劳动合同法律制度考试试题及答案解析二.docx

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劳动合同法律制度考试试题及答案解析二

2021年劳动合同法律制度考试试题及答案解析

（二）

劳动合同法律制度考试试题及答案解析

（二）

一、单选题（本大题27小题．每题1.0分共27.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）

第第11题

北京的薛某实际工作年限为12年在A企业的工作年限为6年。

根据劳动合同相关法律的规定薛某享有的医疗期为（）个月。

A．3B．6C．9D．12【正确答案】：

C【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（2）实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

本题中薛某实际工作12年在A企业6年所以其医疗期为9个月。

第第22题

为缓和劳资矛盾某大型企业设立了劳动争议调解委员会调解委员会主任由（）担任。

A．全体职工推举产生B．企业负责人C．职工代表和企业代表推举的人员担任D．企业负责人指定【正确答案】：

C【本题分数】：

1.0分

【答案解析】

[解析]对于设有劳动争议调解委员会的企业其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第第33题

如果用人单位解除或终止劳动合同合法且符合应当支付经济补偿情形用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的则可以责令其支付；如果仍不支付可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金该标准是（）。

A．劳动者年平均工资B．劳动者年平均工资的50%以上100%以下C．应付经济补偿金额100%以上200%以下D．应付经济补偿金额50%以上100%以下【正确答案】：

D【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]在解除或终止劳动合同时首先判断用人单位是否应当支付经济补偿。

如果解除或终止合法且符合应当支付经济补偿情形用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的则可以责令其支付；如果仍不支付可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第第44题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动争议仲裁当事人有正当理由的可以（）时效期限请求延期开庭。

是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

A．在开庭5日前B．在开庭3日前C．在受理仲裁申请5日内D．在受理仲裁申请3日内【正确答案】：

B【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的可以在开庭3日前请求延期开庭。

是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

第第55题

关于《劳动合同法》规定的经济补偿金与违约金、赔偿金下列选项中错误的是（）。

A．对于劳动者来说并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任实际上劳动者违反其他事项有关规定的也需承担赔偿金的法律责任。

B．经济补偿金不以过错为条件没有惩罚性C．经济补偿金以过错为构成要件具有惩罚性和赔偿性D．赔偿金的支付主体可能是用人单位也可能是劳动者【正确答案】：

C【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]经济补偿金与违约金、赔偿金的性质不同。

经济补偿金不以过错为条件没有惩罚性；而违约金和赔偿金均以过错为构成要件具有惩罚性和赔偿性。

第第66题

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A．搜查令B．强制执行C．支付令D．冻结用人单位的银行账户【正确答案】：

C【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

第第77题

关于劳动合同的协商解除下列选项中（）属于用人单位不必向劳动者支付经济补偿的事项。

A．企业生产经营发生严重困难的B．企业被有关部门责令关闭的C．由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的D．劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的【正确答案】：

D【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的必须依法向劳动者支付经济补偿。

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

第第88题

W公司决定在下一年实行新的薪酬制度改革现有的工资体系如果工会认为其中有不适当的条款正确的做法是（）。

A．向政府请愿B．向用人单位提出通过协商予以修改完善C．向劳动行政部门举报D．向信访局信访【正确答案】：

B【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。

第第99题

用人单位经济性裁员后在一定期限内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

该法定期限为（）个月。

A．3B．6C．9D．12【正确答案】：

B【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]用人单位裁减人员后在6个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第第010题

根据劳动争议相关法律的规定下列（）不属于劳动争议受理机构。

A．调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．当地人民政府【正确答案】：

D【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]劳动争议是指时劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。

劳动争议的解决方法：

用人单位与劳动者发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

第第111题

用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本的保存方式是（）。

A．由用人单位留存B．由用人单位和劳动者各执一份C．由劳动者和劳动行政部门各执一份D．由用人单位和劳动行政部门各执一份【正确答案】：

B【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未履行完毕之前因订立劳动合的主客观条件发生了变化当事人依照法律规定的条件和程序对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。

用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第第212题

南方某加工厂新接到一批订单需要工人加班。

该企业拟延长工作时间下列选项中符合规定的是（）。

A．经董事会批准B．经劳动行政部门同意C．经劳动者同意D．经与工会和劳动者协商【正确答案】：

D【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时。

第第313题

如果劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内提起诉讼；期满不起诉的裁决书发生法律效力。

A．10B．15

C．30D．45【正确答案】：

B【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]劳动者对劳动争议的终局裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的裁决书发生法律效力。

第第414题

根据《职工带薪年休假条例》的规定累计工作已满20年的年休假时间是（）天。

A．5B．10C．15D．20【正确答案】：

C【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]根据《职工带薪年休假条例》的规定：

年休假是指职工工作满一定年限每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

连续工作1年以上的享受带薪年休假（简称年休假）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

累计工作已已满1年不满10年的年休假5天；累计工作已满10年不满20年的年休假10天；累计工作已满20年的年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第第515题

