奖学金表彰大会发言稿完整版.docx
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奖学金表彰大会发言稿完整版
奖学金表彰大会发言稿
奖学金表彰大会发言稿
第一篇：
奖学金表彰大会发言稿
尊敬的老师亲爱的同学们：
大家好！
今天，能和大家一起分享我的获奖感言，我觉得很荣幸。
我知道，今天，对我来说意义重大。
这是我在大学的第一次获奖，它将激励我在今后的学习生活中追求优异，追求更大的进步。
回想起初入大学时的场景还犹如昨天。
日子就这样在不经意间从指间悄悄滑过……转眼间已入学快两年了，大学的时间过去了一半。
忽然间听到有人称呼我“学长”才意识到自己已经大二了。
此时有许多事情值得我们去珍惜，像我们现在这样纯粹的学习机会实在让人觉得来之不易，总感觉时间过得很快不够用。
大一的时候课程不算多，自己的自由时间也比较多，所以很容易放慢自己的脚步。
每天，我们自然地做着一些事情，上课，上网，外出游玩，游走在宿舍和教学楼之间。
但是，我们还是有无限的精力。
所以我们就想做更多的事情，充实自己，充实生活。
学习，对我们学生来说永远是第一要务。
大学的学习，既不是埋头苦读不问世事，也不是电脑前耗费青春，这点我想大家都知道。
当我们得到这份荣誉时不忘列出感恩名单：
父母，老师，以及和我一起生活成长的同学朋友。
实在他们的鼓励教育帮助支持下我才有了今天的一点成绩。
我在这里向你们说一声
谢谢！
今天，学校给予我们的奖学金，在我看来那不是金钱而是千金难买的一份激励，一种鞭策，一种希望。
然而，获得了奖学金并不意味着就达到了我们的目标而可以停滞不前，在人生的征程中，获奖只是一种助推器，而不是最根本的动力器。
我们要如何前进答案就在我们自己的手中。
我们应该正确的看待这种奖励和荣誉。
不能因一时取得好成绩而骄傲。
只有不断努力，认真对待学习，不轻言放弃，看淡得失。
以一颗平常心，踏实勤奋才能取得更优异的成绩，才能创造更美好的未来。
我们应珍惜这份荣誉，在以后的学习生活中再接再厉。
当然，与这份荣誉失之交臂的同学，更不能放弃，要努力起来，哪怕最终没有成功，最起码自己努力了，也无愧于心。
不要在意过去的一得一失，过去的已经永远的过去了，未来的还未到来，就让我们珍惜今天追求明天，用回忆送走过去，用希望拥抱未来吧！
在此，我真诚的希望你们能重新扬起人生的风帆，继续追求儿时就有的梦想。
上大学不是我们的最终目标，把大学上好，日后事业有成才是我们一直追求的。
值此新年到来之际：
祝老师在新的一年里，工作顺利、合家欢乐
祝同学们在新的一年里，一天比一天进步，学业有成！
谢谢大家！
第二篇：
国家奖学金表彰大会发言稿
发言稿
各位领导、老师、朋友们：
大家好！
我来自于现代农业工程系种子10-1班，我叫熊伟东。
很荣幸能在这里发言，当我得知自己获得国家奖学金时，我除了激动，还有感激。
感谢国家对我们的重视和栽培，感谢辛勤工作、默默付出的老师们，感谢河南农业职业学院这个光荣的集体，没有你们的支持和鼓励，就没有我今天的荣誉。
时光荏苒，当我再一次站在月季花坛边仰头注视图书馆的时候已经是201X年末了，此情此景，让我想起了201X年那个刚开学的夏末时节。
一样的仰头注视，不同的是注视的事物不再神秘，成了我睿智的老友，感谢学校给了我一个这么好的朋友，让我可以无尽的汲取知识而无须回报。
在过去的一年里，我付出了许多，当然也收获了许多。
首先是我的学习，在这里，我遇见了一批优秀的老师，他们带我探寻农业的秘密、挖掘农业的未来、洞悉农业的先机。
在这个过程中，我的成绩与眼界都在不断的跳跃。
其次是我的成长能力，日常忙碌的我舍弃了“观庭前花开花落，望天上云卷云舒”的悠然生活；远离了嬉笑怒骂的散漫人生；推掉了好友相约出游的电话。
一心的扑在学院组织的各项活动中;辩论赛、主持人大赛、手工艺作品展、职业生涯规划大赛。
在这里你都能看到我活跃的身影。
甚至于在“省级社会实践先进个人”“省级优秀班级体”的奖状背后，你都会发现挥汗的我，不，不只是我，还有我们亲如一家的辅导员和同学们。
总之，现在的我变得更加
的从容与自信，更加的期盼未来，更加的相信：
成功是掌握在自己手中的。
“没有什么能使我停下来，纵然岸旁有玫瑰，我是不系之舟”。
再次感谢学校对我的栽培，我会好好的努力，用自己的所学为农业增光添彩，步入的辉煌。
同时我希望在座的同学们在学习上踏实勤垦、春耕秋实、共同进步。
在生活上朴素大方、崇真尚美。
在各项活动上华彩绽放、尽展青春魅力！
最后，我与大家共勉一句老曹的诗句：
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
再次感谢各位的聆听，
谢谢！
第三篇：
表彰大会国家奖学金发言稿
学生代表发言稿
尊敬的各位领导老师、亲爱的同学们：
大家下午好。
我是来自生物技术专业200x级x班的xxxx。
非常荣幸能够作为学生代表在此发言。
首先，请允许我代表全体同学向一直以来关心、支持我们的领导、老师表示衷心的感谢，对所有受表彰集体和个人表示热烈的祝贺！
时光荏苒，转眼间我已成为一名大四的学生，回忆大学三年美好的时光，我留恋不已。
经过三年的学习和历练，我变的愈渐成熟，我拥有了更多的知识储备，更丰富的人生经历，更高层次的思想。
我学会了诚信待人、心存感恩、自强自立。
而这一切的变化，全归功于在座的各位领导、老师以及亲爱的同学所给予我的支持和帮助！
感谢你们。
三年来，我始终牢记学生本职，把学习放到首要位置，不断改进自己的学习方法，提高自己的学习效率，课堂上认真听讲，积极回答老师的问题，课后及时复习，温故知新，充分利用图书馆的资源，拓展自己的知识层面，提高自己的知识水平。
凭借自己对待学习的执着态度和坚持不懈的精神，我在学习上取得了一定的成绩，多次获得校优秀学生奖学金，201X-201X学年获得国家奖学金。
我深知当代社会需要的不是高分低能的人，而是具有综合能力的高素质人才！
因此在大学里，我除了认真学习专业知识以外，还积极参加科研训练，提升自身的科研素质和科研水平。
与此同时，我还积极参加学校、学院组织的各项活动与比赛，努力提升自己的综合能力。
从大二到现在，我一直担任班级班长。
通过几年的锻炼，我的沟通、领导、协作、为人处世等多方面能力得到锻炼加强，我学会了很多书本上所学不到的知识，出色的工作表现也得到了老师的一致好评，我也很荣幸的连续两年被评为校级优秀学生干部。
学习工作之余，我还积极参加社会实践活动。
