劳动仲裁申请书范文集锦七篇.docx
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劳动仲裁申请书范文集锦七篇
劳动仲裁申请书范文集锦七篇
劳动仲裁申请书范文集锦七篇
在如今社会，用到申请书的地方很多，我们在写申请书的时候需要注意问题。
那么一般申请书是怎么写的呢？
下面是帮大家的劳动7篇，欢送大家分享。
申请人，男，年月日生，住址，郑州市金水区南阳路号院号。
被申请人，河南省旅游汽车，住所，郑州市路9号。
法定代表人，经理
仲裁恳求
一要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计元。
二仲裁费用由被申请人承当。
事实及理由
申请人于年月到被申请人处上班，在上班期间按照公司要求交纳了元的保证金。
在年春运期间公司决定申请人的工资为2500元，但是只发给申请人500元钱，剩余的工资一直未给。
20xx年4月申请人分开公司要求退还保证金并支付剩余的工资20xx元但是被申请人以各种理由不予支付。
公司的违法行为使申请人的合法权益受到严重的损害，为维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的相关提起劳动仲裁，以此维护合法权益。
此致
郑州市管城区劳动仲裁委员会
申请人：
年月日
申（被）请人
姓名：
张某性别：
女国籍：
中国民族：
汉族
身份证号码：
1111111111111111111
出生日期：
1981年4月3日
工作单位：
上海某某餐饮管理
住址：
上海市某路某号某室
1234567820000x
被（申）请人
单位名称：
某某电器（上海）
单位性质：
外商投资企业
代表人姓名：
赵某某性别：
男职务：
法定代表人
单位登记地：
上海市某区某路某号
2345678920000x
恳求事项：
1、要求被申请人办理退工手续；
2、要求被申请人支付20xx年春节三天的加班工资900元；
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元；
事实和理由：
申请人张某于20xx年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）工作，双方签订了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的劳动，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资20xx元，当月工资于下月5日发放。
被申请人为申请人办理了招工录用手续。
工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。
20xx年3月15日，被申请人向申请人发出提早解除劳动合同书。
该通知书上写明，申被双方的劳动关系于20xx年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至20xx年4月14日。
申请人在被申请人处工作至20xx年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。
现申被双方劳动关系已于20xx年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。
根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的.，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20xx年春节期间的加班工资。
根据《上海市劳动合同》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。
现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按20xx元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。
申请人确认以下为文书送达地址：
申请人名称：
张某被申请人名称：
某某电器（上海）
文书送达地址：
上海市某路某号某室文书送达地址：
上海市某区某路某号某室
邮政编码：
200000邮政编码：
200000
某某劳动争议仲裁委员会
申请人：
张某（签名或盖章）
20xx年xx月xx日
附：
1、副本x份；
2、证物x件；
3、书证x件。
注：
1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申请人签名或盖章。
2、事实和理由局部空格不够用时，可用同样纸张大小纸张增加续页。
附件：
证据材料清单
1、劳动合同3页；2、考勤卡2页；3、加班申请单5页；4、工资单2页；5、加班工资计算表1页
（以下空白）
提交人（当事人或代理人）签名：
张某
仲裁机构签收确认：
注：
提交证据材料，需同时提交证据材料清单（一式二份）。
反恳求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的仲裁恳求的，与仲裁恳求之标的和理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的独立的恳求。
反恳求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。
从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提出反恳求的权利。
根据《劳动人事争议仲裁办案规那么》第三十五条的规定：
“被申请人可以在辩论期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
”该反申请是对被申请人权利的保护，这和在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉是同样的道理。
但是《中华人民共和国仲裁法》对提出反恳求的条件没有作出详细、明确规定。
根据仲裁理论，反恳求应该具备以下5个条件：
1、反恳求只能是由被申请人提起。
假设被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁恳求，否那么不成立反恳求。
2、反恳求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起。
3、反恳求与仲裁恳求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，否那么，仲裁委员会对被申请人的反恳求无权管辖。
4、反恳求与仲裁恳求必须有事实或法律上的联络。
5、反恳求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样。
6、反恳求应该在仲裁辩论期内提出。
从理论上来说，只要被申请人在仲裁辩论期内提出符合上述要求的恳求，就成立反恳求。
