员工守则.docx
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员工守则
参赛队伍：
环卫工团队
参赛题目：
20万吨直馏柴油/年氨精制装置设计
所属院校：
广东石油化工学院
参赛学生：
林宝杰，张锦恒，李德伟，吴伟荣
康佳良，陈清木，陈柱辉，杨春辉
指导老师：
陈兴来，李宗宝
目录
前言1
第1章关于《员工守则》2
1.1《员工守则》的适用范围2
1.2《员工守则》的约束力2
1.3《员工守则》与规章制度的关系2
1.4违反《员工守则》应承担的责任2
1.5对违反《员工守则》行为的报告责任2
1.6《员工守则》的咨询途径2
第2章道德规范3
2.1忠诚企业3
2.2诚实守信3
2.3爱岗敬业3
2.4遵章守纪3
2.5遵守公德3
第3章行为规范4
3.1工作纪律4
3.2工作秩序4
3.3员工关系4
3.4学习培训4
3.5公司资源5
3.6业务活动5
3.7履行业务职责5
3.8利益调节5
3.9廉洁自律6
第4章工作礼仪7
4.1举止得体7
4.2着装规范7
4.3语言文明7
第5章HSE要求8
5.1HSE方针8
5.2HSE目标8
5.3HSE责任8
第6章保密须知9
6.1知识产权9
6.2信息披露9
6.3信息安全10
第7章任职聘用11
7.1入职指引11
7.2正式录用11
7.3备注11
第8章培训与考核12
8.1培训12
8.1.1新员工入职培训12
8.1.2技术技能类培训12
8.1.3其他各种培训。
12
8.2考核12
8.2.1考核目的12
8.2.2考核内容12
8.2.3考核种类12
8.2.4考核结果13
第9章薪酬福利14
9.1基本待遇14
9.2发放时间14
9.3社会保险14
第10章劳动关系15
10.1劳动关系15
10.1.1劳动合同的签订和延续15
10.1.2劳动合同的解除15
10.1.3劳动合同的终止15
10.1.4纠纷处理15
10.2离职15
10.2.1辞职15
10.2.2辞退15
10.2.3工作交接及手续办理16
10.2.4工资结算16
10.2.5结算项目16
第11章考勤休假17
11.1严格遵循上班考勤17
11.2矿工早退17
11.3病假17
11.4事假17
11.5婚假17
11.6产假17
11.7丧假18
11.8年假18
11.9备注18
第12章沟通与交流19
12.1沟通渠道19
12.2投诉和合理化建议19
12.3信息管理与沟通平台19
12.4网站论坛与邮件19
第13章出差规定20
13.1出差规定20
13.2差旅费报销规定20
13.3出差限额控制20
13.4其他规定21
13.5保管好出差原始单据21
前言
安致有限责任公司主要从柴油及其副产品的加工、营销以及相关产品的研发与贸易。
公司本着立足南方、面向全国，追求“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的目标，发扬石油石化企业的优良传统和作风，致力于一体化能源化工公司的建设。
建设具有较强竞争力的公司，需要制定共同的行为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、奋进的工作团队，实现步调一致，同谋发展
我们共同践行《员工守则》，不仅可以为员工施展才华搭建平台，而且能为社会奉献清洁能源和提供优质产品，有益于社会的和谐与进步。
让我们共同努力，共创美好未来！
第1章关于《员工守则》
1.1《员工守则》的适用范围
公司所有员工。
1.2《员工守则》的约束力
《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。
《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。
1.3《员工守则》与规章制度的关系
《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。
1.4违反《员工守则》应承担的责任
您如果违反了《员工守则》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。
1.5对违反《员工守则》行为的报告责任
您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违反《员工守则》的行为。
公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相应处罚。
1.6《员工守则》的咨询途径
您对《员工守则》存在疑问，可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。
第2章道德规范
2.1忠诚企业
公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。
2.2诚实守信
诚实守信是您从业的要求，您应“当老实人、说老实话、办老实事”。
2.3爱岗敬业
热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。
2.4遵章守纪
各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。
2.5遵守公德
公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。
第3章行为规范
3.1工作纪律
工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。
您须：
①遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。
②遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。
③遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。
温馨提示：
您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行。
主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。
3.2工作秩序
致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。
您须：
①不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。
②保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动。
温馨提示：
您应按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。
3.3员工关系
