京电控工字004号附件.docx

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京电控工字004号附件

服务科学发展服务职工群众

为实现“十二五”奋斗目标做贡献

各位委员、同志们：

北京市电子工业工会召开第四届三次委员（扩大）会议，会议以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真学习落实党的十七届五中全会、上级工会和电控工作会议精神，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，认真总结2010年工作，提出2011年工作意见，动员广大职工为2011年实现“十二五”开门红，为“十二五”实现新发展建功立业。

下面，我受电子工业工会四届常委会委托做工作报告，请审议。

一、2010年工作总结

2010年电控公司坚持以调整重组为主线，加快新兴产业发展步伐，以北京TFT—LCD8.5代线上马、合肥6代线量产，微电子装备制造业加快发展，广播发射产业加快升级，LED模组产品加快扩产以及军用特种电子产品加快创新等重点项目为代表的产业结构优化升级步伐明显加快，产业规模迅速扩大，全年主营业务收入实现了较大幅度的增长。

园区地产和文化创意产业适应首都第三产业发展需要，保持较好发展势头，物业管理水平和市场开发能力进一步提高，既是企业稳定资金的重要来源，也是企业加快发展的重要保证，已成为电控经济结构的重要组成部分。

电子工会在电控党委和上级工会领导下、在行政大力支持下，在广大职工和各级工会共同努力下，紧紧围绕加快转变经济发展方式工作大局，充分发挥“劳模年”积极作用，把“弘扬劳模精神，促进产业发展”活动推向新的高潮；密切关注劳动关系新变化，积极开展和谐劳动关系企业创建活动，努力维护职工合法权益和职工队伍稳定；认真贯彻落实《北京市委关于加强和改进工会工作的意见》，切实加强工会组织自身建设，促进了电子工会工作的创新和发展；深入开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”主题竞赛活动，为“十一五”期间深入开展的建功立业活动画上了圆满句号。

（一）建功“十一五”主题竞赛活动圆满结束

2010年是广大职工深入开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”竞赛主题活动的收官之年。

各级工会认真学习落实党的十七届四中、五中全会精神，面对国际后金融危机给电子信息产业发展带来的新机遇和新挑战，深入开展以加快转变经济发展方式、加快产业和企业结构战略性调整为重点内容的形势任务教育活动，引导职工全面认识企业面临新的经营环境和新的发展机遇，坚持把组织动员职工推动经济又好又快发展作为工会工作主战场，通过“双增双节”、“我为节能减排做贡献”、军工“五保”等各种岗位立功竞赛活动以及“我为‘十二五’发展建言献策”活动的开展，最大限度地把广大职工创造才能动员起来。

2010年全系统共组织17500多名职工参加了各类经济技术创新活动，竞赛项目有477项，共为企业创造经济效益14500多万元；有25000多名职工参加了“安康杯”活动，围绕安全知识、安全制度、安全检查、防火灭火等重点工作，开展了各类活动221次。

在“十一五”期间，全系统持续开展的群众性经济技术创新活动，不仅为产业发展取得一系列自主创新成果做出了贡献，还培养和树立了一批劳动模范、首都劳动奖章、三八红旗奖章等时代楷模和先进人物，涌现出了一批技术尖子、攻关能手和创新人才。

“十一五”期间，全系统共有十多万人次的职工参与各项经济技术创新活动，完成了近5000项新技术、新产品、新工艺和节能降耗竞赛任务，共为企业降低成本、提高效益5亿多元。

建功“十一五”主题竞赛活动为团结广大职工共同奋斗、促进产业又好又快发展发挥了极其重要作用。

（二）“劳模年”活动获得圆满成功

在各级工会的共同努力下，“劳模年”活动面向基层、面向职工，劳模精神深入人心、影响广泛，有力地促进了“劳动光荣、创造伟大、尊重先进、尊重人才”职工文化的健康发展，“劳模年”活动获得了圆满成功。

一是紧紧抓住“劳模年”的有力契机，在全系统开展了“弘扬劳模精神，促进产业发展”主题竞赛活动，加大劳模先进事迹的宣传力度，充分发挥劳动模范、模范集体和各类先进人物的楷模引领作用，鼓励广大职工弘扬劳模精神，立足本职岗位，奋发有为、提高素质、为产业又好又快发展做贡献。

