职工教育中心上半年安全宣传工作总结.docx

职工教育中心上半年安全宣传工作总结.docx

《职工教育中心上半年安全宣传工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工教育中心上半年安全宣传工作总结.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

职工教育中心上半年安全宣传工作总结

2011年职工教育中心

上半年安全宣传教育工作总结

2011年是华晋焦煤公司实施“十二五”规划的开局之年，是全面推进转型跨越发展的关键之年，职教中心在双方股东和公司党政的正确领导下，围绕公司“强化安全基础”总体思路和“33151”发展战略，求真务实，扎实工作，截至6月份，全公司安全培训累计达10437人次，占全年培训计划的54%，超额完成上半年各项任务，为我公司安全高效和谐发展培养优秀人才。

现将前半年安全工作总结如下：

一、上报2010年各项工作的年度总结。

2011年1月份，按照山西焦煤的下发的各种文件精神，总结2010年关于公司各单位、机关各处室职工教育培训的全年工作，及时上报。

二、制定下发2011年职工教育培训计划。

公司职工教育中心紧紧围绕公司“强化安全基础”的总体思路和“33151”发展战略于2011年2月10日下发《华晋焦煤有限责任公司2011年职工教育培训计划》，确定了华晋公司2011年培训奋斗目标为“1585”（贯彻一个指导思想，实现五个主要目标，完成八项培训计划，实现五项培训措施，包括巩固打造一个培训基地），更加明确了华晋公司2011年培训工作的方向，为各单位、机关各处室安全生产提供了智力的支持和更安全的保障。

三、成功申办沙曲矿四级安全培训资质。

公司沙曲矿职教安培中心，经过全公司一年的精心准备，于2011年2月初顺利通过省、市安监局的审查批准，正式取得煤炭培训机构的四级安全培训资质，这为我公司的安全高效生产和职工教育培训工作加大了安全保障。

四、履行本部门职责，利用多种形式，在公司范围内认全体职工学习各种文件精神和安全生产应知应会知识，持续不断地进行安全生产知识的宣传教育活动

（一）组织2011年1号文及工作会精神学习考试。

为了增强企业中高层领导的安全生产决策水平，扎实深入的开展好“警示三月行”活动，公司职工教育中心与党委宣传部合作，于3月10日下午举行了学习贯彻落实2011年1号文及工作会精神专题考试，公司机关、各二级单位及直属单位科级（矿井队级）以上人员参加了考试。

本次考试采取闭卷形式，内容涵盖省政府、省煤炭厅2011年1号文精神，侧重股东双方2011年1号文及工作会精神，突出华晋焦煤2011年1号文及工作会精神。

考试成绩记入《职工个人安全教育培训档案》。

（二）汇编安全征文。

在“三月警示月”期间，“3.28”事故一周年之际，为了全面总结事故的沉痛教训，人人深刻反思，教育激励公司全体职工迎难而上，砥砺奋进，全面扎实有效的开展工作，再次告诫教育全体职工从灵魂深处吸取“3.28”事故的教训。

职教中心将2010年“六月安全月”征文活动的部分作品汇编成册，得到公司领导干部和广大职工的一致好评。

（三）在全公司范围内开展“六月生产月”安全生产知识宣传活动，掀起又一轮学习安全生产知识、国家相关法律法规、集团公司相关文件的热潮

1、积极参加6月12日“安全生产日宣传咨询日”的活动，认真学习贯彻白董事长在沙曲矿“六月安全生月”讲话，全面在本部门开展“实现三做到，我该怎么办”大讨论活动，反省自身，如何在本职岗位上做到安全高效、精细精干、转型发展，如何为“十二五”起步开局提供强大的思想保证和智力支持。

2、根据《关于开展2011年“六月安全月”活动的通知》（华晋焦煤函[2011]86号文件精神，深入开展职工安全宣传教育工作，进一步把“争树增提”活动落到实处，全面贯彻白董事长在沙曲矿“安全生产月”咨询日的讲话精神，营造良好的安全生产氛围，掀起学习安全生产知识的热潮，

3、根据《关于举办“六月安全月”全员安全生产应知应会知识考试的通知》（华晋焦煤函【2011】108号文件），于6月29日在全公司范围内组织全体职工进行考试活动，公司机关及直属单位在离石办公区进行闭卷考试，各二级单位同一时间在本单位组织考试，本次考试内容涉及各岗位安全操作规程、安全责任制、安全制度、国家有关安全法律法规和集团公司、公司有关安全标准的要求。

