第十三章 社会保险法律.docx
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第十三章社会保险法律
第十三章社会保险法律
一、单项选择题
1.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）。
A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位和劳动者及其家庭D.保险人、投保人和被保险人
2.（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。
A.国家税务机关B.劳动者及其家庭C.用人单位D.社会保险经办机构
3.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A.国家B.用人单位C.劳动者及家庭D.社会保险经办机构
4.在我国，（）称为社会保险经办机构。
A.保险人B.投保人C.管理人D.监督人
5.基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。
A.投保人B.管理人C.受益人D.监督人
6.下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是（）。
A.主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
B.能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
C.劳动权利与义务的消灭
D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动
7.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。
A.以事实为依据，以法律为准绳
B.准确、及时的原则
C.公民在法律面前一律平等
D.实事求是，有错必纠原则
8.社会保险法律适用的基本要求不包括（）。
A.合法B.公平C.准确D.及时
9.社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。
A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定
10.基本养老保险不包括（）。
A.商业人寿保险B.职工基本养老保险C.城镇居民社会养老保险D.新型农村社会养老保险
11.下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（）。
A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险
B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。
D.工商保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
二、多项选择题
1.我国征缴社会保险费的法定机构有（）。
A.税务机关B.保险公司C.商业银行D.劳动保障行政部门E.社会保险经办机构
2.从保险业务分，社会保险法律关系主体包括（）。
A.保险人B.被保险人C.受益人D.投保人E.国家
3.下列选项中属于社会保险法律关系客体的有（）。
A.承担缴纳社会保险的义务B.就业服务项目C.医疗保险中的医疗津贴
D.医疗服务E.失业保险中的失业保险金
4.社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（）。
A.仲裁B.调解C.解释D.行政适用E.司法适用
5.社会保险法律适用具有的特征包括（）。
A.专业性B.国家强制性C.程序性D.具有特殊的主体E.自愿性
6.根据《社会保险法》的规定，（）覆盖了所有用人单位及其职工。
A.工伤保险B.失业保险C.生育保险D.基本养老保险E.基本医疗保险
7.下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有（）。
A.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B.无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
C.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
D.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定
E.进城务工的农村居民依照规定参加社会保险
一、单项选择题
1、[答案]：
D[解析]：
选项D是从保险业务划分的。
2、[答案]：
B[解析]：
本题考查社会保险法律关系的主体。
劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。
3、[答案]：
B[解析]：
用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
4、[答案]：
A[解析]：
在我国，保险人称为社会保险经办机构。
5、[答案]C[解析]：
本题考查受益人的定义。
受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。
6、[答案]：
A[解析]：
本题考查社会保险法律关系的产生。
选项B指的是社会保险法律事实，选项C属于社会保险法律关系的消灭，选项D属于社会保险法律关系的变更。
7、[答案]：
B[解析]：
社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项ACD。
合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。
8、[答案]：
B[解析]：
社会保险法律适用的基本要求为合法、准确、及时。
9、[答案]：
A[解析]：
本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。
同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。
10、[答案]：
A[解析]：
本题考查基本养老保险的相关内容。
基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
11、[答案]：
A[解析]：
本题考查各项社会保险制度的覆盖范围。
在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险。
二、多项选择题
1、[答案]：
AE[解析]：
我国征缴社会保险费的法定机构有两个，即税务机关和社会保险经办机构。
2、[答案]：
ABCD[解析]：
本题考查社会保险法律关系的主体。
选项E是从社会保险责任角度划分的社会保险法律关系的主体之一。
3、[答案]：
BCDE[解析]：
本题考查社会保险法律关系客体。
社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。
4、[答案]：
ABDE[解析]：
社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
5、[答案]：
ABCD
6、[答案]：
ABC[解析]：
工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。
7、[答案]：
ABCE[解析]：
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十四章劳动关系协调
一、单项选择题
1.用人单位的权利不包括（）。
A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.提请劳动争议处理的权利
2.按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。
A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务
3.劳动合同法律关系的主体指的是（）。
A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织
4.在劳动关系协调机制中，（）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。
A.工会B.职代会C.用人单位组织D.政府人力资源和社会保障部门
5.劳动者利益的代表是（）。
A.用人单位组织B.工会组织C.工会组织、职代会D.政府人力资源和社会保障部门
6.集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会
7.下列针对集体合同的描述，错误的是（）。