二是电控召开大会隆重表彰了荣获北京市劳动模范光荣称号的武马群、赵宝山、韩国建、淮永进、牟昌华、韩建民、王强、刘恒智、侯海婷9名同志和荣获北京市模范集体的第七九七音响股份有限公司，向全系统发出了学习他们拼搏进取、勇于创新，立足岗位、争创一流、甘于奉献的职业素养和先进时代精神的号召，把“劳模年”活动推向高潮。

三是借助“劳模年”的有利形式，大力表彰了辛勤工作在生产一线的优秀职工，在隆重表彰劳模的同时还大力表彰了京东方光电制造部徐华峰、797音响传声器制造部李亮、北广科技生产部小装班付兰凤等31名同志和京东方光电水处理维修A组、七星华创微电子分公司电测班等23个班组，表彰他们在“十一五”期间为产业发展做出的突出贡献。

在召开全系统庆“三八”表彰大会上，表彰了京东方科技一线职工吕云芳、北广科技工程师杨丽华、七星华创粘压班等30名“三八”红旗奖章和15个“巾帼文明示范岗”。

（三）维权和帮扶工作取得积极成效

2010年我国劳动关系进一步发生新的变化，一些地区、一些行业职工利益诉求的呼声日益强烈，企业用工面临更大压力，工会履行“促进企业发展，维护职工权益”职责面临新的挑战。

电子工会在上级工会领导下，紧紧围绕维护职工基本经济权益开展了一系列调查研究工作。

一是紧紧围绕一线职工收入情况，对各企业2008年—2009年的职工收入情况进行了调查和分析，进一步了解和掌握各企业职工收入发展变化，更加关注“低收入”职工群体的情况，为电控领导合理把握企业领导干部收入、督促企业开展工资协商、建立职工工资增长机制提供了依据。

二是加强了对企业使用农民工、劳务派遣工情况的调查和了解，及时掌握这部分职工群体工资收入和利益诉求，加强与上级工会的沟通，要求企业按上级工会的有关要求，认真做好农民工和劳务派遣工的组织工作和维权工作。

三是围绕职工经济权益和基层工会组织建设，先后召开15家企业工会和人力资源部负责人座谈会，专题听取了企业实施《劳动合同法》、规范《集体合同》、建立职工工资增长机制和工会组织建设等工作的介绍，进一步分析了企业依法调整劳动关系、加强工会组织建设的现实情况。

四是继续推进企业劳动纠纷排查、调解机制的建设，加强劳动争议理论业务知识的培训，充分发挥基层劳动争议调解组织的作用，加强与企业的沟通协调，努力把引发劳动纠纷的不稳定因素化解在基层。

五是继续深入做好送温暖工作。

全年，各级工会在党政领导大力支持下，共走访慰问困难职工2260余家、组织贴心人服务活动904次、共为3265名困难职工发放帮扶资金160多万元；全年增加3448名职工参加了职工医疗互助保险，及时为512名参保职工办理理赔金916900多元，及时减轻和化解了部分职工就医的困难；全年各级工会还根据北京市“低保”调整的新标准，配合社区完成了190名职工“低保”、“低收入”家庭的认定工作，为做好日常的帮扶工作和送温暖工作提供了保证。

六是电子工会在京东方集团、七星集团、信息学院、兆维集团等工会大力协助支持下，为持续开展好“送温暖”活动，积极筹措了154万元帮扶资金，并经电子工会常委会研究决定转入电控“送温暖”基金。

此外，牡丹集团、兆维集团等一些企业工会得到了党政领导大力支持，在推进企业结构调整工作中积极筹措资金，建立了困难职工帮扶资金，进一步提高了企业对困难职工的帮扶能力。

（四）为“万”名技能人才队伍建设做出了积极贡献

过去一年，电控系统各级党政领导高度重视“万”名技能人才队伍建设工作，工会组织充分发挥“大学校”积极作用，为广大职工提高劳动技能、岗位成才创造了更加有利条件。

一是在开展“劳模年”系列活动中，始终坚持把培养高技能人才队伍放到突出位置，在隆重表彰劳动模范、模范集体的同时表彰了一大批一线优秀技能型人才，在南戴河召开了劳模和高技能人才座谈会，交流了他们在实际工作中积累的经验，听取了他们为产业发展提出的宝贵意见。