致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。
每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。
您应：
①既要重视个人发展，更要注重团队绩效。
②服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。
③尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。
④公平参与竞争。
温馨提示：
请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。
3.4学习培训
公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。
您应：
①始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和能力。
②结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核。
③参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议。
温馨提示：
您在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。
3.5公司资源
公司资源包括财产（即固定资产、无形资产、流动资金等）、人力、物资等。
按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。
您须：
①保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。
②节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。
3.6业务活动
合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。
您须：
①遵守业务法规
②熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、国内经营法律法规和惯例，使业务活动受到法律保护。
温馨提示：
遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。
3.7履行业务职责
熟知并认真履行自己的业务职责，不得超越职权范围从事下列活动：
①以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。
②以公司名义提供担保、证明。
③以公司名义对外发表意见、信息。
④代表公司出席公众活动及其他活动。
3.8利益调节
您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。
您在进行以下行为或活动时要特别谨慎：
①兼职。
您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。
②投资。
您不得从事有损公司利益的投资。
涉及亲属的业务在处理业务时，如涉及到您的亲属，您应按规定回避或报告。
温馨提示：
如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。
千万不要利用自己的职权和工作之便，获取任何不正当的个人利益。
3.9廉洁自律
您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。
您须：
①按规定接受廉洁自律教育，并从中获得认知和警示。
②仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定，并作为行为指导。
③严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定的行为。
有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相关的法规制度，也可向直接上级或监察部门咨询。
温馨提示：
请务必重视廉洁自律的规定，不可存有侥幸心理。
除本公司规定金额以内的礼品外，您应该将接受的礼品登记上交。
第4章工作礼仪
遵循基本的工作礼仪。
您应：
4.1举止得体
要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范。
温馨提示：
当您出现在公共场所时，您的一举一动将代表公司的形象。
4.2着装规范
您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。
当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。
温馨提示：
不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。
4.3语言文明
要尽量使用普通话；使用文明语言，不讲粗话、脏话。
温馨提示：
工作交流、接待来访、业务洽谈等，不能影响他人工作。
第5章HSE要求
HSE是指安全、环境与健康。
石油化工是高风险行业，您的丝毫麻痹大意，都有可能给您和他人带来伤害。
您必须掌握公司HSE管理规定和相关知识与技能，了解应对突发事件的知识，并严格按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害），保护环境。
您应熟记：
5.1HSE方针
安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。
5.2HSE目标
追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。
5.3HSE责任
工作中须采取必要措施，最大限度地减少安全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。
HSE方面的要求对公司相关利益者及合作伙伴同样适用。
温馨提示：
请认真执行公司的安全规定，千万不要存在侥幸心理。
第6章保密须知
您应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知识产权和泄密的行为。
6.1知识产权
知识产权包括：
专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据以及其他未披露的信息专有权等。
您须致力于保护公司的知识产权，并尊重他人的知识产权。
您须：
①遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权。
②因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有，您有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和行使知识产权。
