心理授权量表.doc

心理授权量表.doc

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心理授权量表

（PsychologicalEmpowermentScale）

下面总共有12项描述，请您根据自己的实际感受和态度进行判断，并在每项描述后面相应的数字上划○。

判断的标准如下：

非常不同意

不同意

不好确定

同意

非常同意

1

2

3

4

5

1

我所做的工作对我来说非常有意义。

1

2

3

4

5

2

工作上所作的事对我个人来说非常有意义。

1

2

3

4

5

3

我的工作对我来说非常重要。

1

2

3

4

5

4

我自己可以决定如何来着手来做我的工作。

1

2

3

4

5

5

在如何完成工作上，我有很大的独立性和自主权。

1

2

3

4

5

6

在决定如何完成我的工作上，我有很大的自主权。

1

2

3

4

5

7

我掌握了完成工作所需要的各项技能。

1

2

3

4

5

8

我自信自己有干好工作上的各项事情的能力。

1

2

3

4

5

9

我对自己完成工作的能力非常有信心。

1

2

3

4

5

10

我对发生在本部门的事情的影响很大。

1

2

3

4

5

11

我对发生在本部门的事情起着很大的控制作用。

1

2

3

4

5

12

我对发生在本部门的事情有重大的影响。

1

2

3

4

5

计分方法

心理授权量表包括工作意义、自主性、自我效能、工作影响四个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。

每个分量表包括的题目如下：

1.工作意义：

总共3道题，具体包括第1、2、3题。

2.自主性：

总共3道题，具体包括第4、5、6题。

3.自我效能：

总共3道题，具体包括第7、8、9题。

4.工作影响：

总共3道题，具体包括第10、11、12题。

量表出处

李超平，李晓轩，时勘，陈雪峰.（2006）.授权的测量及其与员工工作态度的关系.心理学报，38

（1），99-106.

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