我利用寒暑假时间先后在欧维力生动物营养有限公司和奥利恩特电子厂进行实习；同时，我积极参加校团
委组织的暑期社会实践活动，201X年暑假组织成立“走访沂蒙山区，追寻红色足迹”暑期社会实践小分队，深入临沂市多处革命纪念地参观学习，瞻仰遗迹，缅怀革命先烈。
社会实践活动让我走出象牙塔，深刻接触到了校园外的人与事。
在这些活动中，我懂得了知足，学会了感恩。
这些收益将是我大学生活中一笔重要的财富，也是一直激励着我前进的动力。
然而，荣誉只能代表过去，现在我选择更多地着眼于未来。
现在的我正为了成为一名硕士研究生的理想一如既往的拼搏着奋斗着。
学弟学妹们，大学生活是一个全新的体验，是生命中最崭新、最美好的时光，大家要把握和珍惜，要时刻提醒为自己追逐理想而努力奋斗，不要虚度青春。
我们应该在积极传承生科学子严谨扎实的优良学风的同时，树立远大的理想，把握时代的浪潮，拓宽自己未来的道路，真正成为对国家和社会有用的人。
同学们，在大学生活里，我们迎来的不仅是一个个难得的机遇，更是一个个严峻的挑战。
一种全新的生活正等待着我们来创造，一幅美好的蓝图正期待着我们来描绘。
我们应该珍惜这种缘分，珍惜跟老师、同学们一起度过的青春岁月，珍惜在生命科学学院的每一分，每一秒！
要勇敢地去缤纷的舞台挑战自己，为学院争光荣，为学校争光。
让我们牢记领导和老师们的教诲，努力拼搏，勤奋学习，踏实工作，不断为生命科学学院增光添彩！
最后请允许我代表全体获奖者，向所有老师致以最衷心的感谢！
祝各位领导、老师身体健康，工作顺利，祝福各位同学学业有成、前途似锦。
谢谢大家！
第四篇：
奖学金发言稿
尊敬的各位来宾、领导，亲爱的老师、同学们：
大家上午好！
我是来自机械学院0807班的xxx，今天，非常荣幸能够站在这里作为企业奖学金的获奖代表而发言。
首先，请允许我代表所有获奖的同学向所詹阳动力重工有限公司表示最诚挚的谢意，向我们亲爱的母校——xxxx大学表示最热衷的感谢，也向一直以来默默为同学们辛勤工作的全体老师表示最衷心的感谢——谢谢你们！
贵州詹阳动力重工有限公司成立于201X年年底，是由贵州省贵阳市工业控股公司和新加坡科技动力公司共同投资组建的合资企业。
主业为设计、生产和销售“詹阳”品牌
3.5吨级到70吨级的履带式液压挖掘机和6吨级到30吨级的轮胎式液压挖掘机，及其它特殊工程车。
詹阳动力重工依托自身的研发能力和多方位的产学研究合作，技术不断创新、产品持续改进。
截止目前，詹阳动力重工已获国家级科技进步奖9项，省部级科技奖27项；在国际工程机械展览会上多次获奖。
长期以来，该企业坚持“尊重知识、尊重人才”的理念，把人才培养放在企业战略的重要地位。
通过深入开展校企合作，大力支持学校教育事业；通过设立企业奖学金，热心资助大学生的学习与研究，为促进大学生的成长和发展做出了积极而有益的贡献，在业界树立了广泛而良好的企业形象。
很荣幸，我能获得如此优秀的企业颁发的奖学金，
你们优秀的企业文化将深深印在我的脑海中，这些都将不断激励我、鼓舞我，用更加严格的标准要求自己努力学习，刻苦研究，以自己的实际行动去理解和践行他们的理念与精神内涵。
我们亲爱的母校xxxx大学。
它为我们构建了优美的学习生活环境。
在漫长发展历程中，学校积淀了深厚的文化底蕴和独特的教学风格，特别是“负重奋进，笃行求实”的优良传统，已经渗透到我们每一个科大人的血液中，成为我们永恒的准则与追求。
可以说，我们每一个人的成长都离不开学校为我们提供的良好的学术文化氛围，也离不开老师们的谆谆教导和悉心关怀。
他们在传道授业解惑的同时，更关注我们的人格完善和健康成长。
正是有了这样的学校和这样的老师，我们才能取得今天的成绩，也才能具备获得企业奖学金的资格和荣誉。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
荣誉只属于过去，希望寄托在未来。
面对竞争日益激烈的知识经济时代，面对机械行业的不断发展，作为21世纪的大学生和未来的从业者，我们应该坚定对行业的信心，不断提高和完善自身综合素质，以应对社会的挑战。
饮水思源，我们心怀感激，志存高远，立志成才是我们对所有关心和帮助过我们的人的最好的回报！
最后，我谨代表全体获奖的同学，祝愿各位来宾、领导和老师，身体健康，工作顺利；祝愿各位同学学业有成，梦想成真；祝愿母校事业蒸蒸日上，祝愿詹阳动力重工明天会更好，也祝愿校企合作能越走越远！
谢谢！
第五篇：
奖学金发言稿
尊敬的各位领导、老师，同学们：
大家下午好！
我是来自：
自控0904班的齐鹏飞，很荣幸能够作为获奖学生代表，站在这里发言。
首先，请允许我谨代表所有获奖的同学，向长期以来，一直关心高等教育事业、支持资助学校的e+h公司，致以最诚挚的谢意，感谢你们【捐资助学】的义举。
这不仅仅是在经济上资助了我们，同时，也让我们深深体会到，这种支持教育事业、不忘回报社会的精神！
而这种热心公益、回报社会的奉献精神，正是我们每一位青年学子，所必须具备的。
同时，我们更要感谢两年以来，一直关心、培养我们的学校，学院的各位领导和老师，是你们的关心与支持，给了我们自强不息的勇气，放飞了我们追求理想的希望之翼。
此外，我还要感谢我们的同学，是你们在学习和生活中，给予了我们无限的支持和鼓励，我们才能取得每一次的进步和成长。
衷心的谢谢你们。
作为本届e+h奖学金的获奖者，我想，最应该感谢的，还是为我们提供本次获奖机会的e+h公司。
长期以来，公司坚持“尊重知识、尊重人才”的理念，把人才培养放在企业战略的重要地位。
通过深入开展校企合作，大力支持了学校教育事业；通过设立专项奖学金，热心资助了大学生的学习与研究，为促进大学生的成长与发展做出了积极而有益的贡献，树立了广泛而良好的企业形象。
在假期的认识实习中，e+h优秀的企业文化和价值体系都深深的印在了我的脑海中，而这些都将不断鼓励我，用更加严格的标准要求自己，努力学习，刻
苦研究，以自己的实际行动，去回报关注和支持我们的人。
回顾自己两年的学习生活，有过快乐和喜悦，也有过痛苦和迷茫，但更多的：
是奋斗与挣扎。
大学不再是理想主义的象牙塔，已然变成竞争激烈的训练场。
身处其中的我们，如逆水行舟，不进则退。
就我个人而言，时常感受到来自身边同学的压力，但如果自己经受不了痛苦的折磨，就永远只能限制在一个闭塞的圈子里，看不到外面精彩的世界。
放眼未来，一切都还是个未知数，但有一点可以确定，那就是永远，要不断改变才能迎接将来更大的挑战。
