1、人员素质测评理论与方法19秋期末 参考资料人员素质测评理论与方法19秋期末 1 单选题 1 构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。A 考核方法B 测评工具C 测评系统D 测评手段2 人事测评指标是关于（ ）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A 心理测试B 评价方法C 测评对象D 绩效考核3 ()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。A 加法汇总法B 加权求和法C 加权平均法D 算数平均法4 （ ）测验的隐蔽性是指测验目的的隐蔽性，被试一般不可能知道测验的真实目的，也不知道对自己的反应将做何种分析和解释，减少了被试伪装自己的可能性。A
2、投射B 开放C 选择D 考评5 内容效度就是指测验的（ ）能代表所测量的特质的程度。A 测试样组B 调查数据C 分析结论D 行为样组6 心理测验的理论与实践问题的研究在（ ）工作中有重要的应用意义。A 绩效考评B 人事测评C 主观评价D 干部考评7 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。A 基本手段B 基本程序C 基本方法D 基本过程8 构思效度也即（ ）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。A 考核方法B 测评工具C 测评系统D 测评手段9 第一次开展人事测评， 首先要按照测评（ ）设计测评项目的结构。A 动机B 态度C 目的D 要求10 ( )的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。A 开发性测评B 态度性测评C 动机性测评D 选拔性测评11 （ ）是指利用已编制的问卷，要求被试填写，再根据被试的回答 获取特定信息的一种快速而有效的方法。A 调查表B 询问法C 抽测法D 问卷法12 所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。A 绩效统计B 细化条目
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