医院奖惩实施细则.docx
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医院奖惩实施细则
医院奖惩实施细则
为了充分调动医院职工的工作积极性和创造性，增强其凝聚力和主人翁责任感，维护医院正常的工作秩序和医患合法权益，不断提高医疗技术和服务水平，根据国家和有关行政管理部门的法律、法规、政策和规定的精神，结合本院实际，制定本实施细则。
（一）总则
第一条本院职工必须遵守国家法律、法规、政策和各级行政管理部门的规定，必须遵守医院的各项规章制度，依法行医，自觉维护医院正常的工作秩序。
第二条本院职工必须以病人为中心，努力钻研业务，以精湛的医疗技术、娴熟的服务技能，为患者提供优质的医疗服务。
第三条本院职工必须爱岗敬业、诚实守信、以德行医、廉洁行医，坚决抵制和纠正行业不正之风，以良好的服务态度，全心全意为患者服务。
第四条本细则坚持以人为本；坚持以精神鼓励为主，物质奖励为辅；坚持以思想教育为主，惩罚为辅。
第五条本细则适用于本院在编职工、合同制职工、临时职工、在职职工（以下统称职工）；给予院领导干部晋级或纪律处分，由任命其的党政机关按照有关规定办理。
第六条职工有下列表现之一，应当给予奖励：
1．在完成工作任务、提高医疗（业务）技术和服务质量、改善服务态度、降低成本等方面，做出显著成绩的；
2．在科研或提出合理化建议等方面，取得较大成果的；
3．在提高医院管理效率方面，科学管理或管理方法创新，成绩显著的；
4．在爱护公物、防止或挽救事故方面，见义勇为，使医院、职工或患者合法利益免受重大损失的；
5．在勇于与不良倾向作斗争、维护医院正常工作秩序方面，表现突出的；
6．在其他方面应当给予奖励的。
第七条按第六条应给予职工奖励的，除院内通报表扬外，还可发给一定数额的一次性奖金；本细则已规定具体奖金数额的，按具体规定执行，未规定具体奖金数额的，由领导班子研究决定。
第八条对获得院外各级党、政、工、青、妇等上级组织授予各种精神文明荣誉的集体和个人，或参加上级组织的各项竞赛（考试）活动，获得名次的集体和个人，或在某项工作中表现十分突出的集体和个人，医院奖励数额不等的一次性奖金或评优评先。
第九条给予职工院内通报表扬的，由院领导决定；评选各种院级先进荣誉的，由科室初选，报相关职能部门审核，经院领导班子会议集体讨论决定并公示；给予职工晋级的，由院人事科推荐，经院行政班子会议集体讨论决定并公示，报上级有关部门批准。
第十条按第八条应奖励一次性奖金的，由各部门（科室）报党办或院办公室审核，经院长批准后执行。
第十一条同一个项目而获得多个级别荣誉或多项奖励的，医院按最高的级别或最高的金额的标准，只给予一次的奖金奖励。
第十二条按本细则给予奖励的经费不计入科室成本。
第十三条本院已奖励过的，不再重复奖励。
第十四条有下例表现之一的职工，应当给予纪律处分：
1．违反国家法律、法规或政策的；
2．违反卫生行政管理部门或医院规章制度，造成严重后果的；
3．不服从领导、滥用职权、玩忽职守、工作不负责任，造成严重后果的；
4．违反技术操作规范或服务规范，引发纠纷，造成严重后果的；
5．破坏公、私财物、使医院（职工）或患者利益受到严重损失的；
6．违反人事劳动纪律,情节严重的；
7．犯有其他严重错误的。
第十五条职工违法行为情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法惩罚。
第十六条医务人员在工作中违反《执业医师法》、《护士管理办法》等相关法律法规的，应暂停执业活动或吊销其执业证书的，提请卫生行政管理部门处理。
第十七条职工违规、违纪、违法，应当受到纪律处分的，必须严肃慎重，按照所犯错误的性质和情节的轻重，按本人平常的表现和对错误的认识程度，按上级有关规定酌情给予纪律处分或免予处分。