既检验公司六月“安全生产月”活动效果，又进一步提高了职工安全操作技能，切实增强广大干部职工安全意识，推动安全生产月活动深入开展，促进企业安全工作水平再上新台阶。

经过认真的阅卷、计分工作，公司机关及直属单位参加考试人数为185人，其中95分以上有12人，90一94分有60人。

考试成绩记入《职工个人安全教育培训档案》。

二级单位与直属单位中沙曲选煤厂、明珠公司、瓦斯电厂、瓦斯研究所在本次考试活动组织得力，完成情况优异。

（四）最新法律法规学习与宣传

《中华人民共和国社会保险法》于7月1日起施行，这是新中国成立以来我国第一部社会保险制度的综合性法律，是党和政府履行“让人人享有社会保障”承诺的法律保证。

职教中心与公共事业公司社保分公司合作安排《社会保险法》、《劳动合同法》等以相关法律法规为主题安全培训教育活动，让每一位职工都了解自己的合法权益。

（五）购置新规程，学习新知识。

总结经验、汲取教训，树立水害超前防范理念，国家安全生产监督管理总局37号令《关于修改煤矿安全规程第二篇第六章防治水部分条款的决定》已经2011年1月17日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，职工教育中心订购2011年新修订版的《煤矿安全规程》100本，与公司安监局配合共同下发至各生产部门，组织人员学习相关知识及法律法规。

（六）在全公司范围内开展征集《实用小课堂》课件活动。

根据中煤安［2011］106号文和晋煤安［2011］1号文《关于认真做好2011年全年安全生产工作的通知》文件精神，在全公司范围内开展征集《实用小课堂》课件活动，极大调动职工钻研安全知识和操作技术的积极性，为公司安全培训搭建更好的和提供更丰富的教学资源，到目前已收到来自天沙曲矿、瓦斯研究所创作的课件十份。

五、加强公司全体员工的安全技术培训工作

（一）继续加强对新招收员工的岗前专业技术培训。

加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤矿［2006］116号）的规定，认真落实山西焦煤发［2010］发438号《关于下发新招收入井人员岗前培训规定的通知》文件精神，职工教育中心已分别于3月31日、6月7日将新招收的42名非煤炭专业毕业生送往西山技工学校进行岗前培训，学生培训期间，由校方为主、职教中心为辅，对教学进行全程跟踪，学生学习期间的考勤、纪律、学习成绩等全部记入《职工个人安全教育培训档案》

（二）加强对新招收员工和转岗职工的新技术新工艺新设备培训

煤层气公司瓦斯电厂为了二期工程储备人才，于3月份选派20人到晋煤集团煤层气公司学习新工艺新技术，于4月3日培训完成。

六、强化职工技能培训

为了深化职工“素质工程”建设，提高职工整体操作水平和业务技能，在全公司营造尊重知识、争学技能、苦钻业务、精炼技能的浓厚的氛围，根据华晋焦煤发【2011】107号文《关于举办华晋焦煤公司第二届职工技能运动会的通知》要求，职工教育中心负责本次技能运动会理论考试的考务工作，积极开展筹备工作，发放相关专业知识书籍，严谨细致理论试卷准备、印刷、批阅工作，积极上报公司技能运动会小组理论成绩，圆满完成公司安排的工作。

七、积极开展职工安全培训教育工作“彻查彻整”大行动。

（一）为了扎实搞好公司职工安全培训教育工作，积极开展公司“彻查彻整”大行动，在职工教育工作方面开展“争、树、增、提”竞赛活动，公司决定在全公司范围内开展一次在岗职工安全培训自查自纠专项工作，于4月6日下发华晋焦煤发［2011］94号文《关于开展职工安全培训自查自纠专项工作的通知》。

（二）根据《关于组织开展煤矿安全生产培训大检查的通知》（山西焦煤人资函[2011]151号）文件精神，对我公司各矿（厂）的安全培训工作进行自查自纠，并将自查自纠结果及时上报山西焦煤人力资源部。

八、认真组织公司所属各矿管理人员参加专业技术素质提升培训

（一）根据《关于组织参加煤矿安全副矿长专业技术素质培训班的通知》（山西焦煤函[2011]179号）文件精神，大力实施“人本安全、培训教育、提升素质”工程式，有效解决兼并重组、煤矿机械化升级改造对提升管理团队管理水平和综合素质的迫切要求，提高煤矿安全管理水平和队伍素质，按照煤矿“六长”培训计划安排，我公司共有4名安全副矿长分批次参加此次培训班。

（二）为了深入贯彻落实总局、国家煤矿安监局《关于实施“万名煤矿总工程师安全培训工程”的通知》精神和相关要求，根据《关于组织参加煤矿总工程师安全培训班的通知》（山西焦煤组函[2011]11号）文件精神，我公司安排三名总工程师分批参加此次培训。

八、认真做好全公司相关人员的各类安全资格证书的领取和变更工作。

（一）3月初接到山西焦煤集团转发山西省煤炭工业厅下发的《关于举办煤矿矿长专业技术素质提升培训班的通知》，根据文件计划安排、分配指标，及时组织安排我公司6位矿长参加培训，目前王家岭矿矿长王永已经参加培训，其它人员将在4—5月期间陆续参加培训班学习。

