给领导提意见范文.docx
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给领导提意见范文
给领导提意见范文
领导者如何提升预见力？
企业的未来具有可预见性和可推测性。
那么如何才能准确预见企业未来呢?
企业究竟该
怎么管理?
如何在竞争异常激烈的商战中获得先机，企业战略如何规划?
下一步该怎么走?
信
息时代，你慢一秒，就有可能意味着失去赢得先机的机会，还有可能让一个正在成长的企业
关门大吉。
有句名言：
你能看多远，你就能走多远。
所谓预见力，就是在新事实发现之前，理论
或经验告诉我们有关它们的信息的能力，这包括预见信息的多少及其准确度等。
预见力是对
事实，尚未发现的新事实加以预告，它发生在事实被发现之前，它具有“先知”的性质。
预见力也是对事物发展变化的趋势作出推断和预测的能力。
生存的着眼点，不是事物短期的发展而是事物的中长期发展。
所以企业生存要求有生
存预见力。
最重要的是要有时代的敏感性，要善于见微知著，在事物初露端倪时，就敏锐地
把握它的本质和走向。
预见力于两个方面：
一是表现于对先进预测手段的运用；二是仍
需要运用*主义发展观点，对事物的矛盾及其发展趋势的辩证分析。
整体或全局上强调
当前世界经济形势异常复杂，一个企业如果不能适应其快速变化，最终只能是穷途末
路的命运。
企业要想在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地，除了要有独一无二的核心竞争
力，还要有敏锐的洞察力和预见力。
企业生存预见力，最根本的就是对于客户价值的预见力
或判断力。
企业生存预见力主要集中于企业领导者和核心员工。
核心员工的丧失或其人力资本价
值的下降，将意味着公司核心能力的丧失或下降。
从客户层面考察，核心员工能为客户、公
司创造巨大价值。
这种价值创造分别核心员工的预见力与执行力。
相对竞争对手，专
家可以出高薪聘请，但忠诚的核心员工无法用高薪招聘。
拥有卓越预见力与执行力，又忠诚
于企业的员工是公司最重要的资产，是竞争对手难以模仿的。
企业必须建立基于“能本管理”
的员工预见力、执行力开发机制。
企业*是企业的舵手，企业这艘大船怎么行驶，全靠企业*的科学预见力来
指明方向。
在世界企业史上，有两个企业家的预见力可以说是首屈一指的。
一个日本索尼公
司的盛田昭夫，另一个是美国通用电气的韦尔奇。
这两个人凭借其自身惊人的预见力，创造
了两个公司划时代的辉煌局面。
领导的预见力其实就是他们表现出来的前瞻力。
前瞻力是作为一个领导者不可或缺，
必须具备的根本条件。
一般地，卓越领导身上的一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与
均衡的艺术。
领导干部，职务有高有低，责任有大有小，年龄有长有轻，性别有男有女，职
业也是各不相同，但有一点是都要具备的，那就是前瞻力。
领导前瞻力一词可以从几方面解释:
一是分析前景，未雨绸缪；二是依据现状，预测
未来；三是知己知彼，有备无患；四是总结经验，争取主动；五是把握机会，时不我待。
前
瞻力还可以理解为预测思维，预测思维的主要作用包括：
一是使领导者提高预测能力，跟上
时代步伐，适应形势发展需要。
二是可强化领导者的创新意识，预测思维与超前意识在本质
上是相同的。
三是有助于领导者决策科学化。
“凡事预则立，不预则废”。
领导前瞻力的特点：
1、可能性，它是立足于现实的规律性基础上，对未来的各种可能性进行分析的思维
过程。
2、调整性，一旦把未来描述出来之后，就对现存的事物起到指导、调整作用，并逐
步实现未来的目标。
3、模糊性，预测思维既然是对各种可能性的预测，它也就具有这种活那种不确定性。
预测的结论可以作为我们思考、处理问题的重要依据，但不能成为全部工作的准绳。
4、创造性，预测思维是对事物的探索，这种思维的建构主要形式是创造性联想，
是一种由共性探讨个性的思维过程。
领导者的预测思维同一般人思维相比，更带有全局性、长期性、综合性、挑战性等特
点。
预测思维是领导战略决策的前提条件，要努力提高主体的预测思维能力。
其实，领导者
的预测思维启示就是所谓的前瞻力，就是看别人看不到的地方，算别人算不清的账，做别人
不愿做的事，这在一般人眼中是傻子才会干的事儿，但我们作为企业领导，还真就要有点“傻
子精神”。
谭老师认为，要增强领导前瞻力，必须在思想方法上树立“三观”——
一是树立全局观，避免片面性。
胸中无全局，处事必离谱。
看待事物，要有全面的观点，善于看到事物的本质和全部，
既能看到有利条件，又能看到不利条件，而不是“一叶障目，不见森林”，仅凭一知半解或
者看到事物的某一方面、某一侧面，就对全部进行预见、评价或指导，这样必然会出现错误。
特别是一些新上任的企业领导，如果不作深入细致调查研究，就不可能了解和掌握全面情况。
如果下车伊始，就盲目预见、指手画脚、乱发议论，就会对今后的工作产生不利*。
二是树立联系观，避免孤立性。
要学会用联系的观点看问题，既能看到事物的外在联系，又能看到内在联系，既能看
