景区内卫生人员岗位职责共17篇.docx

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景区内卫生人员岗位职责共17篇

景区内卫生人员岗位职责（共17篇）

内业人员岗位职责

1、负责资料室测量资料的整理，并分类保存。

2、负责重点工程测量资料归档公司档案室的工作。

3、负责本部门颁布公文的归档工作。

4、负责测量仪器室的清洁、做到测量仪器有序摆放整齐。

5、负责测量仪器出工前后的登记和清点工作，出工前带出的仪器清单必须与交回的仪器清单一致，并检查仪器的完好性能。

6、负责公司每季度测量仪器台帐的更新。

7、负责办理公司新购测量仪器的组资手续和到期报废手续。

8、负责公司测量仪器的调配工作。

9、了解测量仪器购臵的市场行情，为项目部新购仪器提出必要的建议。

10、负责每月底将调配仪器清单上报公司财务部。

11、统计当月测量生产产值和下月产值计划，并于每月25日上报公司调度人员。

12、统计当月测量人员动态情况，每月25日上报总工程师和调度人员。

13、负责甲级测绘资质的维护工作。

14、协助领导完成上级测绘单位的检查。

15、每年上报省测绘局质检站、成果处、基测处等上级单位测绘成果年报，并配合领导完成至少三个项目的检查。

17、编写本部门的工作计划和工作总结。

18、负责本部门人员定职定级的的信息搜集，并督促人员编写定职定级材料。

19、完成本部门出差人员每季度考核材料的编写。

20、掌握行业法律法规和规章制度的更新信息，并及时更换。

21、完成领导交办的其他工作。

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公司员工岗位职责汇编目录

公司领导：

总经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3副总经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3办公室：

主任岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6质管员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7文员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8财务部：

经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8会计岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10出纳岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11库管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12接待部：

经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14讲解员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15售票员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15检票员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15营销员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16导游部：

主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17导游岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17项目经营部：

经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18电瓶车主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„19电瓶车调度岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„20电瓶车司机岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„21车场调度岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22车场司机岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23驼场主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23驼场调度岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24驼工岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25售票员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25检票员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26安全物业部：

经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26安全主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„27安全员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„28物业卫生主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„29维修工岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„29电工岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„30餐饮住宿部：

经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„31餐厅主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„32餐厅服务员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„32厨师长岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„33厨师岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„34切配岗岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„34沙关乐府主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„35沙关乐府服务员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„35收银员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36客房主管岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36客房服务员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„37采购员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„37总经理岗位职责

1、贯彻执行党和政府的方针、政策、法律、法令以及上级管理部门的指令、规定，坚持社会主义经营方向，带领全体员工创办具有中国特色的一流景区，为发展我国旅游事业做出贡献。

2、执行董事会的决议，全面实施董事会确定的经营方针，努力实现良好的社会效益和经济效益。

3、主持制定公司的具体经营目标、经营计划以及各项管理制度和操作流程，实现管理科学化、规范化。

4、掌握市场信息，拓展营销业务，制定销售价格，确定经营策略，增加经营收入。

5、培训、督导各级管理人员，知人善任，奖勤罚懒，充分调动员工的积极性，提高员工队伍的整体综合素质。

6、审核财务报表，控制费用开支，健全内部控制制度，合法、合理运用资金，提高增收创立的水平。

7、组织安排好重要接待活动，增进内外交往，树立公司良好形象，营造有利于公司经营发展的内部氛围和社区环境。

8、健全消防安全制度，落实防范应急措施，保障公司和客人的财产及生命安全。

副总经理岗位职责篇2：

旅游景区人员架构++岗位职责1部门职责

为了更好地规范系统化管理，特拟定一系列的岗位职责制度,具体分工如下：

一、景区总经理岗位职责岗位名称：

景区总经理直接上级：

董事会

下属岗位：

景区各职能部门

管理权限：

受董事会的委托，行使对景区建设发展和经营管理各方面工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担完成建设任务和经营管理指标的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

岗位职责：

1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

3、组织实施经董事会批准的新上项目。

4、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以公司负责人的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。

建立健全公司统

一、高效的组织体系和工作体系。

6、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

7、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

8、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

10

11、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应快速发展需要的员工队伍。

12、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

13、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

14、加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。

15、积极完成董事会交办的其他工作任务。

二、景区常务副总经理岗位职责

岗位名称：

景区常务副总经理（兼营销总监）

直接上级：

景区总经理

下属岗位：

景区各职能管理部门

管理权限：

受总经理的委托，行使对景区建设发展与经营管理各方面工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担完成建设任务和经营管理指标的义务管理责任：