③在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式使第三方获取属于公司的商业秘密。
④您在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密和竞业限制协议”。
温馨提示：
不可利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。
注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息，不实施侵犯他人知识产权的行为。
在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。
6.2信息披露
信息披露由公司指定部门负责，并按照一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。
您不得XX披露有关信息，影响公司利益和信誉。
您须：
①真实、准确、客观、及时、完整地记录公司生产、经营、试验及财务等相关信息。
不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。
不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。
②不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员以及不应该了解该方面信息的内部员工。
温馨提示：
不得利用内幕信息从事证券交易。
6.3信息安全
合理、规范地使用公司的信息资源和系统，以保障公司信息系统安全、可靠、稳定运行。
您须：
①遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制度。
②认真学习计算机使用安全常识，接受信息安全培训，增强计算机安全意识和提高技能，妥善保管所使用的计算机及其附属设备，防止设备及其存储信息丢失、损坏。
温馨提示：
不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。
不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损公司利益的活动。
第7章任职聘用
7.1入职指引
您报到时，须填写《人事档案一览表》，并向人力资源部送交以下证件：
①毕业证书、学位证书原件及复印件；
②技术职务任职资格证书原件及复印件；
③身份证、社保卡（或社保卡照相回执单）原件及复印件；
④一寸红底免冠照片五张；
⑤体检表；
⑥其它必要的证件。
7.2正式录用
您的试用期为三个月，期满合格后，正式录用。
如因品行不良、工作欠佳或无故旷职，可随时停止试用，并予以辞退。
7.3备注
您凭人力资源部签发的《入职指引书》到公司行政文化部领取办公用品，并请仔细阅读《入职指引书》内容。
第8章培训与考核
8.1培训
8.1.1新员工入职培训
由人力资源部新员工入职培训项目主管负责，在人数不足20人时不予举办，达20人即进行培训。
培训对象：
新入司员工。
培训内容：
公司企业文化、管理制度及各部门工作流程等。
8.1.2技术技能类培训
培训地点：
中石化培训基地
培训对象：
集团内各类从事专业技术技能人员
培训内容：
集团专业类培训，例如市场开发、客户服务等培训项目。
培训后通过考核者，将会发放相关的证书，集团内全部认可。
8.1.3其他各种培训。
8.2考核
8.2.1考核目的
考核工作以员工为对象，其目的在于通过对您全面综合的评价，判断是否称职，并以此作为公司制定人力资源计划及开展相应管理活动的基本依据，切实保证您的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等各项工作的科学性。
8.2.2考核内容
工作业绩考核：
对您工作效率及效果的考核，包括您工作所完成的数量、质量等内容。
能力考核：
指您从事岗位工作所必备的沟通能力、团队合作能力等。
态度考核：
指您在工作中的体现，包括出勤情况、纪律性、责任心、积极主动性等内容。
8.2.3考核种类
试用期考核：
试用期间由您所在部门负责考核，期满前一周填写《转正评价表》，考核合格者经各级领导审批后正式录用。
试用期员工不参与季度考核。
季度考核：
每季度考核一次，主要针对部门和您个人业绩考核，对每个部门及您的业绩、工作态度及工作能力等进行全面的评估。
具体的考核指标由人力资源部和您所在部门负责拟制及修订。
8.2.4考核结果
考核结束后，考核结果将反馈给您部门，由您部门负责人对部门内员工作绩效反馈和绩效改进面谈。
第9章薪酬福利
9.1基本待遇
您的基本待遇由工资、伙食补贴（每工作日10元）等组成；原则上试用期工资为转正后工资的80%。
9.2发放时间
每月10日发放上月工资到您个人银行账户上；新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按实际工作日计算；入职一周内离职的，不发放工资。
9.3社会保险
公司为您购买社会保险的险种包括：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
由于受社保局缴费时间的限制，凡于每月10日后入职的新员工，公司无法为您缴纳当月社会保险，敬请理解。
第10章劳动关系
10.1劳动关系
10.1.1劳动合同的签订和延续
您加入公司后，为了明确您和公司彼此的权利和义务，公司将于每月1日与上月所有新进员工签订为期三年的劳动合同。
合同到期后，公司根据上三年考核结果和公司业务发展的需要，决定是否与您续签劳动合同。
10.1.2劳动合同的解除
劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以辞退，双方按有关规定解除劳动合同。
10.1.3劳动合同的终止
合同期满后，如果员工考核不合格、工作表现不能适应公司的发展或因人员调整或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。
10.1.4纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷，您可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉，公司会根据您的意愿安排人力资源部或您的部门负责人与您进行面谈。
10.2离职
10.2.1辞职
如果您因某种原因须离开公司时，应提前一个月向人力资源部提出辞职申请。
在获得批准并办理完离职手续以后方可离开公司。
自动离职：
您未经公司同意不辞而别或未及时向公司人力资源部请假并解释原因而连续旷工3天。
10.2.2辞退
以下几种情况下，人力资源部经过调查并核实后，根据国家有关规定及公司制度，将予以员工辞退处理。