第十八条职工因违规、违纪、违法而受本细则处理的，均给予全院通报批评。
第十九条职工违规、违纪、违法，根据其所犯错误性质、情节轻重、危害大小、影响程度，可单独给予经济处理，也可同时给予3天至12个月的待岗、取消当年申报评审晋升技术职务资格，未聘的缓聘或待聘、已聘的低聘或解聘、调离工作岗位等行政处理，以及纪律处分；是医务人员的，提请卫生行政管理部门吊销其执业证等。
第二十条职工违规、违纪、违法，给予经济处罚的，可扣效益工资、职务（岗位）津贴、绩效工资、卫生津贴、各种补贴、年终奖等；对于旷工的，还可扣工资。
造成医院经济损失的，同时还要按一定的比例赔偿损失。
第二十一条受到纪律处分的，扣受处分人3个月效益工资；其它经济处罚按上级有关规定执行。
第二十二条在本院工作不满10年的合同制职工，在工作中，违反上级和医院规章制度或技术操作规范，情节严重的，扣一个月的劳务费，解除劳动合同。
本细则具体条款对解除劳动合同有具体规定的，按具体规定处理。
第二十三条职工待岗期间，每天只发本人日标准工资（即薪级工资、岗位工资）的60%；60%的标准工资低于本县最低生活保障费的，按最低生活保障费标准发放。
第二十四条待岗人员在待岗期间，不服从有关部门（科室）的管理，或待岗期满后不服从医院安排工作的，一年内，按本县最低生活保障费的标准发放工资，不享受社保、医保、各种补贴（津贴）、劳务费、年终奖以及年终奖励性工资。
第二十五条对于部门（科室）或职工个人以违规、违纪、违法等形式所获得的钱物，无论数额大小，医院一律予以收缴或责令退还；部门（科室）或责任人不配合的，医院可从其部门（科室）劳务费或责任人劳务费、职务（岗位）津贴、卫生津贴、各种补贴、年终奖中扣除。
第二十六条工作中出现（发生）安全事故、医疗纠纷、医疗（护理）差错，责任人主动向上级报告并积极采取正确的有效措施，努力将损失或负面影响降低的，视情节轻重、影响大小，酬情给予从轻、减轻或免予处罚；
第二十七条给予职工纪律处分时，医院必须在作出决定的7个工作日内，以书面形式通知其本人。
第二十八条职工对受到依据本细则作出的处理决定不服时，应该在接到口头或书面通知后10天内，向医院提出复议申请。
复议或申诉期间，不停止处理决定的执行。
第二十九条向医院提出复议申请的，必须以书面形式；医院收到职工复议申请书后，必须在30天内，给予书面答复。
（二）奖励
第三十条对获得党、政、工、青、妇等组织授予各种荣誉的集体或个人，医院按以下标准给予奖励，四等奖以下的，按四等奖标准奖励：
（元/人）
级别
（先进荣誉）一等奖
二等奖
三等奖
四等奖
国家级
500
300
150
100
省部级
300
200
100
80
地市级
150
100
80
60
县团级
100
80
60
50
第三十一条在市级以上新闻媒体报道中（或在上级组织召开的大会上），受到点名表扬的科室或个人，每篇（次）按以下标准奖励：
（元）
级别
国家级媒体或会议
省部级媒体或会议
地市级媒体或会议
县团级会议
金额
300
150
100
50
第三十二条获得立项的本院科研课题按以下标准给予奖励：
（元/项）
国家级
省级
地市级
本院
3000
2000
1500
200
第三十三条通过科研成果鉴定的本院科研课题按以下标准给予奖励：
（元/项）
国家级
省级
地市级
本院
5000
3000
2000
400
第三十四条本院科研课题获得政府有关部门给予科技成果奖励的，除全部享受政府有关部门发给的奖金外，医院还按同等金额给予奖励。
第三十五条获得第三十二条、三十三条、三十四条奖励的奖金，由项目（课题）负责人进行分配；负责人本人可享受其中60～80%的奖金。
第三十六条本院职工受医院委派参加院外科研活动，并获得政府有关部门给予科技成果奖励的，医院按以下标准奖励前三名作者：
第一作者，按政府有关部门奖励金额的50%给予奖励；