对所分管的工作全面负责岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

2、协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设；

3、在总经理领导下负责企业具体经营管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、跟踪公司经营管理目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

7、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作，维护公司与政府主管部门及同行业的良好关系；

8、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

9、管理各部门日常工作，负责各部门员工工作考核与激励；

10、组织和推动企业文化建设与发展；

11、负责公司管理成本预算的监督、控制和执行；

12、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

13、设计并完善公司人力资源结构；

14、指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

15、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效考核、员工关系等方面的工作；

16、组建优秀的管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

17、完成总经理交办的其他工作。

岗位名称：

景区行政部经理（兼总经理秘书）直接上级：

总经理下属岗位：

景区各行政管理部门

管理权限：

受总经理的委托，行使对景区行政后勤、总务、保卫、保洁、服务等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：

对所分管的工作全面负责

岗位职责：

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与其他部门的协作配合；

3、负责本部门工作的各项管理制度、工作标准、行为规范的拟订、检查、监督和执行；

4、负责搜集相关信息，动态分析内外状况，科学做出调研决策，始终追求并保持先进的经营管理方式；

5、负责本部门工作计划的制定与实施；

6、拟订并监督执行本部门的规划与预算，合理控制成本；

7、有效贯彻落实上级制定的工作管理计划，工作方针；

8、负责组织部门人员的培训教育工作，协同人力资源部做好培训、考核、调配等各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；

9、参与进行景区的设计建设和招商引资工作；

10、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

11、协调外部主管部门的关系，加强交流与协作；

12、对总经理负责，完成总经理安排的临时工作。

四、办公室主任岗位职责岗位名称：

办公室主任

直接上级：

景区行政部经理

下属岗位：

文员、司机、后勤

管理权限：

受景区总经理助理的委托，行使规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作的管理权力，并承担组织管理下属人员完成本职工作的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

岗位职责：

:

1、组织制定办公室工作发展规划、计划与预算方案；

2、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

4、起草及归档公司相关文件；

5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

6、管理公司重要资质证件；

7、组织好来客接待和相关的外联工作；

8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

9、协调公司内部行政人事等工作；

10、对控制成本的方法提出建议。

五、文员岗位职责岗位名称：

文员直接上级：

办公室主任下属岗位：

无管理权限：

受办公室主任的委托，行使安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持的管理权力，并承担完成行政和业务方面工作的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

