劳动关系教案.docx
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劳动关系教案
劳动关系
IndustrialRelations
课程编号：
学时：
32学分：
2
课程性质：
选修
选课对象：
管理类、法学类专业
内容提要：
本课程通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，全面系统的反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态，为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。
对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系，预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况，具有广泛的研究价值和应用价值。
推荐教材：
《劳动关系》程延国主编中国人民大学出版社2002年
主要参考书：
《当代西方发达国家劳资关系研究》陈恕祥杨培雷主编武汉大学出版社1998年
《劳动关系劳动者劳权》常凯主编中国劳动出版社1995年
《劳动关系》 祝晏君主编中国劳动保障出版社2001年
《劳动关系》课程教学大纲
执笔人：
代倩
一课程的目的与任务：
通过对目前世界范围内最新的劳动关系理论、制度、模式、理念、实务等知识的介
绍，使同学们对在市场经济体制下劳动关系的本质、作用、特点等知识有比较详尽的了
解，并进而分析我国的劳动关系的现状、调整方向、调整模式等，深入了解目前的社会
政策的制定背景及原理。
二课程的基本要求：
通过一学期的学习，希望同学能较全面的掌握劳动关系的理论知识，明了其在实践
中的重大作用，并能灵活运用劳动关系的理论分析实际中的案例，深入探寻社会政策和
社会现象背后的利益纠结，提高对社会的认知能力。
三与其他课程的联系：
本课程是劳动与社会保障专业必不可少的一门前置课程，其研究范围涉及社会学、
经济学、法学、心理学、博奕论、管理学等内容，是对市场经济体制下建立劳动力市场
理论的敲门砖。
学习了本课程，才能从根本上明白采取目前的劳动政策的原因，才能解
释市场经济离不开劳动与社会保障的原因，才能阐释法律保护劳动者的必要性。
所以，
本课程是劳动与社会保障专业的基础课程。
四教学内容：
第一章劳动关系导论
重点和难点：
劳动关系的概念、性质和表现影响劳动关系的外部环境因素
第一节劳动关系的核心概念
知识点：
劳动关系的概念、表现形式
1．劳动关系的概念
2．劳动关系的表现形式
第二节劳动关系的性质和类型
知识点：
划分劳动关系类型的依据
1．劳动关系的性质
2．劳动关系的类型
第三节劳动关系的外部环境
知识点：
劳动关系的外部环境
1．经济环境
2．技术环境
3．政策环境
4．法律和制度环境
5．社会文化环境
6．影响劳动关系的五个环境要素综述
第四节劳动关系的调整模式
知识点：
“产业关系系统”模式
1．“投入—产出”模式
2．“产业关系系统”模式
3．对“产业关系系统”的改进
第二章劳动关系理论
重点和难点：
管理主义学派的主要思想新保守派的劳动关系理论
第一节劳动关系理论：
各学派的观点
知识点：
正统多元论学派
1．各学派的主要观点
2．各学派观点的比较
第二节劳动关系理论溯源
知识点：
工业主义理论工业资本主义理论
1．劳动关系理论
2．马克思与资本主义理论
3．埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论
4．马克思·韦伯和工业资本主义理论