第二作者，按政府有关部门奖励金额的30%给予奖励；
第三作者，按政府有关部门奖励金额的20%给予奖励。
第三十七条本院职工以个人身份参加院外科研活动，并获得政府有关部门给予科技成果奖励的，医院按以下标准奖励前三名作者：
第一作者，按政府有关部门奖励金额的30%给予奖励；
第二作者，按政府有关部门奖励金额的10%给予奖励；
第三作者，按政府有关部门奖励金额的5%给予奖励。
第三十八条不能按期完成科研课题任务的，按科研合同的约定处理。
第三十九条技术革新或提出合理化建议，并被实践证明对提高医院管理水平、业务（技术）能力有明显效果的，由院领导班子根据实际情况确定奖励金额。
第四十条获党、政、工、青、妇等有关部门的论文奖（不含医护、医技等方面学术论文）的第一作者，每篇按以下标准给予奖励，获四等奖以下的，按第四名标准奖励：
（元/篇）
级别
一等奖
二等奖
三等奖
四等奖
省部级
120
100
80
60
地市级
80
60
50
30
县团级
50
40
30
20
第四十一条集体或个人在各种业务技能竞赛中，获得名次的按以下标准奖励，获四等奖以下的，按四等奖标准奖励：
（元/人）
级别
一等奖
（第一名）
二等奖
（第二名）
三等奖
（第三名）
四等奖
（第四名）
省部级
500
400
300
200
地市级
300
250
200
100
县团级
200
100
80
60
第四十二条在各种文体竞赛中，集体或个人获得名次的按以下标准奖励，获第四名（四等奖）以下的，按第四名标准奖励：
（元/人）
级别
一等奖
（第一名）
二等奖
（第二名）
三等奖
（第三名）
四等奖
（第四名）
省部级
200
150
100
50
地市级
100
80
50
30
县团级
80
60
30
20
第四十三条在医院组织的各种业务考试中，成绩优秀者按。
。
。
。
。
。
给予奖励。
第四十四条在岗参加学习，获得专业对口的研究生文凭及硕士学位的，与医院签订继续在本院工作10年的奖励10000元。
（中途离开医院则退还医院）。
第四十五条个人在上级有关部门组织开展的检查、考核、考评、评审时，被上级在正式总结时点名表扬的，每项奖励200元/人。
第四十六条有下列行为之一，由所在部门（科室）或事情发生所在地的部门（科室）负责人书面申报，经有关职能部门调查核实后，根据情节轻重，提出给予50~1000元/次奖励的建议，由院领导讨论决定，同时全院通报表扬。
1．在工作中，做到“骂不还口、打不还手”并表现较突出的；
2．在医患或职工之间发生打架的现场，主动劝阻打架，为平息势态或避免势态严重恶化发挥了重要作用的（保卫科工作人员在执行任务时除外）。
3．发现他人的工作存在较大安全隐患，并主动妥善地纠正，避免了纠纷或安全事故的发生的（有关工作人员在履行职务时除外）；
（三）处罚
第四十七条有下列情形之一，经查属实，给予责任人相应处理：
情节较轻的，扣当月效益工资；情节较重的，扣2个月效益工资，取消当年申报评审晋升技术职务资格，或获得晋升技术职务资格未聘的缓聘；情节严重的，给予低聘或解聘直至纪律处分；是医务人员的，同时提请卫生行政管理部门吊销其执业证；是中层领导干部的，还给予解聘领导职务；是院领导的，建议上级主管部门处理。
1．在工作中，索要、接受患者及其亲属好友的“红包”、物品和宴请的；
2．接受医疗器械、药品、试剂生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成、“捐赠”、“赠送”、“赞助”和其他不正当利益的；
3．将供应商给予任何形式的让利、回扣、“赠送”、“赞助”或其他不正当利益计入医院帐目的；
4．介绍病人到院外治疗、检查或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成的；
