及以下
军龄5年以下
700
附录A
（规范性附录）
拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表
表A.4拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表
薪级区间
评分
因素
工龄
学历
职称或职业技能等级
19级及以下员工
计分
基数
工龄区间
分/年
学历
分值
职称或技术等级
分值
25年及以上
1.3
博士研究生
10
教授级高工
10
20-25年
1.2
硕士研究生
8
高级职称
8
15-20年
1.1
本科
6
高级技师
7
15年以下
1
专科
4
中级职称
6
中专技校
2
技师
5
助理级职称
2
高级工
1
计分
方法
工龄×10%
分值×15%
分值×25%
薪级区间
评分因素
工龄
学历
职称
任现级别
年限
分值
学历
分值
职称
分值
20级及以上员工
计分
基数
工龄区间
分/年
博士研究生
10
教授级高工
10
10年及以上
10
25年以上
1.3
硕士研究生
8
高级职称
8
8～10年
8
20-25年
1.2
本科
6
中级职称
6
6～8年
6
15-20年
1.1
专科
4
助理级职称
2
4～6年
4
15年以下
1.0
中专技校
2
2～4年
2
2年以下
1
计分方法
10%×工龄/4
分值×15%
分值×15%
分值×50%
说明：
任现级别年限：
在黄河水电公司任现级别的累计时间
附录A
（规范性附录）
拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表
表A.5拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表
薪级区间
分值区间
薪点档级
16—23级
7.8分及以上
5
6.0～7.8分
4
4.2～6.0分
3
2.4～4.2分
2
0～2.4分
1
13—15级
8.3分及以上
7
7.0～8.3分
6
5.7～7.0分
5
4.4～5.7分
4
3.2～4.4分
3
1.9～3.2分
2
0～1.9分
1
12级及以下
8.5分以上
9
7.5～8.5分
8
6.5～7.5分
7
5.5～6.5分
6
4.5～5.5分
5
3.5～4.5分
4
2.5～3.5分
3
1.5～2.5分
2
0～1.5分
1
说明：
分值区间上限数不含在本区间内。
附录A
（规范性附录）
拉西瓦发电分公司薪档年度积分表
表A.6拉西瓦发电分公司薪档年度积分表
评分
因素
年度考核结果
学历
职称或技术等级
学历
分值
学历
分值
职称或
技术等级
分值
积分标准
优秀
2
博士研究生
1.5
教授级高工
2
良好
1
硕士研究生
1.3
高级职称
1.8
合格
0
本科毕业生
1.0
高级技师
1.6
基本合格/不合格
-2
专科毕业生
0.6
中级职称
1.2
技师
1.0
助理级职称
0.5
高级工
0.2
凡获得下表所列荣誉、奖励或其他加减分项目者，进档时给予一次性加减分。
序号
类别
项目
加分数
国家级
省级或
集团公司级
黄河公司级
1
荣誉
劳动模范
8
4
2
2
五一劳动奖章
6
3
技能
竞赛
个人
获奖
第一名
8
6
3
4
第二名
7
5
2
5
第三名
6
4
1
6
第四名
5
3
7
第五名
4
2
8
第六名
3
2
9
第七名
3
10
第八名
3
11
其他
加减
分项
受处分或有其他重大过错的员工可以给予2-8分的一次性扣分
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