学校领导干部述职述廉报告.docx

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学校领导干部述职述廉报告

学校领导干部述职述廉报告

第一篇：

学校领导干部述职述廉报告在过去的一年里，我们始终以科学发展观为指导，以提高教育教学质量为契机，以树立常规意识，从常规入手，做常规事为工作宗旨，使老师们在和谐的气氛中工作，使学生们在健康校园里成长。

在上级领导的热情关怀和指导下，在学校全体教职员工的共同努力下，学校的各项工作、各项建设成效显著。

现将我们的做法总结如下：

一、抓安全，求稳定安全为天，来不得半点马虎。

安全工作形成了以校长负总责，德育校长分管，总务部门主抓校舍安全，政教部门主抓安全教育和活动安全、课间安全，教学部门管理课堂安全的管理体系。

学校建立多项安全制度。

制定了详细的应急疏散活动方案，组织全校学生进行地震应急逃生演练，在学校南教学楼拆除后，周密安排，教育、组织、管理，让学生在新的环境下，讲安全、讲秩序，讲纪律，安安全全的度过了新的学期，在广大师生员工的共同努力下，学校未发生一起中的安全责任事故。

防控甲流感成为近期的一项重点工作。

十月份以来，学校防控形势越来越严峻，在书记、副校长、班主任、老师们的共同努力下，我们度过了一天又一天，用半个月的时间就将病情稳定住，没有造成扩散。

从防控工作以来，我深深地感觉到老师们的责任心，感觉到老师们的辛苦，真心地说声：

谢谢大家。

我们组织老师们学习《学生伤害事故处理办法》，利用升旗仪式、广播站、板报，对学生进行安全教育，增强了防范意识。

同领导干部、班主任签订了安全责任书，要求在放学时间，严禁同学们出入校门，严禁在校内吃零食，做好晨午检，有发热情况的及时同家长联系，并向学校汇报。

要做到学生在校期间，有学生在必须有教师在，落实责任追究制，谁值班谁负责。

通过领导干部齐抓共管，我校无一例安全事故发生，在此感谢领导和老师们。

二、抓德育，起实效德育工作是学校的首要工作，有师德高尚的无私奉献、爱岗敬业的教师，才能抓好教育教学工作。

我们认真学习了《教师职业道德规范》，利用例会、班会、国旗下的讲话等时间，时刻对好人好事大力表扬，对工作出现问题的个别教师进行谈心了解情况，抓紧落实。

通过党的先进性学习和实践科学发展观活动，广大党员干部自觉进行批评与自我批评。

特别是注重教师集体学习和培训。

在坚持教师个人专业成长的基础上，加大教师培训工作，把教师的师德教育、政治意识教育和业务理论和业务素质培训都纳入到学校的大培训当中来，不断提高老师们的思想和业务素养。

调整管理部门主管，实行人性化管理和制度化管理相结合逐渐形成学校的特色。

年初，学校调整了教导处、政教处、大队部的主管，学校出现新的面貌。

要求大家重点是熟悉业务，迅速进入角色，各部门要互相支持;各部门要学习制度，发现问题，完善制度，但又不能唯制度是问，还得靠我们每个，请保留此标记。

）同志的大局意识、责任意识、协作意识;我们要互相支持、互相谅解、互相补台、互相捧场、协调一致，建立一种和谐的、科学的管理体系和学校精神。

在这方面，中层人员起到了引领作用，把激励机制确实用起来，少批评人，特别是当大家的面少批评人，甚至不要批评人，要多看到同事们的优点和进步，不要把缺点和错误挂在嘴上，这样，形成一个向上的氛围，形成一个团结的整体。

欣喜的是，我们各部门迅速进入角色，工作成绩突出，在各项重点工作上，部门工作到位，老师们工作到位，学校工作出现了新的气象。

抓紧校本课程建设，形成一个主题两大板块八大系列的课程体系。

课程包括国家课程和地方课程，重要的还有校本课程。

校本课的开展，不仅丰富了学生的课余生活，更使学科内容得到了延伸。

一年来，老师们都能够自觉遵守学校的规章制度，做到了教书育人、为人师表，形成了优良的教风和学风。

三、抓管理，出成绩实行人性化管理和制度化管理相结合逐渐形成学校的特色。

靠我们每个同志的大局意识、责任意识、协作意识;我们互相支持、互相谅解、互相补台、互相捧场、协调一致，建立一种和谐的、科学的管理体系和学校精神。

落实考勤制度，奖惩制度，用《教师考核办法》为总抓手，注重过程管理，定为每学期四次定期检查，包括教师的备课、作业、学习笔记、教学反思进行质量检查，记录在档，优秀的全学区表扬，差的通报批评。