（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
不能胜任应聘岗位工作；
被依法追究刑事责任；
严重违反公司有关规章制度；
劳动合同期满，用人部门不同意续签合同。
10.2.3工作交接及手续办理
所有工作交接内容均填写在《离职会签表》中，签字人承担相应责任；
一切离职手续完备后，由人力资源部对离职者进行离职面谈。
对于主动离职员工，通过离职面谈了解员工离职的真实原因以便公司改进管理；对于被动离职员工，通过离职面谈提供职业发展建议，并诚恳的希望离职员工留下联系方式。
10.2.4工资结算
结算条件：
当交接事项全部完成，经直接上级及主管副总签字同意结算后方可对离职员工进行工资结算；
结算部门：
离职员工的工资、违约金等款项由人力资源部进行核算。
10.2.5结算项目
违约金：
因自动离职、违约性辞职及辞退产生的违约金，由人力资源部按照劳动合同违约条款进行核算。
工资：
合同期满离职，无违约责任,发放正常出勤工资；辞职人员，只发放正常出勤工资。
以上两项均在公司统一发薪日发放，不提前发放给离职人员。
第11章考勤休假
11.1严格遵循上班考勤
11.2矿工早退
如无故或未得上级批准擅自离开岗位，示情节轻重予以记过、行政处罚或解除劳动合同。
对造成严重后果的追究其相关刑事责任。
11.3病假
①您请病假须持医院开具的休假证明，经审批后方可休假；如遇紧急特殊情况，您应用电话等方式请假并在事后补办手续；
②休病假3天之内（含3天）由部门负责人及人力资源部负责人批准，3天之上由部门负责人及人力资源部、主管副总裁批准；
③病假期间薪酬发放按您月工资的70%发放。
11.4事假
①您请事假须提前1天向部门负责人提出书面申请，3天之内（含3天）由部门负责人及人力资源部负责人批准，3天之上由部门负责人及人力资源部、主管副总裁批准；
②未经批准自行离岗或超假但未办理续假手续的按旷工处理；
③试用期员工请事假，应相应延长试用期；
④事假为无薪假。
11.5婚假
①达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天；达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，增加10天，共13天；
②婚假至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假；
③婚假为有薪假。
11.6产假
①符合国家计生政策的正式聘用女员工产假为90天，持医院证明难产的为105天，生育多胞胎的，每多生一孩增加产假15天；
②符合国家计生政策的正式聘用女员工怀孕3个月以上流产或死产的，凭医院证明休假10天，假期工资按您月工资70％发放；
③妻子分娩，您可享受7天护理假，护理假为有薪假；
④产假、护理假均须提前1周凭生育指标和结婚证申请，一次休完，不得分期休假；
⑤产假为带薪假,产假结束后需续假的，按事假处理。
11.7丧假
员工亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世可休假5天（不含往返路程），丧假为有薪假，超过5天的为事假，并需申请批准后方可延期。
11.8年假
①如果您是在公司工作满2年以上的正式聘用员工，可享受年休假,公司不再设探亲假；
②您享受年休假的时间根据您在公司的工作年限分为两类：
在公司工作满1年以上3年以下者，享受7天假期；在公司工作3年以上（包括3年）者，享受10天假期；
③年休假的使用以年度为单位，假期限当年一次使用，跨年度作废,特殊情况经批准方可跨年度休假；
④若年休假与其他假期一起使用，一次假期最长不得超过20天（事假、病假、产假、工伤假除外）；
⑤凡一年内病假累计超过30天或事假累计超过15天者，当年您不再享受年休假待遇，如已享受的，在下一年度中给予扣除；
⑥年休假提前1周申请，经部门负责人、人力资源部、主管副总裁批准后方可执行；
⑦年休假为带薪假，您必须一次休完，不得分期休假。
11.9备注
如果您是公司部门总经理级员工，休假3天以上需报执行总裁审批。
您休假前应填写《请假单》，假期满及时到人力资源部办理销假手续。
第12章沟通与交流
公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。
这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。
12.1沟通渠道
公司建设了顺畅的沟通渠道，您的直接上级和部门经理、人力资源部将为您在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。
如果您在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫，积极与您的上级沟通。
12.2投诉和合理化建议
当您认为您个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。
如果被投诉人或被投诉部门无法提供给您满意的解决意见，您的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。
公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果您对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到您的建议。
12.3信息管理与沟通平台
公司因工作需要为您配备的计算机，须按有关规定安全使用，请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件。
12.4网站论坛与邮件
公司的内部网站与论坛是我们信息交流与传递最为频繁的地方，您可以在工作之余浏览集团各项目公司信息；同时各个部门都有各自的电子邮箱，您可以通过它收发任何与您工作有关的文件信函，这是最及时的信息传递渠道。
第13章出差规定
13.1出差规定
部门总经理及以下人员出差前均必须填写《出差申请单》，无需借款的，申请单原件交人力资源部，需借款的，原件交财务部办理借款，复印件交人力资源部。
出差返回公司后，您应及时到人力资源部确认核销出差日期，并将该申请单附后办理报销。
出差频率高的人员，如出差返总部后，隔天又出差的，均须按此程序办理出差事宜。
出差时间长且出差地点较多的，需在报销时书面列明出差行程，以方便财务部审核具体费用。
13.2差旅费报销规定
①您应在回公司后三日内报销，报销出差费用应附人力资源部签署的出差完结字样的《出差申请及借款单》，作为财务审核出差费用的依据。
②两人以上人员出差，一同报销差旅费用的，所有出差人员必须在报销单据上签署证明确认所报销的费用。
③您的报销单据应按照时间、金额大小顺序粘贴。
13.3出差限额控制
出差人员住宿费、交通费、食宿费实行限额控制，部分包干使用的办
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