劳动局人才队伍建设报告与劳动局党建工作总结多篇范文汇编.docx
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劳动局人才队伍建设报告与劳动局党建工作总结多篇范文汇编
劳动局人才队伍建设报告与劳动局党建工作总结（多篇范文）汇编
劳动局人才队伍建设报告
近年来，我县坚持把人才资源开发作为人事劳动部门的第一要务，充分发挥职能作用，积极创新人才工作机制，着力优化人才发展环境，人才队伍建设取得新的成效，为建设提供了强有力的人才保证和智力支持。
一、优化政策，开辟引进人才的绿色通道
面对日趋激烈的人才竞争，为了吸引更多的人才更快地汇集到来，我们着力在打破各种壁垒，开辟人才引进的绿色通道上狠下功夫。
一是制定相关人才引进政策。
以县委、县政府名义制定下发了《县关于进一步加强人才工作的意见》，制定了《县人才引进暂行规定》。
规定：
凡本县经济和社会发展所需要的国内外优秀人才来县企事业单位自主择业，不受编制限制。
实行优秀人才奖励制度，设立优秀拔尖人才奖励基金，鼓励人才柔性流动，在隶属关系不改变的前提下，允许外地优秀拔尖人才在我县企事业单位兼职，短期工作或采取项目合作，成果转让等方式。
对来玉工作的具有本科以上学历，或获得硕士学位，或具有副高以上专业技术职务的人员，享受一定的优惠政策。
推行对事业单位高层次、急需和短缺专业人才直接考核聘用制度。
二是深化事业单位人事制度改革。
推行以聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革，事业单位逐步实行全员聘用制度。
事业单位人员实行分类管理；专业技术岗位实行竞聘制；管理岗位试行职员制；工勤岗位实行等级制；新进人员实行公开招聘。
三是不拘一格吸纳急需人才，为我县经济发展提供人才保障。
1、几年来，共引进40余名高层次、急需和短缺人才来玉工作。
如县人民医院、中医院、博爱医院、私立学校等，都不同程度地每年柔性引进专业技术人才。
县人民医院03年从省一附院聘请了3名主任医师，04年从广东省医院、中日友好医院、美国洛杉机医院、中国协和医院等聘请了6名专家教授；县中医院先后从上海专家医学研究中心、协和医科大学、二附院、美国CE公司、上海长海医院、浙医一附院、上海市六院、二附院等单位不定期聘请了18名专家教授来进行短期指导工作或解决疑难病症。
万年青水泥厂、虎山岩鹰水泥厂、鸡山水泥厂引进高级技术和管理人才32名。
2、对我县现有的人才资源进行详细摸底，建立我县党政干部人才库、专业技术人员人才库、企业经营管理者人才库、高级技术工人人才库及农村实用人才库，并对我县现有人才的情况进行综合分析，为人才培养提供依据。
二、强化服务，措施得力，积极吸引各类人才
一是坚持以诚待人，以情感留人，在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围。
20**年在全县开展了“人才工作年”活动，在电视台、《今日》报、党建网站、电台等宣传媒体开设专栏，介绍在经济建设中涌现的优秀人才的典型事迹，报道人才工作及人才队伍建设取得的阶段性成果，宣传在人才培养、吸引、使用、激励等方面的政策和措施。
使全社会关注人才工作、参与人才工作，形成有利于吸引和留住人才的良好社会环境。
二是建立激励制度，加大对人才的表彰力度。
根据各类人才的特点，允许各类人才以专利、发明、技术、资金、管理等生产要素参与收入分配办法，并给予政策保障；企事业单位专业技术人员在不违法律、法规，不影响本职工作，不侵害国家、单位和他人知识产权的前提下，允许兼职兼薪；县委、县政府每年安排10万元建立人才发展专项基金，主要用于资助、培养、引进高层人才（包括引进境外、海外智力），奖励为我县经济社会发展作出突出贡献的各类人才。
设立突出贡献人才奖，奖励对经济社会发展做出重大贡献的优秀人才，此奖项每二年度评选一次，作为人才的最高奖项。
三、建立载体，构筑凝聚人才的创业平台
多年来的实践让我们认识到，要让事业拴心留人，关键是加快人才的载体建设。
为此，近年来我们积极构筑凝聚人才的创业平台。
一是积极开发人事代理。
根据我县人才工作工作量逐步增大的特点，我局配备了专职工作人员，使人才工作有专人管理和负责，为人才提供牵线搭桥。