（二）根据2011【1】号文《关于认真做好2011年全省煤矿安全生产工作的通知》精神，认真贯彻煤管局下发的“先培训再任职，先持证再上岗”制度，先后组织明珠矿的4名副矿长、沙曲矿的1名副矿长，公司调度、生产、地测、安监等部门的4名部负责人参加A类安全资格培训，于3月末已经全部通过考核并取证，资格证书复印件存入《职工个人安全教育培训档案》。

沙曲矿李锐等4名矿领导由于职务变动，导致资格证书载明任职单位和职务与实际任职单位和职务不一致，根据晋煤培发[2010]952号《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理办法及配套实施细则的通知》已经为其申请办理资格证书变更手续，变更工作尚在省煤炭工业厅进行中。

九、落实贯彻职工教育培训月报制度

根据山西焦煤人发[2011]339号文《关于建立山西焦煤集团公司职工教育培训月报制度的通知》要求，加强公司职工教育培训情况，统筹管理培训工作，根据公司实际及时下文通知，要求所属各单位、机关各处室积极准备，按时报送。

十一、全面落实《职工个人安全教育培训档案》。

为进一步加强个规范职工安全教育培训工作，人人均履行接受教育的义务，改变强迫学习的被动局面，从根本上解决职工培训学习的敷衍心态，确实将培训落实到实处，职工教育中心在去年原有的基础上，进一步落实新进员工的《职工个人安全教育培训档案》的落实情况，对基层单位的培训工作进行全程指导、督查、考核。

在2011年上半年，公司职工教育中心严格认真落实集团公司各项文件精神，继续推进四个按纽，深化“安全基础年”活动各项任务，坚守本职岗位，圆满完成各项任务。

2011年下半年工作计划

为让公司安全培训工作扎实有效的开展，更好的服务一线，总结现在找出距离，在回顾2011年的上半年工作的同时，将2011年的安全培训工作计划如下：

一、加强安全培训机构的建设

（一）继续落实公司机关各处室、直属单位、二级单位安全培训专人负责制，使安全培训工作常态化、规范化、科学化，形成良好的运行机制。

（二）2011年在沙曲矿取得煤矿企业四级安全培训资质的情况下，大力完善矿安全培训中心的硬件与软件设施，要创新培训方法，改进培训手段，提高培训实效，保证“四级资质”的情况下，力争达到“三级资质”培训机构。

二、继续扩大全员安全教育培训工作

（一）紧跟全国安全大形势，积极组织各单位学习、落实有关煤矿安全生产的法律、法规以及集团公司相关政策文件精神。

（二）结合岗位业务内容、各单位制定的岗位职责与业务保安责任，组织各处室、直属单位和二级单位以内部培训的形式全员大培训工作。

由各处室（或各单位）主要领导负责，指定专人授课、考试和阅卷，职工个人考试成绩与试卷将统一存入职工个人安全教育培训档案。

（三）继续发挥我公司职工教育课堂兼职教师的优势，及时组织各兼职教师在本单位进行专业技术培训，保证在岗职工能按规定接受培训，确保全体职工做到上岗、培训两不误，并将培训情况分别记录在职工个人安全培训档案。

三、全力组织、督促新员工三级安全培训教育工作

严格执行国家先培训后上岗的制度，提升井下职工的综合素质，提高井下职工准入门槛，公司上半年落实相关政策对新招收的非煤炭主体专业大学生在西山技校进行为期半年的专业知识学习，下半年将继续对于2011年新招收的大中专毕业生，按照煤炭主体专业与非煤炭主体专业进行区分，分别进行为期一个月与六个月的岗前入职培训。

经入职培训考试合格后，才能签订合同分配至各基层单位。

新员工到矿后上岗前必须接受矿、区（队）、班组三级培训，安全培训不得少于72学时。

四、认真落实“三项岗位人员”（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）及其他从业人员的安全培训。

（一）将在下半年持续公司所属三个矿井情况主要负责人、安全管理人员安全培训情况与取证换证工作，力争在最快的时间内按照国家的有关规定，确保人人持证。

（二）定期针对新上岗A类安管人员与B类安管人员无证或者证件到期情况，要尽快安排其参加培训学习，做到持证上岗，并做好证书备份。

（三）对直接从事煤矿特种作业的从业人员，持续做到100%持证上岗。

（四）积极选派公司各处室优秀人才参加国家“653”工程专业素质提升培训。

五、重点提升基层班组长和区队长的综合素质

基层班组长和区队长是矿上的“兵头将尾”，公司职教中心将采取“走出去、请进来”的形式，提高他们的整体素质，不断提升基层班组长和区队长的综合素质和安全生产管理水平，强化矿井现场安全生产管理。

六、继续建立健全职工个人培训档案

随着我公司整合矿工作步入正轨，新进职工也陆续到岗，对职工个人安全教育培训档案的建立建全工作也要稳步进行。

建立职工个人安全培训档案是公司规范职工教育工作的起点，是公司夯实安全管理的基础，是提高安全质量标准化建设的重要手段。

七、落实贯彻职工教育培训月报制度

根据要求，继续加强公司职工教育培训统筹管理工作，要求所属各单位、机关各处室积极准备，按时报送