在理论中，反恳求被受理后，由于反恳求本身与本恳求是基于同样法律关系，并且当事人也一样，因此，为了节省时间、费用、有利于审理方便，仲裁庭往往将申请人提起的本恳求与被申请人提起的反恳求合并审理。
假设出现提出仲裁申请的申请人在案件审理过程中撤回仲裁申请的情况，也不影响反恳求的继续审理。
以上是可以提起反恳求的情况。
详细到一些个案，典型的如工伤赔偿，单位就不能就此提出反恳求。
假设就此提出，就可能违犯“一事不再理”原那么。
这个原那么强调的是“事实”，而不是看提起仲裁的主体，以工伤赔偿为例，员工主张工伤赔偿，假设单位又提出反恳求，要求员工承当所谓“员工违章操作”造成的经济损失，那么单位提起反恳求的事实仍然是“员工遭受工伤伤害”，这就明显与员工提起工伤赔偿的事实和理由一致了，只是申请主体不同而已。
这有悖于“一事不再理”原那么。
另外，工伤损害赔偿实行的是无过错责任原那么，无论员工在工伤事件中是否存在过错，除非用人单位可以证明工伤系由员工成心造成，否那么，用人单位均应承当法定赔偿责任。
所以在工伤赔偿中，用人单位不得再提起反恳求。
综上所述，在劳动争议仲裁中能否提起反恳求，我们不能以偏概全，应详细问题详细分析。
申请人：
，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码，联络。
被申请人：
车身厂住所地：
法定代表人：
负责人：
：
822
被申请人：
十堰市劳务，住所地
法定代表人：
：
申请仲裁事项：
1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年――20xx年社会保险金。
3、恳求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于年年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，201年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。
二被申请人的行为严重违背了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。
为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
劳动仲裁委员会
申请人：
申请人：
张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：
湖南省XX市XX号，身份证号码：
xxxxxxxxxxXX。
代理人：
姚XX北京xx（xx）律师事务所律师
被申请人：
xxXX机械，住所地：
xx经济技术开发区XX号，：
xxxxxxxxxxXXXX
联络人：
刘XX联络：
1370731XXXX
法定代表人：
罗XX职务：
总经理
申请事项：
一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。
二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx元。
三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。
事实与理由：
20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定根本工资为1600元。
进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人屡次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。
至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期完毕，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并回绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资劳动仲裁申请书拖欠工资劳动仲裁申请书。
综上，被申请人已严重违背《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
xx县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
张XX
日期
申请人姓名：
xxx
性别:
x
出生年月：
xx年x月x日
民族:
x
住址：
南京市鼓楼区山西南村室
：
210000
：
工作单位：
xxxx
：
x
：
x
被申请人名称：
xx
住所地：
：
x
法定代表人：
xx
职务：
xx
：
xx
恳求事项：
一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。
二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。
两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。
直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照以下标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;
因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
此致
南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
申请人：
，男，汉族，年月日出生，
住址：
市区路号。
联络：
。
被申请人：
，住所地：
市区路号。
：
。
法定代表人：
职务：
恳求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资元*2）。
二、裁决被诉人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中：
1、延时工作时间加班费元及经济补偿金元；2、休息日加班费元及经济补偿金元；。
以上合计：
元。
事实与理由：
（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，详细的职务，加班的事实以及计算方式等。
）
综上所述，被申请人的行为严重违背了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出理解除劳动合同关系，由于被申请人回绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的根底上支付我的仲裁恳求，依法裁决。
此致
市劳动争议仲裁委员会
申请人：
（签名）
年月日
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