劳动关系教案.docx

1、劳动关系教案劳动关系Industrial Relations课程编号：学时：32 学分：2课程性质：选修 选课对象：管理类、法学类专业内容提要：本课程通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，全面系统的反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态，为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系，预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况，具有广泛的研究价值和应用价值。推荐教材：劳动关系 程延国 主编 中国人民大学出版社 2002年 主要参考书： 当代西方发达国家劳资关系研究 陈恕祥 杨培雷

2、 主编 武汉大学出版社1998年 劳动关系 劳动者 劳权常凯 主编 中国劳动出版社 1995年 劳动关系祝晏君 主编 中国劳动保障出版社 2001年 劳动关系课程教学大纲执笔人：代倩一 课程的目的与任务：通过对目前世界范围内最新的劳动关系理论、制度、模式、理念、实务等知识的介绍，使同学们对在市场经济体制下劳动关系的本质、作用、特点等知识有比较详尽的了解，并进而分析我国的劳动关系的现状、调整方向、调整模式等，深入了解目前的社会政策的制定背景及原理。二 课程的基本要求： 通过一学期的学习，希望同学能较全面的掌握劳动关系的理论知识，明了其在实践中的重大作用，并能灵活运用劳动关系的理论分析实际中的案例

3、，深入探寻社会政策和社会现象背后的利益纠结，提高对社会的认知能力。三 与其他课程的联系：本课程是劳动与社会保障专业必不可少的一门前置课程，其研究范围涉及社会学、经济学、法学、心理学、博奕论、管理学等内容，是对市场经济体制下建立劳动力市场理论的敲门砖。学习了本课程，才能从根本上明白采取目前的劳动政策的原因，才能解释市场经济离不开劳动与社会保障的原因，才能阐释法律保护劳动者的必要性。所以，本课程是劳动与社会保障专业的基础课程。四 教学内容：第一章 劳动关系导论重点和难点：劳动关系的概念、性质和表现 影响劳动关系的外部环境因素第一节 劳动关系的核心概念知识点：劳动关系的概念、表现形式 1劳动关系的概

4、念 2劳动关系的表现形式第二节 劳动关系的性质和类型知识点：划分劳动关系类型的依据1 劳动关系的性质2 劳动关系的类型第三节 劳动关系的外部环境知识点：劳动关系的外部环境1 经济环境2 技术环境3 政策环境4 法律和制度环境5 社会文化环境6 影响劳动关系的五个环境要素综述第四节 劳动关系的调整模式知识点：“产业关系系统”模式 1“投入产出”模式 2“产业关系系统”模式 3对“产业关系系统”的改进第二章 劳动关系理论重点和难点：管理主义学派的主要思想 新保守派的劳动关系理论第一节 劳动关系理论：各学派的观点知识点：正统多元论学派 1各学派的主要观点 2各学派观点的比较第二节 劳动关系理论溯源知

5、识点：工业主义理论 工业资本主义理论1 劳动关系理论2 马克思与资本主义理论3 埃米尔迪尔凯姆与工业主义理论4 马克思韦伯和工业资本主义理论5 小结第三章 劳动关系的实质冲突与合作重点和难点：冲突变化的影响因素分析第一节 冲突的根源知识点：冲突的根本根源 1冲突的根本根源 2冲突的背景根源第二节 合作的根源知识点：合作的根源 1被迫 2获得满足第三节 冲突与合作知识点：双方权利义务的协商1 罢工2 冲突的其他形式3 双方权利义务的协商4 应对行为第四节 沟通与共同协商知识点：沟通的主要内容 共同协商的作用1 沟通2 共同协商第五节 冲突与合作的影响因素知识点：文化因素的解释1 文化因素的解释2

6、 非文化因素的解释3 冲突与合作的根源与影响因素之间的关系第四章 劳动关系的历史和制度背景 重点和难点：劳动发展的一般规律 世界劳动关系面临的问题和挑战第一节 早期工业化时代的劳动关系知识点：该时期的劳动关系的特点 1时代背景 2斯密的管理思想3早期工业化时代的劳动关系4该时期劳动关系的特点第二节 管理时代的劳动关系知识点：该时期劳动关系的特点 1时代背景 2科学管理理论 3该时期的劳动关系 4该时期劳动关系的特点第三节 冲突的制度化知识点：该时期劳动关系的特点 1背景 2行为科学理论 3劳动关系的制度化 4该时期劳动关系的特点第四节 成熟的劳动关系知识点：该时期劳动关系的特点1 背景2 现代

7、管理学的发展“管理理论的丛林”3 成熟的劳动关系4 该时期劳动关系的主要特征第五节 新的矛盾和问题知识点：劳动关系的新变化1 经济和组织发展的背景2 劳动关系的新变化第五章 管理方重点和难点：管理方的概念 管理方的角色和作用 管理方的策略和实践 第一节 谁是管理方知识点：管理方的概念 1 管理方的概念2 雇主协会第二节 管理方的角色和作用知识点：各种理论的主要内容 1新古典经济理论 2权变管理理论3 劳动过程理论4 利益相关者理论5 决策过程理论6 战略选择理论第三节 管理模式与策略知识点：自主/合作管理模式 1 企业管理模式2 独裁/剥削管理模式3 集权/宽容管理模式4 自主/合作管理模式第