5．违反卫生部《医师外出会诊管理暂行规定》，接受或索要患者及其家属钱物的；
6．开“搭车”药、“搭车”检查、“搭车”治疗等处方和检查单的；
7．在院内私自出（代）售药品、医疗仪器或其它商品的；
8．违反药品、医用耗材、设备等招标采购程序或管理制度的；
9．出具虚假医学或行政证明文件的。
第四十八条部门（科室）有下列情形之一，扣部门（科室）负责人当月效益工资和职务津贴，取消其当年申报评审晋升技术职务资格；情节严重的，给予纪律处分。
1．在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用的；
2．科室私（乱）收费的；
3．设立“小金库”的。
第四十九条个人或部门（科室）私（乱）收费的，按私收费金额的5倍扣个人或部门（科室）的劳务费，情节严重的，给予纪律处分。
第五十条部门（科室）私分医院或部门（科室）钱物的，对部门（科室）负责人参照第八十二条处理并扣当月职务津贴。
第五十一条违反医院有关大额诊疗费用开支规定，情节或不良影响较轻的，扣责任人效益工资50元/次；情节或不良影响较严重的，扣责任人效益工资150元/次；情节或不良影响严重，给予责任人纪律处分，并提请卫生行政管理部门吊销其执业证。
第五十二条违反首诊负责制，情节或不良影响较轻的，扣当事人效益工资100元/次；情节或不良影响较重的，扣责任人当月效益工资；情节或不良影响严重，给予责任人纪律处分，并提请卫生行政管理部门吊销其执业证。
第五十三条违反医保管理规定的，由责任人承担被医保管理部门或患者拒付的有关费用；情节或不良影响较严重的，扣发300元效益工资；情节或不良影响严重的，给予责任人纪律处分，并提请卫生行政管理部门吊销其执业证。
第五十四条利用工作之便，私自免费为他人检查、治疗的，按病人应付费用的5倍扣责任人的效益工资；情节严重的，给予责任人纪律处分。
第五十五条在工程建筑、维（装）修等各种业务来往中，收受对方给予各种名目钱物的，无论数额多少，一律给予纪律处分，并没收非法所得。
第五十六条在工作中，违反首问负责制或因医德医风等问题而被投诉的，按以下规定处理：
1．情节或不良影响较轻的，按下例标准执行：
（1）造成向本院职能部门或院领导投诉，经查属实的，第一次扣责任人效益工资30元；第二次扣责任人效益工资100元；第三次（及以上）扣责任人效益工资200元/次；第四次予以待岗处理；
（2）造成向县卫生局等上级部门投诉，经查属实的，扣责任人效益工资300元。
2．情节或不良影响较严重，经查属实的，扣责任人当月效益工资。
3．情节或不良影响严重，经查属实的，给予扣责任人2个月效益工资，还可同时给予待岗学习5～30天处理或另行安排工作，直至纪律处分。
第五十七条有下列情形之一中的某一点，应当视情节轻重或影响大小，追究当事人责任：
情节或影响轻微的，批评教育；情节或影响虽然轻微，但有两次以上或情节（不良影响）较轻的，扣发50元效益工资；情节较严重或造成较大的影响的，扣发200元效益工资；情节严重或造成严重影响的，扣发当月效益工资，必要时还可同时给予纪律处分，是中层领导、班组长的，同时给予解聘领导职务处理；是院领导的，建议任命其他上级主管机关给予纪律处分。
1．行政上不服从上级领导或管理的；
2．工作作风拖拉、办事不力、推诿扯皮、违反限时办结制，未按时完成工作或领导交办的工作任务；
3．不履行或不正确履行职责、不按规定或程序办事、工作不到位、超越或滥用职权的；
4．弄虚作假，欺上瞒下的；
5．办事不公，影响团结或拉帮结派或造谣惑众的；
6．不积极配合相关部门完成医院其它工作任务的；
7．在工作中徇私舞弊，利用职权谋私的；
8．故意刁难、打击报复他人的；
9．对不宜扩散和透露的内容，对别人通风报信、传播信息的；
10．侵害他人（包括患者及其家属）隐私权的；
