安全生产标准化全套资料汇编.docx

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安全生产标准化全套资料汇编

2020年安全生产标准化全套资料汇编

xx-6-1版本:

01受控状态:

编制审核批准日期日期日期总目录

一、目标

二、组织机构和职责

三、安全生产投入

四、法律法规与安全管理制度

五、教育培训六、生产设备设施七、作业安全八、隐患排查和治理九、重大危险源监控、职业健康

一、应急救援

二、事故报告、调查和处理

三、绩效评定和持续改进

一、目标目录

（一）关于印发安全生产目标管理制度的通知

（二）安全生产目标管理制度

（三）安全生产总体目标和年度目标的发布文件

（四）安全生产总体目标和年度目标

（五）年度安全生产目标分解表

（六）公司年度安全生产目标实施计划（计划表）

（七）安全生产目标考核办法

（八）安全生产目标实施情况检查表（九）安全生产目标实施效果评估表（半年度一次）（）关于安全生产目标实施计划调整的文件（附调整计划表）关于贯彻落实安全生产目标管理制度的通知XXX安字

【xx】

1号各部门、班组：

为进一步做好安全生产工作，落实本公司的安全生产各项目标，现制定《安全生产目标管理制度》并下发给你们。

希望你们认真贯彻落实。

附：

《安全生产目标管理制度》XXX公司有限公司二〇一四年九月一日1目的为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定本制度。

2适用范围适用于本公司安全生产目标的制定、修改、实施。

3引用文件《安全生产指标考核办法》4职责

（1）安全管理领导小组负责公司总体目标的制定和下发。

（2）各部门负责制定各自目标和目标考核办法。

（3）安全管理领导小组负责目标的修改、审批和考核。

5内容与要求

5、1目标的制定

（1）公司每年初根据上年安全目标完成情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产目标，并形成文件下发各单位，确保个部门负责人知悉公司安全生产目标。

（2）各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。

（3）各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产目标指导下，与分管部门的负责人研究制定本公司的分目标，形成书面资料报安全管理领导小组。

（4）各单位按照分管领导所确定的分目标，由各单位安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。

5、2目标的实施

（1）各单位按照本公司所制定的目标，由单位第一负责人检查督促本公司目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。

（2）安全管理领导小组组长牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，并在安全例会通报各单位目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。

5、3目标的考核

（1）目标考核参见本公司《安全生产指标考核办法》及《年度安全生产控制指标和工作目标考核表》。

（2）考核由公司安全管理领导小组主任牵头，其他相关部门负责人参加，组成考核领导小组，每年对各部门、班组考核一次，考核结果报公司主要负责人审批，奖惩兑现；考核资料由安保部存档、备查。

6表单记录

（1）《年度安全生产目标分解表》

（2）《安全生产目标实施情况检查表》（3）《安全生产目标实施效果评价表》关于贯彻落实安全生产总体目标和年度目标的通知XXX安字

【xx】

2号各部门、班组：

为了全面落实安全生产相关的法律法规和方针政策，现结合我公司实际制定了本公司安全生产总体目标和年度目标。

希望你们认真贯彻并层层分解落实，以确保本公司安全生产各项目标的实现。

附：

《安全生产总体目标和年度目标》XXX公司有限公司二〇一四年九月一日1安全生产方针安全第一，预防为主；综合治理，全员参与；科学管理，持续发展。

2安全生产总体目标和xx年度目标

（1）人身伤害事故为零，无急性中毒。

（2）火灾、爆炸事故、设备安全事故为零。

（3）重大交通安事故为零。

（4）事故隐患整改率为100%。

（5）职业危害治理率为100%。

（6）在岗职工培训率为100%。

（7）特种作业人员持证上岗率为100%。

1目的为进一步搞好公司的安全生产，提高安全管理水平，贯彻执行本公司的安全生产方针，落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制，现制定本年度安全目标的实施计划。

2适用范围适用于本公司本年度的安全目标实施3职责

3、1安全管理领导小组及各部门负责人负责公司安全生产目标实施计划的制定；安保部负责将实施计划传达到各部门负责人。

3、2各部门负责实施计划的具体执行。

3、3安全管理领导小组负责各实施计划完成情况的检查，具体考核标准按照《目标指标考核标准》。

4内容与要求

4、1公司自身

（1）遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实公司的安全生产规章制度。

（2）提供必要的人力、物力、财力资源以保证公司安全生产目标的实现。

（3）按照“分级管理、分线负责”的原则督促各各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

（4）落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高公司的安全生产管理绩效。

（5）开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。

（6）及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

（7）完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

（8）不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。

（9）由考核领导小组负责，定期对目标实施情况进行考核，对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