大部分教师材料齐备认真，尤其是谢家小学的三位教师的工作受到检查人员的一致好评。

加大考核力度，有查必量化，有者得分，无者零分。

考勤是学校的常规工作和形象工程，定期不定期对教学点进行检查，记录考核成绩。

有点带面，突出重点，常抓不懈，做人民放心的学校。

配合县里的比赛，搞好丰富多彩的选拔活动，县运会取得县第一名、越野赛全县第三名、以王慧老师为团体的演讲比赛第一名，以王静老师为团体的三字二话比赛取得全县第六名、教师业务考试以梁秀芳为代表的团体取得全县前列的好成绩。

通过各种教研活动，各级领导一致认为，庙廊教师业务素质、业务水平是比较高的。

有一流的教师，才能干出一流的业绩。

四、廉洁履责，为民服务教育局和上级党政领导的正确指导下，认真学习和实践科学发展观，严于律己，廉洁行政，认真履行自身岗位职责，深入学习《党章》以及《中华人民共和国行政许可法》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党风纪律处分条例》、《预防职务犯罪》等有关法律法规，严格执行中央《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《关于严格规范外出参观考察和禁止公费旅游的通知》，牢固树立为人民群众服务的思想，切实解决群众反映强烈的热点，难点问题，为教职工和人民群众办实事。

1、认真贯彻党的教育方针、政策，坚持正确的办学方向，依法治校，形成一条适合本校的办学路子，科学管理，民主管理，不断提升学校的整体办学水平。

2、坚持民主集中制原则，进行校务公开，特别体现在执行并完善学校的规章制度，学校重大事情上，做到共商大计，为学校发展服务，不搞官僚主义。

3、不徇私情，严格执行禁止利用职务和职权为亲友谋利的规定，做到学校重大事项必须经行政会或校务会、教代会通过，以正自身工作作风。

第二篇：

学校领导干部述职述廉报告在过去的一年里，我们始终以科学发展观为指导，以提高教育教学质量为契机，以树立“常规意识，从常规入手，做常规事”为工作宗旨，使老师们在和谐的气氛中工作，使学生们在健康校园里成长。

在上级领导的热情关怀和指导下，在学校全体教职员工的共同努力下，学校的各项工作、各项建设成效显著。

现将我们的做法总结如下：

一、抓安全，求稳定安全为天，来不得半点马虎。

安全工作形成了以“校长负总责，德育校长分管，总务部门主抓校舍安全，政教部门主抓安全教育和活动安全、课间安全，教学部门管理课堂安全”的管理体系。

学校建立多项安全制度。

制定了详细的“应急疏散”活动方案，组织全校学生进行地震应急逃生演练，在学校南教学楼拆除后，周密安排，教育、组织、管理，让学生在新的环境下，讲安全、讲秩序，讲纪律，安安全全的度过了新的学期，在广大师生员工的共同努力下，学校未发生一起中的安全责任事故。

防控甲流感成为近期的一项重点工作。

十月份以来，学校防控形势越来越严峻，在书记、副校长、班主任、老师们的共同努力下，我们度过了一天又一天，用半个月的时间就将病情稳定住，没有造成扩散。

从防控工作以来，我深深地感觉到老师们的责任心，感觉到老师们的辛苦，真心地说声：

谢谢大家。

我们组织老师们学习《学生伤害事故处理办法》，利用升旗仪式、广播站、板报，对学生进行安全教育，增强了防范意识。

同领导干部、班主任签订了安全责任书，要求在放学时间，严禁同学们出入校门，严禁在校内吃零食，做好晨午检，有发热情况的及时同家长联系，并向学校汇报。

要做到学生在校期间，有学生在必须有教师在，落实责任追究制，谁值班谁负责。

通过领导干部齐抓共管，我校无一例安全事故发生，在此感谢领导和老师们。

二、抓德育，起实效德育工作是学校的首要工作，有师德高尚的无私奉献、爱岗敬业的教师，才能抓好教育教学工作。

我们认真学习了《教师职业道德规范》，利用例会、班会、国旗下的讲话等时间，时刻对好人好事大力表扬，对工作出现问题的个别教师进行谈心了解情况，抓紧落实。

通过党的先进性学习和实践科学发展观活动，广大党员干部自觉进行批评与自我批评。

特别是注重教师集体学习和培训。

在坚持教师个人专业成长的基础上，加大教师培训工作，把教师的师德教育、政治意识教育和业务理论和业务素质培训都纳入到学校的大培训当中来，不断提高老师们的思想和业务素养。

