人力资源复习题.docx

人力资源复习题.docx

《人力资源复习题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源复习题.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源复习题

第二部分理论知识

一、单项选择题

26.按要素类别分配社会总产品或收入称为

A要素性收入分配B功能性收入分配

C结构性收入分配D成本性收入分配

27.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策

28.保护劳动者劳动权时，因应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者

A特殊地位B优势地位C稀缺地位D弱势地位

29.（）不具有法律效力

A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释

30.PDCA循环法包括：

1计划；2检查；3执行；4处理四个阶段，其正确排序为

A1、3、2、4B3、2、1、4

C3、1、4、2D1、3、4、2

31企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力

A销售能力B实力C服务能力D潜力

32（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力

A团队成长B团队建设C团队学习D团队发展

33.满足权利需要的行为不包括

A解决了复杂问题B控制他人和活动

C战胜对手或敌人D对资源进行控制

34.（）认为领导者的主要任务时提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致

A参与模型B情境领导理论

C路径—目标一致D费德勒的权变模型

35.心理测验按测验的内容可分为两大类：

一类是人格测验，一类是

A能力测验B成就测验

C性向测验D情商测验

36.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本

A技术B创新C智力D管理

37.在管理技术上，现代人力资源管理（）

A照规章办事B追求科学性和艺术性

C以事为中心D追求精确性与科学性

38.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心

A战略规划B组织规划

C制度规划D人员规划

39.一下关于工作岗位设计的说法错误的是

A岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

40.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：

1记录；2选择；3改进；4实施；5分析。

正确的顺序是

A12345B21543C12534D21534

41.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是

A劳动定额是劳动定员的发展形势

B两者都是对人力消耗所规定的限额

C二者劳动时间采用的单位长度不同

D劳动定额与劳动定员的内涵完全一致

42.核定企业定员的基本方法不包括

A按设备定员B按岗位定员

C按任务定员D按比例定员

43.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%,则该工种定员人数为

A40人B50人C90人D100人

44.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员

A清洁工B信访人员C警卫员D医务人员

45.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括

A企业文化氛围的营造B人员整体的素质结构

C员工价值观与满意度D竞争对手的人力资源情况

46.企业审核人工成本预算时，无需

A关注消费者物价指数B人员整体的素质结构

C员工价值观与满意度D竞争对手的人力资源情况

47.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是

A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘

48.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合用于招聘

A销售人员B技术人员C普通职员D高层人员

49.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持

A细选原则B精选原则C重点原则D面广原则

50.面试不能够考核应聘者的

A交流能力B风度气质C衣着面貌D科研能力

51.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是

A开放式提问B封闭式提问

C清单式提问D假设式提问

52.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是

A校园招聘B猎头公司

C熟人推荐D档案筛选

53.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性

A预测效度B费用效度

C内容效度D同侧效度

54.（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干个部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性

A内在一致性系数B稳定系数

C外在一致性系数D等值系数

55.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过

A3年B4年C5年D10年

56.有关培训前期的准备工作的说法错误的是

A培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B培训部门工作人员要与其他部门工作人员建立良好的个人关系

C培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后在向上级汇报

D培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

57.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括

A管理规则B培训课程

C培训主题D培训教材

58.在指定培训规划时，陈述目标的目的在于

A明确工作对培训提出的要求B确定培训内容的前后顺序

C翻译和提炼早期收集的信息D发现更为适合的培训类型

59.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法

A讲授法B专题讲座法

C研讨法D案例研讨法

60.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括

A具有代表性B具有启发性

C难度要适当D不提前发放

61.（）不属于案例研究法

A案例分析法B个案分析法

C工作指导法D事件处理法

62.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训

A模拟训练法B头脑风暴法

C敏感性训练D事件处理法

63.要用“以人为本“的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的

A稳定性和连贯性B稳定性和创新新

C周期性和变化性D创新性和变革性

64.有关培训激励制度的说法错误的是

A企业要建立起培训一使用一考核奖惩的配套制度

B建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

65.考核者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是

A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评

66.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是

A培训成本B工作实用性C管理成本D工作适用性

67.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是

A对企业绩效管理体系的诊断B对考评者全面、全过程的诊断

C对企业绩效管理制度的诊断D对被考评者全面、全过程的诊断

68.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足

A水平比较法B目标比较法

C纵向比较法D横向比较法

69.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的

A正向激励策略B预防性策略

C浮想激励策略D制止性策略

70.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题进行的面谈

A绩效考评面谈B绩效总结面谈

C绩效计划面谈D绩效指导面谈

71.（）通常指员工超额劳动的报酬

A收入B奖励C薪金D工资

72.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式额回报，也称

A外部奖金B外部激励

C外部薪酬D外部分配

73.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括

A分值形式B排序形式

C等级形式D比例形式