事业单位奖励性绩效工资分配方案.docx

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事业单位奖励性绩效工资分配方案

2022事业单位奖励性绩效工资分配方案

　　事业单位是指我国公共部门中的科技、教育、文化、体育、卫生等部门和单位,是政府公益效劳的主要载体。

下面是有事业单位嘉奖性绩效工资安排方案，欢送参阅。

　　事业单位嘉奖性绩效工资安排方案范文篇1

　　依据《福州市其他事业单位绩效工资实施看法》（榕人薪【20xx】8号），以及《福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施看法》（鼓人综【20xx】88号）文件精神，为充分调动广阔干部工作的踊跃性和主动性，切实发挥绩效工资的鼓励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理确定机制和有效的鼓励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，鼓励广阔干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，踊跃主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续安康快速开展。

　　二、安排原那么

　　1、坚持按劳安排、效率优先、兼顾公允的原那么。

嘉奖性绩效考核工资安排以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。

　　2、坚持公允、公正、公开的原那么。

绩效工资考核安排实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公允、公正、公开。

　　3、坚持科学合理原那么。

绩效考核工资安排方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资安排关系，力求科学合理，并依据街道及工作人员的实际状况，逐步完善安排方案。

　　三、嘉奖性绩效工资安排的对象、额度及构成

（一）嘉奖性绩效工资安排对象：

　　街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员（名单附后）。

（二）嘉奖性绩效工资安排额度：

　　街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年根底性绩效工资总计17690x12=212280元，嘉奖性绩效工资总计11793x12=141516元。

　　（三）嘉奖性绩效工资发放形式：

　　绩效工资由根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资两个局部组成，其中根底性绩效工资按基金册每月发放，嘉奖性绩效工资按实际状况考核后予以发放。

　　四、嘉奖性绩效工资的安排方法

　　嘉奖性绩效工资由管理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴和年终业绩嘉奖补贴三个局部构成。

其中管理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴每月造册发放，年终业绩嘉奖补贴待年终考核后统筹发放。

（一）管理岗位（责任）补贴

　　1、管理岗位（责任）补贴总额：

管理岗位（责任）补贴占嘉奖性绩效工资构成的5%，20xx年总额为141516x5%=7075.8元。

　　2、管理岗位（责任）补贴的计算：

街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位（责任）补贴65元，全年总计65x9x12=7020元。

　　此项余额局部（7075.8-7020=55.8元）作为年终业绩嘉奖补贴。

（二）日常工作量（任务）补贴发放方法

　　1、日常工作量（任务）补贴总额：

日常工作量（任务）补贴占嘉奖性绩效工资构成的85%，20xx年日常工作量（任务）补贴总额为141516*85%=120288.6元。

　　2、日常工作量（任务）补贴构成：

包括出勤状况、正常工作量、超时工作量（加班），考核按《东街街道干部管理方法》实施。

　　3、日常工作量（任务）补贴发放计算：

对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人嘉奖性绩效工资的85%;对受街道通报指责的人，扣除当月嘉奖性绩效50元;对受区级以上通报指责的人，扣除当月全部嘉奖性绩效工资。

　　（三）年终业绩嘉奖补贴发放方法

　　1、年终业绩嘉奖补贴总额：

年终业绩嘉奖补贴占嘉奖性绩效工资构成的10%，20xx年年终业绩嘉奖补贴总额为141516*10%=14151.6元。

　　2、年终业绩嘉奖补贴发放计算：

街道工作人员年终业绩嘉奖发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效嘉奖补贴;对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩嘉奖补贴。

　　3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。

　　五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议探究确定后执行。

　　六、本方案自20xx年1月1日起执行。

　　附1：

东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员花名册（截至20xx年1月1日）

　　事业单位嘉奖性绩效工资安排方案范文篇2

　　为进一步标准我局事业单位干部职工收入安排秩序，发挥绩效工资的鼓励导向作用，调动事业单位人员的踊跃性和缔造性，结合我局实际，经局务会探究，全体干部探讨，制定本方案。

　　一、指导思想

　　为落实好嘉奖性绩效工资安排政策，维护广阔干部职工利益，标准事业单位内局部配方法，各事业单位在县人事、财政和主管部门核定的嘉奖性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学标准的收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广阔干部职工的踊跃性，努力推动交通事业持续安康快速开展。

　　二、实施范围

　　本局财政核拨和实行聘用制事业单位在编的正式工作人员。

20xx年12月实有在编事业人员16人。

　　三、安排比例

　　事业单位绩效工资分为根底绩效工资和嘉奖绩效工资两局部，根底绩效工资按县人事局核定的标准按月发给，嘉奖绩效工资遵照多劳多得、不劳不得、优绩优酬和公允、公正、公开的原那么进展安排，安排工作全过程实行公开操作，确保干部职工有知情权、参加权、监视权，保障干部职工的合法权益。