5．小结
第三章劳动关系的实质——冲突与合作
重点和难点：
冲突变化的影响因素分析
第一节冲突的根源
知识点：
冲突的根本根源
1．冲突的根本根源
2．冲突的背景根源
第二节合作的根源
知识点：
合作的根源
1．被迫
2．获得满足
第三节冲突与合作
知识点：
双方权利义务的协商
1．罢工
2．冲突的其他形式
3．双方权利义务的协商
4．应对行为
第四节沟通与共同协商
知识点：
沟通的主要内容共同协商的作用
1．沟通
2．共同协商
第五节冲突与合作的影响因素
知识点：
文化因素的解释
1．文化因素的解释
2．非文化因素的解释
3．冲突与合作的根源与影响因素之间的关系
第四章劳动关系的历史和制度背景
重点和难点：
劳动发展的一般规律世界劳动关系面临的问题和挑战
第一节早期工业化时代的劳动关系
知识点：
该时期的劳动关系的特点
1．时代背景
2．斯密的管理思想
3．早期工业化时代的劳动关系
4．该时期劳动关系的特点
第二节管理时代的劳动关系
知识点：
该时期劳动关系的特点
1．时代背景
2．科学管理理论
3．该时期的劳动关系
4．该时期劳动关系的特点
第三节冲突的制度化
知识点：
该时期劳动关系的特点
1．背景
2．行为科学理论
3．劳动关系的制度化
4．该时期劳动关系的特点
第四节成熟的劳动关系
知识点：
该时期劳动关系的特点
1．背景
2．现代管理学的发展——“管理理论的丛林”
3．成熟的劳动关系
4．该时期劳动关系的主要特征
第五节新的矛盾和问题
知识点：
劳动关系的新变化
1．经济和组织发展的背景
2．劳动关系的新变化
第五章管理方
重点和难点：
管理方的概念管理方的角色和作用管理方的策略和实践
第一节谁是管理方
知识点：
管理方的概念
1．管理方的概念
2．雇主协会
第二节管理方的角色和作用
知识点：
各种理论的主要内容
1．新古典经济理论
2．权变管理理论
3．劳动过程理论
4．利益相关者理论
5．决策过程理论
6．战略选择理论
第三节管理模式与策略
知识点：
自主/合作管理模式
1．企业管理模式
2．独裁/剥削管理模式
3．集权/宽容管理模式
4．自主/合作管理模式
第六章工会
重点和难点：
工会的职能与行为方式工会民主劳资合作
第一节工会的概念
知识点：
工会的内涵
1．工会的内涵
2．工会的结构分类
3．工会的产生和发展
第二节工会承认
知识点：
工会承认的含义和方式
1．工会承认的方式
2．法定工会承认
3．工会化的原因
第三节工会的职能与行为方式
知识点：
工会的职能
1．工会的职能
2．工会的职能分类及其理论
3．工会的行为方式
第四节工会的组织结构
知识点：
工会组织结构的定义工会民主
1．工会组织结构的定义
2．地方工会
3．全国性工会
4．工会民主
第五节劳资合作
知识点：
劳资合作的方式
1．劳资合作框架
2．劳资合作的方式
第七章政府
重点和难点：
政府的角色政府与劳动关系理论政府的劳动关系战略
第一节政府的角色
知识点：
政府的作用政府的角色
1．政府的作用
2．政府的角色
第二节政府与劳动关系理论
知识点：
管理主义政府理论正统多元论政府理论自由改革主义政府理论
1．新保守主义政府理论
2．管理主义政府理论
3．正统多元论政府理论
4．自由改革主义政府理论
5．激进主义政府理论
第三节政府劳动关系策略与实践
知识点：
政府劳动关系实践
1．模型框架
2．劳动关系模式
3．政府劳动关系实践
第八章劳动法——调整劳动关系的法律
重点和难点：
劳动法如何调整劳动关系
第一节劳动法与劳动关系
知识点：
劳动关系的调整机制
1．劳动法的概念和功能
2．劳动法的本质和特征
3．劳动法律类型及主要法案
4．劳动关系的调整机制
5．国际劳动立法
第二节工资的法律保障