调整管理部门主管，实行人性化管理和制度化管理相结合逐渐形成学校的特色。

年初，学校调整了教导处、政教处、大队部的主管，学校出现新的面貌。

要求大家重点是熟悉业务，迅速进入角色，各部门要互相支持；各部门要学习制度，发现问题，完善制度，但又不能唯制度是问，还得靠我们每个同志的大局意识、责任意识、协作意识；我们要互相支持、互相谅解、互相补台、互相捧场、协调一致，建立一种和谐的、科学的管理体系和学校精神。

在这方面，中层人员起到了引领作用，把激励机制确实用起来，少批评人，特别是当大家的面少批评人，甚至不要批评人，要多看到同事们的优点和进步，不要把缺点和错误挂在嘴上，这样，形成一个向上的氛围，形成一个团结的整体。

欣喜的是，我们各部门迅速进入角色，工作成绩突出，在各项重点工作上，部门工作到位，老师们工作到位，学校工作出现了新的气象。

抓紧校本课程建设，形成一个主题两大板块八大系列的课程体系。

课程包括国家课程和地方课程，重要的还有校本课程。

校本课的开展，不仅丰富了学生的课余生活，更使学科内容得到了延伸。

一年来，老师们都能够自觉遵守学校的规章制度，做到了教书育人、为人师表，形成了优良的教风和学风。

三、抓管理，出成绩实行人性化管理和制度化管理相结合逐渐形成学校的特色。

靠我们每个同志的大局意识、责任意识、协作意识；我们互相支持、互相谅解、互相补台、互相捧场、协调一致，建立一种和谐的、科学的管理体系和学校精神。

落实考勤制度，奖惩制度，用《教师考核办法》为总抓手，注重过程管理，定为每学期四次定期检查，包括教师的备课、作业、学习笔记、教学反思进行质量检查，记录在档，优秀的全学区表扬，差的通报批评。

大部分教师材料齐备认真，尤其是谢家小学的三位教师的工作受到检查人员的一致好评。

加大考核力度，有查必量化，有者得分，无者零分。

考勤是学校的常规工作和形象工程，定期不定期对教学点进行检查，记录考核成绩。

有点带面，突出重点，常抓不懈，做人民放心的学校。

配合县里的比赛，搞好丰富多彩的选拔活动，县运会取得县第一名、越野赛全县第三名、以王慧老师为团体的演讲比赛第一名，以王静老师为团体的“三字二话（画）”比赛取得全县第六名、教师业务考试以梁秀芳为代表的团体取得全县前列的好成绩。

通过各种教研活动，各级领导一致认为，庙廊教师业务素质、业务水平是比较高的。

有一流的教师，才能干出一流的业绩。

四、廉洁履责，为民服务教育局和上级党政领导的正确指导下，认真学习和实践科学发展观，严于律己，廉洁行政，认真履行自身岗位职责，深入学习《党章》以及《中华人民共和国行政许可法》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党风纪律处分条例》、《预防职务犯罪》等有关法律法规，严格执行中央《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《关于严格规范外出参观考察和禁止公费旅游的通知》，牢固树立为人民群众服务的思想，切实解决群众反映强烈的热点，难点问题，为教职工和人民群众办实事。

1、认真贯彻党的教育方针、政策，坚持正确的办学方向，依法治校，形成一条适合本校的办学路子，科学管理，民主管理，不断提升学校的整体办学水平。

2、坚持“民主集中制”原则，进行校务公开，特别体现在执行并完善学校的规章制度，学校重大事情上，做到共商大计，为学校发展服务，不搞官僚主义。

3、不徇私情，严格执行“禁止利用职务和职权为亲友谋利”的规定，做到学校重大事项必须经行政会或校务会、教代会通过，以正自身工作作风。

4、学校的“评优、评先、晋职、晋级”等事关教师切身利益的事，依据学校规章制度、考核办法，经过校务会研究讨论，从不擅自作主，确保学校上下一条心，共同做好学校一切工作。