为大中专毕业生就业推荐、保留原有身份、连续工龄计算、户口关系接转、专业技术职务评审、人事关系与档案管理、党团组织关系管理第一条龙系列化服务的全方位人事代理业务。
近年来，县人才中心办理大中专院校毕业生人事代理900多人，接收、保管辞职、辞退人员档案32袋，充分发挥了人才中心的工作职能，使流动人员人事关系有所依。
二是引进竞争机制，实施公开招聘人员。
06年以来，根据省市的统一要求，我县实行事业单位公开招聘工作人员，按照公开、平等、竞争、择优的原则，引进竞争机制，先后七次组织公开招聘活动，为我县8个部门招聘了642名工作人员。
三是积极为各类人才提供施展才华的工作岗位，为优秀人才干事创业，脱颖而出创造条件。
近年来，我县引进的各类人才，绝大多数成为单位各行业的业务骨干，其中不少德才兼备的优秀人才已通过选拔进入领导岗位。
四、培养开发，全面提升人才的能力素质
在抓好人才引进的同时，我们积极做好现有人才的培养开发工作。
鼓励在职学习，完美带新学习和经费保障制度，建好培训主阵地，县委党校、行政学校、教师进修学校及职业技术学院和公务员培训基地要作为公务员、专业技术人员、企业经营人员和技术工人队伍培训的主要场所。
一是强化以改善知识结构，增强创新能力，提高综合素质为目标的公务员（机关工作人员）更新知识培训。
06年全县党政机关公务员（机关工作人员）1451人次参加了依法行政、社会主义市场经济、WTO知识、MPA知识等培训。
二是加大专业技术人员继续教育培训力度。
06年全县举办继续教育公共科目培训班每年二期，全县专业技术人员均参加了培训，并经省统一组织考试成绩全部合格。
目前教育系统全体教师参加计算机应用能力的培训，增强教师的计算机应用能力。
三是职业培训工作形成了新思路，围绕为企业服务，为广大劳动者服务。
从服务当地经济建设出发，以努力培训中高级技术人才为目标，开展了职业技能鉴定和高级人才培养工作。
06年以来，共完成各类人员的职业培训7500人，高级人才培训（高级工以上）每年130多人，中级工鉴定每年超过200人，同时，为解决企业生产岗位技术断层和绝技濒临失传问题，积极推行实施了名师带徒制度，拓宽了职业培训渠道，提高了培训质量。
劳动局党建工作总结
第一篇：
劳动局工作的自我总结
第二篇：
劳动局的工作自我总结
第三篇：
劳动局监理工作总结
第四篇：
劳动局近两年工作总结
第五篇：
劳动局双拥工作总结
正文
第一篇：
劳动局工作的自我总结
一年来，在局班子的正确领导和分管局长的亲自指导下，劳动科的工作紧紧围绕大局，保证重点，积极探索，不断创新，使各项工作取得了明显成效，较好的发挥了职能作用。
以下就是本人的工作的自我总结：
一、以政策为依据，以服务为宗旨，认真做好企业改制过程中的相关工作。
在此项工作中，我们认真做好政策咨询解答，对改制企业所涉及的劳动方面的政策予以指导，对企业改制方案进行认真细致审核，为我县企业改制工作的顺利进行奠定了政策基础。
此外，我们重点对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行了严格的审核、审批。
在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，通过我们细心工作，避免和减少了职工因利益受损而引发的上访，促进了经济发展，为构建和谐迁西做了我们应做的努力。
一年来，共审核了橡胶厂、服装厂、针织厂、潘遵铁路等单位的职工档案1368多份，对其身份、工龄、工资等进行了审核，办理解除劳动关系手续1192人。
二、按照政策规定，认真做好企业职工退休审批工作。
在此项工作中，我们坚持了正常退休随到随办，特殊工种退休，病退等报局长办公会审定的办事原则，同时，根据职能，我们严把职工档案审核关，对出生年月、参加工作时间、特殊工种等，坚持以档案记载为准，对档案记载或记载不清的，不予呈报，坚持了政策面前人人平等，严禁优亲厚友现象，切实维护了职工利益和退休政策的严肃性。
一年来，共办理退休257人，其中正常退休134人，特殊工种82人，病退41人。
三、企业职工技术培训和等级鉴定工作有了新突破。