今天，我们收获的不仅仅是荣誉，更重要的是进一步学习的动力。
此次获奖，只是求学路上的一座里程碑。
它所代表的：
是一个更高的起点，所肯定的：
是我们过去所取得的成绩，所期望的：
是在将来的日子里，我们仍能顽强拼搏，继续进取。
在这里，再次感谢e+h公司，对我们学生的关注和关心，再次感谢学校，给予了我们如此珍贵的机会和荣誉。
我相信，有了大家的支持和帮助，我们的明天：
会更加的灿烂和美好！
谢谢大家！
奖学金表彰大会发言稿
附送：
奖惩制度范文3篇
奖惩制度范文3篇
公司制定奖惩制定，可以有效维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩。
下面是奖惩制度范文，欢迎参阅。
奖惩制度范文1
第一条总则：
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：
公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：
适用范围：
本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：
奖励或处罚方式：
1、处罚方式：
现金处罚。
2、奖励方式：
公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工、本人自荐或部门提名;
2、办公室、本部门审核;
3、总经理办公会议会审;
4、总经理批准;
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评;
2、经济处罚;
3、降级;
4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元;
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;
5、不按要求打扫卫生罚款30元;
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;
9、不配合各部门工作的罚款100元;
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
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1、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;
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2、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
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3、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;
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4、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;
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5、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;
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6、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：
1.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;
违反《劳动合同》或工作要求情节严重;
3.蓄意损坏公司或他人财物;
4.故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害;
5.拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的;
6.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
8.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;
9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
10.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
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1.旷工或从事其它兼职的;
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散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的;
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3.违反公司规定屡教不改的;
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4.因工作需要调派工作，无故拒绝接受的;
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5.因行为不当，失信于公司的;
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6.其它重大过失或不当行为，导致严重后果的;
第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失;
第十二条公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告;员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十三条办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。
