三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题4.docx
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三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题4
2019年三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题（4）
[单选题]以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
A.评估可行性分析
B.明确评估的方案
C.明确评估的目的
D.明确评估的操作者和参与者
收藏本题
33[单选题]下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（ ）。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期实行的工作
C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D.工作量大，需要专门人员定期实行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
收藏本题
34[单选题]特别任务法常用于（ ）。
A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训
收藏本题
35[单选题]（ ）又称为分权制结构。
是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A.事业部制
B.矩阵制
C.直线制
D.职能制
收藏本题
36[单选题]集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。
A.临时协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议
收藏本题
37[单选题]下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（ ）。
A.社会保险
B.绩效工资
C.荣誉称号
D.基本工资
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38[单选题]企业定员的新方法不包括（ ）。
A.零基定员法
B.工效定员法
C.使用概率推断确定医务人员人数
D.使用数理统计方法对管理人员实行定员
收藏本题
39[单选题]下列对人力资源开发的表述，错误的是（ ）。
A.以立体开发为特征
B.以提升效率为核心
C.以挖掘潜力为宗旨
D.是一个绝对独立的理论体系
收藏本题
40[单选题]（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的水准。
A.培训评估
B.培训有效性
C.培训质量
D.培训评价
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41[单选题]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
A.态度、价值观
B.基本水平
C.解决问题水平
D.技能水平
收藏本题
42[单选题]（ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
收藏本题
43[单选题]停工留薪期一般不超过（ ）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
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44[单选题]招聘总成本效益的计算公式为（ ）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
收藏本题
45[单选题]在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践持续充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法
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46[单选题]以下关于劳动效率定员法错误的表述是（ ）。
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.劳动效率能够用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
收藏本题
47[单选题]职工代表大会讨论集体合同草案理应有（ ）职工代表出席。
A.2／3以上
B.全部
C.1／3以上
D.半数以上
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48[单选题]下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.审议选举权
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49[单选题]下列选项中属于管理类劳动标准的是（ ）。
A.劳动安全标准
B.劳动卫生标准
C.劳动统计标准
D.劳动标准术语
收藏本题
50[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）o
A.稳定系数
B.内在一致性系数
C.等值系数
D.外在一致性系数
收藏本题
51[单选题]（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A.工资
B.平均工资
C.最低工资
D.标准工资
收藏本题
52[单选题]下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
收藏本题
53[单选题]（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准
收藏本题
54[单选题]下列关于工作岗位分析的说法，不准确的是（ ）。
A.尽可能实行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.准确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
收藏本题
55[单选题]（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴
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56[单选题]针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题水平
D.技能性
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57[单选题]下列不属于人力资源特点的是（ ）。
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.规律性
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58[单选题]（ ）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A.效率定员标准
B.岗位定员标准
C.单项定员标准
D.设备定员标准
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59[单选题]同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。
A.团体思维
B.惯性思维
C.逆向思维
D.发散思维
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60[单选题]以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。
A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
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