南开20秋学期《管理心理学》在线作业.docx
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南开20秋学期《管理心理学》在线作业
单选题多选题判断题
一、单选题
共20题，40分
1
2分
各个备选方案的实施，存在着非决策人所能控制的多种自然状态，但各种自然状态出现的概率是可以测量的，这种决策类型称为（）
A确定性决策
B风险型决策
C不确定型决策
D谨慎型决策
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
2
2分
根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）
A指示
B推销/教练
C参与/支持
D授权
我的得分：
2分
我的答案：
C
解析：
暂无内容
3
2分
以下哪项因素不属于冲突产生的来源
A结构因素
B沟通因素
C个体行为因素
D环境因素
我的得分：
2分
我的答案：
D
解析：
暂无内容
4
2分
下列属于胆汁质的行为特征是（）
A善交际
B精力充沛
C多愁善感
D安静迟缓
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
5
2分
高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？
（）
A多血质
B胆汁质
C粘液质
D抑郁质
我的得分：
2分
我的答案：
C
解析：
暂无内容
6
2分
管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
A1.1型
B9.1型
C1.9型
D9.9型
我的得分：
2分
我的答案：
C
解析：
暂无内容
7
2分
如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
AＰ型
BＭ型
CＰＭ型
Dpm型
我的得分：
2分
我的答案：
C
解析：
暂无内容
8
2分
被人们称为“动作专家”的是（）
A莫雷诺
B勒温
C吉尔布雷斯
D泰勒
我的得分：
2分
我的答案：
C
解析：
暂无内容
9
2分
某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什么性质的强化？
（）
A积极强化
B消极强化
C惩罚
D衰减
我的得分：
2分
我的答案：
C
解析：
暂无内容
10
2分
管理心理学的两重性与下列哪一项无关（）
A人自身的两重性
B管理的两重性
C心理与行为的两重性
D多学科的两重性
我的得分：
2分
我的答案：
D
解析：
暂无内容
11
2分
以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）
A多血质
B胆汁质
C粘液质
D抑郁质
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
12
2分
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
A很高
B很低
C可能高也可能低
D以上说法都不对
我的得分：
2分
我的答案：
C
解析：
暂无内容
13
2分
以感情来维系成员之间关系的群体是（）
A正式群体
B非正式群体
C参照群体
D实属群体
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
14
2分
以下权力类型中属于领导的地位权力的是（）
A法定权力
B参照权力
C专家权力
D人格权力
我的得分：
2分
我的答案：
A
解析：
暂无内容
15
2分
以下哪项不属于信息沟通的分类（）
A按功能分类
B按媒介分类
C按渠道分类
D按系统分类
我的得分：
2分
我的答案：
D
解析：
暂无内容
16
2分
有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？
（）
A冷漠
B退化
C反向
D攻击
我的得分：
2分
我的答案：
D
解析：
暂无内容
17
2分
根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是（）
A1.1型
B9.1型
C1.9型
D5.5型
我的得分：
2分
我的答案：
D
解析：
暂无内容
18
2分
按照领导风格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
A1.1型
B9.1型
C1.9型
D9.9型
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
19
2分
管理者可以采取（）措施战胜挫折
A将痛苦的经验从意识中排除
B设定新目标取代原来的目标
C利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D为自己的失败遭遇找出合理的解释
我的得分：
2分
我的答案：
C
解析：
暂无内容
20
2分
以下哪项不属于决策的程序（）
A情报活动
B信息活动
C设计活动
D抉择活动
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
二、多选题
共10题，20分
1
2分
系统观察法在性质上可以分为（）
A控制观察与非控制观察
B结构观察与非结构观察
C直接观察与间接观察
D参与观察与非参与观察
我的得分：
2分
我的答案：
ABD
解析：
暂无内容
2
2分
按社会性内容，可将情感分为（）
A道德感
B责任感
C理智感
D美感
我的得分：
2分
我的答案：
ACD
解析：
暂无内容
3
2分
用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）
A工作成就感
B工作认可
C人际关系
D提拔晋升
我的得分：
2分
我的答案：
ABD
解析：
暂无内容
4
2分
归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做（）
A内在归因
B外在归因
C个人归因
D情境归因
我的得分：
2分
我的答案：
BD
解析：
暂无内容
5
2分
以下哪项不符合神经质的特征（）
A焦虑
B忙碌
C沮丧
D好奇心
我的得分：
2分
我的答案：
BD
解析：
暂无内容
6
2分
人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（）
A第一印象
B晕轮效应
C近因效应
D刻板印象
我的得分：
2分
我的答案：
ABCD
解析：
暂无内容
7
2分
以下哪项属于宜人型的特征（）
A信任
B直率
C脆弱
D善良
我的得分：
2分
我的答案：
ABD
解析：
暂无内容
8
2分
下面所列举的四项管理实践当中，哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面（）
A人员招聘
B绩效考评
C企业形象塑造
D员工的努力程度和忠诚度评价
我的得分：
2分
我的答案：
ABCD
解析：
暂无内容
9
2分
以下哪项不属于信息沟通的功能
A信息沟通的功能
B促进决策的功能
C资源共享的功能
D思想教育的功能
我的得分：
2分
我的答案：
BC
解析：
暂无内容
10
2分
影响从众行为的因素包括（）
A群体因素
B组织因素
C个体因素
D问题本身
我的得分：
2分
我的答案：
ACD
解析：
暂无内容
三、判断题
共20题，40分
1
2分
负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
A
解析：
暂无内容
2
2分
具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作，敢于对僵化的体制直言相谏。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
3
2分
最早提出公平理论的学者是勒温。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
A
解析：
暂无内容
4
2分
个案研究是对情境和情境中人们的思想的集中考察。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
A
解析：
暂无内容
5
2分
美国学者勒温对提出了自制变革的三个过程：
解冻、改变、冻结。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
6
2分
群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
A
解析：
暂无内容
7
2分
管理心理学的首要任务是提高企业的劳动生产率。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
8
2分
霍桑实验的四个阶段包括照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
9
2分
心理学中的态度是一种特定的概念，是可以被直接观察到的。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
10
2分
气质是人最稳定的个性心理特征。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
11
2分
管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
12
2分
组织的变量包括结构变量和因果变量两个要素。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
13
2分
期望值也叫期望概率，是指个人对某项目标能够实现的概率估计。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
14
2分
信息沟通的三要素包括信息源、信息、接受者。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
15
2分
人的行为都是由动机引起的，并都指向一定的目标。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
16
2分
群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
A
解析：
暂无内容
17
2分
“大五”个性包括神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
18
2分
马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
19
2分
人们的态度都是通过学习得来的。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
A
解析：
暂无内容
20
2分
期望是激励中的重要因素，但期望并不等于现实结果。
A错误
B正确
我的得分：
2分
我的答案：
B
解析：
暂无内容
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