5、做到全面了解本校困难教职工和退休教师的疾苦，定期举行教职工座谈会，做到每年安排一定经费慰问在职和退休的困难和伤病教职工。

6、遵守重大事情的情况通报和报告制度，不仅向全体教职工通报，并及时向教育局及上级党政报告（如：

学校的基础设施建，安全事故，学校日常工作等）。

7、带头执行重大事故责任追究制度，不推御责任，敢于承担（如经费、安全等）。

8、坚持做好教职员工和家长的思想工作，热情接待老师、家长、学生、社会各界人士的来信与来访。

学校的工作千头万绪，但来访的多是有关学生上学、学校收费、老师对待学生、学生安全事件的事情。

作为校长总是认真听取来访人的意见，解释学校的工作目的，解释上级文件精神；对于学校和老师存在问题的，学校虚心接受批评，作出道歉，造成影响的进行处理，努力建设和谐校园。

在财经方面

五、抓后勤，讲服务，加大投入，改善办学条件加强财务管理，实行民主监督，做到了收入及时入账。

在资金的支出上，有经办人、证明人、批准人、执行审批，手续齐全。

大力宏扬“勤俭持家，节约资源”的好风气，开展节约型校园建设，花小钱办大事。

大宗物资的购置和基建维修施行招投标，公开、公正、透明，并请局领导和党总支成员参加。

在09年，我校投资维修了实验室16间，教室付家12间，刘桥7间；厕所庙廊南校12间，各校院墙共计337米，投资45万元修建高标准的学生食堂餐厅，正在验收中。

我们的经费比较紧张，有些奖金没发，就是由于维修建设上占用了我们办公经费，请教师们谅解。

1、严格按照领导干部的标准要求自己，坚持学习，以身作则，注意规范，无参与赌博、收敛钱财、谋取不正当利益等违法违纪现象发生。

2、依法管理学校一切财经，并依据上级财经纪律和制度制定并完善学校各项财经制度，不仅要求学校行政、财务人员严格执行，本人也带头依法执行一切规章制度。

3、坚持经费预算制度，对学校的经费情况做到年初制定计划，宏观控制，逐月检查，对学校财务运行情况进行了有效的管理与调控。

4、坚持大额度资金校长审批制度，定期了解学校的资金使用状况，了解学校重点资金是否使用到位，教职工福利是否发放到位等等，防止资金的无计划使用

5、不存在开具虚假发票为上级或执法执纪部门报销费用的问题；不存在利用职权开具虚假发票或重复报销外地考察费用的问题。

6、切实进行财务公开，设立收费公示栏，让学生及家长明白，规范收费行为。

一年来，群众对学校的收费无一疑问，确保了学校工作的正常开展。

六、存在的问题领导干部大胆改革，锐意创新的力度不够，名师还不太多，教学硬件还跟不上，教师还不太善于运用科学手段教学。

老教师还有倒计时现象，个别教师敬业精神有待提高。

教师待遇还有待提高。

我们将争取社会各界对我校工作的关心和支持，使我校教育教学水平有一个新的飞跃。

第三篇：

领导干部述职述廉报告汇总领导干部述职述廉报告一一年来，在县委、县政府的正确领导下，以开展解放思想、改革创新、开放开明主题教育活动为契机，认真贯彻科学发展观，严格落实党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了各项工作任务。

按照市委、市政府的统一安排，现将个人廉政建设和工作情况报告如下：

一、加强学习，提高自身素质和工作能力坚持把学习作为立德做人的根本，牢固树立学习工作化，工作学习化的理念，把学习当作一种责任，一种追求。

认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习《党内监督条例》和《周口市党员领导干部廉洁从政八条规定》，积极参加市委组织开展的主题教育活动和省委开展的新解放、新跨越、新崛起的讨论，注重理论联系实际，注重在党性修养、政策理论、领导艺术、务实工作等方面上下功夫，做到学以致用，学用相长，提高驾驭市场经济、发展民主政治、构建和谐社会的能力，增强了落实党风廉政建设责任制的自觉性和坚定性，提高了做好工作的系统性、预见性和创造性。

