仿真实习心得体会.docx

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仿真实习心得体会

书山有路勤为径；学海无涯苦作舟

仿真实习心得体会

通过仿真实习，虽然情理上是应该以销定产，但是销售方面并没有前

瞻性，不能为生产提供有用信息，因此生产方面排程只能按照原有生产线

进行，在此分享心得体会。

下面是小编为大家收集整理的仿真实习心得体

会，欢迎大家阅读。

仿真实习心得体会篇1

在实习中遇到的困难，并且是如何克服的。

总结自己获得的经验和解

决问题的方法。

对以后的实习和工作有指导性的作用，时常的反省吧，可

以这样说。

所以小编整理了几篇优秀的实习总结范文给大家，希望能对大

家有些许的帮助！

校内仿真实习终于到了。

这次的仿真实习我们依然跟大三时那样，模

拟一个公司的经营，不同的是这一次的规模很大，参与的人也很多，学校

的重视程度也很高。

首先在参与人数上，由于这一次仿真实习是全校性

的，因此几乎所有的四学生都参加了，而模拟的也不仅仅是只有生产制造

公司，还有了供应商、广告公司、租赁公司、银行等等，除此之外还有工

商局、认证中心等外部机构，最后就是老师扮演的政府角色。

生产制造公

司也不再是只集中在本地市场，而是分成了两个地区，分别使用人民币和

美元，两地生产制造商是国际市场关系。

每个生产制造公司的人数也从以

前的8人扩大到现在的13人，这也给团队之间成员的磨合加大了难度，

因为人多是不太容易协调的，需要较好的沟通协调能力才能保证公司运作

专注下一代成长，为了孩子

书山有路勤为径；学海无涯苦作舟

流畅。

还有就是这一次的仿真实习规则比以前多了很多，约束条件也很

多，因此做计划时要考虑的方面也会比较多。

总的来说，这次的难度应该

会比较大，花费的时间也会相对较多。

这一次的仿真实习，我的角色是生产主管。

其实工商管理专业做ceo

是一个不错的选择，但是由于这一次分组我们只有一个是工商管理专业

的，如果做了ceo就没有人熟悉生产方面的业务了。

再加上大三时我已经

做过了一个ceo，对仿真实习的热情也消磨了不少，因此这次我选择的是

生产主管的角色，而ceo就交给了专业比较尴尬，似乎没有角色适合的国

际商法专业的同学。

不过这并不妨碍她成为一个好的ceo，因为她是第一

次接触仿真实习，热情度高。

有热情的人总会把事情做得很好的。

在动员大会时，老师已经首先声明第一年的业务会比较混乱的，而事

实也是如此。

第一年之所以混乱，是因为大家都不太熟悉仿真实习的规

则，对许多状况都不太了解，不知道明确的信息。

例如生产方面，因为不

知道每年的订单会有多少，因此生产排程就无法做。

理论上生产应该是按

照市场部要求安排的，但是市场方面并没有像预期那样首先给我们订单信

息，第一张订单也是第一季度末才给出，但是那时生产方面想更换生产设

备已经迟了，第一季度的生产排程也不能更改了，因此想要生产方面与市

场预测吻合几乎是不可能的事。

虽然情理上是应该以销定产，但是销售方

面并没有前瞻性，不能为生产提供有用信息，因此生产方面排程只能按照

原有生产线进行。

生产线变更方面，主要是按照公司的战略制定的。

在刚开始的时候，

公司是决定先研发生产P2，然后再研发生产P4。

P2和P4两种产品的组合

就是公司以后的发展方向。

因此在业务开始的时候，生产方面是按照研发

生产P2的要求新增了两条全自动生产线和一个B厂房，其他原有厂房和

生产设备不变。

但是在第一季度已经开始的时候，公司高层突然改变了战

专注下一代成长，为了孩子

书山有路勤为径；学海无涯苦作舟

略方向，只研发生产P4，放弃了P2。

因为P4与P2的研发条件并不相

同，现有的生产设备不能满足P4的研发，因此在第二季度开始，我们就

