煤矿《全员绩效考核管理办法》.docx

煤矿《全员绩效考核管理办法》.docx

《煤矿《全员绩效考核管理办法》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿《全员绩效考核管理办法》.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

煤矿《全员绩效考核管理办法》

xx煤业有限公司

x煤字〔2019〕x号

xx煤业有限公司

关于下发《全员绩效考核管理办法》的通知

为进一步明确岗位职责，按照“按劳分配、多劳多得”的原则，围绕公司全年指标和奋斗目标,切实把绩效考核工作落到实处,确保高质量的完成今年各项工作任务，经公司研究决定，特制定本考核办法。

一、实施范围：

班子成员、副总师、机关科室、区队，执行本考核办法。

二、考核原则：

倾斜一线、以分计资、按劳分配、多劳多得。

三、绩效工资标准：

1.班子成员以集团公司对权属单位负责人的考核为准；

2.副总师以本专业当月提取工资为基数。

3.部室岗位定员工资以吨煤提取为核定基础。

4.区队结算根据吨煤、延米、零星工作、创收项目提取。

四、绩效工资考核指标及考核项目

按照公司月度实际完成产量、进尺、经营、安全、日常工作等作为考核依据;副总师、科室、区队工资以分计资，各单位正职根据单位绩效考核项目联责考核。

（一）矿长、书记的考核

1.矿长、书记考核内容

（1）全矿杜绝重伤及以上人身事故。

考核部门：

安监处

（2）安全生产质量标准化：

达到集团公司三级及以上。

考核部门：

安监处

（3）月度考核利润:

月度完成60万元，累计考核，集团公司调整时相应调整。

考核部门：

经财管理科

（4）单位综合成本:

月度累计单位综合成本不超193.45元/吨。

考核部门：

经财管理科

（5）减员提效:

按照集团公司《关于进一步深化劳动用工改革促进控员提效工作的通知》执行。

考核部门：

经财管理科

（6）三个煤量：

开拓煤量、准备煤量、回采煤量达到检查要求。

考核部门：

安全技术科

（7）两金占用：

不超集团公司确定的考核指标。

考核部门：

经财管理科

（8）节能环保：

公司出现一次节能环保重大问题扣200元/次。

考核部门：

党政办公室

（9）督查工作：

完成集团公司下达督查工作任务。

考核部门：

督查办

（10）党建思想工作：

完成集团公司党建思想建设、党风廉政建设、信访稳定等工作。

考核部门：

党政办公室

2.矿长、书记考核奖罚

（1）年度考核：

减员提效、两金占用，每完不成一项扣基薪500元，完成一项奖500元。

（2）月度考核：

安全生产、三个煤量、节能环保、党建思想工作、督查工作，每完不成或被通报批评每次扣基薪200元，月度累计利润、月度累计单位综合成本完成指标奖200元，完不成罚200元。

（3）季度考核：

生产质量标准化达不到三级扣罚300元。

（4）年度考核项目考核，奖罚互抵。

（二）生产副经理、总工程师、掘进副经理考核

1.生产副经理、总工程师、掘进副经理考核内容

（1）杜绝井下重伤及以上人身事故。

考核部门：

安监处

（2）安全生产质量标准化：

达到集团公司三级及以上。

考核部门：

安监处

（3）月度考核利润:

月度完成60万元，累计考核，集团公司调整时相应调整。

考核部门：

经财管理科

（4）单位综合成本:

月度累计单位综合成本不超193.45元/吨。

考核部门：

经财管理科

（5）减员提效:

按照集团公司《关于进一步深化劳动用工改革促进控员提效工作的通知》执行。

考核部门：

经财管理科

（6）三个煤量：

开拓煤量、准备煤量、回采煤量达到检查要求。

考核部门：

安全技术科

（7）两金占用：

不超集团公司确定的考核指标。

考核部门：

经财管理科

（8）督查工作：

完成集团公司下达督查工作任务。

考核部门：

督查办

（9）信访稳定：

完成分管范围内信访稳定等工作。

考核部门：

党政办公室

（10）重点工作考核：

完成月度安排的重点工作，每项完不成罚500元/项。

考核部门：

督查办

2.生产副经理、总工程师、掘进副经理考核奖罚

（1）年度考核：

减员提效、两金占用，每完不成一项扣基薪500元，完成一项奖500元。

（2）月度考核：

安全生产、三个煤量、信访稳定、督查工作，每完不成或被通报批评每次扣基薪200元；月度累计利润、月度累计单位综合成本完成指标奖200元，完不成罚200元。

（3）季度考核：

生产质量标准化达不到三级扣罚500元。

（4）年度考核项目考核，奖罚互抵。

（三）经营副经理、总会计师考核

1.经营副经理、总会计师考核内容

（1）杜绝地面重伤及以上人身事故。

考核部门：

安监处

（2）安全生产质量标准化：

达到集团公司三级及以上。

考核部门：

安监处

（3）月度考核利润:

月度完成60万元，累计考核，集团公司调整时相应调整。

考核部门：

经财管理科

（4）单位综合成本:

月度累计单位综合成本不超193.45元/吨。

考核部门：

经财管理科

（5）减员提效:

按照集团公司《关于进一步深化劳动用工改革促进控员提效工作的通知》执行。

考核部门：

经财管理科

（6）两金占用：

不超集团公司确定的考核指标。

考核部门：

经财管理科

（7）督查工作：

完成集团公司下达督查工作任务。

考核部门：

督查办

（8）信访稳定：

完成分管范围内信访稳定等工作。

考核部门：

党政办公室

（9）重点工作考核：

完成月度安排的重点工作，每项完不成罚500元/项。

考核部门：

督查办

2.经营副经理、总会计师考核奖罚

（1）年度考核：

减员提效、两金占用，每完不成一项扣基薪500元，完成一项奖500元。

（2）月度考核：

安全生产、信访稳定、节能环保、督查工作，每完不成或被通报批评每次扣基薪200元；月度累计利润、月度累计单位综合成本完成指标奖200元，完不成罚200元。

（3）季度考核：

生产质量标准化达不到三级扣罚500元。

（4）年度考核项目考核，奖罚互抵。

（四）生产线考核

1.生产线收入提取与工资结算（采掘、机运、安全技术科）

（1）生产线提取收入时按照成本57.01元/吨提取，其中：

工资（基本工资、省外补助、安全工资）26.51元/吨，材料13.84元/吨，电费4.77元/吨，非生产线开支（办公、差旅、招待）0.24元/吨，设备修理费3.58元/吨（外委维修与后勤保障项目部维修），设备租赁费8.06元/吨。

（2）生产线提取结算工资=提取收入-月消耗材料-月消耗电费-月设备修理费-月设备租赁-月非生产性开支。

（3）生产线（采掘、机运、安全技术科）月实际结算工资不能高于生产线工资提取结算，特殊情况工资偏低时由线控领导书面申请向矿预借工资，待工资好转时应及时还清。

2.对生产线考核（采掘、机运、安全技术科）

生产线：

单位成本按57.01元/吨考核。

（1）成本增减1元/吨，对生产线0.5万元奖罚，最高奖罚4万元，月度兑现线控领导分配。

（2）材料费考核：

生产线控材料按13.84元/吨提取，超出部分按50%罚生产线，由线控领导负责分配至生产线区队考核（月度考核）。

（3）电力考核：

电力按4.77元/吨提取，超出部分按50%罚生产线，由线控领导负责分配至生产线相关单位（月度考核）。

（4）设备维修费考核：

设备维修费按3.58元/吨提取，超出部分按50%罚生产线，由线控领导负责分配至生产线相关单位考核（季度考核）。

（5）设备租赁费考核：

设备租赁费按8.06元/吨提取，超出部分按50%罚生产线，由线控领导负责分配至生产线相关单位考核（季度考核）。

（6）以上考核由经财管理科、机电科考核。

3.生产线各副总师指标考核

（1）副总工程师（回采、掘进专业）

工资提取

工资提取按照采掘区长基础平均工资0.6倍计提。

考核项目

安全指标：

按照关于下发《2019年安全事故行政责任追究规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

标准化考核：

季度达标按照〔2019〕关于印发《xx煤业公司安全生产标准化考核评级办法》执行考核。

精品采区按照〔2019〕关于印发《一季度精品采区规划及实施方案》进行考核。

考核单位：

安全技术科

调度管理考核按照〔2019〕《xx煤业有限公司2019年调度管理规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

④生产任务：

按月度作业计划考核，每超欠1吨奖罚0.3元/吨，上下线封顶1200元；掘进：

月度作业计划考核，每超欠计划1米奖罚50元/米，生产条件发生变化影响产量进尺5%以内不予调整计划，影响产量进尺大于5%，由安全技术申请生产经理同意后予以调整计划，上下线封顶1200元，奖罚互抵。