此项工作由于企业职工认识方面等原因，过去在我县开展的不是很好，今年我们根据全县企业职工技术等级鉴定工作现状，在年初将这项工作列为今年重点工作来抓，在不断发展社会培训机构，壮大社会培训力量的前提下，我们对全县骨干企业津西铁厂的职工培训和鉴定工作做了重点安排部署，根据该厂生产实际，我们积极与市培训、鉴定机构联系，帮助该厂购买教材，制定方案，组织考试、考核等。
使该厂培训、鉴定工作纳入了正轨，克服了过去企业各自为战的弊端。
一年来，我们协助企业在不影响正常生产的前提下，分四批对2900多人进行了培训，报经市职业鉴定中心鉴定2500人。
是市下达任务的312%
四、按时完成了XX年企业劳动工资统计工作。
在此项工作中我们充分发挥年轻人的主观能动性和工作积极性。
克服了业务不熟的被动局面，经过认真细致，加班加点工作，按市局要求及时上报并受到好评。
五、耐心做好信访接待答复工作。
劳动科信访案件很多，很多是重复访或钉子户，有的甚至是无理访。
在工作中，我们热情、耐心的对来访人员进行政策解答。
一年来，共接待来访569人次，答复信访案件11件。
行政复议1件，
另外，我们还完成了局部署的档案整理装订工作，共260多份，完成了包村工作，调整了企业离退休人员待遇等。
回顾XX年工作，虽然取得了一定成绩，但还有一定差距和不足，一是争先创优意识不强。
二是主观能动性不强，有依赖性。
第二篇：
劳动局的工作自我总结
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XX年，我局在县委、县政府的正确领导和上级有关部门的精心指导下，以张新民为局长、党组书记的领导班子携全体干部职工，以构建和谐安阳县为目标，以扩大就业和两个确保为中心，坚持以科学发展观统领全局工作，加强自身建设，开展作风整顿，转变工作作风，增强为民意识，保证了各项任务目标的顺利完成。
我县就业再就业工作进一步发展，两个确保进一步巩固，社会保障体系建设进一步加强。
现将我局半年目标完成情况作自我总结如下：
一、就业和再就业工作。
我局想方设法扩大就业、再就业，通过加强再就业培训和进一步探索非公有制企业吸纳下岗失业人员的新机制，使就业总量稳步增长，就业结构进一步优化，“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的机制得到进一步健全。
特别是4月份新的党组到任后，针对就业再就业的复杂形势和就业处的复杂情况，励精图治，加强就业再就业力度，我县就业处面貌焕然一新，工作效能大大增强。
截止6月底，全县新增就业人员6567人，占全年目标的91.2%;下岗失业人员再就业3572人，占全年目标任务的115.2%;其中，“4050”人员等困难群体再就业人数1120人，占全年目标任务的101.8%。
城镇登记失业率控制在4.5%以内。
新增小额担保贷款发放476万元，占全年目标任务的59.5%。
二、社会保障工作
（一）加强企业养老保险扩面征缴，确保养老金按时足额发放。
我局全力以赴加强社会保险费的征缴、清欠和扩面工作，继续巩固养老金发放成果。
截止6月底，我县参加基本养老保险社会统筹的企业有407个，参保总人数达到26709人。
缴费职工达到22972人，缴费职工占参保职工比例的86%。
1—6月份新增参保人数962人，完成全年扩面目标的65%。
1—6月份实征养老保险金2439万元，综合征缴率105%，完成市定目标任务的62%。
全县参保企业共有离退休人员7461人，1—6月份应支基本养老金2342万元，实支基本养老金2342万元。
支付率保持在100%，社会化管理覆盖面达100%。
（二）截止6月底，失业保险参保人数达到35000人，完成全年目标任务的102.9%，失业保险费征缴245万元,完成全年征缴任务目标的90.7%;符合条件的失业人员失业金按时足额发放。
全供事业单位应缴失业保险费足额列入同级财政预算。
（三）截止6月底，医疗保险参保人数达到37673人，完成全年扩面任务的99.1%。
我局加大医疗保险扩面工作力度，加快对双定单位的联网，认真落实破产企业困难职工参保办法;严格执行医疗保险基金管理制度，定期到定点医院检查住院人员，防止假住院和冒名顶替现象发生，确保基金安全运转。