A.集体合同是一种劳动协议
B.集体合同是特定当事人之间订立的协议
C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效
D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序
8.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
A.10日B.15日C.20日D.30日
9.下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。
A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：
内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
10.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
A.20B.30C.50D.100
11.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。
A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任
12.劳务派遣单位与劳动者应签订（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.1年B.2年C.3年D.5年
13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
A.1B.1.5C.2D.2.5
二、多项选择题
1.劳动关系的主体包括（）。
A.行为B.财物C.劳动者D.用人单位E.精神财富
2.下列属于劳动者权利的是（）。
A.平等就业和选择职业B.完成用人单位规定的工作任务C.提高职业技能D.获得劳动安全卫生的保护E.休息休假
3.下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（）。
A.认真履行劳动合同B.完成劳动任务C.提高职业技能D.建立培训制度E.遵守劳动纪律和职业道德
4.集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（）。
A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
C.集体协商本身可以产生劳动关系
D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
E.劳动者应受到特别保护
5.集体合同的特征包括（）。
A.集体合同是特定当事人之间订立的协议B.集体合同是一种劳动协议C.可以是口头合同
D.生效要经过特定程序E.本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系
6.集体合同的类型有（）。
A.一般性的集体合同B.专项集体合同C.区域性集体合同D.行业性集体合同E.特殊性集体合同
7.根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。
A.工资调整方法B.工资支付办法C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法
8.集体协商中的工作时间协商主要包括（）。
A.工时制度B.加班加点办法C.劳动定额标准D.特殊工种的工作时间E.日休息时间
9.工资集体协商的内容包括（）。
A.工资协议的期限B.奖金、津贴、补贴等分配办法C.工资支付办法D.劳保用品发放标准E.职工亲属福利制度
10.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（）。
A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C.内容合法，不违背有关法律法规及政策
D.向劳动者公示
E.经过民主程序制定
11.劳务派遣单位的法定义务包括（）。
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.不得向被派遣劳动者收取费用
C.连续用工的，实行正常的工资调整机制
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
一、单项选择题1、[答案]：
D[解析]：
选项D属于劳动者的基本权利。
2、[答案]：
A[解析]：
按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。
3、[答案]：
D[解析]：
本题考查劳动合同法律关系的主体。
选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。
4、[答案]：
D[解析]：
政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。
5、[答案]：
C[解析]：
本题考查劳动者利益的代表——工会组织、职代会。
6、[答案]：
D[解析]：
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。
7、[答案]：
C[解析]：
本题考查集体合同的相关内容。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
8、[答案]：
A9、[答案]：
A
[解析]：
本题考查劳动规章制度的相关内容。
《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。
而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
因此选A。
10、[答案]：
C[解析]：
劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。
11、[答案]：
A[解析]：
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
12、[答案]：
B[解析]：
劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
13、[答案]：
C[解析]：
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、多项选择题
1、[答案]：
CD[解析]：
本题考查劳动关系的主体——劳动者和用人单位。
2、[答案]：
ADE[解析]：
本题考查劳动者的基本权利。
选项BC属于劳动者应当履行的义务。
3、[答案]：
BCE[解析]：
本题考查劳动者应当履行的义务。
选项AD属于用人单位的义务。
4、[答案]：
ABDE[解析]：
选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。
5、[答案]：
ABDE[解析]：
集体合同必须是书面合同，所以选项C错误。
6、[答案]：
ABCD7、[答案]：
ABDE
[解析]：
本题考查集体协商内容中的劳动报酬。
选项C属于集体协商内容中补充保险和福利的内容。
8、[答案]：
ABCD[解析]：
选项E属于休息休假的协商内容。
9、[答案]：
ABC[解析]：
选项D属于劳动安全与卫生的协商内容，选项E属于补充保险和福利的协商内容。
10、[答案]：
CDE[解析]：
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。
11、[答案]：
ABE[解析]：
选项CD属于用工单位的法定义务。
第十五章劳动争议调解仲裁
一、单项选择题
1.下列不属于劳动争议的是（）。
A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议
B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者
2.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。
A.一至三B.三至五C.二至四D.二至六
3.在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。
A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则
4.要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。
A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则
5.下列不属于劳动争议的是（）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