岗位职责：

1、接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；

2、收发与回复日常邮件；

3、撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；

4、会谈、会务安排；

5、将信件及其他记录归档；

6、备份信件及其他文档；

7、安排商务旅行，做好预订工作；

8、接待访客；

9、采购、分发和控制办公用品；

10、分发钱款，进行简单的账务管理。

六、司机岗位职责

1、负责公司领导接送班工作。

2、负责公司临时出车任务。

出车要经总经理及办公室主任同意并签字。

3、负责车库的物品摆入及卫生工作。

4、接受公司安排的临时性工作。

5、服从工作安排，听从领导指挥。

6、遵守劳动纪律，严格执行公司的规章制度，坚守工作岗位。

上班时间无出车任务时，在司机休息室待命。

因事需离开，向主管主任报告去向，以方便联系。

篇3：

景区总经理岗位职责景区总经理岗位职责

负责景区管理全面工作，实现景区制定的经营目标，并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。

定期向董事会报告经营管理情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

岗位名称总经理

直接上级执行董事办公会议

直接下级副总经理、助理总经理、总经理助理、办公室主任

管理权限行使景区经营和发展的指挥权，主持景区的全盘工作责任范围承担执行景区各项目标实现的责任

主要岗位职责：

一、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及景区董事会等上级部门的指示、

决议，领导整个景区的职工搞好各项工作。

二、全面主持景区的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制，对景区发

生的重大事情进行奖惩。

三、确定景区的发展方向和管理目标，掌握好景区经营管理的决策权和景区业务

运营的指导权。

如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。

四、需掌握市场信息，市场拓展营销业务，制定市场价格，确定经营策略，增加

经营收入。

五、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任

制，不断全面提高景区管理水平。

协调各职能部门的关系，做好员工的思想政治工作，调动员工的积极性，带领全体员工创办有特色的景区。

六、负责推行企业现代化管理，提高企业品位，增加经济效益。

主持召开经理办

公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。

七、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、

交通、卫生、文化等相关管理部门的关系，确保景区顺利开展工作。

同时，积极协调与当地区、镇党委政府的关系，积极处理好景区在运营中出现的问题。

总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。

八、负责景区对外经济来往，签订合同，维护企业的利益，进行有关经济诉讼和

索赔活动，保证企业财产不受侵犯。

九、注重旅游市场调研，倾听游客意见，及时调整旅游产业结构，做好旅游产品

的开发，不断提高旅游服务水平和旅游产品质量。

十、健全消防安全治安保卫制度，完善景区抗灾预案，落实防范应急措施，保障

游客的财产及生命安全。

十

一、充分发挥统帅的作用，使各职能部门和负责人尽展所能，并及时纠正下

属的错误行为和错误思想。

十

二、认真履行职责、正确行使职权。

听取群众意见，采取群众的合理化建议，

及时改进工作。

篇4：

景区管理办工作职责

景区管理办工作职责

为了促进灵山旅游的发展，加强灵山景区的管理，提高灵山景区旅游服务水平。

特在景区成立灵山景区管理办公室，景区管理办具体工作职责如下：

一、景区管理办公室职责景区管理办公室在公司领导下，负责景区范围内的日常事务工作，基础设施建设。

开展经营管理、园林绿化、养护管理、清卫保洁、安全生产、综合治理、资源（地质遗迹）保护、山林管理等工作；依照公司委托的职权，承担所辖范围的行政执法管理；协调当地镇、村及景区内各经营摊主的关系。

具体职能如下：

1、负责景区日常经营活动的管理和统计游客数量、节庆活动管理。

2、负责景区环境与卫生管理、旅游秩序、景区精神文明建设。

3、负责景区资源维护与保护监督管理（防火、防盗、防灾、治虫等）。

4、负责景区安全管理、游客行为管理、旅游服务质量管理、景区旅游投诉。

5、负责对景区旅游经营者、景点导游人员和景点管理人员的管理。

6、协助负责处理与景区有关的部门（村）关系，帮助做好协调工作。

7、完成公司领导交办的其它工作，配合公司各职能部室做好相关管理工作。

二、景区管理办公室主任岗位职责

景区管理办公室在公司的统一领导下，服从景区的日常管理，实行办公室主任负责制，其主要职责如下：

1、负责组织景区所有员工学习政治理论和业务知识，积极开展各种有益、健康、向上的活动，努力提高广大员工的素质和工作积极性。

2、负责景区售票、检票管理工作。

3、负责景区内环境卫生、景容景貌和旅游秩序的管理工作。

4、负责景区停车场停车费收取和其他相关管理工作。

5、负责督促景区内服务行业质量的改善和从业人员的管理工作。

6、负责景区内游客日常投诉的记录、处理。

7、负责景区游客人数统计上报，及时上报有关动态信息。

路政内业人员岗位职责

（1）在中队长的领导下，协助中队长认真落实各项工作；

（2）认真学习、掌握有关法律法规，严格执行上级关于路政管理的各项政策、规定、标准；

（3）按时值班，坚守岗位，及时处理路政内业事项，做好上传下达工作；

（4）及时、准确填报路政工作报表，完成向上级的报备工作；

（5）负责上级文件的保管和档案管理工作；

（6）对群众来信、来访、咨询等要认真作好记录，及时处理；

（7）对外业交来的已结路政案件文书进行认真审核，不当处责令其改正，并按照一案一卷装订立卷、归档，对未结案件文书进行保管；

（8）对外业交接班进行监督检查，负责回答外业巡查人员的问询，并将巡查人员通报的案件信息及时向大队长汇报，对一般情况可直接进行调度处理；

（9）负责对路政证件、票据、印鉴、装备、服装的管理；

（10）负责人员考勤工作，参与执法人员考核、评议工作；

（11）收集、整理反映路政工作的各种素材，做好宣传报道工作；

（12）完成领导交办的其它工作。

店内人员岗位职责

店内人员架构分为四级：

店长,店长助理,店员,助理店员（新进员工）

店长

1完成预定销售目标

（1）以业绩达成为最高要务，分配目标，落实到人，将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标,依业绩状况达成对策，并竭力为公司争取最佳营业额。

