《人员素质测评理论与方法》19秋期末 参考资料.docx

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《人员素质测评理论与方法》19秋期末参考资料

《人员素质测评理论与方法》19秋期末

1单选题

1构思效度也即（）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。

A考核方法

B测评工具

C测评系统

D测评手段

2人事测评指标是关于（）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

A心理测试

B评价方法

C测评对象

D绩效考核

3（）就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。

A加法汇总法

B加权求和法

C加权平均法

D算数平均法

4（）测验的隐蔽性是指测验目的的隐蔽性，被试一般不可能知道测验的真实目的，也不知道对自己的反应将做何种分析和解释，减少了被试伪装自己的可能性。

A投射

B开放

C选择

D考评

5内容效度就是指测验的（）能代表所测量的特质的程度。

A测试样组

B调查数据

C分析结论

D行为样组

6心理测验的理论与实践问题的研究在（）工作中有重要的应用意义。

A绩效考评

B人事测评

C主观评价

D干部考评

7面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的（）和一个必不可少的环节。

A基本手段

B基本程序

C基本方法

D基本过程

8构思效度也即（）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。

A考核方法

B测评工具

C测评系统

D测评手段

9第一次开展人事测评，首先要按照测评（）设计测评项目的结构。

A动机

B态度

C目的

D要求

10（）的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。

A开发性测评

B态度性测评

C动机性测评

D选拔性测评

11（）是指利用已编制的问卷，要求被试填写，再根据被试的回答获取特定信息的一种快速而有效的方法。

A调查表

B询问法

C抽测法

D问卷法

12所谓测评要素是指测评内容的（），确定出测评的内容到底有哪些。

A绩效统计

B细化条目