8、六章 工会重点和难点：工会的职能与行为方式 工会民主 劳资合作第一节 工会的概念知识点：工会的内涵1 工会的内涵2 工会的结构分类3 工会的产生和发展第二节 工会承认知识点：工会承认的含义和方式1 工会承认的方式2 法定工会承认3 工会化的原因第三节 工会的职能与行为方式知识点：工会的职能1 工会的职能2 工会的职能分类及其理论3 工会的行为方式第四节 工会的组织结构知识点：工会组织结构的定义 工会民主 1工会组织结构的定义 2地方工会 3全国性工会4 工会民主第五节 劳资合作知识点：劳资合作的方式1 劳资合作框架2 劳资合作的方式第七章 政府重点和难点：政府的角色 政府与劳动关系理论 政府的

9、劳动关系战略第一节 政府的角色知识点：政府的作用 政府的角色 1 政府的作用2 政府的角色第二节 政府与劳动关系理论知识点：管理主义政府理论 正统多元论政府理论 自由改革主义政府理论 1 新保守主义政府理论2 管理主义政府理论3 正统多元论政府理论4 自由改革主义政府理论5 激进主义政府理论第三节 政府劳动关系策略与实践知识点：政府劳动关系实践1 模型框架2 劳动关系模式3 政府劳动关系实践第八章 劳动法调整劳动关系的法律重点和难点：劳动法如何调整劳动关系第一节 劳动法与劳动关系知识点：劳动关系的调整机制1 劳动法的概念和功能2 劳动法的本质和特征3 劳动法律类型及主要法案4 劳动关系的调整机

10、制5 国际劳动立法第二节 工资的法律保障知识点：工资的法律保障 最低工资制度1 工资的法律定义2 工资支付的原则3 工资的法律保障4 最低工资制度第三节 工作时间和加班加点知识点：工作时间法规 加班加点的概念 1 工作时间立法2 工作时间法规 3 加班加点4 休息休假法规第四节 工作场所的规则知识点：劳动就业标准 劳动安全与卫生1 劳动就业标准2 女工保护标准3 未成年工保护标准4 劳动安全与卫生第九章 劳动合同法律制度重点和难点：劳动合同的订立和内容 劳动合同的无效 劳动合同的变更和解除第一节 劳动合同法概述知识点：劳动合同的概念 1 劳动合同的概念2 劳动合同的法律特征3 劳动合同的种类4

11、 劳动合同立法第二节 劳动合同的订立知识点：订立劳动合同的原则 无效劳动合同的确认和处理 劳动合同的内容和条款1 订立劳动合同的原则2 订立劳动合同的程序3 无效劳动合同的确认和处理4 劳动合同的内容和条款5 劳动合同的形式第三节 劳动合同的变更知识点：条件1 概念2 条件3 程序第四节 劳动合同的解除知识点：解除条件和程序1 双方协商解除2 用人单位单方解除3 劳动者单方解除4 解除合同的程序第五节 劳动合同的终止与续订知识点：劳动合同终止的条件 1劳动合同的终止 2劳动合同的续订第六节 法律责任知识点：用人单位的法律责任1 用人单位的法律责任2 劳动者的法律责任第十章 工业民主：员工参与管

12、理重点和难点：员工参与的理念与意义 衡量员工参与的标准 员工参与管理的形式第一节 员工参与概述知识点：员工参与管理的概念 如何衡量员工参与1 员工参与管理的概念2 如何衡量员工参与3 员工参与管理的必要性4 员工参与管理的意义第二节 员工参与的理念知识点：以人为本 企业文化1 以人为本2 能本管理3 企业文化4 培训第三节 员工参与管理的形式知识点：员工持股计划 工人董事、工人监事制度 1 目标管理2 质量圈3 员工持股计划4 沟通5 职工代表大会6 工人董事、工人监事制度第十一章 惩处与申诉重点和难点：热炉规则与渐进性处罚 申诉和仲裁程序的评价第一节 如何实施惩处知识点：惩处的含义及原因 惩

13、处的方式1 惩处的含义及原因2 惩处的程序及过程3 惩处的方式第二节 申诉及申诉仲裁知识点：申诉程序 仲裁程序1 申诉及其种类2 申诉程序3 仲裁程序第三节 对申诉和仲裁程序的评价知识点：申诉和仲裁程序的缺陷 可能的选择和对策1 申诉和仲裁程序的职能2 申诉及仲裁程序的缺陷3 可能的选择及对策第十二章 劳动争议处理重点和难点：劳动争议的仲裁与诉讼第一节 劳动争议概述知识点：劳动争议处理的目的1 劳动争议的概念2 劳动争议的种类3 劳动争议的范围4 劳动争议的特征5 劳动争议处理的目的6 劳动争议处理的基本原则7 劳动争议的调整方法第二节 劳动争议调解知识点：调解案件的受理范围 调解的程序和期限

