04《人力资源管理专业知识与实务》初级勘误.docx

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04《人力资源管理专业知识与实务》初级勘误

04《人力资源管理专业知识与实务》（初级）勘误

2004版《人力资源管理专业知识与实务》（初级）勘误表

页码行误正

24理沦理论

29表现；表现形式；

128自己的特色本身的特色

1314是稳固的。

是相对稳固的。

148-9g,s（两处）G,S

1517对立的一极，对立的另一极，

1618的作用例如的作用，例如

16倒2决定决定。

16倒1他们自身

1718态度对象仅需提供更多的信息要求态度对象提供更多的信息

1718足以使人们足以使其

1719参与到态度对象中来，参与到对态度对象的认知中来，

199初现出现

1914自我检控自我监控

1922所工作......、所生活......、所学习......。

工作......、生活......、学习......。

217-8行为的准则和行为标准，行为准则以及行为标准，

2111表现出一致的行为表现出一致性行为

2112行为动力：

行为动力，

2113非正式的规范。

非正式规范。

2117非正式的规范。

非正式规范。

2218还是团体还是对团体

25倒10是否被是被

2610垂直沟通。

垂直沟通形式。

31倒3上级，等等。

员工可能期望上级等，也可能期望

31倒2薪酬，等等。

薪酬等。

321自己的潜能发挥。

发挥自己的潜能。

32倒3以便为自己的矛盾自圆其说。

以便自圆其说。

336实证的......一个心理事实，实证研究的......这样的一个心理现象，

3314看做看作

3315看做看作

3316看做看作

3321管理者不能建立了能带来高满意度的环境......管理者不能因为建立了等带来高满意度的工作环境......

33倒9有许多因素涉及工作满意度，但其中有几个是较为重要的。

决定员工工作满意度的因素有很多，其中以下几个是较为重要的：

33倒2针对员工历来的努力程度和绩效，也反映了组织内外横向的比较。

对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映了组织内外横向比较的结果。

3414搭配匹配

3415适当搭配也会增加工作满意度，匹配也会提高工作满意度，

34倒4均衡水平理论均衡水平模型

34倒3均衡水平理论均衡水平模型

355工作绩效及其他工作表现。

工作绩效及其他方面的工作表现。

3521一般而言，工作满意度低的员工往往会更经常地缺勤。

一般而言，工作满意度低的员工会经常缺勤。

368应当努力引导积极的反应，应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式，

36倒14-12（5）计划和......计划和监控新的方案。

（5）规划和......规划和监控新的方案。

36倒8是一种确定工作满意度的实用的、适时的方法。

是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。

37倒14程度的标准是程度的是

37倒1C.......来为自己的矛盾自圆其说C.......以便自圆其说

3813C.员工的人格与工作的适当搭配......C.员工的人格与工作的匹配......

38倒1116．下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。

16．下列不属于员工的组织公民行为的是（）。

393D.......计划和监控新的方案D.......规划和监控新的方案

3920-23A.组织的目标和价值取向已被个人所接受

B.个人对组织有了清楚的认识

C.个人的目标和价值取向已被组织所接受

D.组织对个人有了清楚的认识A.个人对组织目标和使命的认同

B.个人愿意更加努力地工作

C.个人愿意继续在组织中工作

D.个人更不愿意坚持公司政策

39倒8B.......计划和监控新的方案B.......规划和监控新的方案

5620逐步发展现在的逐步发展成现在的

5634D.公司中会出现D.公司一定会出现

585组织目标。

组织目标的活动。

7377.工作的劳动强度调查是指（）。

7.工作的劳动强度分析是调查岗位相关的（）。

738D.工作时间D.工作的标准活动量

7430C．易观察的工作C.简单的体力工作

757对任职者所需知识技能的调查为（）。

对任职者所需知识技能的调查包括（）。

109表8-2中左栏上行ABDE在BD之间的空格内填C

11129行人的工作被评判人的工作

114第22题删除

115倒5-倒1第5、21、26、31题的答案5.B,21.BCD,26.BCD,31.BCD

1224-9"

（二）职工股权计划

职工股权计划......最终增加公司股票的价值。

"

（包括标题在内的以上共6行文字，更换成右边"正"栏中的内容。

）

（二）股票所有权计划

所谓股票所有权计划，实际上是指企业以股票为媒介所实施的一种长期激励计划。

常见的股票所有权计划分为三类：

现股计划、期股计划以及期权计划。

这三种方式虽然在持有风险、股票表决权、资金的即期投入以及享受贴息优惠等方面有所不同，但一般都能使员工获得股权的增值收益权，其中包括分红收益和股权本身的增值收益，从而激励员工着眼于企业的长期发展，通过员工集体生产力的提高最终增加公司股票的价值。

1235B.资金及佣金形式B.奖金及佣金形式

1237D.员工的工资、资金D.员工的工资、奖金

12813三个的目的：

三个目的：

12815在组织中角色......一个人的在组织中的角色......一个人

12820一个基本的假设一个基本假设

128倒7人员培训培训开发人员培训开发

13023发展会产生至关重要的作用。

发展有至关重要的作用。

13111且较难很快地且很难较快地

131倒7按对象区别按对象不同

131倒1餐厅与会场餐厅或会场

13215引导学员的想象力引导学员，使他们的想象力

132倒15以现场向受训人员在现场向受训人员

132倒8解决能力。

解决问题的能力。

132倒6一个有系统的一个系统的

1336是一种模拟训练方法。

角色扮演法是一种模拟训练方法。

1336角色扮演法的适用对象它的适用对象

1342为改进动作对改进动作

13413开发方法就，开发方法，

135倒11维修的状况。

维修状况。

1391是什么？

是什么。

139倒9职工对工作的态度。

员工对工作的态度。

1408上下级主管上级主管

164第53题删除

1697向右下方移。

向外移。

206倒3工作制是周休息日的工作日是周休息日的

2071-9"一、对违法延长工作时间的处罚

按照我国《劳动法》第九十条的规定，......并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

"

（包括标题在内的以上共9行文字，更换成右边"正"栏中的内容。

）一、对违法延长工作时间的处罚

按照我国《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告、责令改正，并可以处以罚款。

根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上,500元以下的标准计算，处以罚款。

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