岗位工资管理办法.docx

1、岗位工资管理办法拉西瓦发电分公司企业标准 拉西瓦发电分公司岗位工资管理办法 2015813发布 2015813实施拉西瓦发电分公司 发 布目次附录A 表A.1（规范性附录）拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表 5前言本标准编制所依据的起草规则为GB/T 1.1-2009标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写和LXW 200010100拉西瓦发电分公司标准编写基本规则。本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出。本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。本标准起草部门：拉西瓦发电分公司综合部。本标准主要起草人：高永红。本标准审核人：余立平。本标准批准人：于文革。本标准2015年8月修订修订。1目的本标准

2、规定了拉西瓦发电分公司岗位层级设置、新进人员薪级薪档的确定、积分进档管理、以及岗位工资考核管理等工作。2范围本标准适用于拉西瓦发电分公司岗位绩效工资新档管理工作。3规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。CPIHHYW-07-46 黄河上游水电开发有限责任公司岗位绩效工资薪档管理办法关于印发黄河水电公司新进人员工资待遇有关问题规定通知（黄电司人2005446号）4术语及定义岗位工资根据岗位价值、岗位条件和对员工的能力素质要求等因素确定，其额度采取薪点方式确定。标准

3、执行拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表（表A.1）薪级根据总装机规模和单机容量划分，设定1-22级。薪档反映不同资格、资历、技能水平和工作业绩人员的工资差别。同一岗位薪级等距划分为9档。薪点岗位工资薪点表中薪级与新档交叉位称某级某档，代表月岗位工资薪点。薪点值每个薪点所含工资数额。也称薪点工资含量。新进人员分配至分公司的各类院校毕业生、复员转业军人及调入分公司的人员。5职责综合部 负责分公司岗位绩效工资管理，执行分公司岗位工资薪点标准及考核管理工作。6管理活动的内容与方法岗位层级管理分公司领导：正职、副职。中层干部：部门正职、部门副职。管理岗位：主管、专责、员。生产岗位值长、副值长、主值班员、一级

4、值班员、二级值班员、三级值班员。班长、副班长、主维护工正、主维护工副、一级维护工正、一级维护工副、二级维护工正、二级维护工副。岗位薪级执行标准各岗位层级薪级执行标准按拉西瓦发电分公司岗位薪级表（表A.2）执行。新进人员见习期、考核期内按拉西瓦发电分公司新进人员见习期、考核期岗位工资薪点表（表A.3）执行。见习期、考核期结束后，通过考试、考核上岗确定岗位后，对应相应岗位执行岗位薪级。按照拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表（表A.4）和拉西瓦发电分公司工资改革薪档归档表（表A.5）归档。套档后的结余分数乘以3，作为积分进档的起始分数。女职工休产前提前休息和产后延长休息的辅助产假期内，按7薪

5、级执行岗位薪级，按岗位变动时调整薪档。分公司退二线党组管理的干部，按照退职前薪级薪档执行岗位工资薪点。岗位工资考核管理旷工员工有旷工行为时，考核整月岗位工资。员工连续旷工15天或年内累计旷工30天及以上时，按自动离职处理，并与其解除劳动合同。 患病、非因工负伤医疗期患病、非因工负伤医疗期6个月及以内的工龄不满2年的，考核岗位工资的40%。工龄满2年不满4年的，考核岗位工资的30%。工龄满4年不满6年的，考核岗位工资的20%。工龄满6年不满8年的，考核岗位工资的10%。工龄满8年以上的，不考核岗位工资。患病、非因工负伤医疗期6个月以上的工龄不满1年的，考核岗位工资的60%。工龄满1年不满3年的，

6、考核岗位工资的50%。工龄满3年及以上的，考核岗位工资的40%。员工请事假时，按日考核，每日考核岗位工资的5。员工休工伤假时，岗位工资待遇按国家及青海省有关规定执行。员工按规定休年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、看护假时不影响岗位工资。员工岗位调整时，从次月起按新岗位执行岗位工资。薪档积分进档管理每年7月份统一计算并调整员工薪档。按拉西瓦发电分公司新档年度计分表（表A.6）计算分值，每满7分可提高1个薪档，每满-7分降低1个档。员工进档后，结余分数（超出7分的分值）累积到下一年度。积分保留两位小数。员工薪档达到本岗位薪级最高档后，薪档不再调整，也不再计算、累计和保留分数。员工应于6月3

7、0日前将能够证明学历、职称、技能技术等级的材料交综合部确认，逾期不予补调。每年计算积分进档时，调整结果要经过适当途径进行公示。岗位变动时薪档调整管理员工薪级提升。调高岗位薪级的，按照原岗位工资薪点水平（月）加110点后就近套入新岗位薪级中较高的新档。薪级提升1级时，保留结余分数；薪级提升超过1级时，结余分数清零，重新计算积分。员工薪级下降。调低岗位薪级的，按照“减一级加一档”的办法确定岗位薪级新档，即薪级每减少1级，则新档增加1档。保留结余分数。岗位变动但薪级未变时，仍执行原新档，保留结余分数。黄河水电公司党组管理干部因工作原因交流任职的，保留原有薪档，结余分数可连续计算附录A（规范性附录）拉