（2）销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议，确保日常的销售。

2保证门店正常运转

（1）遵守公司各项规章制度，与总部保持联系，传达并执行上级指示。

（2）依据《店铺基础规范》监督店内卫生状况，确保良好的购物环境及陈列货品及价签的整齐、干净、平整。

（3）管理门店的日常工作，召开店内工作会议：

主持早、晚会，并做好记录，监管店铺运作及业务工作，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。

（4）指导店员按照《商品陈列出样规范》和《未上架货品管理规范》陈列出样及库存货品，维持卖场及货仓内货品条目清晰。

（5）监管收货、退货、调货工作，进（退）店的货品，严格按照《货品交接制度》安排并监督店员认真清点，并确保无误,若发现差异，立即向总部汇报。

（6）盘点日安排并监督店员严格依据《盘点规范》盘点货品，必须做到帐实相符。

对公司的配货提出意见和建议,向总部提出调货申请并提交《调（补）货申请单》

（7）合理编写《排班表》，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上下班；每月3日前向总部提交上月的《考勤表》，每月25日前向总部提交下月的《排班表》

（8）督促店内员工严格按照《交接班商品清点规范》和《现金交接及保管规范》履行交接班流程。

（9）确保每日的《日报表》和软件通讯的准时、准确的完成并反馈总部。

（10）负责内外装修，展柜完好无缺；店内货品，财物及现金安全，如遇盗窃，火灾，电源中断，店内设施损坏等意外事件，紧急处理，最快时间恢复门店的正常营业，最大限度的保障人身和财产安全，并及时向总部报告，请示领导。

（11）如遇顾客退换货行为，以《处理顾客退换货的的规范》为标准，灵活处理，保证顾客利益同时维护品牌形象及公司利益。

（12）

处理门店各项外协事宜。

3管理店内员工

（1）严格按照《店员每日工作流程》管理店员，监督员工的工作流程是否规范，指导员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。

（2）根据《门店管理制度》中仪容仪表和礼节礼貌的相关要求检查店员是否符合标准。

（3）监督《考勤制度》的履行，员工请假必须严格按照请假流程及相关规定。

（4）依据《员工业绩考核标准》对员工进行绩效考核、职级评定、激励及奖惩等，并每月25号前向总部提交《员工绩效考核表》。

（5）培训新员工，并定期对员工进行与门店工作规范相关的一切规章制度培训指导，交流成功的售卖技巧，激发工作热情。

店长助理

（1）店长助理当班时，行使店长的权利或被授权处理店长不在时店内事务。

（2）协助店长管理店内的各项工作和日常事务,努力达成店内销售指标。

（3）对店长分配的各项工作和计划，细致地逐项安排落实，并且检查实际作业的效果，做到拾遗补

缺，强有力地执行和推进。

（4）每天巡场、检查店内的工作进展情况及效果。

查看销售报表和店内日志，对各项报表进行分析，针对店内营运情况，对店长提出自己的建议和意见，完善各项制度、规范和流程。

（5）组织、指挥完成慢点的突击性工作（盘点，布展，陈列）。

（6）与门店员工充分沟通，听取各方面的意见和建议并反馈给店长。

店员

（1）为顾客提供优质服务，以促进销售为主要工作任务，努力完成销售目标，竭力为公司争取最佳营业额。

（2）熟记品牌知识，产品知识和《门店管理制度》的各项条例，相关工作流程及行为规范并严格执行。

（3）服从店长的安排，主动工作，确实完成店长交待的任务。

（4）积极向上级反映门店运营中出现的问题，并提出自己的意见和建议。

（5）与同事和平相处，建立积极优良的工作氛围

助理店员

（1）服从店长的安排，主动工作，确实完成店长交待的任务。

（2）积极学习品牌知识，产品知识，公司制度等相关资料。

（3）积极向老员工学习优良工作经验和工作态度，与同事和平相处，让自己尽快融入团队，并能独立销售。

（4）做好门店形象的维护（包括商品整理、宣传品摆放、标签摆放、卫生清理）。

（5）向提供顾客咨询服务，收集顾客资料及顾客对商品的建议。

路政内业人员岗位职责

一、负责内业管理的日常工作。

二、具体负责审查外业人员制作的执法文书和巡查记录，及时追缴路损索赔款。

三、具体负责路政执法案卷等档案的整理、归档工作。

四、具体负责大队的各项文书业务及办公环境的管理。

五、具体负责本单位的学习和考核工作。

六、具体负责路政管理的信息收集、积累、反馈工作。

七、负责群众来访和其他行政事务。

景区安全员岗位职责

1、熟悉本岗位的工作职责和操作流程。

2、熟悉和掌握景区内各游乐设备的技术状况和安全状况，及时做好安全教育和安全监督工作。

3、准确及时记录安全事故及处理结果，并将事故的具体情况及时报告主管经理及有关领导，分析事故原因，订出防范措施。

4、熟悉本岗位的地形及消防设施的分布和使用方法。

5、爱护通讯器材和岗位上的各种设施。

6、果断处置本岗