到横向联系，又能看到纵向联系，否则，处理问题就可能失之偏颇。
一个企业领导廉政建设
上出了问题，联系起来既有主观上放松了世界观改造的问题，也有客观上制度不健全、监督
不力、警示不够、惩治不严、教育不到位的问题。
三是树立发展观，避免静止性。
事物在不断发展变化，形势在不断发展变化，我们的思想认识也应随着发展变化了的
形势而发展变化。
要保持与时俱进的精神状态，看到世界多极化和经济全球化在曲折中发展
这一趋势，看到世界政治、经济、文化、科技等发生的重大变化，以变革精神应对变化。
领导批示意见
国内外科技动态
第18期（总第18期）
天津市科学技术委员会办公室
天津市科学技术信息研究所xx年05月19日本期要目
国外动态澳大利亚科技发展中长期计划
专家观点现代中医药产业的可持续发展
国内动态我国开始建设完备的风力发电工业体系
香港拟建五大创新科研中心和两个核心主题项目
中科院与广州市共建工业技术研究院
国外动态澳大利亚科技发展中长期计划
日前，澳大利亚政府正式公布了《澳大利亚能力支撑——通过科学与创新构建未来》计划，在原投入30亿澳元的基础上，再增加53亿澳元，总计为83亿澳元，执行期限也由原来的５年延长为10年（xx至xx年）。
在这期间，加上对其它科研与创新的正常投入，澳政府在研发方面的投入将为520亿澳元。
这是澳大利亚建国以来首次制定并实施的中长期科学与创新计划。
除研究发展优先领域，其主要投入方向为：
１、加强知识创新及相关研究：
给科工组织增拨305亿澳元实施国家旗舰项目；为研究理事会增拨119亿澳元扩大国家竞争基金；为基础设施建设基金增拨11亿澳元；为信息与通讯技术杰出中心增拨251亿澳元；为国家健康和医学研究理事会增拨２亿澳元。
２、加快创新知识的商品化：
将建立一个10亿澳元商品化计划基金，辅之一个1亿澳元的新兴技术商品化计划；另外将增拨资金继续支持以商品化为导向的技术研究中心计划、建设信息技术能力孵化器、开展干细胞研究。
３、发展和获取新技能：
包括一个1995亿澳元基金，用于资助大学每年聘请2000个信息与通讯技术、数学和自然科学方面的研究职位；3880万澳元基金用于为繁荣创新、科学技术和数学教学方面的新教学倡议；增拨资金支持科学普及项目。
此外还拨款进行反恐需要的协调活动。
该计划还包括在xx至xx财政年承诺的在xx至xx财政年增加的补充基金，支持同长期计划并行的计划，即：
由研究理事会管理的275亿澳元国家竞争资助基金；6250万澳元资助合作研究中心；4100万澳元的研究与开发启动资金。
计划还特别强调科研资源的整合和科研单位、大学与企业联合进行研究与开发活动的重要性，并在资金资助方面给予优先。
（摘编自：
中国科技信息）专家观点现代中医药产业的可持续发展
数据表明，在全球市场上每年高达400亿美元的中医药交易额中，中国仅占6%到8%，日、韩则占到50%以上。
而更为令人担忧的是，国内90%的中医药专利申请都国外企业。
业内专家认为，应通过加大研发投入、提高专利保护力度等途径，争取中国中医药在全球应有的地位。
目前全球有70多个国家制定了中草药法规，世界中草药市场的年销售额正以年均10%－20%的速度递增。
应抓住全球中草药市场不断扩大的大好时机，使中国中医药在国际上取得应有的市场份额。
中国科学院上海生命科学研究院院长裴钢院士认为，应把学术和市场联合在一起，把学术转化为含有深厚学术内涵基础的新产品，去占领国际市场；企业则借助学术机构的基础研究来提升
自己，进入提供高档中药的领域。
跨国药企自设的研发中心，在市场热点把握上很有优势，而全球制药巨头诺华在华设研发中心，目标也直指中草药研发。
在这样的挑战面前，国家食品药品监督管理局副局长任德权表示，我国只有产学研迅速联手互动，才能赢得现代中医药产业的可持续发展。
国内的优秀产品被国外企业抢注专利，而痛失市场，无疑是目前国内中药企业“不能承受之痛”。
有数据显示，我国拥有1万多种中药资源和4000多种中药制剂。
然而，目前有900多种中草药项目被外国公司在海外申请了专利，我国中药在国外申请专利的只有近千项，而外国在我国申请的此类专利却高达1万多项，日本210个汉方药制剂，处方都中国。
与中国企业不同的是，一些跨国药企已经开始不断利用合作、购并等方式，“抢夺”我国一些有价值的古方、验方。
据悉，在美国的中药专利申请中，日本已经占到近一半，而中国却几乎没有。
显而易见，积极熟悉相关法律，防止知识产权外泄，是维护中国中药地位的最直接有效的手段。
（摘编自：
生物技术*）国内动态我国开始建设完备的风力发电工业体系
日前结束的全国风电建设前期会议上，国家发改委能源局决定，在xx年建立起完备的风力发电工业体系，风电技术水平和装备能力达到国际水平。
目前我国已装备风力发电机1300多台，建成43个风电场，风电装机容量为76万千瓦，但目前仍处在风电建设的初期阶段，风电事业受到风机制造水平较低、科技人才不足和政策措施跟不上等三大因素制约。
国家发改委能源局计划，到xx年，全国风电装机容量达到400万千瓦，大型风电场基本立足于国内制造的装备，风电上网电价进一步降低，使风力发电基本能与常规电力相竞争。