二是搭建好广大职工岗位成才的大舞台，最大限度地把职工组织到经济技术创新实践活动中来，通过开展小改革、小发明、小创造、小建议等活动，促进职工学习新知识，掌握新技能，并及时表彰和奖励学有所成、贡献突出的先进个人和先进集体。

三是与人力资源部门密切配合，进一步畅通了职工劳动技能培训、劳动技能大赛、劳动技能鉴定等绿色通道，信息学院在全市首创建立了技师工作站，北广科技、宇翔公司等单位已有30名一线职工参加了技师工作站的培训活动，并有11名职工拿到了国家工信部颁发的“技师证书”。

四是组织了北广、七星、大华、信息学院和高级技校等单位4877名职工参加了北京市第十四届职工技能竞赛活动，协助北京市承办了无线电装接工、网管员、计算机操作员、计算机软件、智能楼宇管理师等五个工种大赛的组织工作，近1000名选手进入复赛，有150名选手进入决赛，电控参赛选手包揽了无线电装接工、计算机操作员、智能楼宇三个工种的前十名，取得了优异成绩，有23名职工将获得“北京市行业能手”光荣称号。

五是七星、北广、久益、吉乐、牡丹、京东方、宇翔、北无、易亨、兆维等企业有354名职工继续参加了首都职工素质教育工程活动，电子党校进一步密切与企业的协调合作，把职工通用能力的学习和企业职工培训紧密结合起来，使职工素质教育活动更加符合企业的需要，更加符合职工的需要。

六是全年有22家单位围绕厂庆、校庆及重要活动，进一步活跃职工精神文化生活，共组织了16000多名职工参加了工间操、歌舞、体育以及书法、摄影等比赛活动。

（五）基层民主制度建设进一步完善

2010年是电控加快“四个一批”改革进程的关键一年，也是全国开展厂务公开活动大检查的第六年，在电控党委领导和行政支持下，各级工会在源头参与企业改革调整工作，进一步规范民主制度建设，有利地保证了改革调整工作顺利推进，获得了国资委党委和市总工会的表彰。

一是紧紧围绕和谐劳动关系建设，进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，促进了更多企业自觉维护职工代表大会的民主权利，及时把集体合同协商内容、劳动管理制度修订条款、企业改制方案、领导干部业务招待费使用以及职工生活福利改善等提交职代会审议。

各单位领导班子向职工代表大会报告工作、领导干部参加职工民主测评的民主制度也进一步得到加强。

二是牡丹集团、兆维集团、北广集团等工会组织源头参与“四个一批”改革工作，自觉站在维权和维稳的高度，全力支持企业加快产业结构调整，深入实际做好广大职工思想工作，旗帜鲜明地维护职工的合法权益，严格改制工作的民主程序，和谐稳妥地完成了57家子公司的调整退出工作。

三是职工董事、职工监事制度在公司治理结构中得到更加充分体现，电控所属公司制企业的工会主席依法进入董事会、监事会，职工董事和职工监事在参与公司重大决策中，能够充分代表职工利益、反映职工诉求，并能够及时向职工代表报告工作。

四是积极做好全国第六次厂务公开大检查迎检工作，进一步调查和了解各单位厂务公开制度建设、活动方式以及领导体制等工作情况，突出检查了企业在改制调整进程中，维护职工知情权、参与权、表达权和监督权的落实情况。

（六）工会自身建设得到进一步加强

在市总工会“1+6”工作格局指导下，各级工会认真学习落实《北京市委关于加强和改进工会工作的意见》，工会自身建设进一步得到加强，电子工会在全市工会2010年度评比活动中，再次获得了“北京市工会工作综合先进”的殊荣。

一是进一步加强了工会组织建设和干部队伍建设。

2009年，选举产生了第四届女职工委员会，女职工组织建设进一步得到加强，维护广大女职工特殊权益的能力进一步提高，广大女职工在“劳模年”活动中的积极作用得到了充分发挥；兆维集团、飞宇公司、北方微电子公司等单位认真按照《工会章程》和《企业工会工作条例》的规定召开会员代表大会，选举产生了新一届工会领导集体；各级工会干部有243人次参加了工会主席、女职工委员、劳动争议调解等培训活动；严格按照新会计制度和经费审查有关规定，加强了工会财务和经审人员业务培训，完善了财务和经审管理工作。