考核单位：

经财管理科

⑤督查任务考核：

分管范围内当月集团公司督查工作一项未完成罚500元。

考核单位：

党政办公室

⑥电力考核：

月度电力吨煤4.77元/吨，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约按生产线人均1.2倍奖励，考核奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

⑦材料费考核：

材料费月度按生产线吨煤13.84元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约按生产线人均1.2倍奖励，考核奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

经财管理科

⑧设备维修考核：

设备维修费按3.58元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

（季度考核）

考核单位：

机电科

⑨设备租赁费考核：

设备租赁费按8.06元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

⑩上级部门检查考核：

月度内市级及以上来检，未提出重大问题奖1000元，提出重大问题同等罚款。

一般问题每条罚100元/条。

考核单位：

安监处

（2）副总工程师（机电运输专业）

工资提取

工资提取按照采、掘、机运区长基础工资平均0.6倍提取考核。

考核项目

安全指标：

按照关于下发《2019年安全事故行政责任追究规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

标准化考核：

季度达标按照〔2019〕关于印发《xx煤业公司安全生产标准化考核评级办法》执行考核。

精品采区按照〔2019〕关于印发《一季度精品采区规划及实施方案》进行考核。

考核单位：

安全技术科

调度管理考核按照〔2019〕《xx煤业有限公司2019年调度管理规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

④生产任务：

按月度作业计划考核，每超欠1吨奖罚0.3元/吨，上下线封顶1200元；掘进：

月度作业计划考核，每超欠计划1米奖罚50元/米，生产条件发生变化影响产量进尺5%以内不予调整计划，影响产量进尺大于5%，由编制单位申请生产经理同意后予以调整计划，上下线封顶1200元，奖罚互抵。

考核单位：

经财管理科

⑤材料费考核：

材料费月度按生产线吨煤13.84元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约按生产线人均1.2倍奖励，考核奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

经财管理科

⑥督查任务考核：

分管范围内当月集团公司督查工作一项未完成罚500元。

考核单位：

党政办公室

⑦电力考核：

月度电力吨煤4.77元/吨，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约按生产线人均1.2倍奖励，考核奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

⑧设备维修考核：

设备维修费按3.58元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

（季度考核）考核单位：

机电科

⑨设备租赁费考核：

设备租赁费按8.06元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

⑩上级部门检查考核：

月度内市级及以上来检，未提出重大问题奖1000元，提出重大问题同等罚款。

一般问题每条罚100元/条。

考核单位：

安监处

（3）副总工程师（安全通防专业）

工资提取

工资提取按照采、掘、机运区长基础工资平均0.6倍提取考核。

考核项目

安全指标：

按照关于下发《2019年安全事故行政责任追究规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

标准化考核：

季度达标按照〔2019〕关于印发《xx煤业公司安全生产标准化考核评级办法》执行考核。

精品采区按照〔2019〕关于印发《一季度精品采区规划及实施方案》进行考核。

考核单位：

安全技术科

调度管理考核按照〔2019〕《xx煤业有限公司2019年调度管理规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

④生产任务：

按月度作业计划考核，每超欠1吨奖罚0.3元/吨，上下线封顶1200元；掘进：

月度作业计划考核，每超欠计划1米奖罚50元/米，生产条件发生变化影响产量进尺5%以内不予调整计划，影响产量进尺大于5%，由安全技术申请生产经理同意后予以调整计划，上下线封顶1200元，奖罚互抵。

考核单位：

经财管理科

⑤材料费考核：

材料费月度按生产线吨煤13.84元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约按生产线人均1.2倍奖励，考核奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

经财管理科

⑥督查任务考核：

分管范围内当月集团公司督查工作一项未完成罚500元。

考核单位：

党政办公室

⑦电力考核：

月度电力吨煤4.77元/吨，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约按生产线人均1.2倍奖励，考核奖罚上下线封顶1500元。

考核单位：

机电科

⑧设备维修考核：

设备维修费按3.58元/吨提取，节超部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

（季度考核）考核单位：

机电科

⑨设备租赁费考核：

设备租赁费按8.06元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

⑩上级部门检查考核：

月度内市级及以上来检，未提出重大问题奖1000元，提出重大问题同等罚款。

一般问题每条罚100元/条。

考核单位：

安监处

（3）副总工程师（地测防治水专业）

工资提取

工资提取按照采、掘、机运区长基础工资平均0.6倍提取考核。

考核项目

安全指标：

按照关于下发《2019年安全事故行政责任追究规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

标准化考核：

季度达标按照〔2019〕关于印发《xx煤业公司安全生产标准化考核评级办法》执行考核。

精品采区按照〔2019〕关于印发《一季度精品采区规划及实施方案》进行考核。

考核单位：

安全技术科

调度管理考核按照〔2019〕《xx煤业有限公司2019年调度管理规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