6.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
7.下列属于劳动争议范围的是（）。
A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
8.下列不属于劳动争议处理机构的是（）。
A.社会团体B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会
9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.3B.5C.10D.15
10.劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。
A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院
11.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。
A.双数B.单数C.5人以上D.没有规定
12.《劳动争议调解仲裁法》规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.半年B.1年C.2年D.3年
13.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。
A.终止B.中止C.中断D.消灭
14.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。
A.终止B.中断C.中止D.连续计算
15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
A.5B.10C.15D.30
16.被申请人收到副本后应当在（）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
A.10B.15C.20D.30
17.在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（）日请求延期开庭。
A.2B.3C.5D.10
18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。
A.20B.30C.45D.60
19.劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（）。
A.20天B.45天C.10天D.15天
20.劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）。
A.3年B.5年C.10年D.15年
21.根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用（）元。
A.8B.15C.20D.10
22.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.以上都不对
二、多项选择题
1.劳动争议处理的法律依据有（）。
A.《刑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》
E.《民事诉讼法》
2.下列属于劳动争议基本特征的有（）。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
3.法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（）。
A.申请调解B.申请仲裁C.提起诉讼D.协商解决E.强制执行
4.劳动争议处理的一般程序有（）。
A.仲裁B.协商C.调解D.复议E.诉讼
5.劳动争议处理基本原则包括（）。
A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.经济的原则E.着重调解的原则
6.下列（）纠纷不属于劳动争议。
A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
7.劳动争议调解遵循的原则是（）。
A.自愿原则B.及时原则C.合法原则D.公正原则E.民主说服原则
8.劳动争议调解的调解程序包括（）。
A.调解准备B.调解开始C.实施调解D.调解反馈E.调解终止
9.劳动争议仲裁委员会的职责（）。
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.受理劳动争议案件
C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D.提起劳动仲裁诉讼
E.对仲裁活动进行监督
10.下列属于劳动争议当事****利的是（）。
A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
11.在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
一、单项选择题
1、[答案]：
A[解析]：
本题考查劳动争议的范围。
选项BCD属于劳动争议。
2、[答案]：
B[解析]：
发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
3、[答案]：
C4、[答案]：
A5、[答案]：
D[解析]：
本题考查劳动争议的范围。
选项D不属于劳动争议。
6、[答案]：
B[解析]：
本题考查不属于劳动争议的纠纷。
选项ACD都属于劳动争议。
7、[答案]：
C[解析]：
本题考查劳动争议的范围。
选项ABD都不属于劳动争议的范围。
8、[答案]：
A[解析]：
本题考查劳动争议处理机构——企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
9、[答案]：
D[解析]：
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
10、[答案]：
D11、[答案]：
B[解析]：
本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
12、[答案]：
B[解析]：
本题考查劳动争议的仲裁时效。
《劳动争议调解仲裁法》规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
13、[答案]：
C[解析]：
本题考查仲裁时效中断的情形。
在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。
14、[答案]：
C[解析]：
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
15、[答案]：
A[解析]：
本题考查受理劳动仲裁的时间。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
16、[答案]：
A[解析]：
本题考查被申请人提交答辩书的时限。
被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
17、[答案]：
B18、[答案]：
C19、[答案]：
D
[解析]：
本题考查劳动仲裁延长期限。
劳动仲裁延长期限不得超过15天。
20、[答案]：
C21、[答案]：
D[解析]：
本题考查劳动争议诉讼费用。
根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用10元。
22、[答案]：
A
[解析]：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
二、多项选择题
1、[答案]：
BCDE
[解析]：
本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。
2、[答案]：
ABE
[解析]：
本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。
3、[答案]：
ABCD
[解析]：
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。
申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。
4、[答案]：
ABCE
[解析]：
本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。
5、[答案]：
ABCE
[解析]：
本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。
6、[答案]：
BCDE
[解析
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