卖掉了两条原有的手工生产线，另外再向租赁公司租一条柔性生产线和一

条柔性装配线。

不过在这里我们遇到了一个很大的问题，也是这次仿真实

习一个很大的漏洞。

原来书本规则是要求所有设备和工人达到一定的等级

才能保证P4的研发成功，我们根据这个规则作了很大的变动，换了高级

生产线，也换了高级的生产工人和管理人员。

但是当我们一切都准备好的

时候老师突然修改规则，说只要装配P4的设备和工人达到条件就可以

了，并不需要平均水平达标。

我们为了使平均水平达标投入了巨大的资

金，而且当老师宣布规则改动时我们已经不能改会之前的投入了，因为租

赁合同已经签订了，工人也已经更换了。

跟后来研发P4的组相比，我们

的成本就太高了，因为过高的设备等级、过高的工人技术水平、过高的设

备租赁费都给了我们公司很大的压力，生产成本也因此比其他组生产同类

产品高得多。

因此我觉得这一点老师做得并不好，没有及时调整好规则。

当然规则的变更不可能是公司混乱的主要原因，主要原因还是出现在

成员之间的沟通上。

生产部是一个极其重要的部分，因为销售、人力、仓

库、采购都与生产部有着直接的数据交换。

生产这边做好的物流需求计划

才会有仓库的进出库计划和采购部的原材料采购计划;生产部做好了生产

排程，安排好不同生产线的工人以后人力才能算出工人工资，才能做出招

聘和解雇工人的计划;生产做好产能预算后市场部才能决定接多大的订

单。

从这些方面看来，生产的确是处于一个较为核心的地位。

不过第八年

生产在沟通方面的确有所欠缺。

首先在原材料采购上，我只给了仓库一个

物料需求计划，但是却没有强调好所需的原材料和时间的重要性，也没有

了解到原材料市场上的供应状况就匆匆定下来生产排程，最后致使生产方

面因为原材料的不足而使生产线闲置，浪费极为严重。

另外就是人力方

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面，由于第八年生产排程是根据公司战略做的，因此变动比较多，但是由

于忘记了把变动情况告诉人力资源部，致使他们过早招聘和更换员工，使

得部分工人闲置时间长达五个月，浪费了许多工人工资。

本次生产的任务重大，虽然有两个人负责生产，但是曾经做过生产的

我无疑会是生产部的主要力量，毕竟我对生产比较熟悉。

虽然另一个业务

主管会主动要求我分一部分任务给他，但是我这一点就做得很不好。

因为

根据以往经验生产都是一个人做的，如果两个人做的话要解释给另一个不

太熟悉的人听会比较麻烦，因此许多重大的决策都是我一个人做，另外一

些较为琐碎的才交给业务主管做。

最后下来我并没有很好完成我的任务，

而且还犯了不少错。

这一结果的确是出乎我的意料，可能是因为规则太

多，我一时疏忽，也可能是业务过于繁多，忽略了一些问题。

总之，这一

年生产做得并不好，我应该分更多任务给业务主管，话更多时间一起做生

产决策。

以上是我校内仿真实习第八年的个人总结。

第八年做得不是很好，但

我相信通过总结教训，第九年可以做得更好。

仿真实习心得体会篇2

一、引言

一个月的模拟实习时间已经结束了。

在这短短的一个月中，我初步了

解到了一间公司在一个模拟市场里面是如何进行运作的。

虽然我们只用一

个月的时间去走完一个企业三年的运营，但是这一个月却是企业三年运营

精华的浓缩，对我来说即是挑战，又是学习的好机会。

在采购部的三年工作中，我亲身经历了公司的经营从原有的幼稚，

逐渐走向成熟。

而在采购部的工作把我在学校学到的理论知识与企业的实

际情况联系了起来，做到了学以至用，同时也增加了我的经验。

二、eRP企业运作模拟实习介绍

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学校安排我们在校内进行企业运作模拟实习，是模拟一个生产制造公