11．违反上级和医院有关规章制度或技术操作规范的（涉及医德医风问题和医疗纠纷及安全问题的，按其他条款处理）；
12．不执行各种报告制度的；
13．扰乱医院工作秩序，影响医院工作正常进行的，或使医院利益受到损失的；
14．其它应受到责任追究的。
第五十八条利用工作或职务之便对女患者行为不轨的，经查属实，情节较轻的，扣效益工资200元；情节较重的，扣当月效益工资，情节严重的，给予纪律处分。
第五十九条无正当理由不按要求及时上报（交）各种文字材料（各类报表），追究责任部门（科室）负责人责任：
造成不良后果轻微，扣职务津贴30元（迟报、漏报传染病的按第六十条处理）；造成不良后果较大的，扣当月职务津贴；造成不良后果严重的，扣当月职务津贴和当月效益工资，或给予纪律处分。
第六十条每漏（迟）报传染病或没有按规定及时转诊的，每例扣直接责任人的劳务费100元和直接责任部门（科室）负责人当月职务津贴50元；造成不良后果较严重的，扣直接责任人效益工资200元/例和责任部门（科室）负责人100元的职务津贴；造成不良后果严重的，对负有领导责任的各级管理人员和其他直接责任人员，给予降级、撤职、开除的处分，是医务人员的，可同时提请卫生行政管理部门吊销有关责任人员的执业证。
第六十一条下属工作人员有第五十六条 、第五十七条情形之一受到处理的，视情节轻重或不良影响大小，追究所属部门（科室）负责人（含班组长）的领导责任：
情节较严重或不良影响较大的，扣当月50%职务津贴；情节严重或不良影响严重的，扣当月100%职务津贴，必要时还可给予纪律处分或解聘领导职务，中层干部被解聘的，扣分管领导当月50%职务津贴。
第六十二条本部门（科室）、本班组一个月内发生三例（及以上）职工违规违纪行为被医院按本细则处理或上级有关部门批评的，分别扣所属部门（科室）负责人和班组长的职务津贴30元、40元；没有班组长的，扣负责人职务津贴40元。
第六十三条中层领导及班组长有下列情形之一的，视情节轻重或影响大小，追究当事人责任：
情节或影响轻微的，批评教育；情节较轻或造成一定的影响的，扣当月50%的职务津贴；情节较严重或造成较大的影响的，扣当月全额职务津贴和全额效益工资；情节严重或造成严重影响的，是中层领导或班组长的，给予纪律处分或解聘领导职务的处理。
1．对上级或有关部门布置的学习、工作任务，不及时或不积极组织落实的；
2．对下属工作作风拖拉、办事不力、推诿扯皮等行为，不督查、不纠正或纠正不力的；
3．对分管范围内工作效能低下，长时间没有改进，管理措施不力，工作不到位，造成不良影响的；
4．无正当理由，不积极组织、指挥本部门（科室）、本班组工作人员配合相关部门完成医院其它工作任务的；
5．对本部门（科室）、本班组工作人员闹不团结、工作不协调或协调不力、不遵守劳动纪律、违规违纪等问题长期失察或放任不管不处理，或管理不到位或处理不严的。
第六十四条在招聘员工或岗位竞聘活动中，有徇私舞弊行为的，视情节轻重，扣1～3个月效益工资；造成严重不良后果的，并给予纪律处分。
第六十五条违规违纪行为被媒体点名（或不点名）报道或在上级组织召开的大会上，受到点名（或不点名）批评的，按本细则有关条款从严处理。
第六十六条无论出于什么原因，辱骂病人或与病人或其家属（朋友）吵架，经查属实：
视情节轻重扣效益工资100～500元。
第六十七条无论出于什么原因，自己或指使他人与病人或其家属（朋友）打架，经查属实：
视情节扣效益工资300～1000元；是合同制职工的，扣当月效益工资并解除劳动合同。
经有关司法部门认定属于职工正当防卫行为的免予处理。
第六十八条职工之间，无论出于何种原因而吵架，经查属实的，视情节或不良影响轻重，扣双方效益工资100～200元，主要责任人加重处理，情节或不良影响严重，扣双方当月效益工资，直至纪律处分。
第六十九条辱骂同事，经查属实的，按第六十八条处理。