8、西瓦发电分公司岗位工资薪点表表A.1拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表薪档 薪级1234567892212530 13080 13630 14180 14730 15278 15825 16373 16920 2110780 11250 11720 12190 12660 13133 13605 14078 14550 209270 9675 10080 10485 10890 11295 11700 12105 12510 197970 8320 8670 9020 9370 9718 10065 10413 10760 186780 7075 7370 7665 7960 8258 8555

9、8853 9150 175860 6118 6375 6633 6890 7145 7400 7655 7910 165060 5283 5505 5728 5950 6173 6395 6618 6840 154350 4543 4735 4928 5120 5310 5500 5690 5880 143750 3913 4075 4238 4400 4565 4730 4895 5060 133260 3403 3545 3688 3830 3973 4115 4258 4400 122890 3018 3145 3273 3400 3528 3655 3783 3910 112570 2

10、683 2795 2908 3020 3133 3245 3358 3470 102280 2380 2480 2580 2680 2780 2880 2980 3080 92030 2118 2205 2293 2380 2470 2560 2650 2740 81840 1908 1975 2043 2110 2180 2250 2320 2390 71630 1693 1755 1818 1880 1940 2000 2060 2120 61320 1370 1420 1470 1520 1570 1620 1670 1720 51070 1110 1150 1190 1230 1270

11、 1310 1350 1390 4870 903 935 968 1000 1033 1065 1098 1130 3700 728 755 783 810 835 860 885 910 2570 593 615 638 660 680 700 720 740 1460 478 495 513 530 548 565 583 600 附录A（规范性附录）拉西瓦发电分公司岗位薪级表表A.2拉西瓦发电分公司岗位薪级表序号岗位层次岗位类别薪级1分公司领导正职222领导副职213部门正职184副职175管理岗位主管156147专责138129员11101011运行值值长1712副值长1613主值班员

12、1414一级值班员1215二级值班员1016三级值班员817维护班班长1518副班长1419主维护工正1220主维护工副1121一级维护工正1022一级维护工副923二级维护工正824二级维护工副7附录A（规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表表A.3拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表序号人员类别岗位工资薪 点新聘院校毕业生及其他调入人员转业、退伍军人1博士毕业生30002硕士毕业生中级职称20003双学士本科校级军官16004本科毕业生尉级军官军龄满15年及以上15005专科毕业生军龄满12年不满15年13006中专毕业生军龄满8年不满12年11007技校毕业生军龄满5年不满

13、8年9008高中及以下军龄5年以下700附录A（规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表表A.4拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表薪级区间评分因素工龄学历职称或职业技能等级19级及以下员工计分基数工龄区间分/年学历分值职称或技术等级分值25年及以上1.3博士研究生10教授级高工1020-25年1.2硕士研究生8高级职称815-20年1.1本科6高级技师715年以下1专科4中级职称6中专技校2技师5助理级职称2高级工1计分方法工龄10%分值15%分值25%薪级区间评分因素工龄学历职称任现级别年限分值学历分值职称分值20级及以上员工计分基数工龄区间分/年博士研究生10教授级高

14、工1010年及以上1025年以上1.3硕士研究生8高级职称8810年820-25年1.2本科6中级职称668年615-20年1.1专科4助理级职称246年415年以下1.0中专技校224年22年以下1计分方法10%工龄/4分值15%分值15%分值50%说明：任现级别年限：在黄河水电公司任现级别的累计时间 附录A（规范性附录）拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表表A.5拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表薪级区间分值区间薪点档级1623级7.8分及以上56.07.8分44.26.0分32.44.2分202.4分11315级8.3分及以上77.08.3分65.77.0分54.45.7分43.2

15、4.4分31.93.2分201.9分112级及以下8.5分以上97.58.5分86.57.5分75.56.5分64.55.5分53.54.5分42.53.5分31.52.5分201.5分1说明：分值区间上限数不含在本区间内。附录A（规范性附录）拉西瓦发电分公司薪档年度积分表表A.6拉西瓦发电分公司薪档年度积分表评分因素年度考核结果学历职称或技术等级学历分值学历分值职称或技术等级分值积分标准优秀2博士研究生1.5教授级高工2良好1硕士研究生1.3高级职称1.8合格0本科毕业生1.0高级技师1.6基本合格/不合格-2专科毕业生0.6中级职称1.2技师1.0助理级职称0.5高级工0.2凡获得下表所列荣誉、奖励或其他加减分项目者，进档时给予一次性加减分。序号类别项目加分数国家级省级或集团公司级黄河公司级1荣誉劳动模范8422五一劳动奖章63技能竞赛个人获奖第一名8634第二名7525第三名6416第四名537第五名428第六名329第七名310第八名311其他加减分项受处分或有其他重大过错的员工可以给予2-8分的一次性扣分