劳动保障知识竞赛题库及答案.docx

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劳动保障知识竞赛题库及答案

2022年劳动保障知识竞赛题库及答案

1、哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？

答：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以下劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2、对劳动争议仲裁裁决不服怎么办？

答：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

双方当事人对以上规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

3、劳动争议的劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，应向哪里的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请？

答:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、处理劳动争议的时限是多长时间？

答：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

5、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？

答：

5日内。

5、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，共同当事人是谁？

答：

劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

6、从事职业技能鉴定工作主要有哪四支队伍？

答：

管理人员、考评人员、质量督导人员、专家队伍。

7、职业资格证书按照等级分为哪五级？

答：

初级、中级、高级、技师、高级技师。

8、职业技能鉴定的主要内容是什么？

答：

职业技能、相关知识和职业道德三个方面。

9、企业从职工工资总额中提取职业教育经费，具体比例是多少？

答：

企业职工工资总额的1.5％-2.5%。

10、《甘肃省特别职业培训方案实施方案》的任务期限到什么时间？

答：

2022——2022年，2年左右时间。

11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？

答：

根本养老保险、企业年金〔企业补充养老保险〕，职工个人储蓄性养老保险。

12、企业缴纳的根本养老保险费应该怎样列支？

答：

在税前列支。

13、对于离退休人员统筹工程内的根本养老金和统筹工程外的养老金的发放，国家是怎样规定的？

答：

对根本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹工程内的根本养老金，必须保证按时足额发放；统筹工程外的，应由企业根据效益情况自行确定。

14、统一根本养老保险制度实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年以上的人员，其根本养老金包括几项？

具体名称叫什么？

答：

包括两项。

月根底养老金、月个人账户养老金。

15、目前参保人员在档案记载与身份证记载的出生时间不一致时，以哪个出生时间为准办理退休？

答：

以档案最先记载的出生时间为准。

16、按照目前国家有关规定企业职工办理提前退休，应该由哪一级劳动保障部门审批？

答：

应该由省级劳动保障部门审批。

17、什么是社会保险？

答：

社会保障是指国家通过立法，积极发动社会各方面的资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的根本生活不受影响，同时根据经济和社会开展状况，逐步增进公共福利水平提高国民生活质量。

18、社会保障基金理事会根据国家哪几个部共同下达的指令和确定的方式拨出资金？

答：

根据国家财政部和劳动保障部共同下达的指令和确定的方式拨出资金。

19、企业参加根本养老保险时，在哪里进行登记管理？

答：

在属地进行登记管理。

20、目前，全世界约有多少个国家建立了各种形式的社会保险制度？

答：

约160多个。

21、党的十七大报告中提出要实施什么的开展战略，促进以什么带动就业？

答：

实施扩大就业的开展战略，促进以创业带动就业。

22、国家实施哪些政策措施引导农业充裕劳动力有序转移就业？

答：

实行城乡统筹就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度。

23、各级人民政府要为灵活就业人员提供哪些帮助和效劳？

答：

要采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策。

24、县级以上人民政府，培育和完善人力资源市场的目标是什么？

答：

统一开放、竞争有序。

25、《就业效劳与就业管理规定》适用范围是什么？

答：

劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业效劳机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业效劳活动，适用本规定。

26、劳动者就业依法享有哪些权利？

答：

劳动者依法享有平等就业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

27、招用人员简章应包括哪些内容？

答：

招用人员简章应包括用人单位根本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。

28、公共就业效劳机构建立健全人力资源市场信息效劳体系的内容包括哪些？

答：

公共就业效劳机构应当建立健全人力资源市场信息效劳体系，完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持。

29、我国政府对外国人在中国就业实行什么制度？

答：

实行就业许可制度。

30、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？

答：

是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。

31、《劳动合同法》自什么时候起施行？

答：

《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2022年1月1日起施行

31、国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？

答：

《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

32、用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的或者重大事项，要经过什么程序？

答：

《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。

33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？

答：

根据《劳动合法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

34、劳动关系从何时建立？

答：

根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

35、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？

答：

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

36、用人单位有权了解劳动者哪些情况？

答：

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。

37、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？

答：

根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同。

38、订立劳动合同应当遵循什么原那么？

答：

根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么

39、劳动合同应具备哪些必备条款？

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括；答：

〔1〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；〔2〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；〔3〕劳动合同期限；〔4〕工作内容和工作地点；〔5〕工作时间和休息休假；〔6〕劳动报酬；〔7〕社会保险；〔8〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

40、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当如何履行？

答：

根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，劳动合同期满而效劳期尚未到期的，劳动合同续延至效劳期满。

如果双方在效劳期协议中对此有特别约定的，从其约定。

41、劳动合同的期限可以分为哪几种？

答：

根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

42、哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

答：

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

〔1〕劳动者在该用人单位连续工作满10年的；〔2〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；〔3〕连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

43、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？

答：

根据《劳动合同法》规定，只要没有出现法律规定的情形，双方当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务。

但是，双方协商一致可以解除劳动合同符合法律规定的情形的，不管用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。

44、劳动合同试用期期限如何确定？

答：

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期期限根据劳动合同期限设定：

劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

45、什么是竞业限制？

答：

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职、也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

46、劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定要求与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须与其签订无固定期限劳动合同

答：

按照《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，当劳动者符合劳动合同法第十四条第二款的规定，续订劳动合同时，如果劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，不得拒绝。

47、公益性岗位劳动合同是否适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定？

答：

按照《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方政府及县级以上地方政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动