二是充分发挥各专业委员会积极作用，进一步提高民主办会的水平。

职工生活保障委员会根据北京市“低保”和“低收入”标准的调整变化，多次召开专题会议研究做好困难职工帮扶工作，保证了送温暖工作更加扎实有效。

职工文化教育委员会积极参与“万”名技能人才队伍，扎实推进职工素质教育工程活动，广泛推动职工“工间操”等文化体育活动的开展，北无厂发起、七星集团积极响应，组建了北京电子足球队，参加了北京市职工首届足球比赛，并在工人体育场参加了开幕式的首场精彩比赛，京东方集团代表电控参加了北京市职工工间操大赛活动，并获得了“优秀竞赛奖”。

职工安全生产委员会紧紧扣住“弘扬劳模精神，促进产业发展”主题活动，积极推进群众性经济技术创新活动开展，充分显示了广大职工在“十一五”发展中的主力军作用。

民主管理委员会在促进完善职工代表大会和厂务公开制度、严格企业改制工作民主程序等方面发挥了积极重要作用。

三是配合电控党委组织开展的科学编制“十二五”规划主题活动，电子工会发动各级工会和广大职工开展了“推动和谐劳动关系建设，促进产业又好又快发展”为主题的调研活动，在广泛听取基层工会和职工意见的基础上，结合电子信息制造业的发展实际提出了调研意见，得到了上级工会的充分肯定，并在全国产业工会研讨会上做了重点发言。

全面总结2010年工作，使我们深刻认识到，我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，诱发劳动关系矛盾的触点增多，劳动关系矛盾呈显性化的发展趋势。

从中央到基层、从党和政府到全社会，对职工经济权益的关注度进一步提高，对职工生活改善更加关心。

我们所做的工作与形势发展的需要还有一定差距，主要表现在干部力量不足、组织活力不够以及维权和维稳的能力还需要进一步提高。

对此，我们必须高度重视，积极加以解决。

二、2011年工作意见

2011年是“十二五”开局之年，刚刚结束的电控工作会议，提出了电控“十二五”发展框架思路，明确了2011年主要任务。

工会工作要紧紧围绕科学发展新要求、职工需要新期待、劳动关系新变化、和谐建设新标准，认真履行职责，努力创新工作，为夺取“十二五”开门红做出积极贡献。

（一）深入领会十七届五中全会精神，为“十二五”新发展做出新贡献

党的十七届五中全会是在我国进入全面建设小康社会的关键时期召开的一次重要会议，对于抓住和利用我国发展的重要战略机遇期，巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果，促进经济长期平稳较快发展，推进中国特色社会主义伟大事业建设具有十分重要意义。

中央在《关于科学编制“十二五”发展规划的建议》中提出的“五个坚持”，不仅提出了加快转变经济发展方式的主要任务，也对做好新时期工会工作提出了新的要求。

1、按照“坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向”的要求，工会要从服务科学发展的高度，积极参与“四个一批”工程，加快推进产业结构、企业结构调整，实现“十二五”产业结构优化升级。

在源头参与战略性调整工作中，认真按照企业改制工作的民主程序，深入做好职工思想政治工作，倾听职工意见，充分发挥职工代表大会、厂务公开的积极作用，大力营造和谐调整，稳健发展的良好氛围。

2、按照“坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑”的要求，工会要进一步发挥“大学校”的积极作用，把群众性的经济技术创新工程、劳动技能培训、技术交流、岗位练兵、技能大赛等活动，作为推动产业技术创新的重要抓手，大力弘扬劳模精神，培养一大批产业发展需要、劳动技能精湛、职业道德高尚的高技能人才，为提高产业技术创新能力提供人力资源支持。

3、按照“坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点”的要求，工会要积极推动建立以党政为主导的维权工作机制，在促进产业又好又快发展的进程中，始终关注职工收入的提高和生活的改善，认真履行好服务职工群众、维护职工权益的基本职责，主动、依法、科学地落实好《劳动合同法》、《集体合同条例》以及劳动安全卫生等各项政策法规，建立和完善工资平等协商机制。