第七十条职工之间，无论出于什么原因而打架，经查属实的，视情节或不良影响轻重，扣双方当月效益工资200～500元；主要责任人加重处理；情节严重的，是在编的，给予纪律处分。
由此引发的一切赔偿费用由责任人负责。
经有关司法部门认定属于职工正当防卫行为的免予处理。
第七十一条医师未经批准擅自外出会诊的，每次扣效益工资500元，情节严重的，同时给予纪律处分，并提请卫生行政管理部门吊销其执业证书。
发生医疗纠纷及经济赔偿，由责任人承担全部责任。
第七十二条在工作中，有下列情形之一，损失或不良影响严重的，对直接责任人给予纪律处分。
是医务人员的，同时提请卫生行政管理部门吊销其执业证；对负有直接领导责任的中层领导，给予记大过以下或撤职处分；对负有直接领导责任的院领导，按照干部管理权限，由上级处理。
1．违反有关法律、法规、规章制度、操作规程，发生医疗纠纷或安全事故的；
2．未认真履行职责，对可以预见可能发生的安全问题未积极采取有效防范措施，放任医疗纠纷或安全事故发生的；
3．接到有关医疗纠纷或安全隐患报告，未及时进行整改，或整改不力，使致医疗纠纷或安全事故发生的。
有上述情形之一，造成巨大损失或恶劣影响的，对有关责任人加重处分。
第七十三条违反上级和医院管理制度或技术操作规范，虽未造成不良影响或不良后果，但属于安全隐患的，扣责任人效益工资100元。
第七十四条对可控因素（医患沟通不够、责任心不强、违反规章制度、医疗行为不规范、管理不善、管理不严等）发生一般差错的，扣责任人效益工资150元；发生严重差错的，扣责任人效益工资300元。
第七十五条对不可控因素（疑难疾病、并发症及合并症、技术限制、病人因素）发生的差错可予以全院通报。
第七十六条接到有关安全事故或隐患报告，未及时报告上级、能够在第一时间赶到现场积极进行处理而没有赶到、或赶到现场处理不力，应追究责任：
情节或不良影响较轻的，扣责任人效益工资100元；情节或不良影响较重的，扣责任人效益工资300元；情节或不良影响严重的，给予纪律处分。
第七十七条因管理不善，造成火灾水患、财物被盗，给予责任人相应处理：
情节较轻的，扣效益工资200元；情节较重的，扣当月全额效益工资；情节严重的，给予纪律处分；造成医院经济损失的，按第一百四十二条处理。
第七十八条电梯值班人员无故延误危重病人急用电梯，造成不良后果较轻的，扣30元；造成不良后果较重的，扣200元；造成严重不良后果的，给予纪律处分。
第七十九条酒后上班的，情节或不良影响较轻的，扣效益工资50元；情节或不良影响较大的，扣效益工资200元；情节或不良影响严重的，扣效益工资300元。
第八十条个人违反报告制度，隐瞒安全事故的，扣责任人2个月效益工资，并可同时给予待岗3-5天处理；情节严重的，给予纪律处分。
第八十一条部门（科室）负责人隐瞒安全事故、医疗纠纷、医疗（护理）差错，或不及时按规定报告院领导、上级主管部门的，扣2个月职务津贴及2个月效益工资；情节或不良影响严重的，给予纪律处分。
第八十二条贪污、偷盗医院或他人钱物、挪用公款，但司法机关依法不追究的，医院视情节轻重，给予扣当事人1～3个月效益工资、待岗5～30天，并通报批评，直至纪律处分；偷盗医院或他人钱物未遂的，视情节轻重，给予扣当事人半个月～2个月效益工资；数额较大的，给予纪律处分。
第八十三条未经院领导批准，擅自处理医院固定资产的，视情节轻重，给予扣责任人劳务费100～500元；处理医院固定资产所得收入不交院财务科的，按第八十二条处理。
第八十四条违反医院废物处理管理办法的，视情节轻重，扣责任部门（科室）负责人当月50%～全月职务津贴。
第八十五条弄虚作假，骗（冒）领医院钱物的，视情节轻重，按第八十二条处理。
第八十
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