同时，研究制订促进风电发展的法规和政策，使可再生能源配额制等市场保障政策和具体措施落实到位。
到2020年，全国风电装机容量达到2000万千瓦，在风能资源丰富的地区建成若干个百万千瓦级风电基地，风电在局部地区电力供应中达到较高比例，市场竞争力明显增强。
今后几年，全国要搞几次风电建设大战役，*提升风电工业水平，使风电从目前的“游击队”水平变成“正规军”水平，风能利用遍布全国城乡。
（摘编自：
中国科技信息）
香港拟建五大创新科研中心和两个核心主题项目
香港创新科技署经过研究和广泛征询业界意见后，已制订一个为期５年的创新科技发展蓝图，其中包括设立五大研发中心和两个核心主题项目。
五大研发中心是：
纳米科技、纺织成衣、汽车零部件、物流、信息及通讯科技研发中心；两个核心主题项目分别是：
成立数码培育中心、开发设计和制造机械表芯。
科技署表示，若计划发展成功，香港不仅会有本地制造的汽车，还可能继瑞士、日本之后，拥有自己本地的表芯制造厂。
整个发展蓝图预期所需资金达29.9亿港元。
创新科技署将在下月向立法会财委会申请从“创新及科技基金”拨出有关款项。
如果拨款得以通过，五大研发中心将可在今年底正式运作。
每个中心都将成立督导委员会，成员业界、学界和研发机构的代表，为中心制订整体方向。
而成立数码培育中心和研发表芯两个核心主题项目，则可在今年七、八月落实。
（摘编自：
中国科技信息）
中科院与广州市共建工业技术研究院
近日，中国科学院与广州市政府签署合作共建“广州中国科学院工业技术研究院”协议，这是双方继“中国科学院广州生物医药与健康研究院”、“华南植物园”之后的又一次重大合作。
设在南沙的广州中国科学院工业技术研究院具有四“新”特点：
合作共建模式新，工研院将整合中科院等国内外科技资源和珠三角工业产业的主要要素，建立一个具有独立事业法人资格的研究开发机构，中科院以项目带资金形式投入共建工研院；建设目标新，工研院定位于创新链的中下游，以应用技术研发为主，优化集成知识产权，形成知识资产，着力于构建本地区区域创新体系的核心和公用创新平台，为工业增长提供强有力的应用技术支撑；运作机制新，将吸取国内外同类机构的先进经验，积极探索在我国设立非盈利机构的路子；人才激励机制新，广州中国科学院工业技术研究院将探索项目流动课题制。
（摘编自:
科学网）
部地址：
天津市科学技术信息研究所天津市河西区吴家窑大街22号邮编：
300074*：
23519874E-mail：
xxfx@linkinfo..本刊内容专供领导内参，未经相商请勿。
评议意见
XX科室
对XX同志的评议意见：
XX同志任XX区XX主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，能够严格按照党章的标准要求自己，政治上成熟,党性原则、大局观念强，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远；工作作风正派、硬朗，始终坚持以民为本，自觉把勤政为民作为一切工作的出发点和落脚点，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大；思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神，坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作，事业心、责任感强，敢抓敢管、敢于负责，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活，公道正派，敢于坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
对XX同志的评议意见：
XX同志任XX区XX主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，党性强，有大局观念，注意把上级的路线方针政策同XX区的实际结合起来，创造性地开展工作；组织领导和协调能力较强，坚
持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥班子的整体作用；思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神，工作热情高，干劲大，事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活，公道正派，敢于坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
对XX同志的评议意见：
XX同志任XX区XX副主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，能够按照党章的标准严格要求自己，在重大原则问题上旗帜鲜明，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉维护民族团结和祖国统