4、按照“坚持把建设资源节约型、环境友好型作为加快转变经济发展方式的重要着力点”的要求，工会要继续深入开展好“我为节能减排做贡献”竞赛活动，积极引导电控系统的广大职工既要成为绿色能源、节能产品的开发者、制造者，为电控在“十二五”打造新的绿色能源产业做出积极贡献，还要成为低炭生产、低炭办公、低炭生活的倡导者、实践者，为打造“人文北京、科技北京、绿色北京”献计出力。

5、按照“坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式的强大动力”的要求，工会要自觉站在加快转变经济发展方式的工作大局上，坚持以人为本的核心理念，团结动员广大职工当好推动改革发展的主力军，把维护好、实现好广大职工的根本利益、长远利益和现实利益，作为凝聚职工力量共同奋斗的强大动力，实现企业与职工的共同发展。

认真学习落实党的十七届五中全会精神，对于做好新一年工作具有十分重要意义。

各级工会要把学习好、宣传好、落实好五中全会精神贯穿到全年工作各个环节，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，更加关注改革调整，更加关注科技创新，更加关注和谐建设，更加关注职工素质提高，更加关注节能减排，认真履行工会服务科学发展、服务职工群众职能，为电控“十二五”又好又快发展做出新的贡献。

（二）服务职工群众，进一步推动和谐劳动关系建设

“十二五”产业结构的调整和高端产品的快速发展，一大批“80后”、“90后”、“外来工”和“劳务派遣工”将成为生产一线新职工，职工队伍结构将发生重大变化。

“富民”战略的实施，社保和民生的改善，将对职工的利益诉求和劳动关系变化产生重大影响，推动和谐劳动关系建设，将成为各级工会维护职工队伍稳定、推动产业又好又快发展的一项十分紧迫任务。

1、要高度重视推动和谐劳动关系建设工作。

各级工会要站在科学发展的高度，充分认识到产业结构调整、劳动关系变化，对促进和谐劳动关系建设提出的新要求。

新的一年，市委、市政府将按照十七届五中全会精神和建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，大力推进和谐劳动关系建设工作，在全市进一步展开“创建和谐劳动关系企业”活动，并要求普遍建立党委加强领导、行政主体到位、工会积极推动的创建工作体制。

各级工会要积极响应市委、市政府的号召，充分履行职责，把推动和谐劳动关系建设、创建和谐劳动关系企业活动作为2011年一项重点工作。

推动和谐劳动关系企业创建工作，要按照以职工为本、依法创建、协调发展、因企制宜、标本兼治的原则，围绕劳动合同、社会保险、工资集体协商、工作时间、劳动保护、民主管理、争议调处、休息休假、教育培训、工会组建、社会责任等内容展开。

创建工作在党委领导和行政班子支持下，要建立相应的表彰激励机制，要和评选劳动模范、模范集体、优秀企业、精神文明先进集体等各类先进结合起来，最大限度地调动各方面积极性，促进整个产业的和谐发展。

2、要积极推进工资集体协商机制的建立。

新的一年，收入分配的调整将成为社会关注的焦点，根据市委、市政府的要求，市总工会已提出加大推进工资平等协商工作力度的具体意见，电控党政领导也高度关心广大职工收入的增长，推进工资平等协商工作将进入一个新的阶段。

通过完善工资平等协商机制，协调好职工与企业的利益关系，建立稳定工资增长机制，实现职工利益与企业同步发展，把维护职工基本经济权益落到实处，是工会组织2011年又一件重点工作。

各级工会要按照党委领导、行政主导、工会运作、多方配合、职工参与的工作格局，稳步推进工资平等协商工作。

协商工作要结合企业实际情况展开，生产经营较好企业，重点围绕职工工资增长幅度、工资分配水平、补充保险、福利以及调整和完善工资分配制度等方面内容展开，重在建立职工正常增长机制。

生产经营困难企业，重点围绕工资支付办法、基本工资和最低工资标准、基本生活保障等方面内容开展协商，重在建立职工工资支付保障机制。

推进工资平等协商工作，重点是理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，合理确定企业管理人员和一线职工的工资分配比例，按照职工平均工资增长幅度不低于经营者平均增长幅度，一线职工工资平均增长幅度不低于企业职工平均工资增长幅度的要求，着重提高职工工资在企业工资分配中的比重。

