三级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题4.docx

1、三级人力资源管理师考试理论知识冲刺试题42019年三级人力资源管理师考试理论知识冲刺试题(4) 单选题 以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者收藏本题33单选题 下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期实行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期实行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与收藏本题34单选题 特别任务法常用于（）。A.技能培

2、训B.知识培训C.管理培训D.态度培训收藏本题35单选题 （）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制收藏本题36单选题 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议收藏本题37单选题 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资收藏本题38单选题 企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.使用概率推断确定医务人员人数D.使用数理

3、统计方法对管理人员实行定员收藏本题39单选题 下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提升效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系收藏本题40单选题 （）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的水准。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价收藏本题41单选题 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本水平C.解决问题水平D.技能水平收藏本题42单选题 （）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间收藏本题4

4、3单选题 停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月收藏本题44单选题 招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用收藏本题45单选题 在情境模拟测试方法中，（）经多年实践持续充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法收藏本题46单选题 以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多

5、人一机看管设备的岗位C.劳动效率能够用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法收藏本题47单选题 职工代表大会讨论集体合同草案理应有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上收藏本题48单选题 下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权收藏本题49单选题 下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语收藏本题50单选题 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.

6、等值系数D.外在一致性系数收藏本题51单选题 （）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资收藏本题52单选题 下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能收藏本题53单选题 （）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准收藏本题54单选题 下列关于工作岗位分析的说法，不准确的是（）。A.尽可能实行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想

7、工作C.准确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现收藏本题55单选题 （）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴收藏本题56单选题 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题水平D.技能性收藏本题57单选题 下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性收藏本题58单选题 （）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准收藏本题59单选题 同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维收藏本题60单选题 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度