（四）截止6月底，全县参加工伤保险的单位有407个，参保人数32983人，完成扩面目标的98.5%;1-6月份实征工伤保险金81万元，支付工伤费用15万元，累计工伤基金结余168万元。
截止6月底实征生育保险金19.65万元,办理生育金支付39人，支付生育费8.27万元，累计生育基金结余20.47万元。
三、劳动管理工作依法按时推进
（一）工伤认定工作：
元至6月份受理工伤认定申请13起，做出工伤认定16起，其中认定以往年度案件9起。
应诉工伤争议行政复议、行政诉讼案件10起。
（二）劳动仲裁工作：
元至6月份受理劳动仲裁案件21起，结案23起，结案的23起中有以往年度受理案件6起。
接待群众来信来访215余人次，处理劳动信访案件12起，结案12起。
（三）积极搞好职工退休和职工退休待遇审批工作，1到6月份办理职工退休330人，其中特殊工种退休103人。
（四）劳动保障监察工作：
劳动保障监察部门认真贯彻国务院《劳动保障监察条例》，积极加大执法监督力度。
截止6月底，对劳动保障违法案件立案10起，结案10起，结案率100%。
其中，追讨农民工工资7起，为28名农民工追回工资2.8万元。
鉴证劳动合同4872人，规范了企业用工行为，有效维护了劳动者的合法权益。
并认真搞好下岗失业人员再就业劳动合同鉴证工作，为我县的经济发展和社会稳定做出了努力。
第三篇：
劳动局监理工作总结
劳动局入口改建工程
监
理
工
作
总
结
蚌埠市工程建设监理公司二o一o年七月份
一、工程概况
二、监理合同履行情况
三、合同管理与协调
四、质量评估
五、监理工作成效
六、工作总结及建议
一、工程基本情况：
劳动局入口工程，位于体育路劳动大厦主楼北侧，由蚌埠市劳动局投资建设，蚌埠市龙湖建筑工程有限公司承建施工。
市工程建设监理公司实施监理。
蚌埠市规划设计研究院设计。
建筑面积782㎡、框架结构、二层、总高13.6m、工程造价110.9万元。
工程于XX年12月24日开工，XX年7月竣工。
二、监理合同履行情况
1、监理范围：
依据监理合同中所约定的范围：
对土建、水电、钢结构装饰。
在受业主委托监理任务范围内，监理项目部按照公正、守法、诚信的原则对工程的进度、质量、投资进行控制，对施工合同、信息实施管理，协调业主与施工单位的工作关系，对工程的安全施工进行督促，确保安全施工。
2、质量控制
在质量控制的程序上，监理项目部按照质量的事前控制、事中控制和事后控制的三个步骤进行，其中事前控制为重点。
⑴重视事前控制
首先从组织上得以落实，公司第十七监理项目部，委派土建监理工程师胡其金，水电监理徐士平，监理员阮靓进驻现场，并配备了所需的办公用品、法律、法规和规范文件及必备的检测工具。
项目部总监理工程师组织监理工程师及监理员共同熟悉图纸，勘察现场，了解工程的特点及工程关键部位的施工方案。
审核、报批施工单位的施工组织设计方案，审查施工单位的质量保证体系、管理体系且报监理项目部备案，持证上岗。
监理项目部对施工重要部位、关键部位制定旁站计划和旁站方案。
监理项目部人员严格按照监理规范要求持证上岗，制定好规章制度，监理任务分工明确，落实到人，做好施工前的监理交底业务方面的技术交底工作，落实施工过程中的“三检制”工作。
严把原材料关，对原材料使用上要求施工单位所有原材料、构配件、电线管材应具有出厂合格证、质保书，并对材料外观进行检查，目测合格后，监理人员在场情况下进行见证取样及送检，合格后方可用于工程上。
⑵强化事中控制
在落实“三检”制的同时，监理项目部还完善了各工种的交接程序和技术交底工作。
并且做到对各工种各分项进行平行检查验收，尤其是对关键部位的施工，还进行旁站监理，做到现场有工人施工，就有监理人员在现场，发现问题及时要求施工单位进行整改。
在结构施工中，对钢筋的规格、品种、数量、搭接长度、锚固长度、电渣压力焊的位置及梁柱节点及钢筋的间距等逐项进行
核对图纸和规范。
对砼浇捣时，控制水灰比和坍落度，对砼、砂浆试块制作采用随机取样，并见证送试。
对现浇结构砼同条件养护试块检验合格、报验后方可拆模。
在填充墙施工中，对墙体的砌筑方法：
接槎、留槎，墙体的平整度、垂直度、砂浆饱满度及水平灰缝都严格把关控制。
如巡视检查发现：