推进工资平等协商工作，要进一步充实集体合同中工资条款的协商内容，把企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项纳入到《集体合同》中去或签订单项协议。

3、建立有效的维权和调解工作机制。

围绕劳动关系变化和职工基本经济权益，要建立常态的信息报告、信息统计、信息反馈制度，各级工会要准确把握、及时了解职工思想动态和劳动关系变化情况，引导职工依法、有序地反映问题和维护自身的合法权益。

要按照“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，建立和完善企业劳动争议调解机制。

要进一步加强劳动争议调解员队伍建设，电控劳动争议调解中心、企业劳动争议调解组织、劳动争议调解员要形成有机工作整体，不断提高各个层次的劳动争议调解水平，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态。

要充分发挥“送温暖”活动的积极作用，积极研究社保标准调整变化对送温暖工作提出的新要求，扩大职工互助保险的覆盖面，争取更多的资源和手段，提高对困难职工的帮扶能力，协助各级党政领导做好困难职工帮扶和职工队伍稳定工作。

（三）服务产业发展，进一步提高职工队伍整体素质

电控“十二五”发展规划的实施和高端产品生产规模的扩大，对劳动者的整体素质提出了更高的要求，工会要认真履行维护职工学习权益和发展权益的职责，充分发挥“大学校”的作用，为进一步提高职工队伍整体素质做出新的努力。

1、切实加强新时期职工队伍精神文明建设。

新的一年，各级工会要站在“十二五”科学发展的新起点，进一步提高职工队伍精神文明建设工作的总体水平。

要坚持开展好社会主义核心价值观教育活动，努力把职工个人价值的实现和企业核心价值统一起来，鼓励广大职工在“十二五”发展进程中大力弘扬劳模精神，争当劳动模范、首席技师、三八红旗奖章、经济技术创新标兵、高技能人才。

要大力培育学习型班组，倡导集体创新精神，争做工人先锋号、模范集体、巾帼文明示范岗，始终保持首都电子职工的先进性。

要继续加强职工文化建设，充分发挥职工文化建设在企业文化建设中的积极作用，充分发挥职工文化建设在发展和谐劳动关系中的重要作用，通过开展丰富多彩的职工文化、体育活动，不断满足广大职工对精神文化生活的需求，为提高企业精神文明建设水平注入新的活力。

2、紧紧围绕新兴产业的发展，提高技能人才队伍建设水平。

“十二五”期间，电控新兴产业发展将进入快车道，高端产品的制造与创新，将需要一大批高素质劳动技能人才，一大批有文化的青年劳动者将加入我们的职工队伍。

各级工会要紧密结合产业发展的新形势、新需求，继续深入开展好“万”名技能人才队伍建设活动，鼓励职工爱岗敬业，刻苦钻研业务，成为企业发展需要的技能型人才、创新型人才。

要进一步总结经验、整合资源、创新体制，建立良好的技能人才成长机制，充分发挥校企结合、职工技能实训基地、技师工作站、劳动技能大赛、经济技术创新、岗位练兵等有效组织形式，为提高职工劳动技能做好服务工作。

要积极支持建立培养与使用相结合的技能人才工作机制，进一步完善“首席技师”评比、奖励、使用制度，鼓励企业建立高技能人才绿色通道，给那些劳动技能精湛、职业道德良好、企业发展需要的高技能人才应有的报酬和待遇。

3、深入开展“建功‘十二五’，和谐促发展”主题活动。

“十二五”开局之年，为了推动职工与企业共同发展、和谐发展，我们要在广大职工中开展“建功‘十二五’，和谐促发展”主题活动。

主题活动要坚持以党的十七届五中全会精神为指导，以实现电控“十二五”发展规划为动力，以推动和谐劳动关系建设、促进产业又好又快发展为主要内容，在广大职工中深入开展“十二五”发展规划宣传教育活动，最大限度地把广大职工组织到“十二五”建功立业活动中来，为加快转变经济发展方式做出积极贡献。

主题活动要以群众性经济技术创新活动为主战场，紧密围绕产业发展实际把职工组织起来，为实现产品结构调整、技术进步、产品创新、成本降低等工作目标，开展好劳动竞赛、技术比武等活动。

主题活动要以提高职工整体素质为支撑点，深入开