党建工作岗位职责.docx

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党建工作岗位职责

党建工作岗位职责

　　篇一：

党群工作部岗位职责

　　贵州赤天化集团天福物业管理公司

　　企业标准

　　党群工作部部长岗位职责

　　1范围

　　本标准规定了党群工作部部长的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

　　本标准适用于公司党群工作部部长。

　　2职责

　　2.1全面主持党群工作部工作。

　　2.2负责抓好党总支工作部署的贯彻落实。

　　2.3当好领导的参谋助手。

　　2.4负责抓好本部门管理工作。

　　2.5负责做好工作范围的沟通协调工作。

　　2.6负责党委以及本部门重要文件材料的审核。

　　3岗位人员资格要求

　　3.1具有大学专科及以上学历。

　　3.2中共党员并具有三年以上党务工作经历。

　　3.3熟悉企业党建、工建、团建、纪检监察、综治维稳工作的基本理论、基本法规和主要政策；了解掌握企业宣传思想政治工作和企业文化建设工作的基本规律和主要方法。

　　3.4熟悉公司经营管理状况。

具备较强综合管理知识和能力。

　　3.5具有较强的职权范围内的分析、判断和决策能力。

　　3.6具有较强的文字写作能力和语言表达能力。

　　3.7具有较强的沟通、组织、协调能力。

　　3.8具有娴熟的现代化办公能力。

　　3.9具有较强的党性、原则性、事业心和执行力。

　　3.10身体健康、心理素质优良，能适应本职工作。

　　4工作内容与要求

　　4.1执行公司《中层管理人员通用工作标准》。

　　4.2贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委的指示与决议，按照公司党委的工作部署，抓好党群工作部全面工作。

　　4.3拟订公司党的建设有关制度和规定，并按党总支决定指导实施。

　　4.4负责拟订公司年度思想政治、宣传工作、纪检监察、综治维稳、干部培训计划、党员发展计划等重要文件。

　　4.5负责公司党政联席会会议议题的收集、汇总和报告，以及会议组织工作。

　　4.6经常深入基层，了解基层支部的思想、组织、作风建设等党建党务信息以及干部员工思想动态，做好党总支的参谋和助手。

　　4.7负责对外来文件的处理及党总支文件、对外宣传报道的审核工作。

　　4.8负责以党总支名义发出的文件材料的审核工作。

　　4.9按照党总支的安排出席上级党委召开的各种党务工作会议。

　　4.10负责公司纪检监察工作的贯彻和落实。

　　4.11负责公司综治维稳工作的开展。

　　4.12指导党建带工建、党建带团建工作。

　　4.13拟定部门工作计划并组织实施。

　　4.14抓好部内人员的工作安排。

　　4.15完成党总支交办的其他工作任务

　　5责任与权限

　　5.1责任

　　5.1.1对所承担的工作内容的完成质量负责。

　　5.1.2对部门工作体制机制的建立和运行负责。

　　5.1.3对部门人员的培养、教育、考核等负责。

　　5.1.4对分管工作人员产生的重大工作失误负责。

　　5.2权限

　　5.2.1有权对提交党总支会或党政联席会决策的事项提出参考意见建议。

　　5.2.2有权组织对基层党组织贯彻落实党总支工作部署的督查和考核。

　　5.2.3有权列席公司重要行政会议，了解掌握公司生产经营、改革发展等情况。

　　5.2.4有权对本部门员工进行经济责任考核。

　　5.2.5有权对本部门员工的聘用、调动、晋级、奖惩等提出意见建议。

　　5.2.6有权对公司党群系统工作标准和管理标准提出修订意见建议。

6检查与考核

　　6.1按公司有关规定进行检查和考核

　　企业文化宣传及工团干事岗位职责

　　1范围

　　本标准规定了企业文化宣传及工团管理人员岗位的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

　　本标准适用于企业文化宣传及工团管理人员。

　　2职责

　　2.1负责公司对内对外的企业文化宣传工作。

　　2.2负责做好本部门领导安排的工作。

　　2.3协助工会主席开展工作。

　　2.4协助团总支开展工作。

　　3岗位人员资格要求

　　按《赤天化天福物业管理公司岗位任职资格》要求。

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　　4工作内容与要求

　　4.1执行公司《企业文化宣传管理标准》《工会标准》《团委标准》。

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　　4.2在公司党总支的统一领导下，组织带领各部门人员，认真做好宣传的各项工作。

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　　4.3负责工作的计划、安排、协调、督促、检查和总结。

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　　4.4协助工会主席组织开展各项活动，调动大家的工作积极性。

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　　4.5负责组织制定、健全和完善企业文化宣传及工团的各项管理制度。

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　　4.6负责组织对宣传人员工作的总结和考核。

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　　4.7负责组织宣传人员的政治学习。

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　　4.8负责对外宣传稿件的审查把关。

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　　4.9负责对上报和下发的文件资料的审查把关。

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　　4.10负责组织召开公司内部宣传对口的各类会议

　　4.11经常深入基层单位，了解情况，听取意见，检查指导工作。

　　4.12负责每月提出精神文明建设方面的考核奖惩意见，并参加公司考评会。

　　4.13参加政工办公会和党支部书记会，并按规定内容汇报工作。

　　4.14负责对各党支部对口工作的检查、考核

　　5责任与权限

　　5.1责任

　　5.1.1对所负责的工作中违反党的路线、方针、政策所造成的后果负责。

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　　5.1.1对违反党的宣传工作纪律和规定所造成的后果负责。

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　　5.1.3对未完成本岗位工作任务、履行本岗位工作职责负责。