司，在一个模拟的市场中，和其他模拟的外部公司进行采购、生产、管

理、销售活动，目的是让学生从模拟公司环境中通过进行模拟经营，去了

解一间公司在现实中的实际运作，使得学生首先从一个宏观的角度去认识

公司经营管理活动过程和主要业务流程及其相互之间的关联关系等等。

这

摆脱了在原始书本上学习知识的局限，也增加了学生的兴趣，同时亦能锻

炼学生的实际操作能力。

在指导学生对经营规则进行学习的同时，也鼓励学生进行eRP企业信

息化管理和会计电算化。

（一）实习目的

企业运作模拟实习，就是通过模拟公司仿真环境，让学生熟悉公司的

运作，身临社会的竞争环境，直接参与公司的运作过程和生产流程，模拟

生产经营决策，及时处理公司发生的经济业务，同时为公司的经营发展。

（二）实习时间

20xx年12月8日至20xx年1月9日（十四周至十九周）

（三）实习地点

广东商学院实验楼309室

（四）实习单位和部门

B区B11生产制造公司，即创兆电子技术有限公司的采购部。

三、模拟企业的基本运作

我所在的模拟公司经营在B区，本地区中各种行业发展协调，其中电

子产业是当地的支柱产业之一。

根据综合信息中心调查统计到第七年，本

地区电子行业的增加值已经占本地区工业增加值的30%。

本区8家模拟制

造公司构成模拟实习环境中的模拟电子工业，其工业增加值占当地电子行

业增加值的40%左右。

高科技产品面临着的是一个变化迅速和产品更新换

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代飞快的市场。

我公司是一家中型虚拟电子产品生产公司，公司技术水平不断提高，

产品的技术含量也在逐步提高，在同行业中具有一定的竞争力。

在公司已

经运作了七年的情况下，我们新一届的管理者接手了公司的管理。

未来的

目标是，在实现会计电算化的基础上，借助eRP先进管理软件，全面实现

管理信息化，提升公司管理水平。

我们新一届的管理者肩负着将公司继续

向前发展的重任。

通过对公司原有管理层存在的某些疏漏和不足进行总结

和改善，制定新的经营战略，并通过往后三年的时间来对公司加入先进的

运营理念，重构公司组织结构，提升公司管理水平和竞争能力。

四、实习内容的具体操作

我在公司的职务是采购主管。

主要负责原材料的采购。

采购是公司生

产产品及维护正常运作而必须消耗的物品及必须配置的设施之购入活动的

总称，是公司成本控制的重点。

在没有接触过企业实际采购的情况下，如

何去与外部的供应商磋谈原材料的采购，对我来说意味着极大的挑战。

在我们公司的实际运作中，我采购部门按照生产部门的生产计划，计

算物料需求，通过财务管理知识对原材料采购进行分析，采用最佳的采购

方案，严格控制原材料的采购成本和材料的仓储费用。

流程分如下几步

骤：

首先，要了解原料市场。

在采购之前，采购人员应事先调查市场价

格，在了解原料供应市场各供应商的价格和供给情况后，初步选定供应

商。

其次，作采购计划，选择最优采购方案。

跟据生产部制定的年度的生

产计划，制定几种可选的采购方案，并预算各种方案的采购成本。

期间必

须与财务部以及物流部协商，最后选择最佳方案。

仿真实习心得体会篇3

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校内仿真实习终于到了。

这次的仿真实习我们依然跟大三时那样，模

拟一个公司的经营，不同的是这一次的规模很大，参与的人也很多，学校

的重视程度也很高。

首先在参与人数上，由于这一次仿真实习是全校性

的，因此几乎所有的四学生都参加了，而模拟的也不仅仅是只有生产制造

公司，还有了供应商、广告公司、租赁公司、银行等等，除此之外还有工

商局、认证中心等外部机构，最后就是老师扮演的政府角色。

生产制造公

司也不再是只集中在本地市场，而是分成了两个地区，分别使用人民币和

美元，两地生产制造商是国际市场关系。

每个生产制造公司的人数也从以

前的8人扩大到现在的13人，这也给团队之间成员的磨合加大了难度，

因为人多是不太容易协调的，需要较好的沟通协调能力才能保证公司运作

流畅。

还有就是这一次的仿真实习规则比以前多了很多，约束条件也很

多，因此做计划时要考虑的方面也会比较多。

总的来说，这次的难度应该

会比较大，花费的时间也会相对较多。

这一次的仿真实习，我的角色是生产主管。

其实工商管理专业做ceo

是一个不错的选择，但是由于这一次分组我们只有一个是工商管理专业

的，如果做了ceo就没有人熟悉生产方面的业务了。

再加上大三时我已经

做过了一个ceo，对仿真实习的热情也消磨了不少，因此这次我选择的是