14、1 劳动争议调解的概念2 劳动争议调解的机构3 劳动争议调解的原则4 调解案件的受理范围5 调解的程序和期限第三节 劳动争议仲裁知识点：仲裁参加人 仲裁案件的管辖 仲裁时效 仲裁的程序和期限1 劳动争议仲裁的概念2 劳动争议仲裁的机构3 仲裁参加人4 仲裁案件的受理范围5 仲裁案件的管辖6 仲裁时效7 仲裁裁决的效力8 仲裁的程序和期限第四节 劳动争议诉讼知识点：劳动争议案件的受理 劳动诉讼案件的证据1 劳动争议诉讼的概念2 劳动争议诉讼的原则3 劳动争议案件的受理4 劳动诉讼案件的管辖5 劳动诉讼案件的当事人6 劳动诉讼案件的证据7 劳动争议案件的审理8 劳动争议诉讼时效9 劳动争议案件的执

15、行第十三章 集体谈判重点和难点：不当劳动行为的种类和补救 罢工权利的行使与限制 第一节 集体谈判概述知识点：立法目的和原则1 集体谈判的概念和作用2 立法目的和原则3 集体谈判的国际公约和建议书第二节 集体谈判的法律调整知识点：不当劳动行为及其补救 城市谈判的责任 罢工权利及策略1 谈判资格2 不当劳动行为及其补救3 诚实谈判的责任4 罢工权利及策略5 工会权利和公正代表责任6 雇主在集体谈判中的权力和权利第三节 集体谈判的结构、进程和结果知识点：谈判结果的决定因素1 集体谈判的结构2 谈判的进程3 谈判结果的决定因素4 谈判方式的选择第十四章 产业行动重点和难点：产业行动的功能 衡量罢工程序

16、的指标 罢工的处理和解决第一节 产业行动概述知识点：产业行动的概念 产业行动的形式1 产业行动的概念和功能2 产业行动的形式第二节 罢工及其处理知识点：衡量罢工程度的指标 对罢工的约束和限制 罢工的处理和解决1 衡量罢工程度的指标2 罢工的形式3 对罢工的约束和限制4 罢工原因分析5 罢工的处理和解决第十五章 集体协议重点和难点：集体协议的概念和作用 集体协议的重要条款研究第一节 集体协议概述知识点：集体协议的概念 1 集体协议的概念2 集体协议的作用3 集体协议内容概况第二节 集体协议条款研究知识点：工资和福利 资历1 工资和福利2 工作时间和加班3 工作规则4 工作和收入保障5 资历6 工

17、会保障和权利第十六章 劳动关系模式比较重点和难点：劳动关系模式应用 主要国家劳动关系模式评价 经济社会绩效的替代规律第一节 新保守派的模式 知识点：美国模式1 新保守派的政策主张2 美国模式第二节 管理主义学派的模式知识点：日本模式1 管理主义学派的政策主张2 日本模式3 英国模式第三节 正统多元论学派的模式知识点：德国模式1 正统多元论学派的主张2 德国模式第四节 自由改革主义学派的模式知识点：瑞典模式1 自由改革主义学派的政策主张2 瑞典模式第五节 激进派的模式知识点：蒙做根体系1 激进派的观点2 蒙做根体系第十七章 当代劳动关系的发展和问题重点和难点：中国劳动关系面临的挑战 伙伴关系的内

18、容第一节 来自国外的影响知识点：劳动关系面临的问题1 劳动关系的发展演变2 劳动关系面临的问题第二节 中国劳动关系面临的挑战知识点：加入WTO后中国劳动关系将呈现五大基本走势1 中国劳动关系的变化2 加入WTO后中国劳动关系将呈现五大基本走势3 对策与思考五 学时分配 章次 内容总学时数课堂讲授 第一章劳动关系导论 2 第二章劳动关系理论 2 第三章劳动关系的实质冲突与合作 4 第四章劳动关系的历史和制度背景 2 第五章管理方 2 第六章工会 2 第七章政府 2 第八章劳动法调整劳动关系的法律 1 第九章劳动合同法律制度 1 第十章工业民主：员工参与管理 2 第十一章惩处与申诉 1 第十二章劳动争议处理 1 第十三章 集体谈判 2第十四章产业行动 2 第十五章集体协议 2 第十六章劳动关系模式比较 2 第十七章当代劳动关系的发展和问题 2 总学时数 32 32六 推荐教材与参考书目 劳动关系 程延国 主编 中国人民大学出版社 2002年 劳动关系 劳动者 劳权 常凯 主编 中国劳动出版社 1995年劳动关系 祝晏君 主编 中国劳动保障出版社 2001年当代西方发达国家劳资关系研究 陈恕祥 杨培雷 主编 武汉大学出版社 1998年