知识点：
工资的法律保障最低工资制度
1．工资的法律定义
2．工资支付的原则
3．工资的法律保障
4．最低工资制度
第三节工作时间和加班加点
知识点：
工作时间法规加班加点的概念
1．工作时间立法
2．工作时间法规
3．加班加点
4．休息休假法规
第四节工作场所的规则
知识点：
劳动就业标准劳动安全与卫生
1．劳动就业标准
2．女工保护标准
3．未成年工保护标准
4．劳动安全与卫生
第九章劳动合同法律制度
重点和难点：
劳动合同的订立和内容劳动合同的无效劳动合同的变更和解除
第一节劳动合同法概述
知识点：
劳动合同的概念
1．劳动合同的概念
2．劳动合同的法律特征
3．劳动合同的种类
4．劳动合同立法
第二节劳动合同的订立
知识点：
订立劳动合同的原则无效劳动合同的确认和处理劳动合同的内容和条款
1．订立劳动合同的原则
2．订立劳动合同的程序
3．无效劳动合同的确认和处理
4．劳动合同的内容和条款
5．劳动合同的形式
第三节劳动合同的变更
知识点：
条件
1．概念
2．条件
3．程序
第四节劳动合同的解除
知识点：
解除条件和程序
1．双方协商解除
2．用人单位单方解除
3．劳动者单方解除
4．解除合同的程序
第五节劳动合同的终止与续订
知识点：
劳动合同终止的条件
1．劳动合同的终止
2．劳动合同的续订
第六节法律责任
知识点：
用人单位的法律责任
1．用人单位的法律责任
2．劳动者的法律责任
第十章工业民主：
员工参与管理
重点和难点：
员工参与的理念与意义衡量员工参与的标准员工参与管理的形式
第一节员工参与概述
知识点：
员工参与管理的概念如何衡量员工参与
1．员工参与管理的概念
2．如何衡量员工参与
3．员工参与管理的必要性
4．员工参与管理的意义
第二节员工参与的理念
知识点：
以人为本企业文化
1．以人为本
2．能本管理
3．企业文化
4．培训
第三节员工参与管理的形式
知识点：
员工持股计划工人董事、工人监事制度
1．目标管理
2．质量圈
3．员工持股计划
4．沟通
5．职工代表大会
6．工人董事、工人监事制度
第十一章惩处与申诉
重点和难点：
热炉规则与渐进性处罚申诉和仲裁程序的评价
第一节如何实施惩处
知识点：
惩处的含义及原因惩处的方式
1．惩处的含义及原因
2．惩处的程序及过程
3．惩处的方式
第二节申诉及申诉仲裁
知识点：
申诉程序仲裁程序
1．申诉及其种类
2．申诉程序
3．仲裁程序
第三节对申诉和仲裁程序的评价
知识点：
申诉和仲裁程序的缺陷可能的选择和对策
1．申诉和仲裁程序的职能
2．申诉及仲裁程序的缺陷
3．可能的选择及对策
第十二章劳动争议处理
重点和难点：
劳动争议的仲裁与诉讼
第一节劳动争议概述
知识点：
劳动争议处理的目的
1．劳动争议的概念
2．劳动争议的种类
3．劳动争议的范围
4．劳动争议的特征
5．劳动争议处理的目的
6．劳动争议处理的基本原则
7．劳动争议的调整方法
第二节劳动争议调解
知识点：
调解案件的受理范围调解的程序和期限
1．劳动争议调解的概念
2．劳动争议调解的机构
3．劳动争议调解的原则
4．调解案件的受理范围
5．调解的程序和期限
第三节劳动争议仲裁
知识点：
仲裁参加人仲裁案件的管辖仲裁时效仲裁的程序和期限
1．劳动争议仲裁的概念
2．劳动争议仲裁的机构
3．仲裁参加人
4．仲裁案件的受理范围
5．仲裁案件的管辖
6．仲裁时效
7．仲裁裁决的效力
8．仲裁的程序和期限
第四节劳动争议诉讼
知识点：
劳动争议案件的受理劳动诉讼案件的证据
1．劳动争议诉讼的概念
2．劳动争议诉讼的原则
3．劳动争议案件的受理
4．劳动诉讼案件的管辖
5．劳动诉讼案件的当事人
6．劳动诉讼案件的证据
7．劳动争议案件的审理
8．劳动争议诉讼时效