生产主管的角色，而ceo就交给了专业比较尴尬，似乎没有角色适合的国

际商法专业的同学。

不过这并不妨碍她成为一个好的ceo，因为她是第一

次接触仿真实习，热情度高。

有热情的人总会把事情做得很好的。

在动员大会时，老师已经首先声明第一年的业务会比较混乱的，而事

实也是如此。

第一年之所以混乱，是因为大家都不太熟悉仿真实习的规

则，对许多状况都不太了解，不知道明确的信息。

例如生产方面，因为不

知道每年的订单会有多少，因此生产排程就无法做。

理论上生产应该是按

照市场部要求安排的，但是市场方面并没有像预期那样首先给我们订单信

专注下一代成长，为了孩子

书山有路勤为径；学海无涯苦作舟

息，第一张订单也是第一季度末才给出，但是那时生产方面想更换生产设

备已经迟了，第一季度的生产排程也不能更改了，因此想要生产方面与市

场预测吻合几乎是不可能的事。

虽然情理上是应该以销定产，但是销售方

面并没有前瞻性，不能为生产提供有用信息，因此生产方面排程只能按照

原有生产线进行。

生产线变更方面，主要是按照公司的战略制定的。

在刚开始的时候，

公司是决定先研发生产P2，然后再研发生产P4。

P2和P4两种产品的组合

就是公司以后的发展方向。

因此在业务开始的时候，生产方面是按照研发

生产P2的要求新增了两条全自动生产线和一个B厂房，其他原有厂房和

生产设备不变。

但是在第一季度已经开始的时候，公司高层突然改变了战

略方向，只研发生产P4，放弃了P2。

因为P4与P2的研发条件并不相

同，现有的生产设备不能满足P4的研发，因此在第二季度开始，我们就

卖掉了两条原有的手工生产线，另外再向租赁公司租一条柔性生产线和一

条柔性装配线。

不过在这里我们遇到了一个很大的问题，也是这次仿真实

习一个很大的漏洞。

原来书本规则是要求所有设备和工人达到一定的等级

才能保证P4的研发成功，我们根据这个规则作了很大的变动，换了高级

生产线，也换了高级的生产工人和管理人员。

但是当我们一切都准备好的

时候老师突然修改规则，说只要装配P4的设备和工人达到条件就可以

了，并不需要平均水平达标。

我们为了使平均水平达标投入了巨大的资

金，而且当老师宣布规则改动时我们已经不能改会之前的投入了，因为租

赁合同已经签订了，工人也已经更换了。

跟后来研发P4的组相比，我们

的成本就太高了，因为过高的设备等级、过高的工人技术水平、过高的设

备租赁费都给了我们公司很大的压力，生产成本也因此比其他组生产同类

产品高得多。

因此我觉得这一点老师做得并不好，没有及时调整好规则。

当然规则的变更不可能是公司混乱的主要原因，主要原因还是出现在

专注下一代成长，为了孩子

书山有路勤为径；学海无涯苦作舟

成员之间的沟通上。

生产部是一个极其重要的部分，因为销售、人力、仓

库、采购都与生产部有着直接的数据交换。

生产这边做好的物流需求计划

才会有仓库的进出库计划和采购部的原材料采购计划;生产部做好了生产

排程，安排好不同生产线的工人以后人力才能算出工人工资，才能做出招

聘和解雇工人的计划;生产做好产能预算后市场部才能决定接多大的订

单。

从这些方面看来，生产的确是处于一个较为核心的地位。

不过第八年

生产在沟通方面的确有所欠缺。

首先在原材料采购上，我只给了仓库一个

物料需求计划，但是却没有强调好所需的原材料和时间的重要性，也没有

了解到原材料市场上的供应状况就匆匆定下来生产排程，最后致使生产方

面因为原材料的不足而使生产线闲置，浪费极为严重。

另外就是人力方

面，由于第八年生产排程是根据公司战略做的，因此变动比较多，但是由

于忘记了把变动情况告诉人力资源部，致使他们过早招聘和更换员工，使

得部分工人闲置时间长达五个月，浪费了许多工人工资。

本次生产的任务重大，虽然有两个人负责生产，但是曾经做过生产的

我无疑会是生产部的主要力量，毕竟我对生产比较熟悉。

虽然另一个业务

主管会主动要求我分一部分任务给他，但是我这一点就做得很不好。

因为

根据以往经验生产都是一个人做的，如果两个人做的话要解释给另一个不

太熟悉的人听会比较麻烦，因此许多重大的决策都是我一个人做，另外一

些较为琐碎的才交给业务主管做。

最后下来我并没有很好完成我的任务，

而且还犯了不少错。

这一结果的确是出乎我的意料，可能是因为规则太

多，我一时疏忽，也可能是业务过于繁多，忽略了一些问题。

总之，这一

年生产做得并不好，我应该分更多任务给业务主管，话更多时间一起做生

产决策。

以上是我校内仿真实习第八年的个人总结。

第八年做得不是很好，但

我相信通过总结教训，第九年可以做得更好。

专注下一代成长，为了孩子

书山有路勤为径；学海无涯苦作舟

专注下一代成长，为了孩子