一。
对分管内的XX区南区建设、民族宗教和产业发展等工作认真负责、常抓不懈，工作思路清晰，重点突出，事业心和责任感强，为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
对XX同志的评议意见：
XX同志任XX区XX副主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，认真学习并努力实践*理论和“*”重要思想，具有较高的政策理论水平。
对分管内的XX区招商引资、机关事务管理和综合
协调等工作认真负责、常抓不懈，政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强，善于团结同志，注意调动干部的积极性，作风民主，注意广泛听取意见，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
对XX同志的评议意见：
XX同志任XX区XX纪检书记以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上成熟,党性原则、大局观念强，能够始终坚持廉洁自律，勤政为民的思想开展各项工作。
对分管内的XX区纪律检查、信访督查和党风廉政等工作认真负责，常抓不懈，在廉洁自律上做表率，求真务实，团结实干，坚持执政为民，联系群众，为人正派，待人谦和，团结同志，作风民主，关心群众生活，在干部群众中威信高。
对XX同志的评议意见：
XX同志任XX区XX副主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，党性观念强，注重学习，有较高的思想理论水平，思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强，组织领导和协调能力强。
对分管内的XX区精神文明建设、劳动保障、扶贫帮困和卫生防疫等工作认真负责、常抓不懈，工作有魄力，敢
抓敢管，作风务实，坚持原则，谦虚谨慎，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
对XX同志的评议意见：
XX同志任XX区XX副主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，党性强，有大局观念，有较高的思想政策水平。
对分管内的XX区安全生产、知识产权、企业孵化和国有资产管理等工作认真负责、常抓不懈，工作中讲究工作方法，注意听取不同意见，善于团结同志，调动大家的工作积极性，为人正派，作风务实，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
对XX同志的评议意见：
XX同志任XX区XX副主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。
对分管内的城市建设管理、环保绿化、市政市容、综合执法和建筑安全生产等工作认真负责、常抓不懈，对建设领域的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。
始终坚持党的民主集中制原则，认真听取不同意见，善于团结同志一道工作，事业心、责任感强，公道正派，清
正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
对XX同志的评议意见：
XX同志任XX区秘书长、办公室主任以来，能够始终同XX省和XX市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上成熟,党性原则、大局观念强，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。
对分管内的党建机关、办公室和招商引资等工作认真负责、常抓不懈，政策理论水平高，秘书和办公室工作经验丰富。
事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。
待人热情，平易近人，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
政治素质方面：
1、重视加强领导班子自身思想政治建设。
认真学习贯彻**理论体系，自觉同*保持高度一致，执行党的路线、方针、政策。
维护企业平安稳定大局，落实公司党政决策部署态度坚决。
2、坚持和完善中心组学习和个人自学制度，不断提高理论素养。
坚持理论联系实际，能够用科学理论指导企业经营管理和组织保障。
注重加强各类专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作。
3、重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
4、树立大局观念，把对本单位负责与对国家、对企业、对职工负责统一起来。
工作表现方面：
5、以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感。