屋面在安装轻钢结构时，系杆长度不够，节点连接方法不正确，a轴交d轴凛檩条长度不够，不符合图纸要求（详见XX.4.25监理通知）；南立面9层脚手架连墙件偏少，脚手架稳定性差，存在存在安全隐患（详见XX.12.24监理通知）。
以上问题，施工单位已全部按规范和设计要求整改完毕，通过复查，达到施工质量验收规范要求。
⑶完善事后控制
对主体结构施工，要求施工单位砼浇筑完毕后，及时派专人养护，用草包或麻袋覆盖，冬季严格按施工组织设计中提出的方案进行施工，对出现的质量缺陷不得私自处理。
对地槽、基础、主体、竣工验收要提前报验，对砼结构实体检测及屋面和卫生间防渗漏试验以及水、电等需要进行安全和功能检验。
工程完工后，监理单位与施工单位各专业人员共同对工程进行初验，要求施工单位对存在问题进行逐一整改，整改完毕后。
3、进度控制：
要求施工单位按月如实申报当月产值及下月的进度计划，随时检查进度计划落实情况。
4、投资控制;监理项目部对投资控制的原则主要是以中标价为基数的总量控制，过程中根据业主提供的经验数据进行节点控制，最终付款不得突破中标价的75%。
对于工程变更较多，为顺利完成工期，建议采取另签补充协议进行付款。
5、安全文明
该工程安全生产、文明施工总体较好，未发生一起安全事故。
施工过程中定期对安全文明施工进行巡视，特别是对重大危险源进行巡视和旁站，对施工中存在的安全隐患，该工程共下发监理通知4份，存在问题施工单位已及时整改，消除安全隐患，保证安全文明生产。
三、合同管理与协调
施工合同是开展管理业务的重要依据之一。
施工合同中的工程造价，开、竣工日期，工程质量标准，纠纷解决办法等有明确规定。
监理项目部督促各方严格履行合同。
在协调工作中，监理项目部在开工前召开监理交底会议，将有关的法规、法律的监理条款进行宣讲，明确各方关系。
四、质量评估
（1）土方开挖：
土方开挖符合设计的要求，经地质部门等有关部门认可符合要求，同意下道工序施工。
（2）基础：
基础模板、钢筋、砼、轴线、标高等分项符合规范要求。
并验收合格。
（3）主体结构：
主体结构工程所用原材料经检查复验均符合规定，钢筋、砖砌体、砼浇筑及结构实体检测均得到了有关部门的认可，并一次性验收合格。
（4）装饰工程：
外墙面砖、铝合金窗安装、室内抹灰、涂料粉刷、地面地板铺贴均符合设计及规范要求。
综合评价：
该批工程施工合同规定的质量等级为：
合格。
监理单位对分项、分部单位工程的验收情况评估，认为该工程达到了施工合同约定工程质量要求，观感良好，质量控制资料基本齐全、完整。
五、监理工作成效
我监理公司已按监理合同要求完成监理工作。
工程进度：
因工程量增加及其他原因未按合同所约定的工期按时完成。
工程投资：
造价控制合同约定的价格范围内。
工程质量：
均达到合格以上标准，大多数工程观感良好。
六、监理工作总结及建议
劳动局入口工程第十七项目部在监理公司各级领导及有关部门的指导下，在蚌埠市劳动局物业办的紧密配合支持下，经过约八个月的共同努力，克服了困难和不利条件，圆满完成了监理合同中所约定的内容和任务，此项施工阶段监理认为已告结束。
蚌埠市工程建设监理公司
XX年7月
第四篇：
劳动局近两年工作总结
一、取得的成绩：
1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。
《劳动法》颁布实施以来，我们根据职能，认真贯彻落实。
按照按劳分配的原则，督促指导企业实行了同工同酬；对企业工资进行总量调控，在国有企业（电力局）实行工资总额同经济效益挂钩办法，使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况，依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法，同时，我们督促指导企业依法支付企业工人工资。
几年来，在用工50人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。
2、大力推进了劳动合同制度。
几年来，按照上级规定，在全县所有企业推行了劳动合同制度，对企业实行了分类管理。