二、廉洁勤政，认真履行一岗双责在自身修养方面，严格遵守四大纪律、八项要求和省委廉洁从政的十二条规定，贯彻落实《惩治和预防腐败体系实施纲要》、《具体意见》和《实施办法》，以一个党员的标准要求自己，做到自重、自警、自省、自律，工作上高标准，生活上低要求，严以律已，踏实工作。

在工作中严格按规章制度办事，处处起表率作用，小事讲风格讲团结，大事讲原则讲党性。

做到不超标准住房和使用公务车辆;不违反规定收受现金、有价证券、支付凭证，对赠送的礼品能谢绝的谢绝，能退回的退回，不能退回的全部交到廉政帐户;管好自己亲属和身边工作人员，要求他们不准有任何特殊行为，不利用自己手中的权力为个人或亲朋谋利益，不利用公款大吃大喝及参与高消费活动;没有在企业兼职、领取报酬或奖金。

在党风廉政建设方面，协助县委主要领导认真落实了党风廉政建设一岗双责制度，协助县委主要领导建立完善了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的落实党风廉政建设责任制领导体系。

一是层层分解签订了党风廉政建设目标责任书，明确各级领导干部党风廉政建设岗位职责。

二是突出党风廉政建设工作重点，做到三个抓好：

即抓好各单位部门党风廉政建设工作措施的落实，保障全县党风廉政建设工作的平稳推进;抓好单位部门党政一把手的党风廉政建设措施的落实，发挥主要党员领导干部的示范带头作用;抓好单位部门党风廉政建设方面存在突出问题的解决，对所发现自己职责范围内的案件，做到必批、必查、必果，切实解决党风廉政建设工作中群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题。

三是督促指导统战、党校等县委机关工作人员带头执行党风廉政建设各项规定，充分发挥党员干部廉洁从政的示范和窗口作用。

三、尽职尽责，全面完成各项工作任务在具体工作中，说实话、办实事、讲党性、讲原则。

按照县委常委分工，找准定位，做到尽职不越位，负责不揽权，推功不推过，尽责不懈怠。

当好县委的副手，县委主要领导的助手，常委的帮手，为常委的分工负责搞好服务。

处理好县委授权的各项工作，积极参与组织开展好县委决策和各项中心工作，不推诿、不扯皮、矛盾不上交，按照县委各项中心工作的要求，狠抓工作落实。

尤其在民族宗教、信访稳定、计划生育、林业生态县创建等各项重大决策的落实都尽到了自己的努力。

一是强力推进民族团结。

广泛深入地开展民族宗教政策的宣传，认真实施少数民族小康村建设工程和深入开展百企帮百村活动，实行乡干部包村包宗教场所，创建友好村邻，为少数民族新建沼气池100多座，落实帮建项目10个，成立劳务输出组织3个，培训少数民族农民工15000多人;投资2200多万元对少数民族聚居比较集中的太康沟进行了综合治理，美化了少数民族的居住环境，维护了民族团结。

二是突出抓好信访稳定工作。

以开展书记大接访活动为切入点，实行大接访、大排查、大化解，重点解决城镇拆迁、企业改制、军转干部安臵、涉法涉诉、宅基地纠纷等热点、难点问题，促进了大稳定、大发展。

全县信访、越级访、集体访、重复访、非正常上访均有明显下降，呈现了良好的稳定局面，确保了北京奥运会期间没有来自太康的干扰。

8月19日，省委书记徐光春、市委书记毛超峰来我县调研工作时，对信访工作取得的成绩给予了充分肯定，并在《河南日报》、《周口日报》等宣传媒体上报道。

三是启动林业生态县创建工程。

县委、县政府成立林业生态县创建指挥部，下设8个分指挥部，广泛宣传，精心组织，明确任务，明确责任，强化措施，狠抓落实。

全县高标准完成廊道绿化431

4.9亩，占任务的10

6.3%;完成农田林网改扩建工程2017

3.3亩,占任务的10

3.6%;实现村镇绿化1165

5.6亩,占任务的10

4.1%;完成森林改造工程105

1.6亩,占任务的10

5.2%;完成退耕还林工程6089亩,占任务的10

1.5%;完成环城防护林及城郊森林工程25

3.2亩,占任务的12

6.2%。

在全省林业生态县创建检查验收中，被河南省政府评为林业生态建设模范县。

四是狠抓重点项目建设。

坚持经常深入基层，深入企业，调查研究，了解情况，帮助企业解决在发展中遇到困难和问题。

河南龙源纸业有限公司投资

2.56亿元年产20万吨牛皮箱板纸项目，工业园区总体规划已批复，环评报告已通过专家评审，协调授信资金2500万元，近期有望开工建设;协商组建了晋开集团与太康昕州化工有限公司合作项目，项目投产后，尿素年生产量达50万吨;积极与许昌客商联系，引进资金