9．劳动争议案件的执行
第十三章集体谈判
重点和难点：
不当劳动行为的种类和补救罢工权利的行使与限制
第一节集体谈判概述
知识点：
立法目的和原则
1．集体谈判的概念和作用
2．立法目的和原则
3．集体谈判的国际公约和建议书
第二节集体谈判的法律调整
知识点：
不当劳动行为及其补救城市谈判的责任罢工权利及策略
1．谈判资格
2．不当劳动行为及其补救
3．诚实谈判的责任
4．罢工权利及策略
5．工会权利和公正代表责任
6．雇主在集体谈判中的权力和权利
第三节集体谈判的结构、进程和结果
知识点：
谈判结果的决定因素
1．集体谈判的结构
2．谈判的进程
3．谈判结果的决定因素
4．谈判方式的选择
第十四章产业行动
重点和难点：
产业行动的功能衡量罢工程序的指标罢工的处理和解决
第一节产业行动概述
知识点：
产业行动的概念产业行动的形式
1．产业行动的概念和功能
2．产业行动的形式
第二节罢工及其处理
知识点：
衡量罢工程度的指标对罢工的约束和限制罢工的处理和解决
1．衡量罢工程度的指标
2．罢工的形式
3．对罢工的约束和限制
4．罢工原因分析
5．罢工的处理和解决
第十五章集体协议
重点和难点：
集体协议的概念和作用集体协议的重要条款研究
第一节集体协议概述
知识点：
集体协议的概念
1．集体协议的概念
2．集体协议的作用
3．集体协议内容概况
第二节集体协议条款研究
知识点：
工资和福利资历
1．工资和福利
2．工作时间和加班
3．工作规则
4．工作和收入保障
5．资历
6．工会保障和权利
第十六章劳动关系模式比较
重点和难点：
劳动关系模式应用主要国家劳动关系模式评价经济社会绩效的替代规律
第一节新保守派的模式
知识点：
美国模式
1．新保守派的政策主张
2．美国模式
第二节管理主义学派的模式
知识点：
日本模式
1．管理主义学派的政策主张
2．日本模式
3．英国模式
第三节正统多元论学派的模式
知识点：
德国模式
1．正统多元论学派的主张
2．德国模式
第四节自由改革主义学派的模式
知识点：
瑞典模式
1．自由改革主义学派的政策主张
2．瑞典模式
第五节激进派的模式
知识点：
蒙做根体系
1．激进派的观点
2．蒙做根体系
第十七章当代劳动关系的发展和问题
重点和难点：
中国劳动关系面临的挑战伙伴关系的内容
第一节来自国外的影响
知识点：
劳动关系面临的问题
1．劳动关系的发展演变
2．劳动关系面临的问题
第二节中国劳动关系面临的挑战
知识点：
加入WTO后中国劳动关系将呈现五大基本走势
1．中国劳动关系的变化
2．加入WTO后中国劳动关系将呈现五大基本走势
3．对策与思考
五学时分配
章次
内容
总学时数
课堂讲授
第一章
劳动关系导论
2
第二章
劳动关系理论
2
第三章
劳动关系的实质——冲突与合作
4
第四章
劳动关系的历史和制度背景
2
第五章
管理方
2
第六章
工会
2
第七章
政府
2
第八章
劳动法——调整劳动关系的法律
1
第九章
劳动合同法律制度
1
第十章
工业民主：
员工参与管理
2
第十一章
惩处与申诉
1
第十二章
劳动争议处理
1
第十三章
集体谈判
2
第十四章
产业行动
2
第十五章
集体协议
2
第十六章
劳动关系模式比较
2
第十七章
当代劳动关系的发展和问题
2
总学时数
32
32
六推荐教材与参考书目
《劳动关系》程延国主编中国人民大学出版社2002年
《劳动关系劳动者劳权》常凯主编中国劳动出版社1995年
《劳动关系》 祝晏君主编中国劳动保障出版社2001年
《当代西方发达国家劳资关系研究》陈恕祥杨培雷主编武汉大学出版社1998年
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