调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十四条给予员工处罚，应当慎重决定。
必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十五条调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。
第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司。
第十八条本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
奖惩制度范文2
为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性;对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。
一：
奖励种类
口头表扬、加分奖励、通报表扬、嘉奖、记大功、晋薪晋级。
奖励办法
1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励620分;
2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励1020分;
3、看房DJ和管家当天拿小费，每多一百奖励多一分;
4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务;服务热情，为公司树立良好形象，屡次有具体事实者;从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者;给予嘉奖300元现金;
5、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益，避免重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金500元现金;
6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者;带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者;给予晋薪晋级;
7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励。
二：
处罚种类
口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。
处罚办法
A、考勤类
1、迟到：
在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分;
2、早退：
在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分;
3、旷工：
未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
4、调假：
每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计;
5、病假：
因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续，缺一不可，否则将视为旷工处理;
6、事假：
凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元，由部门直属上司对其开具罚款单;
7、请假程序：
首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。
要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
8、辞退：
公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回;
9、自动离职：
不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金;
10、追责：
严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。
B、罚单类型
因管理需要，现将楼面部罚单分两类，为罚款单和纪律单。
1、罚款单：
注重罚款为主，以罚款达到警告的目的，一般卫生方面及事假单处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分;
2、纪律单：
违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退。
奖惩制度范文3
第一条为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：
1.嘉奖;
记功;
3.晋级;
4.授予荣誉称号。
第三条本公司惩处分为下述五种：
1.罚款;
警告;
3.记过;
4.降级;
5.除名。
第四条
有下列事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定：
1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3.坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4.维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
5.维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。
6.敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。
7.对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。
8.具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者。
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