度安全教育培训计划.docx

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度安全教育培训计划

**公司

2021年度安全培训教育计划

编制部门：

安全科

审核人：

批准人：

2020年12月28日

2021年度安全培训教育计划

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习,落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2021年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实,确保培训效果及质量。

二、培训目标

1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；

2、提高员工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；

3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生；

4、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%；

5、特种作业人员持证上岗率为100%；

6、新员工参加三级安全培训、转岗及复岗员工培训合格上岗率为100%；

7、员工每年安全再培训参训率为100%。

三、培训对象

1、公司领导；

2、各部门负责人及生产管理人员；

3、公司各级安全生产管理人员；

4、新员工、复岗、调岗人员；

5、特种作业及特种设备作业人员；

6、外来学习、实习人员

7、承包商施工人员；

8、其他从业人员。

四、培训内容

通用安全教育培训内容：

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3、安全、消防常识；

4、危险化学品、防火防爆、交通、防雷安全知识；

5、职业病防治法和职业卫生知识;

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

7、公司事故应急救援知识及事故应急预案;

8、双重预防体系相关知识；

9、典型事故案例分析、经验教训吸取。

（一）主要负责人安全教育培训内容：

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

4、双重预防体系相关内容；

5、职业危害及其预防措施；

6、国内外先进的安全生产管理经验；

7、典型事故和应急救援案例分析。

（二）安全生产管理人员培训内容

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

3、双重预防体系相关知识；

4、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

5、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

6、国内外先进的安全生产管理经验；

7、典型事故和应急救援案例分析。

（三）新员工、复岗、调岗人员

1、公司管理制度及企业文化；

2、安全生产基础知识培训；

3、安全生产法律法规；

4、安全意识及安全行为规范；

5、消防技能及急救技能；

6、个人防护用品的使用和维护

（四）外来学习、实习人员及承包商施工人员

1、公司危险有害因素告知；

2、外来学习、实习人员及承包商施工人员管理规定；

3、特殊作业安全管理规定；

4、急救逃生路线及自救互救知识；

5、个人防护用品的使用和维护；

（五）其他从业人员安全培训内容

1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

3、工作岗位环境及危险因素；

4、双重预防体系相关知识；

5、所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

6、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

7、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

8、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；

9、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

10、从业人员安全生产权利和义务；

11、有关事故案例。

五、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力,在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向,以提升员工的安全素养为目标,灵活创新培训形式,尽量采取喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发,受到教育而达到培训目的。

可采取的培训形式有

1、采用PPT课件授课；

2、召开座谈会讨论；

3、现场操作演示、展示；

4、事故模拟演练；

5、事故案例分析讨论；

6、培训提问和考试。

六、培训要求

1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性,教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。

因此各车间、部门务必按照计划安排要求,如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的,须向安全科提岀申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。

2、在每次培训前,需要提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作,同时眀确培训讲师,培训讲师要做好授课各项准备工作。

3、每次培训后必须对培训效果进行考核,考核形式有:

答卷、现场提问现场操作演示等,考核后必须形成考核记录及总结性评价。

4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理,相关要求如下每次培训必须有培训教材或课件、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附表二）。

①培训教材或课件要结合本次培训内客进行编写,内容要充实全面实用易懂；

②培训过程中必须保存相应的影像资料；

③培训实行本人现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训；

以上培训资料需专人保管,以备查验。

5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持,以保证培训的质量及效果。

七、考核要求

1、未按照培训计划开展培训的,对责任部门罚款200元次,参训率达不到要求的,对责任部门罚款100元/次。

2、培训记录不全、不完整、未规范存档的,责任部门罚款100元/次。

3、未按要求参加培训、考试人员及考核不合格人员罚款100元/人。

八、培训安排

2021年度安全培训教育计划安排见附表一。

附表一：

2021年度安全培训教育计划安排——日常培训

序号

培训名称

培训时间

课时

培训对象

培训内容

考核方式

责任部门

新入职员工三级教育

上岗前

72学时

所有新入厂员工

三级安全教育内容

三级考核

安全科、相关车间及班组

各部门级培训

每月

1学时

部门所有人员

部门自主制定，安全科审核

各车间部门

各部门班组级培训

每月

0.5学时

班组所有人员

班组自主制定，部门审核

各班组

转岗、复岗人员安全培训教育

上岗前

48学时

转岗、离岗一年以上人员

车间、班组级安全教育内容

各车间

“四新”人员培训

投入使用前

待定

四新人员

安全操作规程及其他需要培训内容