1.2亿元，把原水泵厂新建为太康建业综合量贩购物广场，盘活了企业资产，为企业职工交纳了养老保险金，解除了企业下岗职工的后顾之忧。

五是坚持以人为本，认真抓好人口和计划生育工作。

围绕稳定低生育水平，做好人口的监测、预测、预警、控制;严格落实依法管理，村民自治，优质服务，政策推动，重点治理了出生人口性别比偏高问题;抓好单月康检和秋季技术服务活动，落实优先优惠，奖励扶助制度，加强流动人口计划生育管理服务，使流动人口持证率达到96%以上，证件查验率达100%，确保了全年人口和计划生育的顺利完成。

六是加强基层党员干部队伍建设，提高执政为民水平。

加大干部培训力度，以县委党校为依托，以学习三个代表重要思想、科学发展观和十七大精神为主要内容，举办干部理论培训班136期，培训县乡干部

1.9万人次。

年内，我们组织开展了迎奥运、保稳定、创平安、促发展活动，选派800多名机关干部进乡入村工作，与基层干部群众沟通交流，帮助解决热点难点问题。

按照市委统一部署，公开选聘大学生村干部578名，配强充实了村级班子建设。

严格程序，依法操作，认真实施了村级两委换届选举工作，全县有766个村依法进行了换届选举，选举产生村委成员3567人，其中，妇女成员750人，占选举村的9

7.9%，村委会主任与党支部书记兼职的有669人，占8

7.8%。

通过抓班子带队伍，不断深化三级联创活动，为全县经济发展和社会稳定提供了有力的组织保障和人才支持。

2017年虽然在党风廉政建设和各项工作中，取得了一些成绩，但与上级领导要求相比，还仍有一定的差距。

一是工作不够深入。

工作有时大而化之，满足于开会部署，以会议贯彻会议，深入基层督查、检查少。

二是工作中融入群众感情不够。

尤其在处理信访问题上换位思考较少，接待信访群众有时有急躁情绪，解决问题满足于案结事了，息诉罢访，对群众是否满意考虑较少。

三是工作主动意识不强。

四是在生活作风的转变上有待加强。

在招待客人时，有超标准接待现象，没有杜绝请吃和吃请，有公车私用现象。

2017年，在县委的正确领导下，要进一步解放思想，更新观念，转变作风，提升工作效率，加强党性修养和党性锻炼，自觉把自己臵于党组织的监督和教育管理之下，模范执行六个自亲，牢记两个务必，着力在忧、廉、勤、俭四个字上下功夫，切实做好党风廉政建设和反腐败工作，圆满完成各项工作任务，为太康的经济发展和构建和谐社会做出自己应有的贡献。

领导干部述职述廉报告二各位领导、同志们：

按照周口市党风廉政建设领导小组办公室通知的要求，现将我本人2017年工作任务完成情况、履行党风廉政建设岗位职责情况、执行纪律和接受监督情况、履行廉政承诺和个人廉洁自律情况向大家作以汇报。

一、工作任务完成情况今年来，我认真贯彻落实中纪委二次全会、省纪委三次全会和市纪委三次全会精神，认真履行四项职能，狠抓各项责任目标落实，坚持整体推进，重点突破，全县党风廉政建设和反腐败工作保持了良好的发展势头，并取得了显著成效。

采取措施，狠抓领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题，领导干部从政行为得到进一步规范。

主要有以下几项工作，即：

狠刹党员干部赌博歪风;坚决治理打着领导旗号到基层索要财物和报销费用;认真清理高价租车问题;认真整治跑官要官、买官卖官等腐败现象;杜绝收受礼金;根治节日病狠刹利用公款送钱送物协调关系重拳治理红白事大操大办、工作日饮酒歪风等，均取得了很好的效果。

坚持五个结合突出四个重点查处违纪违法案件。

五个结合是：

查处违纪案件与县委中心任务相结合，与廉政教育相结合，与制度建设相结合，与部