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　　5.2权限

　　5.2.1有权在公司范围内召开相关人员会议，布置工作任务，讨论决定有关宣传工作的问题。

　　5.2.2有权对各党支部和公司行政单位完成相关工作任务的情况进行检查、讲评，并提出考核意见和建议。

　　5.2.3有权对所属工作人员布置任务，在本岗位范围内调整安排他们的工作。

　　5.2.4有权根据相关工作人员的思想、工作表现提出对他们进行奖惩等的意见或建议。

　　5.2.5有权根据工作需要，对有关宣传思想工作的标准制度进行适时修改或提出修改建议。

　　6检查与考核

　　按公司有关规定进行检查、考核。

　　篇二：

党建岗位职责

　　黄梅县非公企业党建制度汇编

　　党员目标责任公示

　　“五好”党组织标准

　　一是领导班子好。

班子成员素质高，能较好地发挥政治保障作用，有一个思想政治素质好、企业管理能力强、熟悉企业管理工作的党组织负责人。

　　二是党员队伍好。

党员队伍结构合理，政治素质高，业务能力强，平时工作踏实，关键时刻能充分发挥模范带头作用。

　　三是运行机制好。

有一个与企业生产经营相适应的运行机制、适合企业特点的党组织内部管理机制、联系服务群众和帮助指导群团组织的有效机制。

　　四是工作业绩好。

在促进企业经营发展，促进改善职工群众工作生活环境，加强精神文明建设和企业文化建设中成绩显著，为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所支持。

　　五是群众反映好。

在推动企业健康发展、维护职工合法权益、关心困难党员等方面实绩明显，诚心诚意为群众办实事，工作作风、工作业绩受到企业职工群众的普遍公认。

　　组织生活会制度

　　1、党员组织生活会一般每年不少于一次，党委、党（总）支部委员民主生活会一般每年不少于一次。

每个党员要自觉地参加组织生活会，党委、（总）支委委员要参加双重生活会。

　　2、会议主要任务是汇报思想、工作情况等，相互展开批评与自我批评。

会议主题要相对集中，有针对性地解决几个问题。

　　3、生活会召开的时间和议题事先通报全体党员作好准备，并在召开前10天报上级党委。

　　4、党组织书记是生活会的召集主持人，并要在生活会上带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。

　　5、生活会要认真做好记录，对检查和反映出来的问题，要认真制定整改措施，切实加以解决。

在生活会召开的15日内，按要耱将会议情况报告上级党委。

　　党组织议事规则和决策程序

　　1、议事决策形式。

坚持民主集中制原则，党组织议事决策形式为党员大会或党（总）支委会，（总）支委会每月召开一次，遇特殊情况，可随时召开，党员大会根据需要召开。

　　2、议事决策内容和程序。

凡党组织职责范围内的事项，（总）支委会提出初步意见，提交会议讨论决定。

讨论关系职工切身利益的重大问题，应先征求群众意见，提交党员大会或群众大会通过。

　　3、议事决策要求

（一）党员大会、（总）支委会一般由书记主持，书记暂缺或因其他原因缺席时，可委托副书记主持。

（二）党员会议由全体党员参加，（总）支委会由党委成员、（总）支部委员参加。

　　（三）党员大会、（总）支委会召开前，应首先将会议时间、地点和议事内容告知与会人员。

党员大会应到正式党员三分之二参加方可召开。

　　（四）党员大会、（总）支委会均要有专人负责记录，对会上发表的不同意见和需要保密的一般不得公开。

　　（五）按民主集中制的原则对所议事项作出决策，赞成人数超过应到会有表决权人数的一半，方可通过。

如发生分歧、不能达成一致，应暂缓作出决议和决定。

集体讨论决定的事项，必须无条件服从，坚决执行，保留个人意见。

组织选举制度

　　1、党组织任期届满，应按期进行换届选举。

如需延期或提前换届选举，应

　　报上级党组织批准。

延期最长不超过一年。

　　2、选举应采用直接选举和无记名投票方式。

　　3、正式党员有表决权、选举权和被选举权。

受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权，预备党员没有表决权、选举权和被选举权。

　　4、党（总）支部委员会议确定候选人预备人选后，召开党员大会或代表会议，确定正式候选人，报上级党组织审查。

　　5、召开党员大会进行选举，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。

选举大会由上届委员会主持。

不设委员会的党支部，由上届支部书记主持。

6、选出的委员、副书记、书记，报上级党组织。

　　党员教育服务管理制度

　　1、发展党员制度。

按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀工人，对有50名以上职工而没有党员的企业，要加强指导，重点帮助，有计划地做好入党积极分子培养和发展党员工作。

对外地员工要求在企业入党的，一般应在企业连续工作两年以上，并征求其原籍所在地党组织意见。

　　2、“三会一课”制度。

每月召开一次党小组会议、（总）支委会议，每半年至少召开一次全体党员大会，定期为党员上党课，加强党员的党性教育和党的基本理论、基本方针和政策教育，鼓励党员钻研科学文化知识和业务知识，成为岗位能手。

党员无故连续三个月不参加活动，作不合格党员处臵；连续六个月不参加，视同自行脱党。

　　3、党员学习培训制度。

按照“业余、小型、灵活、实效”的原则，定期组织党员学习新理论、新知识、新技能，党员每年参加集中学习时间累计不少于7天。

　　4、党员工作汇报制度。

党员向党（总）支部每季度作一次思想汇报，每年作一次述责报告。

汇报方式可以口头、书面或电子邮件，重点汇报思想、工作情况，向党组织和企业提出合理化建议。

　　5、党员联系服务职工制度。

每个有活动能力的党员，要联系服务1—2个入党积极分子、困难职工、帮教对象等，宣传党的路线、方针、政策，帮助解决生产和生活中的实际困难；做好职工的思想政