4、2各部门、各岗位及员工

（1）严格实施本公司制定的各项安全生产管理制度和责任制。

（2）生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩或防护挡板，劳动防护用品必须按需配备发放实物。

（3）生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上应设置明显的安全警示标志。

（4）保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。

（5）杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：

对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。

（6）定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。

（7）定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。

（8）发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报公司领导及有关部门。

5表单记录

（1）年度安全生产目标实施计划表安全生产目标考核办法序号考核目标评价要点分数（100）标准要求和评价办法备注1控制目标

1、伤亡事故起数；

2、伤亡人数；

3、职业病。

40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。

以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实

1、将安全生产工作列入重要议事日程，并由部门主管亲自抓（听取汇报

或回报），亲自部署；

2、每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；

3、各班组签订安全生产责任状；

4、奖惩制度落实。

5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣24分。

年终实地考核3安全生产教育培训

1、安全生产宣传教育工作情况；

2、新员工三级安全教育；

3、特种工持证情况。

5未全员宣传安全教育活动的扣24分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣24分。

年终考核4重大事故隐患监控和安全专项治理

1、对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；

2、安全检查和专项整治情况。

10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。

年终考核5安全标志警示

1、安全标志牌；

2、安全警示牌。

5安全标志牌不全，扣34分；安全警示牌不清洁，扣26分；未按规定落实安全教育培训资金，扣510分。

年终考核7安全检查整改情况

1、安全检查制度执行情况；

2、对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；

3、检查记录的填写情况。

10未定期展开日常，专项检查的扣210分；无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣44分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣24分；无演练发现一起扣2分。

年终考核9报表和安全档案管理

1、及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；

2、有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3各类安全管理档案及台帐。

5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣14分；相关档案，台帐不健全的扣2—4分。

日常考核10工作创新及评优情况

1、安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义；

2、安全生产工作经验及方法在行业有借鉴意义；

3、某项安全生产工作在全市获得表彰；

4、某项安全生产工作在行业协会获得表彰。

5有一项得3分；有一项得5分；有一项得3分；有一项得5分。

以相关文件材料为依据

二、组织机构和职责目录

（一）关于建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度的文件

（二）设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度

（三）关于设置安全管理机构的通知

（四）安全管理人员、职业卫生管理人员任命书

（五）关于成立安全管理领导小组的通知

（六）安全管理领导小组组织的安全专题会议纪要（每季度至少一次）

（七）关于贯彻落实“安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度”的通知

（八）安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核管理制度（九）关于发布实施安全生产责任制和职业病防治责任制的通知（）各部门、各级人员安全生产责任制汇编

（一）职业病防治责任制

（二）安全生产责任制和职业病防治责任制适宜性评审表（三）安全生产责任制和职业病防治责任制培训记录表（四）安全生产责任制和职业病防治责任制落实情况考核办法（与目标考核用同一张表）（五）安全生产责任制和职业病防治责任制更新后的发布文件关于建立设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度的通知XXX安字

【xx】

3号各部门、班组：

为了认真落实安全标准化的要求，进一步提升公司的安全管理水平，公司制定了《设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度》。

请你们认真对照制度要求，做好落实工作。

附：

《设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度》XXX公司有限公司二〇一四年九月一日1目的为确保公司安全生产工作符合法律法规要求，规范公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备，保障公司生产安全，特制订本制度。

2适用范围本制度适用于本公司安全管理机构的设置以及安全管理人员的配备。

3引用文件

（1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号）

（2）《用人单位职业病防治指南》GBZ/T225-xx（3）《福建省安全生产条例》（闽常〔xx〕12号）（4）其它上级主管部门要求4职责

（1）公司主要负责人负责安全管理机构的设置；

（2）公司主管人事的领导根据相关法规要求配备专职安全管理人员。

（3）各部门根据安保部要求配备兼职安全管理人员。

5内容与要求

（1）公司成立安保部为安全管理机构，负责公司安全生产管理，并成立安全管理领导小组。

（2）根据《安全生产法》、《福建省安全生产管理条例》规定，“生产经营单位从业人员在一百人以上的，应当设置安全生产管理机构，并按照不低于从业人员千分之五的比例配备专职安全生产管理人员；不足一百人的按照不低于从业人员百分之一的比例配备专职或者兼职安全生产管理人员，也可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。