即国有、集体企业一律实行了全员合同制，企业内部打破了工资界限；较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度，督导企业与劳动者必须签定劳动合同；同时，我们积极与工商行政管理部门联系，对用工在8人以上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动合同。
几年来，我县劳动合同鉴定一直保持在95%以上。
3、职业技能鉴定有了新的突破。
几年来，经过我局积极努力，在不断开展企业职工培训工作的基础上，进一步加强了企业职工技能等级鉴定工作。
首先，我们积极向省申报了国家技能鉴定所，填补了全县无鉴定机构的空白；其次，在成立了鉴定所的基础上，经过宣传发动，申报审批了五所民办培训学校，为全县技能培训工作奠定了组织基础，形成了由职校、电大及民办培训机构组成的培训网络，与企业内部培训机构有机结合起来，优势互补；第三，技能等级鉴定工作迈上了新的台阶，过去，我县职工技能等级工作是一项空白，个别需要等级证书的需到市里去办。
现在经过我们的不断努力，我县技能等级鉴定工种已基本能满足社会要求，鉴定人数在逐年提高。
同时企业也提高了对技能鉴定工作重要性的认识，由被动鉴定变为主动申请鉴定。
特别是津西钢铁公司，过去对此项工作认识不足，现在积极性很高，通过等级鉴定工作的开展，提高了该公司员工学技术，学技能的积极性。
两年来，我们指导企业培训职工6527人次，鉴定技能等级3122人次。
4、按政策规定做好企业职工退休审批工作。
由于原县办国有、集体企业生产不景气，加之企业产权制度改革的不断深入，我县一些职工已达到或接近退休年龄，其中大部分职工已解除身份。
因此，他们千方百计想挤进退休、领取养老保险金的行列。
为此，我们坚持按规定办事，严格执行退休政策。
严把档案审核，执行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。
从而维护了退休政策的严肃性。
同时，为了照顾老、弱、病职工，维护他们的正常生活，我局领导亲自与省市联系，取得他们的支持，在xx年以前未办理病退的情况下，每年都争取30多个病退指标（其它县10-15名），为职工解决了实际问题，办了实事。
几年来我们共办理病退260多名。
5、按照《劳动法》规定，指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。
6、为了使全县改制工作积极稳妥进行，我们积极参与此项工作，重点是对解除身份人员的档案予以审核，并对经济补偿金予以审批，在工作中，我们以负责的态度，严格对职工档案中记载的参加工作时间、出生年月、职工身份等予以审核认定，通过审核认定，避免了“三龄审定”的失误，纠正了错误，从而维护了职工利益，保持政策的连续性。
几年来，共审核企业职工档案7698份，办理解除劳动关系手4368人。
二、存在问题：
1、对《劳动法》及相关法律、法规宣传不够，企业法人特别是个体私营企业老板，对涉及《劳动法》及相关法律认识不足，实践中不能很好配合劳动部门工作。
2、劳动合同鉴定情况存在偏差。
主要表现：
一是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大，业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同；二是劳动合同内容不规范，存在很强的随意性，不能体现平等自愿，协商一致原则，特别是一些矿山企业普遍存在霸王条款；三是对劳动合同管理不规范，对合同到期、终止、解除、变更等不能及时办理相应手续。
3、职业技能鉴定工作发展不平衡。
我县职业技能鉴定工作发展不平衡。
我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外，只有津西等大中型企业开展了此项工作，而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作，从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行，很多技术岗位的工人在
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