6、认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。
7、完成企业主要经济考核指标、党建工作综合考核指标。
团结民主方面：
8、贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形成集体决定。
健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策。
9、积极参与企业重大问题的决策，制度健全，程序规范，参与有效，支持经理依法行使职权，促进企业工作规范化和程序化。
10、严格党内民主生活会制度，班子成员之间多谈心、多沟通，相互信任、相互尊重，达成共识。
正确运用批评与自我批评的武器，不断提高民主生活会质量。
11、班子团结协调，整体功能强。
班子成员职责分工明确，各自完成好承担的任务；顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。
形象作风方面：
12、牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。
13、工作作风深入。
坚持定期联系制度。
经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题。
14、廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对企业中层管理人员的廉政教育。
存在不足：
15、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
与领导意见相左类：
1.处以公心，冷静对待。
2.全面分析自己建议的正确性和可行性。
3.确认自己的意见确实可行，可向领导委婉提出。
4.经过反映陈述，仍然得不到赞同和支持可保留意见，若属重大的问题可向上级反映。
挫折类：
事业有成一帆风顺是许多人的美好想法，其实很难做到，要接受这样的一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦！
在人生的一段时期遇到一些挫折很正常的，只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。
1.敢于面对，哪里跌倒哪里爬起。
（*的例子）
2.分析失败的原因，寻根究源。
3.在平时的工作生活中要加强学习。
4.当局者迷或者知识经历不足，对挫折没有特别好的处理方法的时候，求教亲人朋友，群策群力，渡过难关。
人际关系处理类：
1.首先了解人际关系的重要性（形成和谐一致心情舒畅的工作环境是十分重要的，否则科室的正常工作都是会受到干扰的。
2.人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你，在科室中应真诚的对待他人，有分歧时多做沟通，不在背后传播*。
3.谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。
4.除正常的相处外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人得失，有忍让精神等等
腐败的问题：
腐败的表现形式如下
1.权钱交易。
官员倚权要钱，需要这些资源的企业倚钱要权，形成权钱交易，严重阻碍了市场的公平性和资源配置按照价值规律流动。
2.越权渎职，行政*。
（该管的事情不管，不该管的事情却去渗手，政府权利行使混乱，结果是问题一大堆，政府忙不停，更有甚者为了追求政绩，大搞面子工程，献礼工程，大把花掉纳税人的钱，却对国计民生于事无补，可谓国之蛀虫。
3.政令不通。
（1）一道很好的政策，到了地方就歪嘴和尚念错经，政策不能贯彻。
（2）群众的意见一大堆却无处申诉，甚至诸如信访这样的部门也形同虚设，上下不通，这些地方政府权力官员既不能维护中央权威，也不能代便民众利益，除了私利，别无他利！
4.党同伐异。
提拔自己的亲戚，朋友，冷落打击与自己作对的人，形成自己的关系网！
如何防止自身腐败：
1.加强学习，树立正确的人生观，世界观和价值观，增强防腐拒变的能力。
2.严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持清正廉洁。
3.积极与腐败做斗争～
主持会议类：
1.确定主体，议题，准备好相关的材料。
2.确定时间，地点，参加人及邀请的领导嘉宾。
3.安排好议程顺序，并安排好食宿。
4.经领导同意后发邀请函。
5.安排好会场（主席台，台标）及报道处。
6.安排好主席人，报告人，发言人及记录人员。
7.会后材料，向领导做一次情况汇报。
政府职能类：
从运动员角色－－－裁判员角色
从管理员角色－－－服务员角色
市场本身能解决的，政府不在去插手，市场自己解决不了的，政府必须有能力去解决
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