”本公司人数为400名左右，成立安保部为安全管理机构并配备数名专职安全管理人员。

各生产性部门根据部门安全管理要求，配备数名兼职安全管理员。

（3）公司配置一名兼职职业健康管理人员，专门负责管理公司的职业健康工作。

（4）配备的专职安全管理人员由人力资源部下达调令或下发任聘书。

6附则

（1）安全生产组织机构图及安全管理人员名录安全生产组织机构图及安全管理人员名录安委会主任、应急总指挥：

安委会副主任、应急副总指挥：

安保部负责人：

房务部负责人：

餐饮部负责人：

工程部负责人：

市场营销部负责人：

财务部负责人：

人力资源部负责人：

关于设置安全管理机构的通知XXX安字

【xx】

4号各部门、班组：

为加强对安全生产管理，经研究决定成立安保部为安全管理机构，负责公司安全生产管理。

特此通知。

XXX公司有限公司二〇一四年九月一日安全管理人员任命书兹任命，同志为我单位安全管理人员，负责公司现场安全管理工作，自此任命书公布之日起开始生效。

XXX公司有限公司二〇一四年九月一日安全管理人员任命书兹任命，同志为我单位安全管理负责人，全面负责公司现场安全管理工作，自此任命书公布之日起开始生效。

XXX公司有限公司二〇一四年九月一日职业卫生管理人员任命书兹任命，同志为我单位职业卫生管理人员，全面负责公司职业卫生管理工作，自此任命书公布之日起开始生效。

XXX公司有限公司二〇一四年九月一日关于成立安全管理领导小组的通知XXX安字

【xx】

5号各部门、班组：

为进一步加强对安全生产的领导，经研究决定成立安全管理领导小组。

安全管理领导小组由总经理XXXX任组长，副总经理/总监XXXX任副组长，各部门负责人XXXXX等为成员。

特此通知。

XXX公司有限公司二〇一四年九月一日关于贯彻落实“安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度”的通知XXX安字

【xx】

6号各部门、班组：

为了更好地落实各级人员的安全生产责任制和职业病防治责任制，公司研究制定了《安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度》，现印发给你们。

希望各部门、班组认真遵照执行，并做好相应工作。

附：

《安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度》XXX公司有限公司二〇一四年九月一日1目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任和职业病防治责任要求，规定了安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。

2适用范围本制度适用于本公司安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。

3职责公司安保部及其相关人员负责安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。

4内容与要求

4、1安全生产责任制和职业病防治责任制的制定

（1）安全生产责任制和职业病防治责任制由安保部负责起草后交公司安全第一责任人审阅。

（2）公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。

（3）安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。

4、2安全生产责任制和职业病防治责任制的沟通

（1）安保部制定安全生产责任制和职业病防治责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。

（2）安保部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。

（3）公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任和职业病防治责任制修订会。

（4）安保部根据修订会结果对安全生产责任制和职业病防治责任制定稿。

4、3安全生产责任制和职业病防治责任制的培训

（1）安保部负责安全生产责任制和职业病防治责任制的解释。

（2）安保部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制和职业病防治责任制进行学习。

（3）每次培训学习应有学习记录。

4、4安全生产责任制和职业病防治责任制的评审

（1）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组由分管安全的领导及人力资源部、房务部、餐饮部、工程部、财务部等部门负责人组成。

（2）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已制定的安全生产责任制和职业病防治责任制进行评审。

（3）经评审通过安全生产责任制和职业病防治责任制，从上至下层层互相签字实施。

4、5安全生产责任制和职业病防治责任制的修订根据评审情况，对安全生产责任制和职业病防治责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。

4、6安全生产责任制和职业病防治责任制的考核

（1）每年底对安全生产责任制和职业病防治责任制的执行情况进行考核；

（2）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核由安保部根据签订的安全生产责任制和职业病防治责任制进行。