④生产任务：

按月度作业计划考核，每超欠1吨奖罚0.3元/吨，上下线封顶1200元；掘进：

月度作业计划考核，每超欠计划1米奖罚50元/米，生产条件发生变化影响产量进尺5%以内不予调整计划，影响产量进尺大于5%，由安全技术申请生产经理同意后予以调整计划，上下线封顶1200元，奖罚互抵。

考核单位：

经财管理科

⑤材料费考核：

材料费月度按生产线吨煤13.84元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约按生产线人均1.2倍奖励，考核奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

经财管理科

⑥督查任务考核：

分管范围内当月集团公司督查工作一项未完成罚500元。

考核单位：

党政办公室

⑦电力考核：

月度电力吨煤4.77元/吨，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约按生产线人均1.2倍奖励，考核奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

⑧设备维修考核：

设备维修费按3.58元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

（季度考核）考核单位：

机电科

⑨设备租赁费考核：

设备租赁费按8.06元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

⑩上级部门检查考核：

月度内市级及以上来检，未提出重大问题奖1500元，提出重大问题同等罚款。

一般问题每条罚100元/条。

考核单位：

安监处

4.生产线区队指标考核

（1）综采工区

工资提取

绩效收入：

回采煤按7.60元/吨提取。

其中：

材料按1.03元/吨（本单位使用的消耗材料、配件更换、自制加工）；创效收入5万元（包括：

单项工程、回收旧料等）。

办公费提取：

办公费按100元/月提取（包括办公用品、打印纸、墨盒更换等），党政办公室月度统计季度考核，超出部分20%联责单位正职。

考核单位：

党政办公室

考核项目

安全指标：

按照关于下发《2019年安全事故行政责任追究规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

标准化考核：

季度达标按照〔2019〕关于印发《xx煤业公司安全生产标准化考核评级办法》执行考核。

精品采区按照〔2019〕关于印发《一季度精品采区规划及实施方案》进行考核。

考核单位：

安全技术科

调度管理考核按照〔2019〕《xx煤业有限公司2019年调度管理规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

④生产任务：

回采煤根据月度作业计划考核，每超欠计划1吨奖罚5元/吨。

考核单位：

经财管理科

⑤单位控材料考核：

超出部分材料费按50%加罚工区考核。

考核单位:

经财管理科

区队班子考核：

区队班子工资计提方式：

正职以全区职工平均工资的1.9倍提取，副职按照正职的0.8倍提取；

月度考核项目：

产量指标考核：

每超欠计划1吨按0.5元/吨奖罚，上线1000元封顶。

考核单位:

经财管理科

②单位控材料费：

按超欠部分20%奖罚，上线1000元封顶，其他按照相关文件考核。

考核单位:

经财管理科

电力考核：

生产线电力吨煤4.77元/吨，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约按生产线人均1.2倍奖励，考核奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

季度考核

设备维修费考核：

设备维修费按3.58元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

②设备租赁费考核：

设备租赁费按8.06元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

（2）综掘工区

工资提取

绩效收入：

断面11.50-14.50平方米，单价2150元/米，其中：

材料费1251元/米（支护材料及各种配件、综掘机配件、锚梁（加工费及原材料、自制加工等材料）。

顶部锚杆每增减1根，单价按1.04倍增单价，帮锚杆每增减1根，单价按1.03倍增减工资。

创效收入12万元（包括单项工程、打锚索等），巷道修复根据实际工作量以及相关定额为依据测算单价，支护方式发放较大变化时进行修正。

办公费提取：

办公费按100元/月提取（包括办公用品、打印纸、墨盒更换等），党政办公室月度统计季度考核，超出部分20%联责单位正职。

考核单位：

党政办公室

考核项目

安全指标：

按照关于下发《2019年安全事故行政责任追究规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

标准化考核：

季度达标按照〔2019〕关于印发《xx煤业公司安全生产标准化考核评级办法》执行考核。

精品采区按照〔2019〕关于印发《一季度精品采区规划及实施方案》进行考核。

考核单位：

安全技术科

调度管理考核按照〔2019〕《xx煤业有限公司2019年调度管理规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