嘉奖绩效工资以根底津补贴总额x0.3÷0.7计提，与绩效考核挂钩。

依据县公务员局通知，每人每月预留300元作为年度考核奖金。

除预留局部，其余按月发放。

　　四、兑现方法

　　嘉奖绩效工资的兑现方法分为月度兑现和年度兑现。

　　㈠月嘉奖绩效工资兑现方法。

除预留局部，其余按月发放，月发放额见附表。

出现以下状况停发当月嘉奖绩效工资。

　　⑴因违法违纪受到处分的，停发当月嘉奖绩效工资。

情节紧要的，停发后续月嘉奖绩效工资。

　　⑵受上级机关效能告诫的，停发当月嘉奖绩效工资。

情节紧要的，停发后续月嘉奖绩效工资。

　　⑶违反《明溪县交通运输局20xx年度工作考评方法（试行）》和《明溪县交通运输局机关考勤制度》相关规定的。

　　㈡年度考核奖金兑现方法。

按县委组织部、公务员局相关通知要求统一进展考核，分为优秀、合格、根本合格、不合格、不定等次等。

考核完毕后，依据县委确定的考核等次兑现年度考核奖金（含第13个月工资），年度考核奖金按以下等次进展兑现：

优秀4400元，合格3500元，根本合格2500元。

出现以下状况停发当年嘉奖绩效奖金。

　　⑴年度考核不合格的，停发当年年度考核奖金。

　　⑵因违法违纪受到处分的，停发当年年度考核奖金。

　　⑶一年内被本级机关效能告诫一次，扣除当年年度考核奖金30%;受上级机关效能告诫一次（含），扣除当年年度考核奖金50%;受本级或上级机关效能告诫二次（含）以上的，停发当年年度考核奖金。

　　⑷违反《明溪县交通运输局20xx年度工作考评方法（试行）》和《明溪县交通运输局机关考勤制度》相关规定的。

　　以上月和年度嘉奖绩效扣除、停发和没有领取的全部纳入统筹金，经局务会探究，做为单项优秀奖予以嘉奖。

　　五、其它事项

　　需完善调整及未尽事宜，由局领导小组召开会议探究确定后执行。

　　六、执行时间

　　本方案自20xx年1月1日起执行。

　　附件：

明溪县交通运输局事业单位嘉奖绩效工资安排表

　　事业单位嘉奖性绩效工资安排方案范文篇3

　　依据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施方法的通知》（漳人综〔20xx〕196号）和《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知》（漳人综〔20xx〕10号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作踊跃性，发挥绩效工资的鼓励导向作用，结合我局实际，经局长办公会探究，制定本方案。

　　一、实施范围

　　本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位（不含已参照公务员法管理的事业单位）的正式在编在岗工作人员。

　　在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。

　　二、安排比例

　　事业单位绩效工资分为根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资两局部。

嘉奖性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的嘉奖绩效工资总额。

结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两局部，分别占核定的嘉奖性绩效工资总额的80%和20%，遵照多劳多得、不劳不得、优绩优酬和公允、公正、公开的原那么进展安排，与绩效考核挂钩，依据绩效考核状况发放。

　　三、嘉奖性绩效工资的标准及档次划分方法

（一）档次划分方法。

　　参照有关规定，嘉奖性绩效工资由低至高分为以下五个档次。

（二）发放额度。

　　依据市人事局、财政局有关文件要求，20xx年度嘉奖性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为20xx年9月-11月。

从20xx年12月1日起，嘉奖性绩效工资限额调整为月人均771元（遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行）。

　　四、嘉奖性绩效工资发放方法

　　在核定的嘉奖绩效工资总额内，参照0.9至1.1的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月嘉奖性绩效工资额度后，再遵照每月嘉奖性绩效工资和年度嘉奖性绩效工资两局部，分别占核定的嘉奖性绩效工资总额的80%和20%，遵照多劳多得、不劳不得、优绩优酬和公允、公正、公开的原那么进展安排，与绩效考核挂钩，依据绩效考核状况发放。

　　年度嘉奖性绩效工资局部需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人员不予发放年度嘉奖性绩效工资。

年度考核优秀的工作人员在年度嘉奖性绩效工资局部根底上另加200元。

　　五、绩效考核

　　绩效考核分为平常考核和年度考核两局部。

　　平常考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标状况以及出勤状况。

　　年度考核以平常考核为根底，在每年年末或者翌年年初进展。

主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等状况。

年度考核的结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次。

　　考核工作请遵照漳州市人事局《转发省人事厅<关于印发福建省实行聘用制事业单位工作人员考核方法（试行）的通知>的通知》（漳人综〔2004〕164号）规定执行。

　　六、兑现方法

　　嘉奖性绩效工资的兑现方法分为每月兑现和年度兑现。

（一）每月嘉奖性绩效工资兑现方法。

　　每月嘉奖性绩效工资=与个人职务<岗位、技术等级>相对应的档次系数x681元x80%。

（从20xx年12月1日起，嘉奖性绩效工资限额调整为月人均771元）。

　　当月病、事假、缺勤累计到达或超过11天的，停发当月嘉奖性绩效工资。

因工作失职或作奸犯科，造成重大经济损失或恶劣影响的;因工作失职在社会上造成紧要不良影响的;工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成紧要后果的，停发当月嘉奖性绩效工资。

　　新聘用在编工作人员从聘用时间起起先执行每月嘉奖性绩效工资。

退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月嘉奖性绩效工资。

　　以上扣除、停发、没有领取的每月嘉奖性绩效工资全部纳入单位年度嘉奖性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度嘉奖性绩效工资。

（二）年度嘉奖性绩效工资兑现方法。

　　年度嘉奖性绩效工资依据个人年度考核状况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度嘉奖性绩效工资〔年度嘉奖性绩效工资=（与个人职务<岗位、技术等级>相对应的月嘉奖性绩效工资额度-每月嘉奖性绩效工资）x12〕。

合格（不含合格）以下的不发年度嘉奖性绩效工资。

年度考核优秀的工作人员在年度嘉奖性绩效工资局部根底上另加200元。

因违法违纪受到处分的，停发全年嘉奖性绩效工资。

　　七、有关要求

　　1、本方案未明确相关事宜，遵照漳州市人事局、漳州市财政局《关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施方法的通知》（漳人综〔20xx〕196号）执行。

　　2、被省、市效能部门检查到问题并通报指责的同志停发一年嘉奖性绩效工资。

　　八、执行时间

　　本方案自20xx年9月1日起执行。