（3）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。

5表单记录

（1）《安全生产责任制和职业病防治责任制适宜性评审表》

（2）《安全生产责任制和职业病防治责任制培训记录表》关于发布实施安全生产责任制和职业病防治责任制的通知XXX安字

【xx】

7号各部门、班组：

为了更好搞好安全生产，公司编制了《各部门、各级人员安全生产责任制和职业病防治责任制》，并形成汇编，现印发给你们。

希望对照职责，认真遵照执行。

附：

《各部门、各级人员安全生产责任制和职业病防治责任制》XXX公司有限公司二〇一四年九月一日1主要负责人（总经理）安全生产职责

（1）认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行安全生产法律、法规，全面负责安全生产工作。

（2）建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各类人员的安全职责，并定期检查和考核。

（3）审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产工作目标。

保证本公司安全生产投入的有效实施。

（4）定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重大问题，并做出相关决策和实施。

（5）为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，加强劳动保护，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害。

（6）督促、检查本公司的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除生产安全事故隐患。

（7）对新、改、扩建工程项目，必须做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

（8）组织制定并实施本公司的生产安全事故应急预案。

（9）及时、如实向安全生产监督管理部门报告生产安全事故，按照“四不放过”的原则进行查处。

（10）签订的安全目标责任书2安全管理领导小组安全生产职责

（1）及时传达贯彻上级安保部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作，组织召开季度安全生产会议。

（2）传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。

（3）督促各部门车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。

掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。

（4）督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。

（5）组织季度公司安全大检查，督促和指导各部门、车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。

（6）依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。

（7）督促各部门车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。

（8）会同协助工会对各部门车间违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。

3安保部的安全生产职责

（1）认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在总经理和安全管理领导小组的领导下负责公司的安全生产工作；

（2）负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂职工进行厂级安全教育，组织对特种专业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，办好劳动保护教育室；（3）组织制订、修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况；（4）组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；（5）参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求；（6）深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；（7）监督检查安全用火管理制度的执行情况；（8）负责备类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案。

按规定参加事故的调查、处理工作；（9）负责对公司各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞争活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广生产厂务部研成果、先进技术及现代安全管理方法；（10）检查督促有关部门搞好安全装备的维护保养和管理工作；（11）建立健全安全生产管理网，指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人员会议，不断提高基层安全员的技术素质。

4人力资源部的安全生产职责

（1）贯彻执行劳动保护方针、政策、法规及有关劳动保障等方面的有关规定。

（2）负责调查和调整劳动组织，使之适应生产需要，符合国家有关劳动政策。

（3）严格按定员编制配备安全管理人员，并保证其队伍相对稳定。

（4）严格执行国家关于禁忌作业的有关规定，及时调整患有不适合所在岗位工作的各种疾病的员工、年老体弱员工和女员工的工作。

（5）负责将职业安全卫生教育培训计划，纳入员工培训实施计划并负责落实，组织员工的安全技术培训工作按照职业安全卫生应知应会内容和继续再教育的要求，协助组织各级领导及员工的岗位培训。

（6）负责新员工入职前的健康体检工作，新上岗员工必须进行入厂安全教育和职业技能培训，培训合格后方能分配上岗；对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到车间工作。

（7）建立完善员工健康档案，并做好工伤员工康复保健工作；负责组织对工伤、职业病人员的劳动能力、健康状况鉴定及工伤保险工作。

（8）参加伤亡事故的调查处理；严格按有关规定对事故责任者进行行政处分；对职责范围内工作失误导致的伤亡事故负责。

（9）组织制定各种绩效管理方案和规章制度时，应设置安全绩效指标和标准，并根据行政部门提供的专业考核情况，对各部门的安全生产工作进行考核。

5工程部的安全生产职

（1）制定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障店内设备设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。

（2）保证公司设施不断完善，始终处于正常、完好状态。

（3）制定和审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训，努力把工程部建成一支高水准、高效率、高服务质量的队伍。

（4）全面负责工程部的节支运行、跟踪，控制所有水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用，保证最大限度的节能、节支。

（5）根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的建议和方案。

（6）负责协调和公司相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。

（7）主持部门工作例会，协调班组工作。

（8）分析工程项目报价单，重大项目在公司领导现场指挥协调下，对完工的项目组织人员进行评估和验收。

（9）配合安保部搞好消防、安全工作。

（10）直接和间接地考核督导、员工，并对其工作做出指导和评估。

（11）督促、跟踪、检查员工维修进度，建立完整的设备设施、技术档案和维修记录。

6财务部的安全生产职责

（1）负责在年度财务预算中必须确定必要的安全投入，按国家规定提取安全