④生产任务：

按照月度作业计划为准，每超欠计划1米奖200元/米，迎头条件发生变化影响进尺5%以内不予调整计划，影响进尺大于5%，由单位提出申请（生产组织调整由安全技术科提出申请），线控领导同意，经考核会研究后予以调整计划。

考核单位：

经财管理科

⑤单位控材料考核：

超出部分材料费按50%加罚工区考核。

考核单位：

经财管理科

区队班子考核：

区队班子工资计提方式：

正职按照全区职工平均工资的1.9倍提取，副职按照正职的0.8倍提取；

月度考核项目

进尺指标考核：

每超欠计划1米奖罚150元/米，上线1000元封顶；

②单位控材料费：

按超欠部分20%奖罚，上线1000元封顶，其他按照相关文件考核。

考核单位:

经财管理科

电力考核：

生产线电力吨煤4.77元/吨，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约按生产线人均1.2倍奖励，考核奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

季度考核项目：

设备维修费考核：

设备维修费按3.58元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

②设备租赁费考核：

设备租赁费按8.06元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

（3）机运工区

工资提取

绩效工资：

工资按商品煤量计提，吨煤单价按4.00元/吨提取，其中包括材料费按0.45元/吨（本单位消耗材料及自制加工）。

创效收入：

6万元，其中：

安装皮带80米以内奖500元/次，100米以上奖1000元/次，不足80米奖300元/次，缩短控制50米以上奖500元/次，由安全技术科调度室统计次数及工作量；修旧利废按回收复用管理办法；除工作岗位以外，其他垒风门、卧底、卧轨道等零星工程按相关定额）。

办公费提取：

办公费按200元/月提取（包括办公用品、打印纸、墨盒更换等），党政办公室月度统计季度考核，超出部分20%联责单位正职。

考核单位：

党政办公室

考核项目

安全指标：

按照关于下发《2019年安全事故行政责任追究规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

标准化考核：

季度达标按照〔2019〕关于印发《xx煤业公司安全生产标准化考核评级办法》执行考核。

精品采区按照〔2019〕关于印发《一季度精品采区规划及实施方案》进行考核。

考核单位：

安全技术科

调度管理考核按照〔2019〕《xx煤业有限公司2019年调度管理规定》执行考核。

考核单位：

安全技术科

④单位控材料考核：

0.45元/吨提取，超出部分材料费按50%加罚工区考核。

考核单位:

经财管理科

⑤机运工区生产线控材料考核：

1.35元/吨提取，节超部分50%奖罚工区。

（根据2018年领用87.89万元材料不包括单轨吊配件及劳保用品）

考核单位:

经财管理科

对区队班子考核：

区队班子工资计提方式：

正职按本工区平均工资3.2倍提取，副职按照正职的0.8倍提取；

月度单位控材料费：

按超欠部分20%奖罚，上线1000元封顶，其他按照相关文件考核。

考核单位:

经财管理科

电力考核：

生产线电力吨煤4.77元/吨，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约按生产线人均1.2倍奖励，考核奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

季度考核项目：

设备维修费考核：

设备维修费按3.58元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

②设备租赁费考核：

设备租赁费按8.06元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

机电科

③机运工区生产线控材料考核：

1.35元/吨提取，超出部分按生产线人均2倍罚款，节约部分按生产线人均1.2倍奖励考核，奖罚上下线封顶1000元。

考核单位：

经财管理科

（五）综合线考核

1.综合线收入提取与工资结算

（1）综合线收入按商品煤量9.91元/吨提取，其中：

工资（基本工资、省外补助、安全工资）6.51元/吨，材料0.52元/吨，电力0.53元/吨，非生产性开支0.30元/吨（办公、差旅、招待），

设备维修0.31元/吨，装卸费1.03元/吨，电信网络使用率0.71元/吨。

（2）综合线工资结算=提取收入-当月消耗材料-当月发生设备修理费-当月发生非生产性开支

（3）综合线（经财管理科、党政办公室、后勤保障项目部）月实际结算工资之和不能高于生产线工资提取结算，特殊情况工资偏低时由线控领导书面申请向矿预借工资，待工资好转时应及时还清。

2.综合线考核

对综合线考核（后勤保障项目部、经财管理科、党政办公室）

综合线：

综合线单位成本9.91元/吨。