下列解除劳动合同的情形用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（）。

A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

【正确答案】：

A【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

在此情形下劳动者不能获得经济补偿而且劳动者必须履行法定的通知程序。

如果劳动者没有履行通知程序则属于违法解除如果因此对用人单位造成损失的劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

第第616题

劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。

试用期条款的性质是（）。

A．相对记载条款B．任意记载条款C．试用期属于劳动合同必备条款D．试用期属于劳动合同的约定条款双方可以约定也可以不约定【正确答案】：

D【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]除劳动合同必备条款外用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。

试用期属于劳动合同的约定条款双方可以约定也可以不约定试用期。

第第717题

根据劳动合同相关法律的规定下列情形中用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A．女职工在孕期、产期、哺乳期的B．劳动者患病或负伤医疗期满的C．与本单位订立无固定期限劳动合同的D．在本单位连续工作满15年【正确答案】：

A【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第第818题

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的应支付劳动者的工资报酬是（）。

A．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的100%B．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%C．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%D．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%【正确答案】：

B【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应当按照下列标准支付高于劳动者正常的工作时间工资的工资报酬：

（1）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第第919题

根据劳动合同相关法律的规定劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付（）。

A．赔偿金B．违约金C．经济补偿金D．扣发工资

【正确答案】：

B【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

第第020题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A．1B．2C．3D．5【正确答案】：

A【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

第第121题

关于劳动合同解除和终止的法律后果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的用人单位应当依照劳动合同法规定的（）标准向劳动者支付赔偿金。

A．经济补偿标准的100%以上150%以下B．经济补偿标准的2倍C．经济补偿标准的100%以上200%以下D．经济补偿标准的50%以上150%以下【正确答案】：

B【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]如果属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形的劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金支付了赔偿金的不再支付经济补偿。

第第222题

根据《劳动合同法》的规定对于已经建立的劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A．10日B．15日C．1个月D．2个月【正确答案】：

C【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]对于已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

第第323题

用人单位应当建立职工名册备查下列项目中（）不属于职工名册应当包括的内容。

A．劳动者性别B．用工起始时间C．直系亲属的资料D．劳动合同期限【正确答案】：

C【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]用人单位应当建立职工名册备查。

职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同、期限等内容。

第第424题

下列关于劳动合同订立主体的资格描述不符合规定的是（）。

A．劳动者需年满16周岁有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同【正确答案】：

C【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]用人单位有用人权利能力和行为能力。

用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第第525题

下列人员中属于企业裁减人员时应当优先留用的是（）。

A．大学本科以上学历的人员B．年龄在40周岁以下的人员C．家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的D．与本单位订立短期固定期限劳动合同的【正确答案】：

C【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]裁减人员时应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。

第第626题

20__年在南方某市工作的严某因公司经济性裁员而解除劳动合同严某的工作年限是15年当时月工资为10000元。

假设该地区20__年度职工月平均工资为2500元严某可以得到的经济补偿金为（）元。

A．360000B．450000C．112500D．90000【正确答案】：

D【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）__当地上年度职工月平均工资3倍。

严某可以得到的经济补偿金=12__2500__3=90000（元）。

第第727题

关于试用期期限的规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过（）个月。

A．1B．2C．3D．6【正确答案】：

A【本题分数】：

1.0分【答案解析】

[解析]试用期期限的强制性规定：

（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；

（2）劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

上述1年以上包括1年3年以下不包括3年3年以上包括3年。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、多选题（本大题25小题．每题2.0分共50.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）

第第11题

根据《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁受理的规定下列选项中符合规定的有（）。

A劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理B劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后应当在15日内将仲裁申请书副本送达被申请人C被申请人收到仲裁申请书副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书D劳动争议仲裁委员会收到答辩书后应当在5日内将答辩书副本送达申请人【正确答案】：

A,C,D【本题分数】：

2.0分【答案解析】

[解析]仲裁受理：

（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内认为符合受理条件的应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理并说明理由。

（2）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（3）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后应当在5日内将仲裁申请书副本送达被中请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后应当在5日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行。

第第22题

关于劳动合同解除的规定下列情形中（）属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同。

A劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的B劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的C劳动者被依法追究刑事责任的

D劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的【正确答案】：

A,B【本题分数】：

2.0分【答案解析】

[解析]选项CD属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

第第33题

经济补偿是用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助也称经济补偿金劳动合同解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的B以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意的D用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的【正确答案】：

A,B,D【本题分数】：

2.0分【答案解析】

[解析]用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：

（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（9）法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

第第44题

年休假是指职工工作满一定年限每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

下列项目中属于不享受当年年休假的有（）。

A职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的B职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的D累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的【正确答案】：

A,B,C,D【本题分数】：

2.0分【答案解析】

[解析]职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

第第55题

用人单位订立劳动合同违法应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。

A用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的给劳动者造成损害的B用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的给劳动者造成损害的D用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的【正确答案】：

B,D【本题分数】